Deutsche Pfandbriefbank AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDedicated to Real Estate!
Wer wir sind
Die Deutsche Pfandbriefbank ist eine führende europäische Spezialbank für die Finanzierung von Investitionen in Gewerbeimmobilien in Europa und den USA. Bei uns trifft eine partnerschaftliche Arbeitskultur auf hochspezialisierte Großprojekte. Man spürt Wertschätzung, denn: Jede Person im #teampbb leistet einen wertvollen Beitrag in einem äußerst spannenden Geschäftsumfeld - der Immobilie. In einer Organisation mit flachen Hierarchien hat jede und jeder die Chance, Ideen einzubringen. Die Arbeit an einzigartigen Projekten im Team macht den Alltag herausfordernd und abwechslungsreich.
Mehr als 800 Menschen aus 37 Nationen - aus gutem Grund Teil des #teampbb
Unsere drei Werte Verlässlichkeit, Partnerschaftlichkeit und Zukunftsorientierung verbinden unsere Mitarbeitenden über Ländergrenzen und alle Standorte hinweg. Bei allem was wir tun. Mit flexiblen Arbeitszeiten, mindestens zwei Tagen mobilem Arbeiten und Unterstützungsleistungen wie Kita-Zuschuss und Familienservice, sorgen wir dafür, dass Sie Beruf und Privatleben in Einklang bringen. Auch das verstehen wir unter #partnerschaftlich.
Produkte, Services, Leistungen
Wir gehören zu den größten Pfandbriefemittenten und sind damit zugleich ein wichtiger Emittent von Covered Bonds in Europa. Unsere Aktien sind an der Frankfurter Wertpapierbörse notiert.
Unser Geschäftsschwerpunkt liegt neben Deutschland auf Großbritannien, Frankreich, Spanien, Skandinavien, Mittel- und Osteuropa sowie den USA.
In diesen Kernmärkten bieten wir unseren Kunden eine starke lokale Präsenz mit Expertise über alle Funktionen des Finanzierungsprozesses hinweg.
Durch unsere Kompetenz bei der Strukturierung von Darlehen und der Zusammenarbeit mit Finanzierungspartnern realisiert unser Haus sowohl komplexe Finanzierungen als auch länderübergreifende Transaktionen.
Gewerbliche Immobilienkunden
Unser Fokus liegt auf Investmentfinanzierungen in Deutschland und den pfandbrieffähigen, europäischen Kernmärkten, inklusive Großbritannien, sowie den USA.
Neben den etablierten Assetklassen Bürogebäude, Einzelhandels- und Logistikimmobilien, Hotels und wohnwirtschaftlich genutzte Immobilien finanzieren wir auch Data Center, Serviced Living und Senior Living. Dabei bieten wir unseren Kunden folgende Finanzierungsinstrumente:
- Investmentfinanzierung
- Developmentfinanzierung
- Länderübergreifende Portfoliofinanzierungen
- Zwischenfinanzierungen für Investitionen
- Ankauf-/Vorratslinien
- Derivate
In unserem Bereich Loan Markets verfügen wir über langjährige Erfahrungen in der Platzierung von Immobilienfinanzierungen am internationalen Bank- und Kapitalmarkt. So können wir großvolumige Finanzierungen aus einer Hand arrangiert, strukturiert und unterschrieben werden. Ein weitreichendes Netzwerk im Bereich Mezzanine ermöglicht es uns, auf zuverlässige Partner zuzugreifen und etwaigen Finanzierungsbedarf auch hier abzurunden. Gemeinsam mit langjährigen Partnern stehen wir auch für größere Finanzierungen im Rahmen von Co-Arrangements und Syndizierungen zur Verfügung.
Zudem unterstützen wir private Commercial Real Estate Credit Investoren wie Asset Manager und Versicherer als Dienstleister bei ihren Geschäftsaktivitäten in unseren CREF-Märkten. Mit unserem neuen Angebot „Originate & Cooperate“ bieten wir Partnerschaften für das Sourcing und Closing von gewerblichem Kreditgeschäft an und offerieren weitere Produkte wie Kreditservicing und Loan Management.
Investmentmanagement
pbb invest ist ein neuer Geschäftsbereich. Mit einem Immobilien-Kreditbestand von rund 30 Mrd. Euro und durchschnittlich 9 Mrd. Euro Neugeschäft (inkl. Prolongationen) zählt die pbb zu den größten Immobilien-Spezialbanken in Deutschland. pbb invest ist Spezialist für Immobilien-Investment-Lösungen für (semi-) professionelle Investoren mit ESG-Fokus.
Perspektiven für die Zukunft
Starten Sie Ihre Karriere bei uns – ob als Studierender, Absolvent oder Professional.
