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Deutsche Post Adress GmbH & Co. 
KG
Bewertungen

37 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 82%
Score-Details

37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Deutsche Post Adress GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Moderner & Flexibler Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Deutsche Post Adress gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Talentorientierte Zusammenarbeit

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre mit dem Fokus auf die individuellen Talente der einzelnen Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten; Home Office Möglichkeit während Corona

Vorgesetztenverhalten

Flache Führungshierarchie


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Familienfreundlichkeit - top! Nich nur in Corona.

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche PostAdress GmbH & Co KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gravierend? Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter duerfen mal ueberdacht werden.

Arbeitsatmosphäre

Super! Hatte nie Besseres.

Image

Wird leider oft schlecht gemacht, wobei es Blödsinn ist...

Work-Life-Balance

Top!

Karriere/Weiterbildung

Je nach Standort.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte mehr sein, Sozialleistungen sind top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Volunteerday und Umwelttag, sowie Vesperkirche.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf kleine Ausnahmen - klasse!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen bzw die, die länger dabei sind bekommen leider in einigen Bereichen weniger Geld, als die, die grad neu anfangen...

Vorgesetztenverhalten

Korrekt und respektvoll.

Arbeitsbedingungen

Super, zzt ist zu Hause am liebsten gesehen. Find ich top!

Kommunikation

Meistens super, aber kleine Missverständnisse gibts ueberall.

Gleichberechtigung

Zwischen Männern und Frauen ja, auch zwischen Älteren und Jüngeren usw, Gehalt nich so.

Interessante Aufgaben

Im Prinzip ja, irgendwann wird alles Routine.

Sehr guter Arbeitgeber mit Potential moderner zu werden

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deutsche PostAdress GmbH & Co KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Du-Kultur konsequent angewandt, offene Tür bei Vorgesetzten
- Familiengründung wird unterstützt, bzw. hat keine Nachteile für die Stelle
- Abgrenzungen zwischen Bereichen sind keine wirklichen "Grenzen", man kann immer auf Kollegen aus anderen Bereichen zugehen und es wird einem mit viel Interesse begegnet

Verbesserungsvorschläge

vielleicht im technischen Bereich noch etwas mutiger werden, und auch ältere Kernsysteme (schneller) angehen

Image

Hatte von Postadress vorher noch nie gehört, aber ist Markführer in seiner Branche.

Work-Life-Balance

- Arbeitszeit kann man relativ flexibel gestalten

Karriere/Weiterbildung

- genügend Freiraum, sich im Rahmen der Tätigkeit weiterzubilden, es werden auch individuelle Schulungen bezahlt (1 pro Jahr) und dazu kommen Schulungen, die für das Team oder kleine Expertengruppen veranstaltet werden, wenn es fachlich Sinn macht
- immer wenn ich Bedarf sah, konnte mein Vorgesetzter es einrichten, dass ich entsprechende Schulungen oder Material bezahlt bekommen habe

Gehalt/Sozialleistungen

Geld ist mir weniger wichtig, als Arbeitsatmosphäre und reibungsloses Zusammenarbeiten mit Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- freiwillige Beteiligung an sozialen und Umweltschutzaktionen (Bäume pflanzen, Müll aufsammeln)

Kollegenzusammenhalt

Es wird einem immer geholfen, oder man bekommt zumindest Info, an wen man sich wenden kann. Es wird auch oft nachgefragt, ob man sein Problem mittlerweile lösen konnte, oder ob noch immer Hilfe benötigt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

- breites Alterspektrum, gutes Auskommen und viel Hilfsbereitschaft zwischen den Generationen, sicher gibts auch mal Reibung zwischen jüngerer Innovation und älterer Tradition, aber keine handfesten Streits/Fronten

