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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich nichts,schaue mich schon nach besseren Alternativen um die es für mich gibt.
Standort und Angebot. Ich hörte, dass die Oper neuerdings Mitglied beim Urban-Sports-Club ist. Vorher gab es keinen Betriebssport.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Stellenauschreibungen sind geschönt und entsprechen nicht dem wahren Bild der Oper.
Hauptsächlich von Männern geleitet, minimaler, kaum wahrnehmbarer Frauenanteil hinter der Bühne. In der Technik gibt es keine Frauen. Mitarbeiter-Karten gibt es praktisch nicht, da nur kurz vor der Vorstellung gekauft werden kann. Daher ist eine Teilnahme nicht planbar oder bedingt durch die wöchentlichen Dienstpläne nicht umsetzbar.
Verbesserungsvorschläge
Annstatt einen unsinnigen Lehrgang und Unterweisung nach dem anderen zu machen,einfach mal Vorgesetzte in die Benimmschule schicken.Das wäre förderlich für das Betriebsklima das sehr schlecht ist.Leider findet durch die Vorgesetzten eine Spaltung der Mitarbeiter statt,wie man es aus der großen Politik auch kennt.
Mehr qualifiziertes Personal hinter der Bühne einstellen. Mehr Diversität in allen Technik-Bereichen hinter den Kulissen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Oper am Rhein Düsseldorf ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer qualifizierter Facharbeiter ist,ist schon überqualifiziert für eine Karriere.Karriere kann man nur machen mit einer demütigen Haltung gegenüber seiner Vorgesetzten.Schreiben und lesen muss man nicht unbedingt können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Oper am Rhein Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Deutsche Oper am Rhein Düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Oper am Rhein Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Oper am Rhein Düsseldorf als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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