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Deutsche Post Adress GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score64 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in5 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Key Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø78.300 €
Software-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Post Adress
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsche Post Adress
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Immer die richtige Adresse

Wer wir sind

Im Suchen und Finden sind wir Profis. Denn wir, die Deutsche Post Adress, sind Deutschlands führender Dienstleister für die Aktualisierung und Recherche von Adressen. Wir sorgen dafür, dass Unternehmen mit ihren Kundeninnen und Kunden in Kontakt bleiben können, auch wenn diese umgezogen sind und vergessen haben, ihre Vertragspartner darüber zu informieren. Mit unseren Services überprüfen, korrigieren, bereinigen und pflegen Unternehmen aller Größen und Branchen ihre Kundenanschriften.

Produkte, Services, Leistungen

Unser bekanntestes Produkt ist die Umzugsdatenbank POSTADRESS MOVE – keine Datenbank stellt den Unternehmen in Deutschland mehr frische Umzüge pro Jahr zur Verfügung. ADRESSRESEARCH bietet maßgeschneiderte Lösungen zur automatischen Anschriftenermittlung und ist für die nutzenden Unternehmen eine Schnittstelle zu den über 5.000 Einwohnermeldeämtern in Deutschland. Im internationalen Bereich bietet POSTADRESS GLOBAL Adresspflege-Lösungen für (fast) alle Länder der Welt an.

Perspektiven für die Zukunft

Adressmanagement gilt für die meisten Leute nicht besonders „sexy“. Wir sehen das naturgemäß anders.

Es ist ein nicht nur technologisch spannendes, sehr dynamisches Feld, auf dem vieles in Bewegung ist. Die Mediennutzung der Verbraucherinnen und Verbraucher, die Situation der Wettbewerber, die rechtlichen Rahmenbedingungen, die technischen Möglichkeiten – all das hat sich in den letzten Jahren stark verändert und wird sich weiter ändern.

Unser Verständnis ist es, dass wir diesen Markt als Marktführer und vor allem als Impulsgeber aktiv gestalten. Helfen Sie uns dabei! Wir versprechen Ihnen: Das ist das Gegenteil von langweilig!

Kennzahlen

  • 94 % der Beschäftigten sind laut Mitarbeitendenbefragung „sehr zufrieden“ oder „zufrieden“ bei uns.
  • 91 % unserer Mitarbeitenden bestätigen uns, ein „sehr gutes“ Wir-Gefühl zu vermitteln.
  • 15+ Onboarding-Schulungen, um uns gleich zu Beginn umfassend kennenzulernen
  • 10 Jahre durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
  • 4 Weiterentwicklungs-Gespräche pro Jahr
  • 4 gemeinnützige soziale oder Umwelt-Aktionen sowie 5 durch Mitarbeitende ausgewählte Spenden-Aktionen pro Jahr

Kennzahlen

Mitarbeiter140

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Deutsche Post Adress GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Geld ist wichtig – das wissen wir. Aber Geld ist auch nicht alles. Deshalb dürfen Sie sich auf eine ganze Reihe Services und Annehmlichkeiten freuen, in deren Genuss unsere Mitarbeitenden kommen:

  • flexible Arbeitszeiten
  • faire Arbeitszeiten
  • vielfältige Arbeitszeitmodelle
  • mobiles Arbeiten
  • Sabbatical
  • Altersteilzeit-Modelle
  • Nutzung der Mitarbeiter-Rabatte und -Aktionen von Bertelsmann und der Deutschen Post
  • Gastronomie-Wertgutscheine, einlösbar an 35.000 Stationen in Deutschland, als zusätzlicher, steuerfreier Gehaltsbaustein
  • Vergünstigungen für Kfz-Versicherungen
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Unterstützung bei der privaten Rentenvorsorge
  • Altersvorsorge
  • maßgeschneiderte Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
  • Personalentwicklungsgespräche
  • Team-Talks
  • Stärken- und Potenzialdialoge
  • Gesundheitsförderung und Sportkurse
  • Vorsorgeangebote und Gesundheits-Checks
  • Betriebsärztlicher Dienst
  • Leasing-Modell für ein Dienstfahrrad/-E-Bike
  • viele gemeinsame Veranstaltungen wie Teamtag, Global Volunteer Day, Weltumwelttag u. a.
  • moderne Ausstattung der Arbeitsplätze
  • kostenfreie Getränke