Vorgesetztenverhalten

- Führungskräfte wirken auf mich eher wie Coaches und Ratgeber und nicht wie unbeirrbare Entscheidungserzwinger. Entscheidungen treffen wir im Team - unsere Führungskräfte sind eher dann gefragt, wenn gegen externe Widerstände eskaliert werden muss. Ich finde es gut, dass man primär die Leute fragt, die von einem Thema Ahnung haben und nicht die, die besonders selbstbewusst auftreten und mit business Schlagwörtern um sich werfen. Vorgesetzte halten sich auch fachlich auf den Laufenden und stecken nicht ihre ganze Zeit in Eloquenz/Rethorik-Training oder sonst irgendwelchen Managerkram
- es gibt sehr viele Möglichkeiten, sich mit seinem Vorgesetzen auseinanderzusetzen, direkt, indirekt, verschiedene Formate, die regelmäßig angewandt werden. Das finde ich sehr gut, da wir ja alle anders mit Konflikten oder auch alltäglichen Problemchen umgehen. Ich hatte noch keinen Arbeitgeber, der so viele Möglichkeiten bietet, sich "nach oben" mitzuteilen

Arbeitsbedingungen

- kostenlose Angebote zur Gesundheit (z. größten Teil vom Mutterkonzern)
- ergonomische Ausstattung könnte besser sein (höhenverstellbare Tische sollte es präventiv für alle geben)

Kommunikation

hohe Hilfsbereitschaft von allen Seiten. Man weiß offenbar auch wie man mit Kollegen umgehen muss, die etwas "nerdiger" 8-D unterwegs sind, und so gute Eigenschaften verstärkt und Schattenseiten kompensiert werden. Die in der Firma mal mehr und mal weniger intensiv betriebe Talent-orientierte-Zusammenarbeit (TOZ) mag man belächeln, aber es bietet doch immer wieder eine Gesprächsgrundlage wenn man mal über metakommunikative Themen sprechen muss. So kann man mal in TOZ-Begriffen einem Kollegen mitteilen, dass man sich manchmal etwas überrumpelt von seiner/ihrer Art fühlt, ohne dass es in den "falschen Hals" gerät.

Gleichberechtigung

- Diskriminierung konnte ich nirgends beobachten, Toleranz wird propagiert

Interessante Aufgaben

auf jeden Fall! Es gibt (zumindest hier in der IT) so viele Dinge, mit denen man sich auseinandersetzen kann, wo man sich einarbeiten kann, bis man Experte ist, wenn man das möchte, oder sich eher auf breiter Basis beteiligen. Arbeit und Modernisierungsbedarf ist genug da


Arbeitsatmosphäre

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Sehr guter Arbeitgeber. Starker Mehrwert durch Kollegen und Kultur.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Post Adress gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Im Umgang mit der Corona-Krise verhält sich die DPA vorbildlich, ermöglicht flexible Lösungen für Kollegen mit Kindern. Sorgt ausreichend für Schutzmaßnahmen und informiert über die wirtschaftliche Situation. Der Austausch unter den Mitarbeitern wird z.B. durch virtuelle Kaffepausen gezielt unterstützt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist klasse! Die meisten Kollegen sind stets interessiert und bestrebt die Unternehmung weiterzuentwickeln. Vom Arbeitgeber selbst gibt es ein überdurchschnittliches Angebot seine Arbeit und die Kultur mitzuentwickeln und zu gestalten. Es herscht eine ehrliche und gelebte Du-Kultur.

Image

Die Postadress ist Marktführer und in der Branche als fairer und qualitativer Player etabliert.

Work-Life-Balance

Sehr fair und vorbildlich im Umgang mit Arbeitszeit und Urlaubsregelungen. Flexible Lösungen auch für einzelne Mitarbeiter, in besonderen Lebenssituationen. Die Arbeitszeit wird getrackt und somit auch fair verwertet. Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten sind gelebte Kultur.

Karriere/Weiterbildung

Bezieht man die Größe der Postadress ein, ist klar, dass nicht jeder alle 2 Jahre eine Stufe hochrücken kann, wie es in anderen Unternehmen eventuell möglich ist. Dennoch werden Mitarbeiter entwickelt und gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist etwas niedriger als in den Mutterkonzernen, wird aber durch die Kultur und den Umgang aufgewertet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umweltgedanke und die soziale Verantwortung ist verankert in der Unternehmenskutur.

