Deutsche 

Messe 

AG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Nachhhaltiges und faires Handeln nicht nur Worte, sondern auch in Taten fassen. Innovation präsentieren, bedeutet auch es zu leben und zu verstehen. Dann spüren es auch die Mitarbeiter und die Kunden mehr.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man interdisziplanares Arbeit mag, dann kann man hier mit vielen unterschiedlichen Querschnittsabteilungen und Themen und Menschen mit diversen Fachhintergründen zusammenarbeiten.

Image

nach außen Markttreiber, jedoch teilweise veraltet traditionell gegenüber anderen Messen in Europa

Work-Life-Balance

gut

Karriere/Weiterbildung

den Karrieresprung und Wissensaufstieg befeuert es nicht

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut in der Abteilung und hilfsbereit, verständnisvoll und unterstützend bei sehr stressigen/ sehr belasteten Arbeitszeiten

Vorgesetztenverhalten

Freiraum und Vertrauen in die Arbeit wird gefördert. Neue Ideen sind nur willkommen, wenn es nach eigenen Indikatoren lukrativ wird.

Arbeitsbedingungen

Die Gewerkschaft achtet sehr auf die Fairness und Gesundheit der KollegInnen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ja auf jeden Fall interessant, jedoch sollten sich die Aufgaben und Projekte auf den aktuellen und künftigen Trend anpassen, sonst wird es "haben wir schon immer so gemacht, darum gehen wir nur kleine Stufen weiter"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teamklima

Arbeitsatmosphäre

Veraltete Strukturen, Mobbing im Team, es gab quasi einen „Wettkampf“ wer mehr Überstunden macht (die schon gar nicht mehr gestempelt wurden, weil wir illegal viele Überstunden schieben mussten).

Image

Kommt sehr drauf an - es gibt Leute, die hassen die Messe (und machen während der Arbeitszeit alles mögliche, nur nicht Arbeiten) und es gibt engagierte Mitarbeiter, die diesen Arbeitsplatz lieben.

Work-Life-Balance

Vor der Messe ist logischerweise viel zu tun, aber dafür gab es dazwischen auch Zeiten in denen man seine Zeit abgesessen hat. Vertraglich gibt es 60% homeoffice, jedoch hat das Team starken Druck auf mich ausgeübt (bis hin zur Drohung einer Kündigung), als ich diese Homeoffice-Zeiten nutzen wollte. Über eine Kollegin von mir (ebenfalls befristete Assistenzstelle) wurde hintenrum gelästert, weil sie von der vertraglichen HO-Regelung Gebrauch gemacht hat. Ich habe nach der Drohung der Kündigung (nach 6 Monaten bei der Messe) einen Auflösungsvertrag vorgeschlagen, weil ich die Nase voll hatte.

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann ich nicht bewerten, da ich nur so kurz war. Persönliche Weiterentwicklung ist definitiv auf der Strecke geblieben aufgrund von fehlendem Feedback vonseiten meiner Führungskraft Zudem wären die Feedbackpunkte seinerseits easy zu lösen gewesen. Z.B. Zutat Führungskraft „Ich fühlte mich unter Druck gesetzt, wenn du mich gefragt hast, ob es noch Arbeit für dich gibt“ - gerne wäre ich früher nach Hause gegangen, als die Arbeit fertig war - als ambitionierte, junge Mitarbeiterin wollte ich jedoch meine Arbeitskraft anbieten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab ein paar Projekte für Nachhaltigkeit - meiner Meinung nach sicherlich auch für‘s Marketing, aber es ist was in Bewegung!

