kununu Prüfprozess
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Zusammenhalt mit den Kollegen
Kommunikation der Führungskräfte
Mehr Weiterbildung für die IT
Sehr schneller, verbindlicher Einstellungsprozess. Vielfältige Aufgabe mit Gestsltungsspielraum. Sehr offene, herzliche und unterstützende Kultur sowohl in Eschborn als auch zu den Kollegen in Garching.
Offene und unterstützende Kollegen
gutes Teamgefühl
Offen
Sehr nettes und kollegiales Team.
Eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sehr unterstützender und enger Zusammenhalt.
Moderne Büros, gelegen in einem sehr ansprechenden Business Campus.
Durch die größe der Bank, breites und sehr spannendes Aufgabengebiet.
Klare und transparente Informationen vor und nach Einstellung
Sehr vielfältig
Richtig nette und fachlich herausragende Kollegen*innen.
Spannende, abwechslungsreiche Themen!
An sich finde ich den Arbeitgeber schon gut, aber die direkte Führungskraft hat den meisten Impact.
Nach der Bankenkrise wurden zu viele Externe eingekauft anstatt Interne aufzubauen.
Arbeitsatmosphäre war stark von Druck und Angst geprägt. Besonders das Führungsverhalten meiner direkten Führungskraft wirkt häufig einschüchternd und herabwürdigend. In regelmäßigen Gesprächen werden Mitarbeitende nicht zu Information und Zusammenarbeit eingeladen, sondern unter Druck gesetzt – mit dem offensichtlichen Ziel, Unsicherheit und Überforderung zu erzeugen.
Gesten wie das wortlose Wegschicken per Handzeichen, das Klopfen an die Wand als „Rufzeichen“ oder das absichtliche Werfen von Gegenständen, die dann auf den Boden fallen, wirken respektlos und stellen die Mitarbeitenden öffentlich bloß. Das Verhalten im Umgang mit einfachen Arbeitshilfen, wie dem Mitführen eines Blocks oder Stifts, wird übermäßig streng und emotional sanktioniert.
In seiner Art der Kommunikation und Körpersprache zeigt die Führungskraft wiederholt dominante und hierarchisch geprägte Verhaltensmuster, wie sie manchmal mit traditionell autoritären Führungsstilen in Verbindung gebracht werden. Diese Form des Umgangs fördert jedoch keine konstruktive Zusammenarbeit in einem modernen, mitteleuropäischen Arbeitsumfeld.
Nach dem ich den Betriebsrat und die Führungskraft von meinem Chef eingeschaltet hatte, wurde die "soziale Maske" fallen gelassen und er hat sein wahres Gesicht gezeigt.
Technik, Arbeitsbedingung ist in Ordnung, Infrastruktur und ok.
Anteil von Frauen ist gering, kann aber an der IT liegen.
Besonders hervorzuheben ist die ausgezeichnete Unternehmens, die von Offenheit und Wertschätzung geprägt ist.
Das Arbeotsklima ist überwiegend gut.
Die ist dank flexible und der Möglichkeiten zum HO sehr gut
die Kollegen sind unglaublich hilfsbereit und, es herrscht ein echter Teamgeist
Die von Seiten ist transparent und regelmäßig. Man fühlt sich über wichtige Entscheidungen gut informiert
Fangt endlich an, die veralteten und auf Understatement und Titelkultur fokussierten Personen zu entsorgen und lasst das vorhandene frische Personal den Weg zu einer erfolgreichen Immobilienbank mitgestalten.
Aufgrund des akuten Spannungsfeldes, bei gleichzeitig nicht nachvollziehbarer weiterer Ausrichtung der PBB, litt die Gesamtsituation massiv.
Verlässliches Image leidet unter den aktuellen herausfordernden Zeiten
Breite Palette an Instrumenten
Wird groß nach außen geschrieben, jedoch aufgrund der Sparzwänge nur rudimentär und vor allem wohlwollend personenbezogen vorhanden.
PBB zahlt sehr gut, muss sie auch
Punktuell vorhanden, im Großen und Ganzen macht jeder sein Ding und versucht nach oben hin "immer schön da zu stehen"
Fokus liegt auf junge, talentierte Arbeitskräfte, deren "Wachstum" größtenteils durch verkrustete Strukturen gehemmt wird.
Großraumbüro
Aktive Kommunikation nach CEO-Wechsel spürbar, jedoch nicht ausreichend in der gesamtheitlichen Betrachtung
Grundsätzlich vorhanden, neue Ideen nicht gewollt, werden teils durch den Vorgesetzten negiert. Hängt im Wesentlichen an der Struktur des Führungsgremiums, welches seit Jahren in den verschiedensten Vorgängerinstituten schon tätig war und aktuell noch immer ist.
autonomy und flexibilität
Wenige veranstaltungen mit meinem Kollegen.
Netzwerk zu entwickeln innerhalb die Bank.
Sehr nette Mitarbeiter
Alles digital, kein Papier
Sehr sympathische Leitung
So verdient kununu Geld.