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Deutsche Post Adress GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland,  4 Standorte Branche Dienstleistung
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Deutsche Post Adress GmbH & Co. KGDeutsche Post Adress GmbH & Co. KGDeutsche Post Adress GmbH & Co. KG

Bewertungsdurchschnitte

  • 29 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (20)
    68.965517241379%
    Gut (6)
    20.689655172414%
    Befriedigend (3)
    10.344827586207%
    Genügend (0)
    0%
    4,13
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    25%
    3,78
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

Firmenübersicht

Im Suchen und Finden sind wir Profis. Denn wir, die Deutsche Post Adress, sind Deutschlands führender Dienstleister für die Aktualisierung und Recherche von Adressen. Wir sorgen dafür, dass Unternehmen mit ihren Kunden in Kontakt bleiben können, auch wenn diese umgezogen sind und vergessen haben, ihre Vertragspartner darüber zu informieren. Mit unseren Services überprüfen, korrigieren, bereinigen und pflegen Unternehmen aller Größen und Branchen ihre Kundenanschriften. 

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Mitarbeiter

100

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unser bekanntestes Produkt ist die Umzugsdatenbank POSTADRESS MOVE – keine Datenbank stellt den Unternehmen in Deutschland mehr frische Umzüge pro Jahr zur Verfügung. „Adress Research“ bietet maßgeschneiderte Lösungen zur automatischen Anschriftenermittlung und ist für die Nutzer eine Schnittstelle zu den über 5.000 Einwohnermeldeämtern in Deutschland. Im internationalen Bereich bietet unsere Business Unit POSTADRESS GLOBAL mit Sitz in München Adresspflege-Lösungen für (fast) alle Länder der Welt an.

Perspektiven für die Zukunft

Adressmanagement gilt für die meisten Leute nicht besonders „sexy“. Wir sehen das naturgemäß anders.

Es ist ein nicht nur technologisch spannendes, sehr dynamisches Feld, auf dem vieles in Bewegung ist. Die Mediennutzung der Verbraucher, die Situation der Wettbewerber, die rechtlichen Rahmenbedingungen, die technischen Möglichkeiten – all das hat sich in den letzten Jahren stark verändert und wird sich weiter ändern.

Unser Verständnis ist es, dass wir diesen Markt als Marktführer und vor allem als Impulsgeber aktiv gestalten. Helfen Sie uns dabei! Wir versprechen Ihnen: Das ist das Gegenteil von langweilig!

Benefits

Geld ist wichtig – das wissen wir. Aber Geld ist auch nicht alles. Deshalb dürfen Sie sich auf eine ganze Reihe Services und Annehmlichkeiten freuen, in deren Genuss unsere Mitarbeiter kommen:

  • maßgeschneiderte Angebote zur fachlichen Weiterbildung und persönlichen Weiterentwicklung
  • Gesundheitsförderung und Sportkurse
  • Unterstützung bei der privaten Rentenvorsorge
  • Gastronomie-Wertgutscheine, einlösbar an 35.000 Stationen in Deutschland, als zusätzlicher, steuerfreier Gehaltsbaustein
  • Leasing-Modell für ein Dienstfahrrad/-E-Bike
  • Nutzung der Mitarbeiter-Rabatte und -Aktionen von Bertelsmann und der Deutschen Post
  • viele gemeinsame Veranstaltungen wie Teamtag, Global Volunteer Day, Weltumwelttag u.v.m.
  • flexible Arbeitszeiten
  • Möglichkeiten zur regelmäßigen Weiterbildung
  • moderne Ausstattung der Arbeitsplätze
  • kostenfreie Getränke

4 Standorte

Impressum
Firmenname:Deutsche Post Adress GmbH & Co. KG
Geschäftsführer:

Carsten Bohnen
Anselm Börs

Handelsregister-Nr.:Amtsgericht Bonn HRA 6917
Vorsitzender des Gesellschafterausschusses:Rolf Hellermann
USt-IdNr.:DE 170230970
Adresse:Am Anger 33
33332 Gütersloh
Deutschland
Kontaktdaten:Telefon: +49 (0) 52 41-53 93-0
Fax: +49 (0) 52 41-53 93-49
E-Mail: info@postadress.de
Website: www.postadress.de
Persönlich haftende Gesellschafterin:Deutsche Post Adress Geschäftsführungs GmbH
Handelsregister-Nr.:
Amtsgericht Bonn HRB 15693
Datenschutzbeauftragter:Carsten Welp
carsten.welp @ postadress.de

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen regelmäßig nicht nur, aber vor allem im IT-Bereich Verstärkung. 

Wir bilden aus zum/zur Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung bzw. Systemintegration sowie zum/zur Kaufmann/-frau für Büromanagement

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • das innovative Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und flacher Hierarchie
  • die angenehme und sehr teamorientierte Arbeitsumgebung 
  • ein interessantes, verantwortungsvolles, abwechslungsreiches sowie anspruchsvolles Arbeitsfeld in einem sich weiterentwickelnden Unternehmen mit einem guten Betriebsklima
  • die leistungsgerechte Vergütung und die attraktiven Sozialleistungen
  • Da wir ein Joint Venture der Deutschen Post und Bertelsmann sind, lernen Sie bei uns die Unternehmenskulturen gleich zweier Weltkonzerne kennen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir sprechen nicht ohne Grund von der „Post-Adress-Familie“. 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Die talentorientierte Zusammenarbeit ist ein prägender Baustein unserer Unternehmenskultur und in der Form, wie wir sie praktizieren, sicherlich etwas ganz Besonderes. All unsere Personalentwicklungs-Angebote sind darauf ausgelegt, nicht an den Schwächen, sondern an den Stärken der Mitarbeiter zu arbeiten. 

Das gilt aber auch für die Zusammenarbeit aller Mitarbeiter untereinander. Wir unterstützen uns in Workshops und in der täglichen Arbeit gegenseitig dabei, unsere Talente zu erkennen und zu Stärken auszubauen. Denn wer weiß, was er kann, kann das, was er kann, noch besser.

Heißt: In dem, was Sie ohnehin schon am besten können, werden Sie schon bald noch besser sein – und sich und Ihr Team weiter nach vorne bringen. 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Was wir von Ihnen erwarten, welche Fähigkeiten und Kenntnisse Sie für Ihren Job bei uns mitbringen sollten, kommt natürlich auf die konkrete Stelle an. Aber ganz allgemein gibt es einige Eigenschaften, die alle Mitglieder der „Post-Adress-Familie“ auszeichnet.

  1. Sie sind offen für Neues. Denn Flexibilität ist eine unserer größten Stärken. Es kommt anders als geplant? Sehr gut – Herausforderung angenommen. Jahrelang dasselbe machen gibt es bei uns nicht. Das sollten Sie mögen.
  2. Sie bringen Ideen ein. Bei uns macht niemand Dienst nach Vorschrift, weil es kaum Vorschriften für den Dienst gibt. Das Ergebnis zählt. Sie glauben zu wissen, wie das Ergebnis verbessert werden kann? Dann raus mit der Sprache! Sie haben alle Möglichkeiten und damit fast schon die Pflicht, an der kontinuierlichen Verbesserung der internen Prozesse mitzuwirken.
  3. Sie nehmen und geben gerne. Interne und externe Weiterbildung haben bei uns einen hohen Stellenwert. Dabei gilt: Wissen teilen heißt Wissen multiplizieren. Lernen Sie von Ihren Kollegen – und rechnen Sie damit, dass diese von Ihnen lernen wollen. Wir erwarten, dass Sie Ihr Know-how dokumentieren und sich im Team und abteilungsübergreifend austauschen.

