Deutsche Post Adress GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenImmer die richtige Adresse
Wer wir sind
Im Suchen und Finden sind wir Profis. Denn wir, die Deutsche Post Adress, sind Deutschlands führender Dienstleister für die Aktualisierung und Recherche von Adressen. Wir sorgen dafür, dass Unternehmen mit ihren Kundeninnen und Kunden in Kontakt bleiben können, auch wenn diese umgezogen sind und vergessen haben, ihre Vertragspartner darüber zu informieren. Mit unseren Services überprüfen, korrigieren, bereinigen und pflegen Unternehmen aller Größen und Branchen ihre Kundenanschriften.
Produkte, Services, Leistungen
Unser bekanntestes Produkt ist die Umzugsdatenbank POSTADRESS MOVE – keine Datenbank stellt den Unternehmen in Deutschland mehr frische Umzüge pro Jahr zur Verfügung. ADRESSRESEARCH bietet maßgeschneiderte Lösungen zur automatischen Anschriftenermittlung und ist für die nutzenden Unternehmen eine Schnittstelle zu den über 5.000 Einwohnermeldeämtern in Deutschland. Im internationalen Bereich bieten wir Adresspflege-Lösungen für (fast) alle Länder der Welt an.
Perspektiven für die Zukunft
Adressmanagement gilt für die meisten Leute nicht besonders „sexy“. Wir sehen das naturgemäß anders.
Es ist ein nicht nur technologisch spannendes, sehr dynamisches Feld, auf dem vieles in Bewegung ist. Die Mediennutzung der Verbraucherinnen und Verbraucher, die Situation der Wettbewerber, die rechtlichen Rahmenbedingungen, die technischen Möglichkeiten – all das hat sich in den letzten Jahren stark verändert und wird sich weiter ändern.
Unser Verständnis ist es, dass wir diesen Markt als Marktführer und vor allem als Impulsgeber aktiv gestalten. Helfen Sie uns dabei! Wir versprechen Ihnen: Das ist das Gegenteil von langweilig!
Kennzahlen
- 94 % der Beschäftigten sind laut Mitarbeitendenbefragung „sehr zufrieden“ oder „zufrieden“ bei uns.
- 91 % unserer Mitarbeitenden bestätigen uns, ein „sehr gutes“ Wir-Gefühl zu vermitteln.
- 15+ Onboarding-Schulungen, um uns gleich zu Beginn umfassend kennenzulernen
- 10 Jahre durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
- 4 Weiterentwicklungs-Gespräche pro Jahr
- 4 gemeinnützige soziale oder Umwelt-Aktionen sowie 5 durch Mitarbeitende ausgewählte Spenden-Aktionen pro Jahr
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Deutsche Post Adress GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Geld ist wichtig – das wissen wir. Aber Geld ist auch nicht alles. Deshalb dürfen Sie sich auf eine ganze Reihe Services und Annehmlichkeiten freuen, in deren Genuss unsere Mitarbeitenden kommen:
- flexible Arbeitszeiten
- faire Arbeitszeiten
- vielfältige Arbeitszeitmodelle
- mobiles Arbeiten
- Sabbatical
- Altersteilzeit-Modelle
- Edenred-Sachbezugskarte, nutzbar an mehr als 30.000 Akzeptanzstellen in Deutschland, als zusätzlicher, steuerfreier Gehaltsbaustein
- Vergünstigungen für Kfz-Versicherungen
- Vermögenswirksame Leistungen
- Unterstützung bei der privaten Rentenvorsorge
- Altersvorsorge
- maßgeschneiderte Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Personalentwicklungsgespräche
- Leadership-Talks
- Motivation- und Deep Talks
- Gesundheitsförderung und Sportkurse
- Vorsorgeangebote und Gesundheits-Checks
- Betriebsärztlicher Dienst
- Leasing-Modell für ein Dienstfahrrad/-E-Bike
- viele gemeinsame Veranstaltungen wie Teamtag, Global Volunteer Day, Weltumwelttag u. a.
- moderne Ausstattung der Arbeitsplätze
- kostenfreie Kalt- und Heißgetränke, kostenfreies Obst
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- das innovative Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und flacher Hierarchie
- die angenehme und sehr teamorientierte Arbeitsumgebung
- ein interessantes, verantwortungsvolles, abwechslungsreiches sowie anspruchsvolles Arbeitsfeld in einem sich weiterentwickelnden Unternehmen mit einem guten Betriebsklima
- die leistungsgerechte Vergütung und die attraktiven Sozialleistungen
- Da wir ein Joint Venture der Deutschen Post und Bertelsmann sind, lernen Sie bei uns die Unternehmenskulturen gleich zweier Weltkonzerne kennen.
- Die Talentorientierte Zusammenarbeit (ToZ) ist ein prägender Baustein unserer Unternehmenskultur und in der Form, wie wir sie praktizieren, sicherlich etwas ganz Besonderes. All unsere Personalentwicklungs-Angebote sind darauf ausgelegt, nicht an den Schwächen, sondern an den Stärken unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu arbeiten.
ToZ gilt auch für die Zusammenarbeit aller Mitarbeitenden untereinander. Wir unterstützen uns in Workshops und in der täglichen Arbeit gegenseitig dabei, unsere Talente zu erkennen und zu Stärken auszubauen. Denn wer weiß, was er kann, kann das, was er kann, noch besser.
Heißt: In dem, was Sie ohnehin schon am besten können, werden Sie schon bald noch besser sein – und sich und Ihr Team weiter nach vorne bringen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen regelmäßig nicht nur, aber vor allem im IT-Bereich Verstärkung.