Kollegenzusammenhalt

Bisher ist der Zusammenhalt wirklich sehr gut. Der Zugang zu einzelnen Fachbereichen ist schnell und unkompliziert, das Angebot arbeitgeberseitig und durch das Engagement vieler Kollegen ist umfangreich und ermöglicht das weitere Zusammenwachsen der "Mannschaft".

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen und auch ältere Kollegen werden gleich allen weiteren behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang mit den Vorgesetzten ist freundschaftlich, fair und respektvoll. Unternehmensziele und soziale Verantwortung werden bisher gut zusammengebracht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind überdurschnittlich, das IT-System ist hochwertig und modern, der Umgang respektvoll und fair, zahlreiche Goodies der Mutterkonzerne kann genutzt werden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist stets offen, fair und ehrlich. 1 Stern muss ich abziehen, da hier die Kommunikationstools einheitlicher aufgebaut werden können. Für die starke Lösungs- und Kundenorientierung könnte ein umfassendes Projekttool sicher hilfreich sein, hier ist man jedoch bereits am verbessern.

Gleichberechtigung

Es gibt zwar (leider) wenige Frauen in Führungsfunktionen, dennoch wird eine offene, interkulturelle, genderneutrale Kultur gelebt.

Interessante Aufgaben

Hier sollte man sich für das Gebiet der Adressen und Bestandsdaten natürlich etwas interessieren. Ist eben kein Sportwagen und Lifestyleprodukt. Die Aufgaben sind dann aber spannend und die Chance Produkte, Prozesse und Lösungen im Unternehmen weiterzuentwickeln besteht und wird gefördert.

Schlechte Führungskräfte bekommen auch diese einstmals tolle Firma kaputt!

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Post Adress GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Anbindung an die Mütter gewährt viele Vorteile, die ein Unternehmen unserer Größe sonst nicht bieten könnte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Politik, Vorgesetztenverhalten, siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Sagt nicht immer nur "Post Adress Familie", sondern lebt es doch auch mal. Viele von uns sind schon Jahre lang dabei und wissen noch, was "Post Adress Familie" bedeuten kann. Mittlerweile ist der Begriff nur noch hohl.
Die Menschlichkeit ist hier längst verloren gegangen.
Dies hat meiner Meinung nach vor allem mit den Führungskräften zu tun.
So vieles ist hier Politik und Ränkespiel geworden.

Arbeitsatmosphäre

Früher herrschte hier ein super Arbeitsklima. Mittlerweile arbeiten die Abteilungen gegeneinander. Von oben wird sehr viel Druck an die Mitarbeiter weitergegeben.

Image

Die Produkte sind halt einfach nichts, womit man sich identifizieren kann.
Skandale, wie das Datenleck 2017, bei dem Adressdaten öffentlich zugänglich im Netz waren, macht es nicht leicht, diesem Arbeitgeber zu vertrauen.

Work-Life-Balance

Zeiterfassung, Überstundenkonto, Abbau der Überstunden...
Da gibt es kaum etwas zu verbessern, außer die Kernarbeitszeiten... Wo gibt es so etwas heute noch?

Karriere/Weiterbildung

Post Adress ist vergleichsweise klein. Da fällt es schwer, Karriere zu machen, da einfach wenig zu besetzende Stellen da sind.
Einzig die Geschäftsführer wurden im Laufe der Jahre vergleichsweise häufig ausgetauscht.