Bevorzugte Bewerbungsform

E-Mail

Deutsche Post Adress GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,13 Mitarbeiter
3,78 Bewerber
5,00 Azubis
  • 21.Dez. 2019 (Geändert am 08.Jan. 2020)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Früher herrschte hier ein super Arbeitsklima. Mittlerweile arbeiten die Abteilungen gegeneinander. Von oben wird sehr viel Druck an die Mitarbeiter weitergegeben.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht, schlechter, Post Adress.
Wer hier Führungskraft werden will, muss weder fachlich kompetent sein (denn das ist hier so gut wie keine Führungskraft) noch Führungsqualitäten mitbringen (besitzt hier auch niemand).
Das führt dazu, dass wirklicher Rat bei meinem Vorgesetzten nicht zu holen ist. Auch braucht man nicht auf Unterstützung hoffen, wenn man auf Dinge pocht, die einem rechtlich zu stehen.
Die Firma steht immer an erster Stelle. Der Arbeitnehmer an Letzter.
Niemand hat hier das Rückgrat, sich vor seine Mitarbeiter zu stellen. Da wird Druck einfach durchgegeben.
Wir alle sind nur Humankapital, und gerade das merkt man hier sehr deutlich, wenn es hart auf hart kommt. Die Führungsebene versucht dies natürlich zu vertuschen, vor allem in dem sie den früher wirklich geltenden Begriff "Post Adress Familie" überstrapaziert.
Aber am Ende des Tages sind wir eben doch nur Humankapital, nicht Menschen mit Werten und Gefühlen. Die Würde des Post Adress Mitarbeiter ist nicht unantastbar.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind top!
Natürlich gibt es auch hier den einen oder anderen Querulanten, aber wo ist das nicht so.

Interessante Aufgaben

Das liegt natürlich in der eigenen Hand, wie engagiert man nach interessanten Aufgaben sucht.
Aber Post Adress ist schon ein sehr kleines Unternehmen, dazu auch noch nur Dienstleister.
Da gibt es einfach viel spannendere Unternehmen.

Kommunikation

Die Führungsetage versucht den Eindruck zu erwecken, offen zu kommunizieren. Sei es durch die stattfindenden Strategiedialoge, auf denen wir Mitarbeiter informiert werden, oder durch Emails.
Die Frequenz ist gut. Der Inhalt meist zu wenig. Es wird zu wenig in der Tiefe kommuniziert, manche Themen auch bewusst ausgespart. Der "dumme" Mitarbeiter wird klein gehalten.

Die Kommunikation unter den Abteilungen ist, was den Flurfunk betrifft, sehr gut. Fachlich relevante Themen werden wenig ausgetauscht, sodass es schwer ist, Hand in Hand zu arbeiten.

Karriere / Weiterbildung

Post Adress ist vergleichsweise klein. Da fällt es schwer, Karriere zu machen, da einfach wenig zu besetzende Stellen da sind.
Einzig die Geschäftsführer wurden im Laufe der Jahre vergleichsweise häufig ausgetauscht.

Die Entwicklungsmöglichkeiten sind hier schon allein aufgrund der Unternehmensgröße beschränkt.

Gehalt / Sozialleistungen

Wie gesagt, Post Adress ist Dienstleister (da wird ja sowieso schlecht bezahlt) und hat zudem noch zwei Mütter, die natürlich auch noch gefüttert werden wollen.
Das Gehalt ist dementsprechend niedrig.

Dafür gibt es Essensgutscheine, immer pünktliches Gehalt und einen kleinen Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge, die hier vollkommen frei gewählt werden kann.

Arbeitsbedingungen

Die technische Arbeitsplatzausstattung ist okay, aber auch hier könnte man weiter sein.
Die Büroräume sind sehr angenehm. Schöne Möbel, Pflanzen...
Die kostenfreien Parkplätze sind direkt vor der Tür.

Work-Life-Balance

Zeiterfassung, Überstundenkonto, Abbau der Überstunden...
Da gibt es kaum etwas zu verbessern, außer die Kernarbeitszeiten... Wo gibt es so etwas heute noch?