Wir bilden aus zum/zur Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung bzw. Systemintegration sowie zum/zur Kaufmann/-frau für Büromanagement.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die ...
- ihre Talente erkennen und zu Stärken entwickeln möchten.
- gemeinsam mit uns den dynamischen Markt des Adressmanagements gestalten wollen.
- als Teamplayer gerne mit Kolleginnen und Kollegen – auch abteilungsübergreifend – zusammenarbeiten.
- ihre Verbesserungsideen proaktiv einbringen.
- unsere Fehlerkultur mittragen, d. h. Fehler im Team eingestehen, akzeptieren und verzeihen, weil diese letztendlich zum Erfolg führen.
- eine fachliche, aber nicht zwingend hierarchische Weiterentwicklung anstreben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Post Adress GmbH & Co. KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Atmosphäre und wertschätzende Unternehmenskultur
Talentorientierte Zusammenarbeit
Wir sind noch klein genug, dass jede(r) jede(n) kennt. Die Post Adress Familie wird gelebt. Man trifft sich in der Pause in der Lounge und tauscht sich immer mal mit anderen Kolleg:innen aus.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitenden sowie die talentorientierte Zusammenarbeit.
Hier herrscht viel Verständnis für die private Lebenssituation. Work-Life-Balance wird wirklich gelebt und die Deutsche Post Adress bietet tolle Wiedereinstiegsmöglichkeiten ins Berufsleben für junge Eltern.
Dass ihr auch über euch selbst lachen könnt und immer viel Spass an Festen und Team-Events habt.
:-)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gut, dass das optional ist. Mir fällt in der Tat nichts ein.
Das Festhalten an alten Gewohnheiten. (und das Zurückkehren)
Das gute Potentiale nicht gehalten werden können.
Und das man immer noch nicht verstanden hat, das (gute) IT-Fachkräfte mehr Geld kosten als man bereit ist auszugeben - komisch ist, dass das Problem bei Key-Accounting oder im Vertrieb nicht existiert.
Die DPA ist ein IT-Unternehmen und das sollte langsam ins Bewusstsein kommen.
Gravierend? Nichts.
Das kläre ich intern mit den dafür relevanten Personen, schließlich soll es ja besser werden.
Verbesserungsvorschläge
Gute Frage.
Hört den Mitarbeitern besser zu und schaut gelegentlich auch mal bei den Mitarbeitern vorbei und holt euch ein Stimmungsbild ab.
Die Geschäftsführung darf auch eine Entscheidung zurücknehmen ohne dabei schwach zu wirken: Im Gegenteil: Das würde bei vielen Mitarbeitern wahre Stärke zeigen.
Entscheidungen nicht mit alten und nicht aussagekräftigen Umfragen begründen, die längst wieder überholt sind.
Auch sollte einmal der IT-Dienstleister hinterfragt werden. Hier wird auf eine Mutterfirma gesetzt, welche sich fürstlich bezahlen lässt aber quasi gar keine Service-Leistungen bietet. ...
Eine moderne IT-gerechte Führung, die das Potential ihrer Produkte erkennt, würde dem Unternehmen gut tun.
Gehälter duerfen mal ueberdacht werden.
vielleicht im technischen Bereich noch etwas mutiger werden, und auch ältere Kernsysteme (schneller) angehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Post Adress ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Arbeitsbedingungen werden auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten.
Man hat und bekommt, was man benötigt.
Hardware für die Arbeit aus dem Home Office wird gestellt und sollte mal etwas nicht funktionieren, wird sofort geholfen.
Vor der Corona-Zeit war das Setup nicht wirklich modern. Hier wurde aber wirklich gut aufgerüstet. In der Regel kann man sich auch Equipment in einem gewissen Rahmen aussuchen, wenn dies begründet werden kann. Apple Notebooks sind allerdings nicht erwünscht. Wirklich Transparent wurde diese Entscheidung seitens der Führung leider nicht(Apple Smartphones werden immerhin auch verwendet)
Im Homeoffice Top, vor Ort in der IT teilweise nicht so tolle Büro-Möglichkeiten. Pre-Corona wurden in der IT teilweise die Leute zu siebt in einem Büro untergebracht. In anderen Abteilungen gibt es meist Zweier- oder Einzelbüros ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Post Adress ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich. Die Sozialleistungen können auch in der Summe nicht zufriedenstellen.
Eine horizontale Entwicklung ist nicht gewollt und die einzige Möglichkeit mehr Gehalt zu bekommen, ist eine vertikale Entwicklung oder ein Job-Wechsel.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und da hilft auch nicht das werben mit dem berühmten "Obstkorb" auf der Arbeit
Wie gesagt, Post Adress ist Dienstleister (da wird ja sowieso schlecht bezahlt) und hat zudem noch zwei Mütter, die natürlich auch noch gefüttert werden wollen.
Das Gehalt ist dementsprechend niedrig.
Dafür gibt es Essensgutscheine, immer pünktliches Gehalt und einen kleinen Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge, die hier vollkommen frei gewählt werden kann.
Ich denke, hier kommt es ganz stark auf die besetzte Position an. Es gibt besser bezahlte und schlechter bezahlte Stellen im Unternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird jedem die Möglichkeit gewährt und auch umgesetzt
Weiterbildungsmöglichkeiten sind mehr als ausreichend vorhanden.
Kommt stark auf die Position an, auf der man sitzt.
Weiterbildungen werden proaktiv angeboten, auch im Soft-Skill-Bereich.
Weiterbildung wird aktiv gefördert und es werden über die Mütterkonzerne auch viele tolle interne Möglichkeiten dazu geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Post Adress wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Deutsche Post Adress besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Post Adress als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Post Adress als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.