Die Entwicklungsmöglichkeiten sind hier schon allein aufgrund der Unternehmensgröße beschränkt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind top!
Natürlich gibt es auch hier den einen oder anderen Querulanten, aber wo ist das nicht so.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht, schlechter, Post Adress.
Wer hier Führungskraft werden will, muss weder fachlich kompetent sein (denn das ist hier so gut wie keine Führungskraft) noch Führungsqualitäten mitbringen (besitzt hier auch niemand).
Das führt dazu, dass wirklicher Rat bei meinem Vorgesetzten nicht zu holen ist. Auch braucht man nicht auf Unterstützung hoffen, wenn man auf Dinge pocht, die einem rechtlich zu stehen.
Die Firma steht immer an erster Stelle. Der Arbeitnehmer an Letzter.
Niemand hat hier das Rückgrat, sich vor seine Mitarbeiter zu stellen. Da wird Druck einfach durchgegeben.
Wir alle sind nur Humankapital, und gerade das merkt man hier sehr deutlich, wenn es hart auf hart kommt. Die Führungsebene versucht dies natürlich zu vertuschen, vor allem in dem sie den früher wirklich geltenden Begriff "Post Adress Familie" überstrapaziert.
Aber am Ende des Tages sind wir eben doch nur Humankapital, nicht Menschen mit Werten und Gefühlen. Die Würde des Post Adress Mitarbeiter ist nicht unantastbar.

Arbeitsbedingungen

Die technische Arbeitsplatzausstattung ist okay, aber auch hier könnte man weiter sein.
Die Büroräume sind sehr angenehm. Schöne Möbel, Pflanzen...
Die kostenfreien Parkplätze sind direkt vor der Tür.

Kommunikation

Die Führungsetage versucht den Eindruck zu erwecken, offen zu kommunizieren. Sei es durch die stattfindenden Strategiedialoge, auf denen wir Mitarbeiter informiert werden, oder durch Emails.
Die Frequenz ist gut. Der Inhalt meist zu wenig. Es wird zu wenig in der Tiefe kommuniziert, manche Themen auch bewusst ausgespart. Der "dumme" Mitarbeiter wird klein gehalten.

Die Kommunikation unter den Abteilungen ist, was den Flurfunk betrifft, sehr gut. Fachlich relevante Themen werden wenig ausgetauscht, sodass es schwer ist, Hand in Hand zu arbeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Wie gesagt, Post Adress ist Dienstleister (da wird ja sowieso schlecht bezahlt) und hat zudem noch zwei Mütter, die natürlich auch noch gefüttert werden wollen.
Das Gehalt ist dementsprechend niedrig.

Dafür gibt es Essensgutscheine, immer pünktliches Gehalt und einen kleinen Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge, die hier vollkommen frei gewählt werden kann.

Interessante Aufgaben

Das liegt natürlich in der eigenen Hand, wie engagiert man nach interessanten Aufgaben sucht.
Aber Post Adress ist schon ein sehr kleines Unternehmen, dazu auch noch nur Dienstleister.
Da gibt es einfach viel spannendere Unternehmen.

Arbeitgeber-Kommentar

Matthias BornerLeitung Unternehmenskommunikation

Vielen Dank für deine offene, deutliche Kritik. Ja, es ist richtig: In einem mittelständischen Unternehmen mit gerade einmal 100 Mitarbeitern ergibt sich nicht in jedem Fall und vor allem nicht zu jedem Zeitpunkt die Möglichkeit, eine vertikale Karriere zu starten (wenngleich es viele Beispiele für Kolleginnen und Kollegen gibt, die sich in Führungspositionen entwickeln konnten, und wir immer versuchen, zumindest eine horizontale Entwicklung zu ermöglichen). Und ja, „früher“, als wir 20 oder 50 Kolleginnen und Kollegen zählten, mag das „Familiengefühl“ noch öfter spürbar gewesen sein – wobei ein solches Gefühl ja niemand von oben verordnet, sondern durch das Miteinander in und zwischen den Teams entsteht, also jede und jeder daran mitwirken kann.

