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Deutsche Post Adress GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 44 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 44 Bewertungen entdecken

Immer die richtige Adresse

Wer wir sind

Im Suchen und Finden sind wir Profis. Denn wir, die Deutsche Post Adress, sind Deutschlands führender Dienstleister für die Aktualisierung und Recherche von Adressen. Wir sorgen dafür, dass Unternehmen mit ihren Kunden in Kontakt bleiben können, auch wenn diese umgezogen sind und vergessen haben, ihre Vertragspartner darüber zu informieren. Mit unseren Services überprüfen, korrigieren, bereinigen und pflegen Unternehmen aller Größen und Branchen ihre Kundenanschriften.

Produkte, Services, Leistungen

Unser bekanntestes Produkt ist die Umzugsdatenbank POSTADRESS MOVE – keine Datenbank stellt den Unternehmen in Deutschland mehr frische Umzüge pro Jahr zur Verfügung. ADRESSRESEARCH bietet maßgeschneiderte Lösungen zur automatischen Anschriftenermittlung und ist für die Nutzer eine Schnittstelle zu den über 5.000 Einwohnermeldeämtern in Deutschland. Im internationalen Bereich bietet POSTADRESS GLOBAL Adresspflege-Lösungen für (fast) alle Länder der Welt an.

Perspektiven für die Zukunft

Adressmanagement gilt für die meisten Leute nicht besonders „sexy“. Wir sehen das naturgemäß anders.

Es ist ein nicht nur technologisch spannendes, sehr dynamisches Feld, auf dem vieles in Bewegung ist. Die Mediennutzung der Verbraucher, die Situation der Wettbewerber, die rechtlichen Rahmenbedingungen, die technischen Möglichkeiten – all das hat sich in den letzten Jahren stark verändert und wird sich weiter ändern.

Unser Verständnis ist es, dass wir diesen Markt als Marktführer und vor allem als Impulsgeber aktiv gestalten. Helfen Sie uns dabei! Wir versprechen Ihnen: Das ist das Gegenteil von langweilig!

Kennzahlen

Mitarbeiter105

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • CoachingCoaching
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Deutsche Post Adress GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Geld ist wichtig – das wissen wir. Aber Geld ist auch nicht alles. Deshalb dürfen Sie sich auf eine ganze Reihe Services und Annehmlichkeiten freuen, in deren Genuss unsere Mitarbeiter kommen:

  • maßgeschneiderte Angebote zur fachlichen Weiterbildung und persönlichen Weiterentwicklung
  • Gesundheitsförderung und Sportkurse
  • Unterstützung bei der privaten Rentenvorsorge
  • Gastronomie-Wertgutscheine, einlösbar an 35.000 Stationen in Deutschland, als zusätzlicher, steuerfreier Gehaltsbaustein
  • Leasing-Modell für ein Dienstfahrrad/-E-Bike
  • Nutzung der Mitarbeiter-Rabatte und -Aktionen von Bertelsmann und der Deutschen Post
  • viele gemeinsame Veranstaltungen wie Teamtag, Global Volunteer Day, Weltumwelttag u.v.m.
  • flexible Arbeitszeiten
  • Möglichkeiten zur regelmäßigen Weiterbildung
  • moderne Ausstattung der Arbeitsplätze
  • kostenfreie Getränke

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • das innovative Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und flacher Hierarchie
  • die angenehme und sehr teamorientierte Arbeitsumgebung
  • ein interessantes, verantwortungsvolles, abwechslungsreiches sowie anspruchsvolles Arbeitsfeld in einem sich weiterentwickelnden Unternehmen mit einem guten Betriebsklima
  • die leistungsgerechte Vergütung und die attraktiven Sozialleistungen
  • Da wir ein Joint Venture der Deutschen Post und Bertelsmann sind, lernen Sie bei uns die Unternehmenskulturen gleich zweier Weltkonzerne kennen.
  • Die Talentorientierte Zusammenarbeit (ToZ) ist ein prägender Baustein unserer Unternehmenskultur und in der Form, wie wir sie praktizieren, sicherlich etwas ganz Besonderes. All unsere Personalentwicklungs-Angebote sind darauf ausgelegt, nicht an den Schwächen, sondern an den Stärken der Mitarbeiter zu arbeiten.
    ToZ gilt auch für die Zusammenarbeit aller Mitarbeiter untereinander. Wir unterstützen uns in Workshops und in der täglichen Arbeit gegenseitig dabei, unsere Talente zu erkennen und zu Stärken auszubauen. Denn wer weiß, was er kann, kann das, was er kann, noch besser.
    Heißt: In dem, was Sie ohnehin schon am besten können, werden Sie schon bald noch besser sein – und sich und Ihr Team weiter nach vorne bringen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen regelmäßig nicht nur, aber vor allem im IT-Bereich Verstärkung.

Wir bilden aus zum/zur Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung bzw. Systemintegration sowie zum/zur Kaufmann/-frau für Büromanagement.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Post Adress GmbH & Co. KG.

  • Deutsche Post Adress GmbH & Co. KG
    Personalabteilung
    Sarah Schramm
    Am Anger 33
    33332 Gütersloh
    bewerbung@postadress.de

  • Was wir von Ihnen erwarten, welche Fähigkeiten und Kenntnisse Sie für Ihren Job bei uns mitbringen sollten, kommt natürlich auf die konkrete Stelle an. Aber ganz allgemein gibt es einige Eigenschaften, die alle Mitglieder der „Post-Adress-Familie“ auszeichnet.

