Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsche Oper am Rhein Düsseldorf die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eigentlich nicht,Dank schlechter Kommunikation wird vieles unprofessionell doppelt und dreifach gemacht.
Geschrei, Gebrüll, Beleidigungen und viel scherzhafte und sexistische Fikalsprache hinter den Kulissen und der Bühne.
Schichtdienst mit Dienstplänen für max. zwei Wochen. Die zweite ist nur eine unverbindliche Vorschau. Oft 8-10 Tage am Stück Dienst. Dienstfrei manchmal nur ein Tag. Davor gibt es oft Spätdienst, danach Frühdienst. Die Dienstplangestaltung wird als Druckmittel und Strafe genutzt.
Hohe Frustrationsrate. Viel Ärger. Gespaltene Gruppenbildung, viel Anfeindungen durch zu viel Stress.
Kein Lob. Nur mehr machen. Mehr schaffen. Für drei arbeiten.
Meist schlecht gelaunt und herrschsüchtig