Image

Die Produkte sind halt einfach nichts, womit man sich identifizieren kann.
Skandale, wie das Datenleck 2017, bei dem Adressdaten öffentlich zugänglich im Netz waren, macht es nicht leicht, diesem Arbeitgeber zu vertrauen.

Verbesserungsvorschläge

  • Sagt nicht immer nur "Post Adress Familie", sondern lebt es doch auch mal. Viele von uns sind schon Jahre lang dabei und wissen noch, was "Post Adress Familie" bedeuten kann. Mittlerweile ist der Begriff nur noch hohl. Die Menschlichkeit ist hier längst verloren gegangen. Dies hat meiner Meinung nach vor allem mit den Führungskräften zu tun. So vieles ist hier Politik und Ränkespiel geworden.

Pro

Die Anbindung an die Mütter gewährt viele Vorteile, die ein Unternehmen unserer Größe sonst nicht bieten könnte.

Contra

Politik, Vorgesetztenverhalten, siehe oben

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Deutsche Post Adress GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Gütersloh
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine offene, deutliche Kritik. Ja, es ist richtig: In einem mittelständischen Unternehmen mit gerade einmal 100 Mitarbeitern ergibt sich nicht in jedem Fall und vor allem nicht zu jedem Zeitpunkt die Möglichkeit, eine vertikale Karriere zu starten (wenngleich es viele Beispiele für Kolleginnen und Kollegen gibt, die sich in Führungspositionen entwickeln konnten, und wir immer versuchen, zumindest eine horizontale Entwicklung zu ermöglichen). Und ja, „früher“, als wir 20 oder 50 Kolleginnen und Kollegen zählten, mag das „Familiengefühl“ noch öfter spürbar gewesen sein – wobei ein solches Gefühl ja niemand von oben verordnet, sondern durch das Miteinander in und zwischen den Teams entsteht, also jede und jeder daran mitwirken kann. Und ja, auch das stimmt: Es gab in der Vergangenheit eine Datenpanne, zwar von einem Dienstleister verschuldet, aber von uns zu verantworten. Wer den Vorfall mit uns durchlitten hat, weiß aber auch, welch umfangreiche Maßnahmen wir umgesetzt haben, um eine Wiederholung auszuschließen. Alle für Datenschutzfragen verantwortliche Stellen – intern bei unseren Konzernmüttern, extern bei den Behörden – haben uns diesbezüglich vorbildliche Arbeit attestiert, auch und besonders in der Information der Betroffenen. Wir durften in den letzten Jahren die Erfahrung machen, dass sich unsere Anstrengungen und Investitionen in die IT-Sicherheit durch einen hohen Grad an Vertrauen – unserer Kunden, unserer Partner, der Verbraucher – ausgezahlt hat. Zudem empfindest du all unsere Führungskräfte als „inkompetent“ und „ohne Führungsqualitäten“. Nun haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit die Möglichkeit, sich kritisch zum Verhalten ihrer Vorgesetzten zu äußern – persönlich in direkten Gesprächen mit den Führungskräften und dem Betriebsrat sowie anonym in der jährlichen Vorgesetzten-Beurteilung und in der jährlichen Mitarbeiterbefragung. Die Ergebnisse spiegeln uns, dass die allermeisten Kolleginnen und Kollegen sehr zufrieden mit der Führungsarbeit ihrer Vorgesetzten und der Geschäftsführung sind. Und sie zeigen uns auch, dass die überwältigende Mehrheit sich eben nicht als „Humankapital“ fühlt, sondern sich von ihrem Vorgesetzten mit Respekt behandelt sieht und sich in hohem Maße mit ihrem Unternehmen identifiziert. Am meisten schmerzt ein Vorwurf wie der, es sei die „Menschlichkeit verloren gegangen“. Dies ist zunächst einmal eine persönliche Empfindung, die man schwerlich mit Zahlen widerlegen kann. Doch wenn wir das Miteinander bei Post Adress reflektieren, haben wir sofort viele Situationen vor Augen, die uns anderes glauben lassen. Wie z. B. bei uns Kollegen im Fall von Erkrankungen und persönlichen Schicksalsschlägen von Führungskräften und Teammitgliedern unterstützt und begleitet werden. Oder wie respektvoll und wertschätzend wir im Rahmen unseres Projekts „Talentorientierte Zusammenarbeit“ miteinander umgehen. Wie viele soziale und Umweltaktionen unsere Teams auf die Beine stellen und dabei von der Firma unterstützt werden. Und wie viele Termine für gemeinsame Mittagessen, Sportveranstaltungen oder Teamtage angeboten und von der Belegschaft angenommen werden. All das zeugt unserer Ansicht nach von einem Betriebsklima, das wir im Vergleich mit anderen Unternehmen, soweit uns dies möglich ist, als überdurchschnittlich gut einschätzen. Was nun? Deine Kritik ist so allumfassend, dass es kaum möglich scheint, deine Zufriedenheit kurzfristig mit einer einzelnen Maßnahme entscheidend zu verbessern, zumal wir einige Punkte unterschiedlich einschätzen. Wir können dich nur motivieren, die Möglichkeiten des Austausches bei Post Adress zu nutzen und uns konkret zu benennen, welche Veränderungen du dir wünschst. Nur so werden wir gemeinsam ausloten können, ob und wie sich in Zukunft eine Zusammenarbeit organisieren lässt, die alle Beteiligten zufriedenstellt.

