kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Atmosphäre und wertschätzende Unternehmenskultur
Talentorientierte Zusammenarbeit
Flache Hierarchien
Die Kommunikation unter den Mitarbeitenden sowie die talentorientierte Zusammenarbeit.
Wir sind noch klein genug, dass jede(r) jede(n) kennt. Die Post Adress Familie wird gelebt. Man trifft sich in der Pause in der Lounge und tauscht sich immer mal mit anderen Kolleg:innen aus.
Wir sind ein Team und arbeiten an sehr vielen Stellen bereichsübergreifend zusammen.
Ich finde: ein gutes
Hier wird immer darauf geachtet, Familie und Berufsleben in Einklang bringen zu können.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind mehr als ausreichend vorhanden.
das kann natürlich immer besser sein, daher "nur" 4 Sterne :-)
Wir arbeiten kontinuierlich daran, hier noch besser zu werden, obwohl wir schon gut sind!
Der Zusammenhalt ist auf jeden Fall besonders gut.
Das Alter spielt bei der Zusammenarbeit in unserem Unternehmen keine Rolle.
Sind TOP.
Die Kommunikation zu wichtigen Themen ist umfänglich und zeitnah.
Hier habe ich noch nie eine Benachteiligung bemerken können
Dass ihr auch über euch selbst lachen könnt und immer viel Spass an Festen und Team-Events habt.
:-)
Gut, dass das optional ist. Mir fällt in der Tat nichts ein.
Gute Frage.
In der Regel top.
Das müsste etwas aufpoliert werden, zumindest nach aussen.
Die ist sehr gut, vorallem in grösseren Städten ....
Kommt stark auf die Position an, auf der man sitzt.
Gehalt könnte immer mehr sein - wer jetzt nicht nickt, der lügt! ;-)
Sozialleistungen, hamwa auch.
Auch das ist gut.
Akzeptanz, Toleranz, Feiern
Wie mit allen Kollegen gut.
Loyal, respektvoll und mit Humor.
Man hat und bekommt, was man benötigt.
Nach oben ist immer Platz
Absolut! Zumindest hab ich noch nichts anderes bemerkt.
Zumeist ja. Oft Routine, wie ueberall.
Hier herrscht viel Verständnis für die private Lebenssituation. Work-Life-Balance wird wirklich gelebt und die Deutsche Post Adress bietet tolle Wiedereinstiegsmöglichkeiten ins Berufsleben für junge Eltern.
Die Stimmung bei der Deutschen Post Adress ist wirklich super. Hier herrscht eine Wohlfühlatmosphäre und ein ehrliches, persönliches Miteinander, das auch durch die talentorientierte Zusammenarbeit entsteht.
Die firmeneigene Unternehmenskommunikation macht hier einen tollen Job.
Das Ziel einer Work-Life-Balance wird hier groß geschrieben. Unterstützt wird das durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeit-Modelle und Home Office Möglichkeiten. Es wird auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden Rücksicht genommen.
Weiterbildungen werden proaktiv angeboten, auch im Soft-Skill-Bereich.
Es gibt viele nachhaltige Initiativen, die zeigen, dass Umwelt- und Sozialbewusstsein hier wirklich gelebt werden.
Es wird viel Wert auf ein starkes Wir-Gefühl gelegt, unterstützt durch viele Team-Events, kleinere Aktionen und eine Duz-Kultur, die die Hierarchien flach hält.
Die Chefs sind unterstützend und wertschätzend. Man merkt, dass ihnen die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden am Herzen liegt.
Arbeitsbedingungen werden auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten.
Die Kommunikation läuft sehr offen und transparent. Dank der gelebten Feedback-Kultur kann man jederzeit konstruktive Rückmeldungen geben und bekommen. So bleibt man immer gut informiert und fühlt sich einbezogen.
Durch die OKR-Methodik kann jeder Mitarbeitende daran mitwirken, das Unternehmen zu gestalten. Es werden alle ermutigt, Ideen einzubringen und auszuprobieren.
Sozial, Gleichbehandlung
Sehr gutes Team
Flexibel bei Büro-/Home-office, gute Ausstattung HO
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Offen
Offene Kommunikation
- Monatliche Plus Checks, um das Meinungsbild der Mitarbeiter einzufangen
- tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie besonders durch Home Office Regelung
- gebotene Benefits uvm.
Viele Möglichkeiten zum Austausch unter den Kollegen (z.B. digitale Kaffee Pause); Impulsvorträge zu unterschiedlichen aktuellen Themen; tolle Räumlichkeiten inklusive höhenverstellbarer Schreibtische etc.
Tolle Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Kinder werden nicht als Störfaktor gewertet, sondern sind immer willkommen!