Bei der pbb setzen wir auf frische Ideen und neue Perspektiven. Fast 100 junge Talente aus den verschiedensten Bereichen – ob IT, Kreditrisiko, HR, Finance oder Marketing – bereichern jährlich das #teampbb.
Ob Direkteinstieg oder Traineeprogramm - bei uns können Sie von Anfang an Verantwortung übernehmen. In Bereichen wie Riskmanagement, Treasury, Finance, RE Investment Management, Vertrieb und IT bieten wir Ihnen spannende Projekte und die Chance, Ihre Ideen einzubringen.
Für erfahrene Fachkräfte bieten wir spannende Positionen, in denen Sie Ihre Expertise gezielt einbringen und weiterentwickeln können. Egal, ob Sie bereits Erfahrung in der Bankenbranche haben oder Ihr Wissen in einem neuen Umfeld einbringen möchten – bei uns finden Sie ein attraktives Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit, Zuverlässigkeit und Zusammenhalt großgeschrieben werden.
Verlässlichkeit, Partnerschaftlichkeit und Zukunftsorientierung verbinden uns. Bei allem was wir tun.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Kinderbetreuung
Was Deutsche Pfandbriefbank AG über Benefits sagt
Benefits und Wellbeing
Wir legen großen Wert auf faire Vergütung, Gesundheitsförderung und klare Karrierepfade. Vielfalt und Chancengleichheit sind für uns selbstverständlich, ebenso wie die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben. Zudem engagieren wir uns in sozialen und ökologischen Projekten. Lesen Sie selbst!
Work Life Blending
Mit flexiblen Arbeitszeiten, mindestens zwei Tagen mobilem Arbeiten und Unterstützungsleistungen wie Kita-Zuschuss und Familienservice, sorgen wir dafür, dass Sie Beruf und Privatleben in Einklang bringen.
Attraktive Vergütung
Ihr besonderes Engagement honorieren wir mit einer attraktiven Vergütung. Daneben bieten wir z.B. einen Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge, eine Benefit-Karte für nachhaltigen Konsum sowie die Möglichkeit, neueste technische Geräte zur privaten Nutzung zu leasen.
Karrierechancen
Ob Fachkarriere oder Führungsaufbahn - wir bieten maßgeschneiderte Unterstützung durch Mentoring und Trainings, die sich an Ihren individuellen Zielen orientieren.
Fitness und Gesundheit
Uns liegt am Herzen, dass Sie Gesund und ausgeglichen bleiben. Wir unterstützen dies ja nach Standort durch wöchentliche Lauftrainings, ode regelmäßige Leistungen unseres Betriebsarztes.
Social Events
Wir organisieren regelmäßig Events für den richtigen Spirit im #teampbb. Highlights sind unsere After-Work-Events, Teambuilding-Aktivitäten sowie unsere legendären Weihnachtsfeiern.
Soziales Engagement
Einige KolleInnen engagieren sich privat im Rahmen von sozialen oder ökologischen Projekten. Das unterstützen und fördern wir mit einem Zuschuss von bis zu 1.000 Euro.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mehr als nur ein Arbeitgeber!
Wir legen großen Wert auf faire Vergütung, Gesundheitsförderung und klare Karrierepfade, unterstützt durch maßgeschneidertes Mentoring und Training. Mit führenden Universitäten sind wir als Stifter verbunden und sorgen auch damit dafür, dass unsere Mitarbeitenden fachlich up to date bleiben. Soft Skills und Leadership-Kompetenzen werden in Inhouse-Seminarreihen vertieft.
Daneben bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Benefit-Karte für nachhaltigen Konsum, den EGYM Wellpass, Leasingfahrräder sowie einen Essenszuschuss.
Neugierig geworden? Werden Sie Teil des #teampbb und bewerben Sie sich noch heute!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Einstiegsmöglichkeiten im #teampbb
Teamplayer gesucht! Ob Trainee, Young Professional oder Experte – wir freuen uns auf neue Kolleginnen und Kollegen, die sich mit uns zusammen weiterentwickeln möchten. Wir bieten herausfordernde Projekte, innovative Ansätze und tiefe Einblicke ins Finanzierungsgeschäft.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier: www.pfandbriefbank.com/karriere
Folgen Sie uns außerdem auf LinkedIn, um über Neueigkeiten, Karrieremöglichkeiten und Einblicke in die Welt der internationalen Immobiliefinanzierung informiert zu bleiben: www.linkedin.com/company/deutsche-pfandbriefbank-ag
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Pfandbriefbank AG.
Standorte
Standorte Inland
- Garching bei München
- Eschborn/ Frankfurt a.M.
- Berlin
- Düsseldorf
- Hamburg
Standorte Ausland
- Paris
- London
- Stockholm
- Madrid
- Amsterdam
- New York
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die wertschätzende Unternehmenskultur, das Vertrauen in die Mitarbeitenden und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Eigene Ideen werden gehört und man erhält die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Zudem habe ich die Zusammenarbeit mit Kolleginnen, Kollegen und Führungskräften stets als offen und respektvoll erlebt.