Matthias Borner
Leitung Unternehmenskommunikation
Deutsche Post Adress GmbH & Co. KG

  • 13.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wir dürfen unsere Arbeitsmethoden und -mittel selbst bestimmen. Die Teams entscheiden außerordentlich wirtschaftlich und mit dem gesamten Unternehmen im Blick (statt lokaler Optimierungen). Da brauche ich nur selten aus meiner Funktion heraus unterstützen.

Vorgesetztenverhalten

In meinem direkten Umfeld kann ich genau so arbeiten, wie die Entwicklerteams: Ohne Politik und Ränkespielchen - ein echter Produktivitäts- und Motivationskatalysator! Unsere Stärkenorientierung macht auch die im Konzern notwendigen "Personalinstrumente" produktiv und sinnvoll (klingt unmöglich, ist aber tatsächlich so ;o] ).

Kollegenzusammenhalt

Im Team zusammenarbeiten ohne Politik und Ego-Spielchen. Ich will es nie wieder anders!

Interessante Aufgaben

Im eigenen Aufgabengebiet habe ich fast völlige Gestaltungsfreiheit.

Kommunikation

Sehr gut, nur manchmal zu viel und manchmal nicht transparent genug.

Gleichberechtigung

Habe hier noch nicht über Vorbehalte gehört oder gar selbst erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Unser Altersdurchschnitt ist recht hoch (abgesehen vom Entwicklerteam ;o] )

Karriere / Weiterbildung

Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten. Schulungen jedes Jahr möglich und die neuen Technologien lernen wir gemeinsam in inhouse-Seminaren. Zusätzlich haben wir echt gute Externe Entwickler, die auch selbst Schulungen geben.

Gehalt / Sozialleistungen

Viele Sozialleistungen und Angebote. Die besten Gehälter gibt es aber wo anders. Hier gibt es etwas besseres: Ein Umfeld das die meisten jeden morgen sehr gerne zur Arbeit kommen lässt (nicht repräsentatives Aufschnappen von genau dieser Äußerung).

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes Büro, Fussbodenheizung und Deckenkühlung (ohne Zugluft!), tolle Arbeitsmittel (nicht nur Standard). Einzig die Akustik ist verbesserungswürdig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir machen sehr viel und geben den Kollegen sogar tageweise Raum für Aktionen, aber auch hier arbeiten Menschen wie überall sonst. Soll heißen: Die Firma unterstützt viel, kann aber den Einzelnen auch nicht ändern.

Work-Life-Balance

40-h-Woche mit Überstundenkonto und sehr flexiblem Abbau. Nach Absprache mit dem Team und dem Vorgesetzten ist fast alles möglich.