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen, die lange in der Abteilung sind, halten zusammen. Es wurde jedoch eine langjährige Kollegin subtil gemobbt (meine Wahrnehmung) und neue Kollegen (Assistenten wie ich) wurden klein gehalten bzw. sollten sich in Gesprächen zurückhalten. Wortlaut einer Kollegin: „Da du neu bist, solltest du vielleicht bei Diskussionen erstmal nichts sagen“ - wenn es um eine Diskussion ging, die mich ebenfalls betraf - unsere illegalen Überstunden und ob wir die beim Betriebsrat anfragen oder nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich ebenfalls nicht viel zu sagen, aber da langjährige Kollegen schwer kündbar sind, hatten wir viele ältere Kollegen im Team. Diese Altersgruppe wurde durch Umsteukturierungen aus ihrer ursprünglichen Tätigkeit „rausgeschmissen“ und bei uns „geparkt“, was logischerweise zu einer gewissen Unzufriedenheit ihrerseits führte. Sie waren sich jedoch ihres Privilegs der quasi-Unkündbarkeit bewusst und haben daher eher unmotiviert gearbeitet. Das war ein weiterer Grund, der zu Frustation meiner Vorgesetzten und zu einem schlechten Teamklima beitrug.

Vorgesetztenverhalten

Bei Konflikten im Team wird nicht adäquat reagiert. Meine Projektleiterin wollte, dass ich jeden Tag ins Büro komme, unabhängig von den vertraglich festgelegten Bedingungen. Ich habe sie darauf hingewiesen, dass ich ein Recht auf Homeoffice habe. Grundsätzlich gab es mit dieser Kollegin schon einen Konflikt, da unser Abteilungsleiter meinen 6-monatigen Vertrag verlängert hatte und sie dabei übergangen wurde (sie war die Projektleiterin der kommenden Messe und damit meine nächste Ansprechpartnerin). Ihrer Meinung nach hätte es ein Auswahlverfahren für die Stelle geben müssen, der Abteilungsleiter und HR haben mich aber einfach behalten wollen. Als nun der Home-Offixe-Konflikt aufkam, hielt er es für die beste Lösung, das schwächste Glied (mich, die gerade 6 Monate im Unternehmen gearbeitet hat), zu kündigen bzw. damit zu drohen. Der Betriebsrat hat jedoch eine gute Arbeit geleistet, war auf meiner Seite und hat much verteidigt. Das war der Moment wo ich trotz guter Bezahlung nicht mehr bei der Messe arbeiten wollte und den Auflösungsvertrag angeboten habe.

Zudem hatte ich den Eindruck, dass mein direkter Vorgesetzter (Projektleiter) noch nicht genug Führungserfahrung hatte.

Arbeitsbedingungen

Alles gut!

Kommunikation

Gleichberechtigung

Zu dem Thema kann ich nicht viel sagen aufgrund meiner kurzen Zeit bei der Messe. Dass die Führung seinerzeit männlich und weiblich war, sehe ich als ein positives Zeichen. Daher 4 Sterne.

Interessante Aufgaben

Während der Messe war es schon spannend, die internationalen Delegationen zu begleiten - vorher saßen wir monstelang an Datenbankaktualisierungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

in meiner aktuellen Position bei der Deutschen Messe AG erlebe ich ein Arbeitsumfeld, das mich zunehmend demotiviert. Die Führungskultur wirkt veraltet, Entwicklung oder Förderung finden kaum statt, und bestehende Spannungen im Team werden eher verstärkt als gelöst. Aufstiegschancen sind de facto nicht vorhanden. Die Organisation ist sehr männerdominiert, und aufstrebende, engagierte Mitarbeitende werden häufig als unbequem wahrgenommen und entsprechend klein gehalten. Innovative Vorschläge stoßen regelmäßig auf direkte Ablehnung.

Arbeitsatmosphäre

Die Führungskultur wirkt veraltet, Entwicklung oder Förderung finden kaum statt, und bestehende Spannungen im Team werden eher verstärkt als gelöst.

