Konsequentes und an Verantwortlichkeiten orientierte Führung und Entscheidung -Fehlanzeige-
Verbesserungsvorschläge
Fangt endlich an, die veralteten und auf Understatement und Titelkultur fokussierten Personen zu entsorgen und lasst das vorhandene frische Personal den Weg zu einer erfolgreichen Immobilienbank mitgestalten.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des akuten Spannungsfeldes, bei gleichzeitig nicht nachvollziehbarer weiterer Ausrichtung der PBB, litt die Gesamtsituation massiv.
Image
Verlässliches Image leidet unter den aktuellen herausfordernden Zeiten
Work-Life-Balance
Breite Palette an Instrumenten
Karriere/Weiterbildung
Wird groß nach außen geschrieben, jedoch aufgrund der Sparzwänge nur rudimentär und vor allem wohlwollend personenbezogen vorhanden.
Gehalt/Benefits
PBB zahlt sehr gut, muss sie auch
Kollegenzusammenhalt
Punktuell vorhanden, im Großen und Ganzen macht jeder sein Ding und versucht nach oben hin "immer schön da zu stehen"
Umgang mit älteren Kollegen
Fokus liegt auf junge, talentierte Arbeitskräfte, deren "Wachstum" größtenteils durch verkrustete Strukturen gehemmt wird.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro
Kommunikation
Aktive Kommunikation nach CEO-Wechsel spürbar, jedoch nicht ausreichend in der gesamtheitlichen Betrachtung
Gleichberechtigung
Grundsätzlich vorhanden, neue Ideen nicht gewollt, werden teils durch den Vorgesetzten negiert. Hängt im Wesentlichen an der Struktur des Führungsgremiums, welches seit Jahren in den verschiedensten Vorgängerinstituten schon tätig war und aktuell noch immer ist.