Und ja, auch das stimmt: Es gab in der Vergangenheit eine Datenpanne, zwar von einem Dienstleister verschuldet, aber von uns zu verantworten. Wer den Vorfall mit uns durchlitten hat, weiß aber auch, welch umfangreiche Maßnahmen wir umgesetzt haben, um eine Wiederholung auszuschließen. Alle für Datenschutzfragen verantwortliche Stellen – intern bei unseren Konzernmüttern, extern bei den Behörden – haben uns diesbezüglich vorbildliche Arbeit attestiert, auch und besonders in der Information der Betroffenen. Wir durften in den letzten Jahren die Erfahrung machen, dass sich unsere Anstrengungen und Investitionen in die IT-Sicherheit durch einen hohen Grad an Vertrauen – unserer Kunden, unserer Partner, der Verbraucher – ausgezahlt hat.

Zudem empfindest du all unsere Führungskräfte als „inkompetent“ und „ohne Führungsqualitäten“. Nun haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit die Möglichkeit, sich kritisch zum Verhalten ihrer Vorgesetzten zu äußern – persönlich in direkten Gesprächen mit den Führungskräften und dem Betriebsrat sowie anonym in der jährlichen Vorgesetzten-Beurteilung und in der jährlichen Mitarbeiterbefragung. Die Ergebnisse spiegeln uns, dass die allermeisten Kolleginnen und Kollegen sehr zufrieden mit der Führungsarbeit ihrer Vorgesetzten und der Geschäftsführung sind. Und sie zeigen uns auch, dass die überwältigende Mehrheit sich eben nicht als „Humankapital“ fühlt, sondern sich von ihrem Vorgesetzten mit Respekt behandelt sieht und sich in hohem Maße mit ihrem Unternehmen identifiziert.

Am meisten schmerzt ein Vorwurf wie der, es sei die „Menschlichkeit verloren gegangen“. Dies ist zunächst einmal eine persönliche Empfindung, die man schwerlich mit Zahlen widerlegen kann. Doch wenn wir das Miteinander bei Post Adress reflektieren, haben wir sofort viele Situationen vor Augen, die uns anderes glauben lassen. Wie z. B. bei uns Kollegen im Fall von Erkrankungen und persönlichen Schicksalsschlägen von Führungskräften und Teammitgliedern unterstützt und begleitet werden. Oder wie respektvoll und wertschätzend wir im Rahmen unseres Projekts „Talentorientierte Zusammenarbeit“ miteinander umgehen. Wie viele soziale und Umweltaktionen unsere Teams auf die Beine stellen und dabei von der Firma unterstützt werden. Und wie viele Termine für gemeinsame Mittagessen, Sportveranstaltungen oder Teamtage angeboten und von der Belegschaft angenommen werden. All das zeugt unserer Ansicht nach von einem Betriebsklima, das wir im Vergleich mit anderen Unternehmen, soweit uns dies möglich ist, als überdurchschnittlich gut einschätzen.

Was nun? Deine Kritik ist so allumfassend, dass es kaum möglich scheint, deine Zufriedenheit kurzfristig mit einer einzelnen Maßnahme entscheidend zu verbessern, zumal wir einige Punkte unterschiedlich einschätzen. Wir können dich nur motivieren, die Möglichkeiten des Austausches bei Post Adress zu nutzen und uns konkret zu benennen, welche Veränderungen du dir wünschst. Nur so werden wir gemeinsam ausloten können, ob und wie sich in Zukunft eine Zusammenarbeit organisieren lässt, die alle Beteiligten zufriedenstellt.

Könnte ein tolles Unternehmen sein....

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Post Adress gearbeitet.

Work-Life-Balance

sehr entspanntes Arbeiten... viele erholen sich dort vom stressigen Zweitjob....

Karriere/Weiterbildung

Gibt ein Weiterbildungsbudget


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Matthias BornerLeitung Unternehmenskommunikation

Vielen Dank für Deine Bewertung, wir freuen uns immer über Feedback. Schade, dass Du doch recht viele Punkte als verbesserungswürdig empfindest. Wir möchten Dich ermutigen, mit konkreter Kritik entweder auf Deine/n Vorgesetzte/n oder auf den Betriebsrat zuzugehen, der - und das ist bei uns kein Spruch, sondern gelebte Praxis - in einem sehr konstruktivem Austausch mit der Geschäftsführung steht. Gib uns die Möglichkeit, zu verbessern, was noch nicht optimal läuft!