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • das innovative Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und flacher Hierarchie
  • die angenehme und sehr teamorientierte Arbeitsumgebung
  • ein interessantes, verantwortungsvolles, abwechslungsreiches sowie anspruchsvolles Arbeitsfeld in einem sich weiterentwickelnden Unternehmen mit einem guten Betriebsklima
  • die leistungsgerechte Vergütung und die attraktiven Sozialleistungen
  • Da wir ein Joint Venture der Deutschen Post und Bertelsmann sind, lernen Sie bei uns die Unternehmenskulturen gleich zweier Weltkonzerne kennen.
  • Die Talentorientierte Zusammenarbeit (ToZ) ist ein prägender Baustein unserer Unternehmenskultur und in der Form, wie wir sie praktizieren, sicherlich etwas ganz Besonderes. All unsere Personalentwicklungs-Angebote sind darauf ausgelegt, nicht an den Schwächen, sondern an den Stärken unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu arbeiten.
    ToZ gilt auch für die Zusammenarbeit aller Mitarbeitenden untereinander. Wir unterstützen uns in Workshops und in der täglichen Arbeit gegenseitig dabei, unsere Talente zu erkennen und zu Stärken auszubauen. Denn wer weiß, was er kann, kann das, was er kann, noch besser.
    Heißt: In dem, was Sie ohnehin schon am besten können, werden Sie schon bald noch besser sein – und sich und Ihr Team weiter nach vorne bringen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen regelmäßig nicht nur, aber vor allem im IT-Bereich Verstärkung.

Wir bilden aus zum/zur Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung bzw. Systemintegration sowie zum/zur Kaufmann/-frau für Büromanagement.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die ...

  • ihre Talente erkennen und zu Stärken entwickeln möchten.
  • gemeinsam mit uns den dynamischen Markt des Adressmanagements gestalten wollen.
  • als Teamplayer gerne mit Kolleginnen und Kollegen – auch abteilungsübergreifend – zusammenarbeiten.
  • ihre Verbesserungsideen proaktiv einbringen.
  • unsere Fehlerkultur mittragen, d. h. Fehler im Team eingestehen, akzeptieren und verzeihen, weil diese letztendlich zum Erfolg führen.
  • eine fachliche, aber nicht zwingend hierarchische Weiterentwicklung anstreben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Post Adress GmbH & Co. KG.

  • Deutsche Post Adress GmbH & Co. KG
    Personalabteilung
    Sarah Schramm
    Am Anger 33
    33332 Gütersloh
    sarah.schramm@postadress.de

  • Was wir von Ihnen erwarten, welche Fähigkeiten und Kenntnisse Sie für Ihren Job bei uns mitbringen sollten, kommt natürlich auf die konkrete Stelle an. Aber ganz allgemein gibt es einige Eigenschaften, die alle Mitglieder der „Post-Adress-Familie“ auszeichnet.

    1. Sie sind offen für Neues. Denn Flexibilität ist eine unserer größten Stärken. Es kommt anders als geplant? Sehr gut – Herausforderung angenommen. Jahrelang dasselbe machen gibt es bei uns nicht. Das sollten Sie mögen.
    2. Sie bringen Ideen ein. Bei uns macht niemand Dienst nach Vorschrift, weil es kaum Vorschriften für den Dienst gibt. Das Ergebnis zählt. Sie glauben zu wissen, wie das Ergebnis verbessert werden kann? Dann raus mit der Sprache! Sie haben alle Möglichkeiten und damit fast schon die Pflicht, an der kontinuierlichen Verbesserung der internen Prozesse mitzuwirken.
    3. Sie nehmen und geben gerne. Interne und externe Weiterbildung haben bei uns einen hohen Stellenwert. Dabei gilt: Wissen teilen heißt Wissen multiplizieren. Lernen Sie von Ihren Kolleginnen und Kollegen – und rechnen Sie damit, dass diese von Ihnen lernen wollen. Wir erwarten, dass Sie Ihr Know-how dokumentieren und sich im Team und abteilungsübergreifend austauschen.
  • Erfahre mehr über uns in unserer Broschüre Entfalte mit uns dein Talent!