Image

Uns kennt halt kaum einer und sexy ist Adressmanagement nicht für Außenstehende. Was wir machen und warum das Spaß macht, ist leider nicht in einem Satz zu erklären (oft auch nicht in 3).
Sehr positiv ist der penible Umgang mit dem Schutz personenbezogener Daten. Hier wird nicht nur die DSGVO gelebt.

Pro

Das Gesamtpaket.
...und das störende Punkte angesprochen und angegangen werden können.

Contra

Das kläre ich intern mit den dafür relevanten Personen, schließlich soll es ja besser werden.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Deutsche Post Adress GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Gütersloh
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Deine sehr ausführliche und sehr ehrliche Beurteilung! Tatsächlich ist es eine Herausforderung, Adressmanagement auch für Außenstehende "sexy" darzustellen. Wer uns kennenlernt ist dann meist überrascht, wie relevant das Thema im Alltag ist, wie vielschichtig, abwechslungsreich und spannend die Arbeit daran ist.

Matthias Borner
Leitung Unternehmenskommunikation
Deutsche Post Adress GmbH & Co. KG

  • 21.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Top ;-)

4,25

Arbeitsatmosphäre

Zumeist ist die AA top. Nette Kolleginnen und Kollegen, hilfsbereit, humorvoll und engagiert.

Vorgesetztenverhalten

Die meiste Zeit sehr kollegial.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier, wäre alles superharmonisch, würden aus Reibereien keinerlei Ideen fließen und die fließen immer nur dann, wenn man auf jeden Fall verschiedener Meinung ist, wie soll man sonst seinen Sichtpunkt ändern können?!

Interessante Aufgaben

Vielfältiges Aufgabengebiet

Kommunikation

Wo läuft die Kommunikation schon 100% reibungslos? Zum Glück nirgendwo, sonst gäbe es keine Verbesserungen mehr und das bedeutete Stillstand ...

Gleichberechtigung

Wird drauf geachtet, ist aber wie alles, nicht immer möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Genau wie mit jüngeren, respektvoll, freundlich, wie man eben mit Kollegen und Menschen im Allgemeinen umgeht.

Karriere / Weiterbildung

Hier ist es wie beim Gehalt. In gewissen Positionen ist die Karriereleiter sehr kurz.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich denke, hier kommt es ganz stark auf die besetzte Position an. Es gibt besser bezahlte und schlechter bezahlte Stellen im Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Sind definitiv angemessen und gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird darauf hingewiesen, auf Nachhaltigkeit zu achten und auch so vorgelebt.
Wir machen regelmässig beim GlobalvolunteerDay mit.

Verbesserungsvorschläge

  • Menschlich nicht viel, da passts! Auch wenn wenig Spielraum besteht, auch die letzte Gleichberechtigung noch herstellen.

Pro

Das freundschaftliche Miteinander, da macht arbeiten gleich doppelt Spaß!

Contra

Wirklich schlecht, kann ich nichts finden.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Deutsche Post Adress GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Gütersloh
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback! Besonders freut uns natürlich Deine Beurteilung der Arbeitsatmosphäre, die auch aus unserer Sicht die Deutsche Post Adress auszeichnet. Hier kann sich jeder auf ein Team hilfsbereiter und engagierter Kolleginnen und Kollegen verlassen, die sich abteilungsübergreifend unterstützen.

Matthias Borner
Leitung Unternehmenskommunikation
Deutsche Post Adress GmbH & Co. KG


Bewertungsdurchschnitte

  • 29 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (20)
    68.965517241379%
    Gut (6)
    20.689655172414%
    Befriedigend (3)
    10.344827586207%
    Genügend (0)
    0%
    4,13
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    25%
    3,78
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

kununu Scores im Vergleich

Deutsche Post Adress GmbH & Co. KG
4,11
34 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Dienstleistung)
3,31
122.014 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.916.000 Bewertungen