Und: Ja, wir wissen aus Mitarbeiterbefragungen, aus Bewerbungsgesprächen und nicht zuletzt aus dem täglichen Austausch der Kolleginnen und Kollegen untereinander, dass dem Thema „Work-Life-Balance“ eine immer höhere Bedeutung zukommt. Wir glauben, mit unseren flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, Teilzeitvereinbarungen, Sabbaticals, aber auch den Angeboten zur Gesundheitsvorsorge, Sportprogrammen u. v. m. Rahmenbedingungen anzubieten, die den Bedürfnissen vieler Mitglieder der "Post-Adress-Familie" entsprechen.

Ein familiäres Unternehmen mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Post Adress gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gute Stimmung!
Es wird großen Wert auf Teamaktivitäten gelegt. Dies wirkt sich positiv auf die Stimmung aus.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, dass man grundsätzlich nicht zu viele Stunden aufbaut. Sollte dies doch vorkommen, gibt es die Möglichkeit, diese Stunden an anderen Tagen wieder abzubauen.
Die Kernarbeitszeiten könnten ggf. noch etwas flexibler sein.

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es ein vielfältiges Angebot.

Kommunikation

Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass sich auch abteilungsübergreifend vernetzt und ausgetauscht wird.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Zusammenarbeit in Teams mit ehrlichen Worten

4,6
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deutsche Post Adress GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket.
...und das störende Punkte angesprochen und angegangen werden können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das kläre ich intern mit den dafür relevanten Personen, schließlich soll es ja besser werden.

Arbeitsatmosphäre

Wir dürfen unsere Arbeitsmethoden und -mittel selbst bestimmen. Die Teams entscheiden außerordentlich wirtschaftlich und mit dem gesamten Unternehmen im Blick (statt lokaler Optimierungen). Da brauche ich nur selten aus meiner Funktion heraus unterstützen.

Image

Uns kennt halt kaum einer und sexy ist Adressmanagement nicht für Außenstehende. Was wir machen und warum das Spaß macht, ist leider nicht in einem Satz zu erklären (oft auch nicht in 3).
Sehr positiv ist der penible Umgang mit dem Schutz personenbezogener Daten. Hier wird nicht nur die DSGVO gelebt.

Work-Life-Balance

40-h-Woche mit Überstundenkonto und sehr flexiblem Abbau. Nach Absprache mit dem Team und dem Vorgesetzten ist fast alles möglich.

Karriere/Weiterbildung

Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten. Schulungen jedes Jahr möglich und die neuen Technologien lernen wir gemeinsam in inhouse-Seminaren. Zusätzlich haben wir echt gute Externe Entwickler, die auch selbst Schulungen geben.

Gehalt/Sozialleistungen

Viele Sozialleistungen und Angebote. Die besten Gehälter gibt es aber wo anders. Hier gibt es etwas besseres: Ein Umfeld das die meisten jeden morgen sehr gerne zur Arbeit kommen lässt (nicht repräsentatives Aufschnappen von genau dieser Äußerung).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir machen sehr viel und geben den Kollegen sogar tageweise Raum für Aktionen, aber auch hier arbeiten Menschen wie überall sonst. Soll heißen: Die Firma unterstützt viel, kann aber den Einzelnen auch nicht ändern.

Kollegenzusammenhalt

Im Team zusammenarbeiten ohne Politik und Ego-Spielchen. Ich will es nie wieder anders!

Umgang mit älteren Kollegen

Unser Altersdurchschnitt ist recht hoch (abgesehen vom Entwicklerteam ;o] )

Vorgesetztenverhalten

In meinem direkten Umfeld kann ich genau so arbeiten, wie die Entwicklerteams: Ohne Politik und Ränkespielchen - ein echter Produktivitäts- und Motivationskatalysator! Unsere Stärkenorientierung macht auch die im Konzern notwendigen "Personalinstrumente" produktiv und sinnvoll (klingt unmöglich, ist aber tatsächlich so ;o] ).

