Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das wir einen IG Metall Tarifvertrag haben. Die Homeoffice Regelung und die gleiten Arbeitszeit.
Den Umgang mit den Mitarbeitern und den Nasenfaktor.
Anders führen, Mitarbeiter motivieren, seiner Fürsorgepflicht nachkommen und vor allem sich an bestehende BV und Gesetze halten.
Keine klaren Strukturen. Es wird viel mit Angst und Druck gearbeitet.
Sehr schlecht. Service wird abgebaut, Management Fehler begangen. Die Mitarbeiter teilweise ausgebeutet, weil das Arbeitsvolumemen immer mehr steigt, durch den Weggang von vielen Kolleg*Innen. Da hilft es auch nicht wenn man mehr Geld bekommt. Viele Arbeitsplätze werden nicht mehr neu besetzt.
Zurzeit noch eine gute Homeoffice Regelung. Das möchte der Arbeitgeber aber wieder ändern.
Kein großes Angebot und keine Unterstützung bei der Entwicklung
Das ist gut, weil wir einen IG Metall Tarifvertrag haben. Mit der Gewerkschaft haben wir einen starken Partner an unserer Seite.
Das Unternehmen versucht langsam was zu ändern, aber nur wo sie einen finanziellen Vorteil haben oder das Image aufpolieren können.
Jeder versucht zu helfen, so gut es geht.
Es wird nicht viel Wert auf ältere Mitarbeiter gelegt. Es wurden viele vom Hof gejagt, bei der Umstrukturierung. Erfahrung und Wissen werden vom Arbeitgeber mit Füssen getreten. Ausserdem sind sie zu teuer aus Sicht des Arbeitgebers.
Meiner ist in Ordnung, aber es gibt viele die Druck auf ihre Mitarbeiter ausüben.
Technisch super, aber viele sind überlastet
Innerhalb eines Team ganz gut, aber vom Arbeitgeber her sehr schlecht.
Wir haben zwar mehr Frauen als Männer im Unternehmen, sie sind aber nicht gleichberechtigt.
Nach einer Umstrukturierung sind viele Mitarbeiter nicht mehr zufrieden.
Wären zu persönlich
Der fehlende Weitblick und die Fehler der Vergangenheit werden wiederholt, weil auf die Erfahrung der Vorgänger und Mitarbeiter nicht gesetzt wird
Wären zu persönlich
Durch umorganisation viel Unsicherheit und fehlende Motivation
Das Image ist noch besser, das die Leistung, das mal 5 Sterne hatte
Die Arbeit ist sehr geschäftsabhängig gesteuert und nimmt keine Rücksicht auf die Familie.
In den Zeiten der Krise und Personalabbau trotzdem möglich. Weiterbildung reduziert weiter möglich
Die Bezahlung erfolgt pünktlich, die Gehälter entsprechen nicht immer den Anforderungen der Stellen und Sozialleistungen wurden zurückgefahren
Umweltbewusstsein wird beachtet, daß soziale kommt etwas zu kurz
In den Bereichen, die nicht umorganisiert worden hoch
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, wenn sie auch mit der Zeit/Technik gehen und Veränderungen aufgeschlossen gegenüber stehen
Die Entscheidungen soll der Mitarbeiter nach den Wünschen der Führungskraft selbst treffen!
Es wird versucht im Rahmen der finanziellen Situation gute Bedingungen zu schaffen
Gescheitert, weil man nicht offen auch die negativen Informationen kommuniziert
Im großen und ganzen keine Nachteile von Frauen
Die Arbeit ist ansprechend Fordernd und kann in einem bestimmten Rahmen selbst ausgestaltet werden
Gehalt, Aufgabenfelder und Themen
BR betreibt Politik wie in den 90ern, für ein modernes Gelände sollten die Themen der Veranstaltungen auch selbst gelebt werden. ZB Digitalisierung
Prozesse erst einmal definieren und auf Effizienz trimmen.
2,5 Sterne. Nach Umstrukturierungen funktionieren die Prozesse noch weniger gut als vorher. Das kann schon für viel Frust sorgen. Workloads sind unterschiedlich stark verteilt.
Ich war mal stolz, Teil des Unternehmens zu sein, vermeide es aber, näher auf den AG einzugehen, wenn ich gefragt werde.
Passt schon. Die Rahmenbedingungen bieten viele Möglichkeiten.
Kein echtes Interesse
Angemessen
Nachhaltigkeit wird nur rudimentär verfolgt und imho eher aus Imagegründen
Im Team ist der Umgang super
Ist ok
Verbesserungswürdig
Räume super, die Technik könnte besser sein. Insbesondere bei der Software ist die Messe nicht zeitgemäß aufgestellt.
Unter den KollegInnen: 4-5 Sterne
Teamleitung und Abteilungsleitung: 1-2 Sterne
Es gibt mehr Frauen im Unternehmen als Männer und einige in Führungspositionen. Es geht aber mehr.
3,5 Sterne
Gleichmäßige Arbeitsauslastung: Nein
Selbstbestimmung in der Abwicklung: weitestgehend ja
Gutes Gehalt, Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Konditionen
Perpektiven bieten, mehr Wertschätzung
Gleitzeit, 37,5 Stunden Woche, was will man mehr?
auf Weiterbildung wird nicht wirklich Wert gelegt..MA können sich kaum weiterentwickeln, ist auch nicht gewünscht. Besonders jungen Menschen fehlt die Perspektive
kommt auf das Team an..generell herrscht eher Konkurrenz zwischen den Projektteams..Es ergeben sich keine Synergies..schade
kommt auf den Vorgesetzten an
als junger Mensch..naja
Aktuell leider nur das Gehalt sowie flexible Arbeitszeiten.
Zusagen an Mitarbeiter werden oft nicht eingehalten. Führungskräfte tendenziell unehrlich. Keine klare strategische Ausrichtung.
Führungskultur entwickeln, zielgerichtete interne Weiterbildungsmaßnahmen implementieren, Mitarbeiter würdevoll behandeln.
langjährige Größe in der Region, Eigentümer öffentliche Hand, gewisse Arbeitsplatzsicherheit (zumindest bisher)
kaum Perspektiven für die persönliche Weiterentwicklung, keine Personalentwicklung, Silodenken, so gut wie keine Veränderungsbereitschaft bei Management und Belegschaft, unmodernes Arbeitsumfeld
Matrixorganisation, Erkennen, wo die Ursachen der Probleme liegen, Konsequenzen für Unfähigkeit und Unwillen, Vertrauen in die Mitarbeiter haben,
Das flexible Arbeitszeitmodell sowie die innerhalb der Firma sehr gut geregelten Strukturen
Schlecht macht die Deutsche Messe im Sinne der Arbeitnehmer nichts
Die Zeiten für Meetings begrenzen
Work Life Balance durch Homeoffice, Umwandlung von Urlaubsgeld in zusätzliche Urlaubstage, Gleitzeit und 37 Stunden Woche sehr gut
keine Anmerkungen z. Z.
für mich gibt es keine z. Z.
Spannende Aufgaben, Gutes Miteinander, Gleitzeit und freie Einteilung sowie gute Bezahlung.
Viele befristete Stellen
Da ich während der CeBIT und Hannover Messe gearbeitet habe, war mit Freizeit nicht viel. War jedoch von vornherein klar. Ansonsten gilt Gleitzeit und eigene Zeiteinteilung.
So verdient kununu Geld.