Weiterbildung wird aktiv gefördert und es werden über die Mütterkonzerne auch viele tolle interne Möglichkeiten dazu geboten.
Das Unternehmen setzt Anreize sich mehr mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinanderzusetzen, in dem z.B. bei der Urlaubsanreise mit der Bahn ein zusätzlicher Urlaubstag gewährt wird.
Das erste Bauchgefühl hat nicht getäuscht und der Zusammenhalt im Team ist von Menschlichkeit, Freundlichkeit und einem offenen Austausch geprägt. Auch die Kollegen außerhalb des Teams empfangen jeden neuen Mitarbeiter mit einem Lächeln und freundlichem Wort.
Kommunikation auf Augenhöhe, immer erreichbar, sehr guter Austausch
Gezielte Kommunikation meist über Teams oder Sharepoint, man bekommt alle relevanten Informationen gebündelt und jederzeit zugänglich
Es bleiben keine Wünsche offen, eigene Ideen dürfen eingebracht
Hier kann man im Team wirklich sehr viel lernen und sein Know How aufbauen.
Die Kollegen sind alle nett und besonders die Personalabteilung ist total toll!
Das gute Potentiale nicht gehalten werden können.
Und das man immer noch nicht verstanden hat, das (gute) IT-Fachkräfte mehr Geld kosten als man bereit ist auszugeben - komisch ist, dass das Problem bei Key-Accounting oder im Vertrieb nicht existiert.
Die DPA ist ein IT-Unternehmen und das sollte langsam ins Bewusstsein kommen.
Hört den Mitarbeitern besser zu und schaut gelegentlich auch mal bei den Mitarbeitern vorbei und holt euch ein Stimmungsbild ab.
Die Geschäftsführung darf auch eine Entscheidung zurücknehmen ohne dabei schwach zu wirken: Im Gegenteil: Das würde bei vielen Mitarbeitern wahre Stärke zeigen.
Entscheidungen nicht mit alten und nicht aussagekräftigen Umfragen begründen, die längst wieder überholt sind.
Auch sollte einmal der IT-Dienstleister hinterfragt werden. Hier wird auf eine Mutterfirma gesetzt, welche sich fürstlich bezahlen lässt aber quasi gar keine Service-Leistungen bietet. Hier läuft man immer im Modus "Eskalation". Das ist eine Beschäftigungstherapie für die Mitarbeiter der DPA und fordert seinen Tribut in Form von schwindender Mitarbeitermotivation. Einige Mitarbeiter sind komplett aus dem Tagesgeschäft verschwunden, um diese "Eskalation" zu betreuen.
An der Atmosphäre ist nichts auszusetzen. In den Teams herrscht großer Zusammenhalt!
Schweres Thema aktuell bei der Deutschen Post Adress. Leider geht man hier einen deutlichen Schritt zurück. Die gesamte DPA kommt durch Corona aus einem sehr flexiblen und guten "Mobile-Work" Environment. Jeder Mitarbeiter und vor allem das Team konnten darüber entscheiden, wie, wo und wann gearbeitet wird. Leider ist durch die neue Regelung diese Flexibilität sehr eingeschränkt worden. Die Kernarbeitszeiten kommen zurück (niemand weiß wieso?! Es hat doch 2,5 Jahre super ohne geklappt) und es wird ein Zwang für das kommen ins Büro eingeführt.
Begründet wird das Ganze mit einer Umfrage, die leider nicht sehr viel Aussagekraft besitzt. Diese Umfrage wurde kurz nachdem alle durch Corona ins Homeoffice mussten gemacht. Natürlich war zu dieser Zeit das Chaos und die Unsicherheit durch Homeoffice noch groß. Eigentlich hätte man diese Umfrage deutlich später machen sollen und dann hätte die DPA auch gesehen, das viele Leute aus den verschiedensten Abteilungen ihre Meinungen geändert haben!
Also hier leider eine verpasste Chance, eine gute und flexible Lösungen zu finden. Man sollte hier mal in Richtung Otto und co. schielen. Dort lässt man die Teams individuell entscheiden.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
Leider sind keine horizontalen Entwicklungen möglich. Oder besser so:
Möglich: ja, monetär entlohnt: nein
Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich. Die Sozialleistungen können auch in der Summe nicht zufriedenstellen.
Eine horizontale Entwicklung ist nicht gewollt und die einzige Möglichkeit mehr Gehalt zu bekommen, ist eine vertikale Entwicklung oder ein Job-Wechsel.
Hier passiert schon einiges bei der DPA: Elektromobilität soll gefördert werden, diverse Umweltaktionen usw.
Ein Stern Abzug, da in der aktuellen Energiekrise durch den Minister darum gebeten wird, überall Energie zu sparen und die DPA trotzdem die Mitarbeiter dazu zwingt, lange Autofahrten in Kauf zu nehmen.