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes Büro, Fussbodenheizung und Deckenkühlung (ohne Zugluft!), tolle Arbeitsmittel (nicht nur Standard). Einzig die Akustik ist verbesserungswürdig.

Kommunikation

Sehr gut, nur manchmal zu viel und manchmal nicht transparent genug.

Gleichberechtigung

Habe hier noch nicht über Vorbehalte gehört oder gar selbst erlebt.

Interessante Aufgaben

Im eigenen Aufgabengebiet habe ich fast völlige Gestaltungsfreiheit.

Arbeitgeber-Kommentar

Matthias BornerLeitung Unternehmenskommunikation

Vielen Dank für Deine sehr ausführliche und sehr ehrliche Beurteilung! Tatsächlich ist es eine Herausforderung, Adressmanagement auch für Außenstehende "sexy" darzustellen. Wer uns kennenlernt ist dann meist überrascht, wie relevant das Thema im Alltag ist, wie vielschichtig, abwechslungsreich und spannend die Arbeit daran ist.

Top ;-)

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Post Adress GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das freundschaftliche Miteinander, da macht arbeiten gleich doppelt Spaß!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht, kann ich nichts finden.

Verbesserungsvorschläge

Menschlich nicht viel, da passts!
Auch wenn wenig Spielraum besteht, auch die letzte Gleichberechtigung noch herstellen.

Arbeitsatmosphäre

Zumeist ist die AA top. Nette Kolleginnen und Kollegen, hilfsbereit, humorvoll und engagiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf hingewiesen, auf Nachhaltigkeit zu achten und auch so vorgelebt.
Wir machen regelmässig beim GlobalvolunteerDay mit.

Karriere/Weiterbildung

Hier ist es wie beim Gehalt. In gewissen Positionen ist die Karriereleiter sehr kurz.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier, wäre alles superharmonisch, würden aus Reibereien keinerlei Ideen fließen und die fließen immer nur dann, wenn man auf jeden Fall verschiedener Meinung ist, wie soll man sonst seinen Sichtpunkt ändern können?!

Umgang mit älteren Kollegen

Genau wie mit jüngeren, respektvoll, freundlich, wie man eben mit Kollegen und Menschen im Allgemeinen umgeht.

Vorgesetztenverhalten

Die meiste Zeit sehr kollegial.

Arbeitsbedingungen

Sind definitiv angemessen und gut.

Kommunikation

Wo läuft die Kommunikation schon 100% reibungslos? Zum Glück nirgendwo, sonst gäbe es keine Verbesserungen mehr und das bedeutete Stillstand ...

Gehalt/Sozialleistungen

Ich denke, hier kommt es ganz stark auf die besetzte Position an. Es gibt besser bezahlte und schlechter bezahlte Stellen im Unternehmen.

Gleichberechtigung

Wird drauf geachtet, ist aber wie alles, nicht immer möglich.

Interessante Aufgaben

Vielfältiges Aufgabengebiet


Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Matthias BornerLeitung Unternehmenskommunikation

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback! Besonders freut uns natürlich Deine Beurteilung der Arbeitsatmosphäre, die auch aus unserer Sicht die Deutsche Post Adress auszeichnet. Hier kann sich jeder auf ein Team hilfsbereiter und engagierter Kolleginnen und Kollegen verlassen, die sich abteilungsübergreifend unterstützen.

Das Unternehmenswohl geht vor Mitarbeiterwohl

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deutsche Post Adress GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gute Zusammenarbeit mit den Kollegen. Dieses wird unterstütz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel druck auf dn Arbeitnehmer. Fordern und Fördern wird nur aus der Sicht des Unternehmens gesehen und nur auch aus der Sicht des Arbeitnehmers

Verbesserungsvorschläge

Sich an Vereinbarungen halten und Gleichberechtigung in den Lohngruppen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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