Work-Life-Balance

60% Homeoffice bei 37h

Vorgesetztenverhalten

Die Organisation ist sehr männerdominiert, und aufstrebende, engagierte Mitarbeitende werden häufig als unbequem wahrgenommen und entsprechend klein gehalten.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

eigentlich nur die Arbeit mit den direkten Kollegen und einige Veranstaltungen.
Homeofficeregelung ist ganz gut, die Gleitzeit passend fürs Geschäft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrat blockiert echtes vorankommen. Insbesondere im Digitalen.
Es gibt kaum echtes Neugeschäft. Führungsebenen scheinen Ideenlos zu sein. Die Deutsche Messe verwaltet sich selbst bis aufs Blut und verliert den Blick fürs Wesentliche. Die Arbeitsauslastung ist massiv zu hoch. 100% Arbeitsauslastung ist nicht gesund!

Verbesserungsvorschläge

Viele. Arbeitet an Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit

Arbeitsatmosphäre

Intransparenz und wenig bis keine echte Führung

Image

In meinem Umfeld sagen alle, dass das Arbeitsfeld spannend ist, die Messe als AG aber nicht sicher zu sein scheint.

Work-Life-Balance

Auf dem Papier gut. Die reale Arbeitsbelastung sorgt aber dafür, dass der Kopf auch weit über den Feierabend hinaus arbeitet. Abschalten geht nicht

Karriere/Weiterbildung

Es scheint sich langsam zu ändern aber Weiterbildungen gab es bislang nie. Es gibt einem das Gefühl, dass die Leute klein gehalten werden sollen.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind ok. Mehrarbeit ist notwendig, Verhandlungen zum Gehalt dann aber eher unerwünscht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ich finde nicht, dass die Deutsche Messe hier heraussticht. Mehr als das Nötigste findet nicht statt.

Kollegenzusammenhalt

Auf Arbeitsebene und innerhalb der Projekte super!

Umgang mit älteren Kollegen

muss gut sein

Vorgesetztenverhalten

siehe oben. Intransparenz, keine Führungsqualitäten, keine Vision, alles nur von oben herab. Führung auf Befehl von oben.

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel in der Kantine ist katastrophal um abschalten zu können

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen und Männer scheinen gleichgestellt. Ab Führungsebene gibt es aber zu viele Freundschaften, alter, weißer Männer. Aufstiegschancen gibt es kaum

Interessante Aufgaben

Einfluss auf die Ausgestaltung schon. Gleichmäßig verteilte Arbeitsbelastung definitiv nein. Viele Themen werden eine Zeit lang gepusht und dann einfach fallen gelassen. Wenig echte Ergebnisse

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt "Messe" ist einfach unfassbar spannend und bietet viele verschiedene Aufgabenfelder.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Betriebsrat agiert einseitig und ist nicht darauf bedacht, für Konsens im Unternehmen zu sorgen.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team, aber auch außerhalb des eigenen Teams sehr kollegiale Zusammenarbeit

Karriere/Weiterbildung

Die Messe bietet interessante Ausbildungsmöglichkeiten, auch intern wird viel für die Weiterbildung getan und angeboten.

Umgang mit älteren Kollegen

absolut auf Augenhöhe...

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, freie Zeit, gute Anbindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt die Strategie fürs Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal auf die Mitarbeiter hören und ihre Verbesserungsvorschläge annehmen.

Arbeitsatmosphäre

In einigen Bereichen Endzeitstimmung

Image

Patient auf der Intensivstation

Work-Life-Balance

Noch gut. Home-Office Regelung am kippen, auch hier Ansichten wie vor
50 Jahren.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten kaum vorhanden, sehr viel Klüngel

Gehalt/Benefits

IG Metall Tarifvertrag, Deutschlandticket, Tausch Urlaubsgeld in freie Tage. Zuschuss zur Kantine

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den gleichrangigen Kollegen sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, ältere Kollegen werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch, Vorgesetzte sind dafür da ihre Mitarbeiter sofort ins Wort zu fallen.