    1. Sie sind offen für Neues. Denn Flexibilität ist eine unserer größten Stärken. Es kommt anders als geplant? Sehr gut – Herausforderung angenommen. Jahrelang dasselbe machen gibt es bei uns nicht. Das sollten Sie mögen.
    2. Sie bringen Ideen ein. Bei uns macht niemand Dienst nach Vorschrift, weil es kaum Vorschriften für den Dienst gibt. Das Ergebnis zählt. Sie glauben zu wissen, wie das Ergebnis verbessert werden kann? Dann raus mit der Sprache! Sie haben alle Möglichkeiten und damit fast schon die Pflicht, an der kontinuierlichen Verbesserung der internen Prozesse mitzuwirken.
    3. Sie nehmen und geben gerne. Interne und externe Weiterbildung haben bei uns einen hohen Stellenwert. Dabei gilt: Wissen teilen heißt Wissen multiplizieren. Lernen Sie von Ihren Kollegen – und rechnen Sie damit, dass diese von Ihnen lernen wollen. Wir erwarten, dass Sie Ihr Know-how dokumentieren und sich im Team und abteilungsübergreifend austauschen.
  • E-Mail

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Du-Kultur konsequent angewandt, offene Tür bei Vorgesetzten
- Familiengründung wird unterstützt, bzw. hat keine Nachteile für die Stelle
- Abgrenzungen zwischen Bereichen sind keine wirklichen "Grenzen", man kann immer auf Kollegen aus anderen Bereichen zugehen und es wird einem mit viel Interesse begegnet
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Die Anbindung an die Mütter gewährt viele Vorteile, die ein Unternehmen unserer Größe sonst nicht bieten könnte.
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Offene Kommunikation untereinander. Agile Arbeitsweise und Freiraum für neue Themen. Es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten.
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Das Gesamtpaket.
...und das störende Punkte angesprochen und angegangen werden können.
Das freundschaftliche Miteinander, da macht arbeiten gleich doppelt Spaß!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel druck auf dn Arbeitnehmer. Fordern und Fördern wird nur aus der Sicht des Unternehmens gesehen und nur auch aus der Sicht des Arbeitnehmers
Politik, Vorgesetztenverhalten, siehe oben
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Das kläre ich intern mit den dafür relevanten Personen, schließlich soll es ja besser werden.
Wirklich schlecht, kann ich nichts finden.
Keine Kantine.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

vielleicht im technischen Bereich noch etwas mutiger werden, und auch ältere Kernsysteme (schneller) angehen
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Sagt nicht immer nur "Post Adress Familie", sondern lebt es doch auch mal. Viele von uns sind schon Jahre lang dabei und wissen noch, was "Post Adress Familie" bedeuten kann. Mittlerweile ist der Begriff nur noch hohl.
Die Menschlichkeit ist hier längst verloren gegangen.
Dies hat meiner Meinung nach vor allem mit den Führungskräften zu tun.
So vieles ist hier Politik und Ränkespiel geworden.
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Menschlich nicht viel, da passts!
Auch wenn wenig Spielraum besteht, auch die letzte Gleichberechtigung noch herstellen.
Sich an Vereinbarungen halten und Gleichberechtigung in den Lohngruppen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Post Adress ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Es wird einem immer geholfen, oder man bekommt zumindest Info, an wen man sich wenden kann. Es wird auch oft nachgefragt, ob man sein Problem mittlerweile lösen konnte, oder ob noch immer Hilfe benötigt wird.
5
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Bisher ist der Zusammenhalt wirklich sehr gut. Der Zugang zu einzelnen Fachbereichen ist schnell und unkompliziert, das Angebot arbeitgeberseitig und durch das Engagement vieler Kollegen ist umfangreich und ermöglicht das weitere Zusammenwachsen der "Mannschaft".
Auch hier, wäre alles superharmonisch, würden aus Reibereien keinerlei Ideen fließen und die fließen immer nur dann, wenn man auf jeden Fall verschiedener Meinung ist, wie soll man sonst seinen Sichtpunkt ändern können?!
Die Kollegen sind top!
Natürlich gibt es auch hier den einen oder anderen Querulanten, aber wo ist das nicht so.
5
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Im Team zusammenarbeiten ohne Politik und Ego-Spielchen. Ich will es nie wieder anders!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Post Adress ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Produkte sind halt einfach nichts, womit man sich identifizieren kann.
Skandale, wie das Datenleck 2017, bei dem Adressdaten öffentlich zugänglich im Netz waren, macht es nicht leicht, diesem Arbeitgeber zu vertrauen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


- genügend Freiraum, sich im Rahmen der Tätigkeit weiterzubilden, es werden auch individuelle Schulungen bezahlt (1 pro Jahr) und dazu kommen Schulungen, die für das Team oder kleine Expertengruppen veranstaltet werden, wenn es fachlich Sinn macht
- immer wenn ich Bedarf sah, konnte mein Vorgesetzter es einrichten, dass ich entsprechende Schulungen oder Material bezahlt bekommen habe
4
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Post Adress ist vergleichsweise klein. Da fällt es schwer, Karriere zu machen, da einfach wenig zu besetzende Stellen da sind.
Einzig die Geschäftsführer wurden im Laufe der Jahre vergleichsweise häufig ausgetauscht.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind hier schon allein aufgrund der Unternehmensgröße beschränkt.
1
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Hier gibt es ein vielfältiges Angebot.
5
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Gibt ein Weiterbildungsbudget
2
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Bezieht man die Größe der Postadress ein, ist klar, dass nicht jeder alle 2 Jahre eine Stufe hochrücken kann, wie es in anderen Unternehmen eventuell möglich ist. Dennoch werden Mitarbeiter entwickelt und gefördert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager3 Gehaltsangaben
Ø78.300 €
Kundenberater3 Gehaltsangaben
Ø29.700 €
Software-Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Post Adress
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsche Post Adress
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

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