Ohne großen drive zum sicheren Gehalt
Verbesserungsvorschläge
MitarbeiterInnen die Leistung bringen mehr wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen wurde relativ früh durch Lügen verspielt
Kommunikation
Teils sehr schlecht, insbesondere in Zeiten der Heimarbeit sollten hier bei Arbeitsaufträgen und deren Ziele mehr Aufwand betrieben werden.
Kollegenzusammenhalt
War früher besser.
Work-Life-Balance
Wer mehr arbeitet als die vereinbarte Arbeitszeit tut sich keinen Gefallen, weder privat, noch gehalts- oder karrieretechnisch. Sehr viel Freizeit & Urlaub bei mehr oder weniger gleichbleibenden Gehalt ist hier das Angebot inkl. Urlaubssperren.
Vorgesetztenverhalten
Kommt leider sehr stark aufs Team an, auch insb. was die Bonusverteilung angeht. Wenn man Pech hat, landet man bei einem Vorgesetzten der lieber Leute anschreit als vernünftig argumentiert.
Interessante Aufgaben
Teils immer wiederkehrende Aufgaben die "schon immer so" erledigt worden sind und nicht überarbeitet oder überdenkt werden während das Team in Arbeit "ertrinkt".
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich und wird eher unverhältnismäßig gering angepasst. Leistung wird nicht genug gewertschätzt geschweige denn honoriert. Bei zusätzlichen Aufgaben & Verantwortungen gibt es nicht mehr Gehalt.