Hier passt alles! Zumindest kann ich aus meinem Team sprechen. Leider fehlen aktuell Personen, die aktiv auch Entscheidungen vom Management anzweifeln und die Möglichkeit haben, diese Entscheidungen zu "lenken".
Ich spreche hier nicht direkt vom ersten Vorgesetzten, sondern der ganzen "flachen" Hierarchie darüber:
In der Vergangenheit war es oft so, dass Entscheidungen über den Kopf der Fachexperten getroffen wurden. Diese Entscheidungen mussten später durch die Mitarbeiter wieder angefechtet und in mühevoller Arbeit zurückgedreht werden.
Auch das Thema Mac's in der Entwicklung ist übel aufgestoßen: Eine transparente Begründung, wieso keine Mac's in der IT verwendet werden dürfen, gibt es nicht. Lediglich: "Dann wollen vielleicht auch andere Abteilungen einen Mac"
Ich gebe hier drei Sterne, da es tatsächlich auch Entscheidungen gegeben hat, die von den Fachexperten getroffen werden durften.
Im Homeoffice Top, vor Ort in der IT teilweise nicht so tolle Büro-Möglichkeiten. Pre-Corona wurden in der IT teilweise die Leute zu siebt in einem Büro untergebracht. In anderen Abteilungen gibt es meist Zweier- oder Einzelbüros ...
Leider ist es hier etwas durchwachsen. Entscheidungen werden von der höheren Hierarchie nicht immer optimal kommuniziert und an den "Mitarbeiter" gebracht. Manchmal sind Entscheidungen leider nicht nachvollziehbar.
Mal so mal so. Es kommt immer darauf an, ob gerade neue Produkte oder Aufgaben am Start sind. Leider verschläft hier die DPA den Zahn der Zeit. Moderne Schnittstellen implementieren und auf den digitalen Markt reagieren ist hier nicht gewollt.
Hier fehlt auch der Impuls aus dem Produktmanagement. Hier sollte man sich deutlich mehr Innovation zutrauen und nicht nur das bisher geschaffte verwalten.
Für neue unerfahrene Mitarbeiter ein solider Einstieg in die Berufswelt. Nette und engagierte Kollegen helfen beim Start.
Das Festhalten an alten Gewohnheiten. (und das Zurückkehren)
Eine moderne IT-gerechte Führung, die das Potential ihrer Produkte erkennt, würde dem Unternehmen gut tun.
Innerhalb des Teams herrschte eine gute Arbeitsatmosphäre. In letzter Zeit hat diese allerdings gelitten.
Zur Corona-Zeit konnte ich meine Arbeit mit der Freizeit sehr gut in Einklang bringen. Durch den Wechsel zur Kernarbeitszeit sehe ich bei diesem Thema einen klaren Rückschritt.
Karriere kann man hier nicht wirklich machen. Es wurden nach und nach alle vertikalen Entwicklungsmöglichkeiten entfernt.
Jedem Entwickler steht ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und da hilft auch nicht das werben mit dem berühmten "Obstkorb" auf der Arbeit
Wahrscheinlich haben viele Unternehmen während der Pandemie diesen Punkt vernachlässigt. (was ich persönlich sehr schade finde). Ein Bürozwang für Mitarbeiter spricht erstmal nicht für ein Umweltbewusstsein.
Vor offener und ehrlicher Kommunikation wird sich manchmal gescheut.
Mitarbeiter mit gleichem Anliegen zeigen einen guten Zusammenhalt.
Das ist wohl das größte Problem der Post Adress. Persönliche Fehden und Vorteile stehen hier im Vordergrund. Die Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen ist meist nicht gegeben. Wertschätzung gegenüber dem "einfachen" Mitarbeiter wird faktisch nie gezeigt, ganz im Gegenteil.
Unter einem Unternehmen mit familiärer Kultur verstehe ich etwas anderes.
Vor der Corona-Zeit war das Setup nicht wirklich modern. Hier wurde aber wirklich gut aufgerüstet. In der Regel kann man sich auch Equipment in einem gewissen Rahmen aussuchen, wenn dies begründet werden kann. Apple Notebooks sind allerdings nicht erwünscht. Wirklich Transparent wurde diese Entscheidung seitens der Führung leider nicht(Apple Smartphones werden immerhin auch verwendet)
Gequatscht wird viel bei der Post Adress, gerne auch zu viel.
Insbesondere haben viele Mitarbeiter eine Meinung zu Themen und möchte diese Platziere.
Dazu kann ich nichts direktes sagen, aber die Frauenquote im Führungskreis spricht nicht unbedingt für eine Gleichberechtigung.
Mal mehr mal weniger. In der Vergangenheit mehr. Leider fehlt mittlerweile die klare Vision. Auf eine klare Kommunikation wartet man vergeblich.
