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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kein Ghosting! Wenn jemand sich die Mühe macht und eine Bewerbung schreibt, Ihr den aber nicht haben möchtet, dann schickt zumindest eine Absage!

Ghosting ist einfach nur respektlos!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur Antworten, wenn Beschwerde eingereicht wird sondern davor wäre wünschenswert gewesen (fast 3 Monate gar keine Rückmeldung und wenn Bewerbung zurückgezogen wird, dann erfolgt Antwort taggleich).

Verbesserungsvorschläge

Sofern es zeitlich möglich ist, dem Bewerber mitteilen wenn ein HR Partner oder eine andere, eigentlich angekündigte Person, doch nicht mehr mit dabei ist und durch wen anders vertreten wird. Es wäre toll, sich darauf einstellen zu können.

Bewerbungsfragen

Die zwei Gespräche waren sehr angenehm und von Anfang transparent gehalten. Terminliche Vorgaben zu Rückmeldungen wurden immer eingehalten. Auch wenn ich letzten Endes eine Absage erhalten habe, wurden mir die dafür fachlichen Gründe am Telefon erläutert. Dies ist, trotz der verständlichen Enttäuschung ein gutes Gefühl, und hinterlässt einen sehr positiven Eindruck bei mir. Vielen lieben Dank und alles Gute!

Bewerbungsfragen

Sehr angenehme Gespräche. Leider habe ich eine Absage erhalten, aber hierfür wurde sogar ein telefonischer Termin vereinbart, bei dem mir persönlich begründet wurde, warum ich abgelehnt wurde. Sehr professionell und empathisch!

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich dafür entscheidet eine Stelle zu besetzen, sollte der gesamte Prozess zeitnah und mit der entsprechenden Ernsthaftigkeit und Kommunikation verfolgt und abgewickelt werden. Das hat auch was mit Respekt zu tun. Insgesamt 3 Gespräche. Nach dem 1.+2 Gespräch mehr oder minder zeitnahes Feedback (insgesamt hat sich der Prozess hinsichtlich Terminfindung was die Abstände angeht sehr gezogen), nach dem letzten Gespräch leider nicht mehr. Auch wenn heißt "Was lange währt, wird endlich gut" - ist das hier doch etwas zu viel des guten.
Leute einzuladen, die sich auch Zeit nehmen, und dann nicht in der Lage sein eine finale Entscheidung zu treffen bzw. sich zum. klar zu äußern = Zusage, Absage, ist unprofessionell und auch keine Art und Weise. Das macht die vorab positiv gewonnenen Eindrücke zunichte.
Evtl. wurde sich vorher nicht klar abgestimmt oder es wird gar nicht wirklich gesucht, man schaut nur mal Proforma was man bekommen würde. Wie auch immer- final hinterlässt das keinen guten Eindruck!

Verbesserungsvorschläge

Tipp für die Zukunft (gerichtet an den neuen CEO):
- Ich möchte eine Stelle besetzen und finde einen passenden Kandidaten: Zusagen
- Ich möchte eine Stelle besetzen und finde keinen passenden Kandidaten: Absagen
- Ich möchte keine Stelle besetzen: Ich schalte keine Annonce.

Just that simple.

Verbesserungsvorschläge

Nach Interview würde ich mir wünschen bei Absage zu erfahren, warum ein anderer Kandidat besser gepasst hat.

Verbesserungsvorschläge

Mein persönlicher subjektiver Eindruck ist, dass es ein ängstliches Knappheitsdenken gibt. Das ist nicht das erste Mal, dass ich das bei einer regionalen Bank erlebe. Die Bank will Leute, welche lange Zeit bleiben. Das merkt man aus dem Gespräch heraus, über die qualitativen Fragen, wie sie gestellt werden und auch intuitiv. So zieht man keine guten Leute an, denn egal, ob beheimatet und in München verwurzelt oder nicht,

1) bei der steigenden Inflation und Misswirtschaft,
2) dem Gelddrucken der EZB,
3) familienunfreundlichen Politik
4) und Frühsexualisierung der Kinder,
5) so wie zunehmend kriegslustigen Politik,

fragt man sich als junger und ambitionierter Mensch, ob man in Deutschland überhaupt bleiben möchte, geschweige davon bei der Bank 10 oder 15 Jahre lang arbeiten. Die Bank selbst sagt ja auch nicht, was sie anbietet im ersten Vorstellungsgespräch, stellt dafür aber ziemlich viele Fragen, um sich ein genaues Bild vom Bewerber zu verschaffen. Ich glaube, die haben alle den Schuss noch nicht gehört. Man kann bald überhaupt froh sein, wenn es qualifizierte Arbeitskräfte gibt und sollte so einstellen, wie Anglosächsische Unternehmen auch, nämlich, dass man die Leute nicht versucht loszuwerden, aber auch nicht zu behalten, weil es in dieser Welt jetzt einfach keine Stabilität mehr gibt. Wenn es dem Unternehmen nicht passt, soll es sich bei der Politik beschweren, nicht Erwartungen an den Mitarbeiter stellen. Ich finde einfach, dass heute diese Erwartungshaltung unfair und nicht zeitgemäß ist gegenüber den Arbeitnehmern, weil niemand weiß, wie die Welt morgen sein wird. Man möchte also nicht gleich mit der Frage konfrontiert sein "wie man sich in Zukunft sieht (im Unternehmen)" und das bereits im ersten Videotelefonat und das ohne, dass man das Unternehmen von Innen gesehen hat. Es werden unnötig viele Hürden gestellt trotz Qualifikation, dabei möchte man einfach arbeiten. Aber sie reden alle vom Fachkräftemangel.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief für mich optimal. Bereits nach wenigen Tagen bekam ich eine Rückmeldung auf meine Bewerbung und wurde zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Das Vorstellungsgespräch fand in einer sehr entspannten und angenehmen Atmosphäre statt. Für mich gibt es keine Verbesserungsvorschläge. :)