Arbeitsbedingungen

In Ordnung

Kommunikation

Gleichberechtigung

Könnte besser sein

Interessante Aufgaben

Geht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das wir einen IG Metall Tarifvertrag haben. Die Homeoffice Regelung und die gleiten Arbeitszeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit den Mitarbeitern und den Nasenfaktor.

Verbesserungsvorschläge

Anders führen, Mitarbeiter motivieren, seiner Fürsorgepflicht nachkommen und vor allem sich an bestehende BV und Gesetze halten.

Arbeitsatmosphäre

Keine klaren Strukturen. Es wird viel mit Angst und Druck gearbeitet.

Image

Sehr schlecht. Service wird abgebaut, Management Fehler begangen. Die Mitarbeiter teilweise ausgebeutet, weil das Arbeitsvolumemen immer mehr steigt, durch den Weggang von vielen Kolleg*Innen. Da hilft es auch nicht wenn man mehr Geld bekommt. Viele Arbeitsplätze werden nicht mehr neu besetzt.

Work-Life-Balance

Zurzeit noch eine gute Homeoffice Regelung. Das möchte der Arbeitgeber aber wieder ändern.

Karriere/Weiterbildung

Kein großes Angebot und keine Unterstützung bei der Entwicklung

Gehalt/Benefits

Das ist gut, weil wir einen IG Metall Tarifvertrag haben. Mit der Gewerkschaft haben wir einen starken Partner an unserer Seite.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen versucht langsam was zu ändern, aber nur wo sie einen finanziellen Vorteil haben oder das Image aufpolieren können.

Kollegenzusammenhalt

Jeder versucht zu helfen, so gut es geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird nicht viel Wert auf ältere Mitarbeiter gelegt. Es wurden viele vom Hof gejagt, bei der Umstrukturierung. Erfahrung und Wissen werden vom Arbeitgeber mit Füssen getreten. Ausserdem sind sie zu teuer aus Sicht des Arbeitgebers.

Vorgesetztenverhalten

Meiner ist in Ordnung, aber es gibt viele die Druck auf ihre Mitarbeiter ausüben.

Arbeitsbedingungen

Technisch super, aber viele sind überlastet

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wir haben zwar mehr Frauen als Männer im Unternehmen, sie sind aber nicht gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Nach einer Umstrukturierung sind viele Mitarbeiter nicht mehr zufrieden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wären zu persönlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der fehlende Weitblick und die Fehler der Vergangenheit werden wiederholt, weil auf die Erfahrung der Vorgänger und Mitarbeiter nicht gesetzt wird

Verbesserungsvorschläge

Wären zu persönlich

Arbeitsatmosphäre

Durch umorganisation viel Unsicherheit und fehlende Motivation

Image

Das Image ist noch besser, das die Leistung, das mal 5 Sterne hatte

Work-Life-Balance

Die Arbeit ist sehr geschäftsabhängig gesteuert und nimmt keine Rücksicht auf die Familie.

Karriere/Weiterbildung

In den Zeiten der Krise und Personalabbau trotzdem möglich. Weiterbildung reduziert weiter möglich

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung erfolgt pünktlich, die Gehälter entsprechen nicht immer den Anforderungen der Stellen und Sozialleistungen wurden zurückgefahren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird beachtet, daß soziale kommt etwas zu kurz

Kollegenzusammenhalt

In den Bereichen, die nicht umorganisiert worden hoch

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, wenn sie auch mit der Zeit/Technik gehen und Veränderungen aufgeschlossen gegenüber stehen

Vorgesetztenverhalten

Die Entscheidungen soll der Mitarbeiter nach den Wünschen der Führungskraft selbst treffen!

Arbeitsbedingungen

Es wird versucht im Rahmen der finanziellen Situation gute Bedingungen zu schaffen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Im großen und ganzen keine Nachteile von Frauen

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist ansprechend Fordernd und kann in einem bestimmten Rahmen selbst ausgestaltet werden