84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Work Life Balance durch Homeoffice, Umwandlung von Urlaubsgeld in zusätzliche Urlaubstage, Gleitzeit und 37 Stunden Woche sehr gut
keine Anmerkungen z. Z.
für mich gibt es keine z. Z.
Spannende Aufgaben, Gutes Miteinander, Gleitzeit und freie Einteilung sowie gute Bezahlung.
Viele befristete Stellen
Da ich während der CeBIT und Hannover Messe gearbeitet habe, war mit Freizeit nicht viel. War jedoch von vornherein klar. Ansonsten gilt Gleitzeit und eigene Zeiteinteilung.
Ein spannendes Arbeitsumfeld, tariflich gebundenes Gehalt und Unterstützung bei Weiterbildungen
Teilweise belächelndes Verhalten der Personalabteilung und interner Grabenkrieg BR vs. Unternehmensführung
Verständnis für die Abteilungen untereinander, durch Austauschprogramme oderähnliches, fördern.
Die Vielfältigkeit der Jobs in den vielen unterschiedlichen Abteilungen & Ressorts und die ständigen Herausforderungen durch den globalen Wettbewerb und die sich verändernden Rahmenbedingungen bei Mensch und Technik.
gläserne Büros
- Schlechter kollegialer Zusammenhalt und Arbeitsstruktur
+ Sehr gute Bezahlung
Je nach Abteilung besser
k.a.
Interessantes Arbeitsfeld
Keine Perspektive für engagierte Mitarbeiter, Personalentwicklung unzureichend, schlechte Vereinbarkeit von Beruf und Familie, antiquierte Führungskultur
Personalentwicklung als unmittelbare Möglichkeit zur Mitarbeitermotivation verstehen, Realisierbarkeit von Tätigkeiten in Teilzeit ist essentiell für bessere Vereinbarkeit von Familie + Beruf, mehr Frauen in Führungspositionen
Das mehr als 50% der Stadt gehören
Das er die Betriebsratsarbeit sabotiert !
Nur Leute einstellen die auch Qualifiziert sind Mitarbeiter zu leiten und zu lenken.
Mitarbeiter nicht Wochenlang mit 10 Std und Wochenende durcharbeiten lassen. Teilweise über Monate. Und dann den Urlaub nicht einlösen lassen !
Jeder gegen jeden
800 Überstunden im Jahr, Urlaub nur wenn andere nicht gerade möchten
Messer im Rücken
Nicht Qualifiziert, egoistisch
IG Metall-Tarifvertrag, flexible Arbeitszeit
Kein HomeOffice, kaum Fortbildungen möglich, Teilzeit wird nicht gern gesehen, Büroausstattung nicht modern/zeitgemäß, Kantinenessen für die Qualität zu teuer (Preis-Leistungs-Verhältnis stimmt nicht)
Einführung HomeOffice, Verbesserung des Kantinenessens (Bio-Essen, abwechslungsreicheres Salatbuffet, nicht alles frittieren), Modernisierung der Büroausstattung
Sehr mitarbeiterorientiert
Betriebsrat blockiert Modernisierung
Klarere Ansage des Managements
..., dass die Mitarbeiter bei betrieblichen Neuausrichtungen informiert werden und trotz gewisser unternehmerischen Entscheidungen versucht wird, eine gute Balance zwischen den Interessen des Unternehmens und den Interessen der Beschäftigten zu schaffen.
..., dass die vorgegebenen Ziele oftmals schon von vornherein nicht erreichbar sind, so dass man sich oft wie "ein Hamster im Laufrad" fühlt und Gefahr läuft, sich im Job zu verbrennen.
Mehr Konzentration auf die Erfolgsfaktoren des Unternehmens und weniger Konzentration auf "Traumschiffe".
So verdient kununu Geld.