Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein spannendes Arbeitsumfeld, tariflich gebundenes Gehalt und Unterstützung bei Weiterbildungen
Teilweise belächelndes Verhalten der Personalabteilung und interner Grabenkrieg BR vs. Unternehmensführung
Verständnis für die Abteilungen untereinander, durch Austauschprogramme oderähnliches, fördern.
Die Vielfältigkeit der Jobs in den vielen unterschiedlichen Abteilungen & Ressorts und die ständigen Herausforderungen durch den globalen Wettbewerb und die sich verändernden Rahmenbedingungen bei Mensch und Technik.
gläserne Büros
- Schlechter kollegialer Zusammenhalt und Arbeitsstruktur
+ Sehr gute Bezahlung
Je nach Abteilung besser
k.a.
Interessantes Arbeitsfeld
Keine Perspektive für engagierte Mitarbeiter, Personalentwicklung unzureichend, schlechte Vereinbarkeit von Beruf und Familie, antiquierte Führungskultur
Personalentwicklung als unmittelbare Möglichkeit zur Mitarbeitermotivation verstehen, Realisierbarkeit von Tätigkeiten in Teilzeit ist essentiell für bessere Vereinbarkeit von Familie + Beruf, mehr Frauen in Führungspositionen
Das mehr als 50% der Stadt gehören
Das er die Betriebsratsarbeit sabotiert !
Nur Leute einstellen die auch Qualifiziert sind Mitarbeiter zu leiten und zu lenken.
Mitarbeiter nicht Wochenlang mit 10 Std und Wochenende durcharbeiten lassen. Teilweise über Monate. Und dann den Urlaub nicht einlösen lassen !
Jeder gegen jeden
800 Überstunden im Jahr, Urlaub nur wenn andere nicht gerade möchten
Messer im Rücken
Nicht Qualifiziert, egoistisch
Lieber Bewerter,
es stimmt uns sehr nachdenklich zu lesen, dass Sie eine derart hohe Belastung in unserem Unternehmen erleben mussten. Leider können wir die Anmerkungen zu Ihrer Beschäftigung in 2014 und Ihrem Vorgesetzten heute nicht mehr konkret nachverfolgen, nehmen Ihren Hinweis trotzdem sehr ernst. Eine solch hohe Anzahl an Überstunden und monatelang durchgearbeitete Wochenenden sind völlig inakzeptabel und entsprechen nicht unserem Verständnis unserer Unternehmens- und Arbeitskultur. Vernünftige und zeitgemäße Arbeitsbedingungen sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Unsere Betriebsvereinbarungen und das Arbeitszeitgesetz schließen z. B. dauerhafte Wochenendarbeiten ebenfalls aus.
Erst kürzlich haben wir außerdem durch eine Mitarbeiterbefragung ein Stimmungsbild im Unternehmen erhoben und erarbeiten gerade geeignete Maßnahmen, um unsere Arbeitsbedingungen bspw. durch noch flexiblere Arbeitsmodelle weiter auf die sich ständig ändernden beruflichen und privaten Anforderungen anzupassen.
IG Metall-Tarifvertrag, flexible Arbeitszeit
Kein HomeOffice, kaum Fortbildungen möglich, Teilzeit wird nicht gern gesehen, Büroausstattung nicht modern/zeitgemäß, Kantinenessen für die Qualität zu teuer (Preis-Leistungs-Verhältnis stimmt nicht)
Einführung HomeOffice, Verbesserung des Kantinenessens (Bio-Essen, abwechslungsreicheres Salatbuffet, nicht alles frittieren), Modernisierung der Büroausstattung
Sehr mitarbeiterorientiert
Betriebsrat blockiert Modernisierung
Klarere Ansage des Managements
..., dass die Mitarbeiter bei betrieblichen Neuausrichtungen informiert werden und trotz gewisser unternehmerischen Entscheidungen versucht wird, eine gute Balance zwischen den Interessen des Unternehmens und den Interessen der Beschäftigten zu schaffen.
..., dass die vorgegebenen Ziele oftmals schon von vornherein nicht erreichbar sind, so dass man sich oft wie "ein Hamster im Laufrad" fühlt und Gefahr läuft, sich im Job zu verbrennen.
Mehr Konzentration auf die Erfolgsfaktoren des Unternehmens und weniger Konzentration auf "Traumschiffe".
die noch gute Bezahlung nach ig Metall Tarif !
die hohe zahl von sogenannten Führungskräften und die dadurch sehr hohen Personalkosten und die vielen beraterfirmen die ein und ausgehen und nix bringen.
Wertschätzung der Belegschaft, durch Einbindung in die Prozesse und Mitentscheidung .
Das Gehalt ist recht gut. Man kann ziemlich eigenständig arbeiten.
Homeoffice wird seitens des Betriebsrates nicht gewünscht, weil es nicht für alle gleichermaßen möglich wäre und Nachteile hat.
Bei der Entscheidungsfindung sollte man die Mitarbeiter mehr einbinden.
So verdient kununu Geld.