Sehr schneller, verbindlicher Einstellungsprozess. Vielfältige Aufgabe mit Gestsltungsspielraum. Sehr offene, herzliche und unterstützende Kultur sowohl in Eschborn als auch zu den Kollegen in Garching.
Besonders hervorzuheben ist die ausgezeichnete Unternehmens, die von Offenheit und Wertschätzung geprägt ist.
An sich finde ich den Arbeitgeber schon gut, aber die direkte Führungskraft hat den meisten Impact.
Zusammenhalt mit den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation der Führungskräfte
Alles, siehe oben.
Aktuell wird sehr viel in Madrid investiert und aufgebaut - viele billige Stellen werden dort aufgebaut, dafür finden Kürzungen in Deutschland statt.
Nach der Bankenkrise wurden zu viele Externe eingekauft anstatt Interne aufzubauen.
Altbacken, uneffektiv und dabei ist die Führungskraft immer im Recht. Völlig immun auf Vorschläge einzugehen. So werden jedem Mitarbeiter im gleichen Bereich die gleichen Ziele übergestülpt. Ich legte wirklich individuelle Ziele vor, die sich am meinem selbst entworfenen Einarbeitungskonzept orientierten (die Firma hatte ja kein Einarbeitungskonzept). Die wurden natürlich rundweg abgelehnt.
Nach der Kündigung brauchte die pbb zwei Erinnerungen und einen ganzen Monat Zeit, bis endlich die Arbeitsbescheinigung bei der Arbeitsagentur vorlag.
Auf mein Arbeitszeugnis warte ich noch immer. Der ...
Wenige veranstaltungen mit meinem Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Ein neuer ehrlicher CEO, der seine Mitarbeiter tatsächlich wertschätzt. Es wird viel versprochen, allerdings wenig umgesetzt. Die Unternehmenswerte werden durch das Management nicht wirklich gelebt, die Mitarbeiter sind sehr unzufrieden. Das aktuelle Arbeitsklima ist nicht zu ertragen.
Mehr Weiterbildung für die IT
Fangt endlich an, die veralteten und auf Understatement und Titelkultur fokussierten Personen zu entsorgen und lasst das vorhandene frische Personal den Weg zu einer erfolgreichen Immobilienbank mitgestalten.
Durch verstärkte Werbung bekannter werden und das grüne Image der Bank noch mehr hervorheben.
Netzwerk zu entwickeln innerhalb die Bank.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Pfandbriefbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist stark, man unterstützt sich gegenseitig und verfolgt ein gemeinsames Ziel.
Ich habe mich von Anfang an willkommen gefühlt und konnte mich jederzeit auf mein Team verlassen.
Das ist Top. Tolle Kollegen und gerade wenn es haarig wird, rückt man näher zusammen.
Der Kollegenzusammenhalt ist (noch) gut. Hoffe dass die Umstrukturierung nicht dazu führt, dass es kippt.
die Kollegen sind unglaublich hilfsbereit und, es herrscht ein echter Teamgeist
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Pfandbriefbank ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Man bekommt spät Bescheid und es gibt auch irgendwie gemischte Botschaften. Einerseits geht es der Bank nicht gut und es muss geschaut mehr zu sparen aber dann hört man was von einer Leadership Konferenz die größer denn je war mit Keynote Speaker die wahrscheinlich fünfstellige Beträge plus Spesen aufrufen.
Townhalls sind meist CEO Monologe, die selten eine neue Botschaft haben. Immer die gleichen Durchhalteparolen.
Keine wertschänzende Kommunikation vorhanden. Es wird immer versprochen aber am Ende kommt nichts.
Aktive Kommunikation nach CEO-Wechsel spürbar, jedoch nicht ausreichend in der gesamtheitlichen Betrachtung
Die unternehmensinterne Kommunikation hat sich schon deutlich verbessert und wurde mehr, es könnte aber noch mehr kommuniziert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich bin als Werkstudentin ins Unternehmen eingestiegen und hatte anschließend die Möglichkeit, meine berufliche Laufbahn dort fortzusetzen. Diese Entwicklung zeigt das Vertrauen in Mitarbeitende und die Chancen, die sich bei entsprechender Leistung und Engagement bieten.
Also das Budget das mir meine Führungskraft zur Verfügung gestellt hat reicht ehrlich gesagt nicht Mal für eine einzige Schulung, die man irgendwo buchen könnte.
Gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Wird groß nach außen geschrieben, jedoch aufgrund der Sparzwänge nur rudimentär und vor allem wohlwollend personenbezogen vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Pfandbriefbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Deutsche Pfandbriefbank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Pfandbriefbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Pfandbriefbank als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.