Vielen Dank für Deine Beurteilung. Wir nehmen die Kritik und die darin zum Ausdruck kommende Unzufriedenheit sehr ernst. Zugleich finden wir, dass Du zumindest in einigen Deiner Bewertungen einen recht strengen Maßstab anlegst.
Bei „Gehalt/Sozialleistungen" bewertest Du uns mit 1 von 5 Sternen. Nun bieten wir immerhin Mitarbeiter-Rabatte, Gastronomie-Gutscheine, Vergünstigungen für Kfz-Versicherungen, Vermögenswirksame Leistungen, Altersvorsorge, kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke (und tatsächlich auch schonmal einen Obstkorb, aber noch häufiger Eis und Süßigkeiten ), Diensträder, Sportkurse, Gesundheits-Checks und noch mehr. Wir sind aber immer offen für Anregungen: Welche Leistungen vermisst Du, welche würden unser Sozialleistungs-Portfolio sinnvoll ergänzen und bereichern?
Auch unser „Umweltbewusstsein“ bewertest Du mit 1 von 5 Sternen – obwohl wir nachhaltiges Handeln in unserer Unternehmensstrategie verankert haben und wirklich bemüht sind, unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren. Ich schreibe ausdrücklich „bemüht“, denn natürlich sind wir noch nicht dort, wo wir hinmöchten. Aber indem wir unseren CO2-Ausstoß regelmäßig messen, monitoren und systematisch reduzieren, kommen wir unserem Ziel, dem klimaneutralen Adressmanagement, immer näher. Zudem haben wir Baumpatenschaften übernommen, unterstützen jedes Jahr mehrere Umweltschutzorganisationen und werden – wenn es Corona zulässt – selbst aktiv, indem wir an Aktionstagen z. B. Bäume pflanzen, Biotope schaffen, Müll sammeln. Auch hier gilt: Man kann immer noch mehr tun, aber wenn wir wir hier auf dem schlechtesten Level eingestuft werden, enttäuscht uns das schon.
1 von 5 Sternen erhalten wir von Dir auch bei „Karriere/Weiterbildung“. Bei Post Adress haben wir vielfältige Möglichkeiten, uns fachlich und persönlich weiterzuentwickeln: Für jede:n gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, wir bieten interne Fortbildungen, Zugriff auf das Schulungsangebot unserer Mütter Deutsche Post und Bertelsmann, Personalentwicklungsgespräche, Stärken- und Potenzialdialoge. Was die vertikale Karriere betrifft: Die Anzahl an Leitungsfunktionen mag in einem 100-Mitarbeitenden-Unternehmen begrenzt sein, tatsächlich aber hat sie sich in den letzten Jahren erhöht, und sämtliche freigewordenen und neugeschaffenen Führungspositionen wurden intern besetzt! Vor diesem Hintergrund finden wir „1 von 5“ hart geurteilt.
Deutlich lesen wir aus Deinem Urteil heraus, dass Dir unsere Regelung zum Mobilen Arbeiten missfällt. Unseren Vollzeitkräften ermöglichen wir, bis zu 3 von 5 Tagen außerhalb des Firmenbüros zu arbeiten. Dieses hybride Modell „mindestens 2 Tage Büro, bis zu 3 Tage Home Office“ haben wir nach einer Mitarbeitendenbefragung und zusammen mit dem Betriebsrat entwickelt. Es ist das Modell, das auf die meiste Zustimmung bei den Kolleginnen und Kollegen traf. Und das wir jetzt ausprobieren – es handelt sich ganz ausdrücklich um einen Test. Natürlich mag es für den einen oder die andere schöner sein, noch häufiger von zuhause aus zu arbeiten. Aber wir sind ein Team – wir kommen nicht nur für uns, sondern auch für alle anderen in die Firma. Viele von uns möchten sich persönlich sehen und treffen, zum fachlichen Meeting, aber auch zum privaten Austausch während der Kaffeepause oder dem Mittagessen. Und vielleicht nimmst Du diesen Gedanken mit: Viele von uns möchten auch Dich persönlich sehen und treffen!
Team-Talk, Strategiedialog, MAB, Betriebsrat – sicherlich kennst Du und vielleicht/hoffentlich nutzt Du auch diese Dialogformen und Ansprechpartner bei Post Adress, um Deine Meinung zu platzieren und Kritik zu äußern. Die Rückmeldungen der Belegschaft über all diese Kanäle zeigen uns gerade in den von Dir am stärksten kritisierten Punkten in der Gesamtheit ein anderes Bild. Umso herzlicher bist Du eingeladen, weiterhin alle Feedback- und Personalinstrumente zu nutzen, um mit Vorgesetzten und Geschäftsführung im Dialog zu bleiben.
So verdient kununu Geld.