  • über unser Karriereportal www.postadress.de/karriere

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Für neue unerfahrene Mitarbeiter ein solider Einstieg in die Berufswelt. Nette und engagierte Kollegen helfen beim Start.
Hier kann man im Team wirklich sehr viel lernen und sein Know How aufbauen.
Die Kollegen sind alle nett und besonders die Personalabteilung ist total toll!
Talentorientierte Zusammenarbeit
- Du-Kultur konsequent angewandt, offene Tür bei Vorgesetzten
- Familiengründung wird unterstützt, bzw. hat keine Nachteile für die Stelle
- Abgrenzungen zwischen Bereichen sind keine wirklichen "Grenzen", man kann immer auf Kollegen aus anderen Bereichen zugehen und es wird einem mit viel Interesse begegnet
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Das Miteinander!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das gute Potentiale nicht gehalten werden können.
Und das man immer noch nicht verstanden hat, das (gute) IT-Fachkräfte mehr Geld kosten als man bereit ist auszugeben - komisch ist, dass das Problem bei Key-Accounting oder im Vertrieb nicht existiert.
Die DPA ist ein IT-Unternehmen und das sollte langsam ins Bewusstsein kommen.
Das Festhalten an alten Gewohnheiten. (und das Zurückkehren)
Gravierend? Nichts.
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Das kläre ich intern mit den dafür relevanten Personen, schließlich soll es ja besser werden.
Politik, Vorgesetztenverhalten, siehe oben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hört den Mitarbeitern besser zu und schaut gelegentlich auch mal bei den Mitarbeitern vorbei und holt euch ein Stimmungsbild ab.
Die Geschäftsführung darf auch eine Entscheidung zurücknehmen ohne dabei schwach zu wirken: Im Gegenteil: Das würde bei vielen Mitarbeitern wahre Stärke zeigen.
Entscheidungen nicht mit alten und nicht aussagekräftigen Umfragen begründen, die längst wieder überholt sind.
Auch sollte einmal der IT-Dienstleister hinterfragt werden. Hier wird auf eine Mutterfirma gesetzt, welche sich fürstlich bezahlen lässt aber quasi gar keine Service-Leistungen bietet. ...
Eine moderne IT-gerechte Führung, die das Potential ihrer Produkte erkennt, würde dem Unternehmen gut tun.
Gehälter duerfen mal ueberdacht werden.
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vielleicht im technischen Bereich noch etwas mutiger werden, und auch ältere Kernsysteme (schneller) angehen
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Sagt nicht immer nur "Post Adress Familie", sondern lebt es doch auch mal. Viele von uns sind schon Jahre lang dabei und wissen noch, was "Post Adress Familie" bedeuten kann. Mittlerweile ist der Begriff nur noch hohl.
Die Menschlichkeit ist hier längst verloren gegangen.
Dies hat meiner Meinung nach vor allem mit den Führungskräften zu tun.
So vieles ist hier Politik und Ränkespiel geworden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Post Adress ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Hier passt alles! Zumindest kann ich aus meinem Team sprechen. Leider fehlen aktuell Personen, die aktiv auch Entscheidungen vom Management anzweifeln und die Möglichkeit haben, diese Entscheidungen zu "lenken".
4
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Vor offener und ehrlicher Kommunikation wird sich manchmal gescheut.
Mitarbeiter mit gleichem Anliegen zeigen einen guten Zusammenhalt.
3
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Bis auf kleine Ausnahmen - klasse!
4
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Bisher ist der Zusammenhalt wirklich sehr gut. Der Zugang zu einzelnen Fachbereichen ist schnell und unkompliziert, das Angebot arbeitgeberseitig und durch das Engagement vieler Kollegen ist umfangreich und ermöglicht das weitere Zusammenwachsen der "Mannschaft".
Es wird einem immer geholfen, oder man bekommt zumindest Info, an wen man sich wenden kann. Es wird auch oft nachgefragt, ob man sein Problem mittlerweile lösen konnte, oder ob noch immer Hilfe benötigt wird.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Post Adress ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Karriere kann man hier nicht wirklich machen. Es wurden nach und nach alle vertikalen Entwicklungsmöglichkeiten entfernt.
Jedem Entwickler steht ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung.
2
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Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
Leider sind keine horizontalen Entwicklungen möglich. Oder besser so:
Möglich: ja, monetär entlohnt: nein
3
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Post Adress ist vergleichsweise klein. Da fällt es schwer, Karriere zu machen, da einfach wenig zu besetzende Stellen da sind.
Einzig die Geschäftsführer wurden im Laufe der Jahre vergleichsweise häufig ausgetauscht.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind hier schon allein aufgrund der Unternehmensgröße beschränkt.
1
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Gibt ein Weiterbildungsbudget
2
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Hier ist es wie beim Gehalt. In gewissen Positionen ist die Karriereleiter sehr kurz.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen