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Deutsche Post Adress GmbH & Co. 
KG
Bewertungen

34 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 81%
Score-Details

34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Deutsche Post Adress GmbH & Co. KG √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Sehr guter Arbeitgeber mit Potential moderner zu werden

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deutsche PostAdress GmbH & Co KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Du-Kultur konsequent angewandt, offene T√ľr bei Vorgesetzten
- Familiengr√ľndung wird unterst√ľtzt, bzw. hat keine Nachteile f√ľr die Stelle
- Abgrenzungen zwischen Bereichen sind keine wirklichen "Grenzen", man kann immer auf Kollegen aus anderen Bereichen zugehen und es wird einem mit viel Interesse begegnet

Verbesserungsvorschläge

vielleicht im technischen Bereich noch etwas mutiger werden, und auch ältere Kernsysteme (schneller) angehen

Image

Hatte von Postadress vorher noch nie geh√∂rt, aber ist Markf√ľhrer in seiner Branche.

Work-Life-Balance

- Arbeitszeit kann man relativ flexibel gestalten

Karriere/Weiterbildung

- gen√ľgend Freiraum, sich im Rahmen der T√§tigkeit weiterzubilden, es werden auch individuelle Schulungen bezahlt (1 pro Jahr) und dazu kommen Schulungen, die f√ľr das Team oder kleine Expertengruppen veranstaltet werden, wenn es fachlich Sinn macht
- immer wenn ich Bedarf sah, konnte mein Vorgesetzter es einrichten, dass ich entsprechende Schulungen oder Material bezahlt bekommen habe

Gehalt/Sozialleistungen

Geld ist mir weniger wichtig, als Arbeitsatmosphäre und reibungsloses Zusammenarbeiten mit Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- freiwillige Beteiligung an sozialen und Umweltschutzaktionen (B√§ume pflanzen, M√ľll aufsammeln)

Kollegenzusammenhalt

Es wird einem immer geholfen, oder man bekommt zumindest Info, an wen man sich wenden kann. Es wird auch oft nachgefragt, ob man sein Problem mittlerweile lösen konnte, oder ob noch immer Hilfe benötigt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

- breites Alterspektrum, gutes Auskommen und viel Hilfsbereitschaft zwischen den Generationen, sicher gibts auch mal Reibung zwischen j√ľngerer Innovation und √§lterer Tradition, aber keine handfesten Streits/Fronten

Vorgesetztenverhalten

- F√ľhrungskr√§fte wirken auf mich eher wie Coaches und Ratgeber und nicht wie unbeirrbare Entscheidungserzwinger. Entscheidungen treffen wir im Team - unsere F√ľhrungskr√§fte sind eher dann gefragt, wenn gegen externe Widerst√§nde eskaliert werden muss. Ich finde es gut, dass man prim√§r die Leute fragt, die von einem Thema Ahnung haben und nicht die, die besonders selbstbewusst auftreten und mit business Schlagw√∂rtern um sich werfen. Vorgesetzte halten sich auch fachlich auf den Laufenden und stecken nicht ihre ganze Zeit in Eloquenz/Rethorik-Training oder sonst irgendwelchen Managerkram
- es gibt sehr viele Möglichkeiten, sich mit seinem Vorgesetzen auseinanderzusetzen, direkt, indirekt, verschiedene Formate, die regelmäßig angewandt werden. Das finde ich sehr gut, da wir ja alle anders mit Konflikten oder auch alltäglichen Problemchen umgehen. Ich hatte noch keinen Arbeitgeber, der so viele Möglichkeiten bietet, sich "nach oben" mitzuteilen

Arbeitsbedingungen

- kostenlose Angebote zur Gesundheit (z. größten Teil vom Mutterkonzern)
- ergonomische Ausstattung k√∂nnte besser sein (h√∂henverstellbare Tische sollte es pr√§ventiv f√ľr alle geben)

Kommunikation

hohe Hilfsbereitschaft von allen Seiten. Man wei√ü offenbar auch wie man mit Kollegen umgehen muss, die etwas "nerdiger" 8-D unterwegs sind, und so gute Eigenschaften verst√§rkt und Schattenseiten kompensiert werden. Die in der Firma mal mehr und mal weniger intensiv betriebe Talent-orientierte-Zusammenarbeit (TOZ) mag man bel√§cheln, aber es bietet doch immer wieder eine Gespr√§chsgrundlage wenn man mal √ľber metakommunikative Themen sprechen muss. So kann man mal in TOZ-Begriffen einem Kollegen mitteilen, dass man sich manchmal etwas √ľberrumpelt von seiner/ihrer Art f√ľhlt, ohne dass es in den "falschen Hals" ger√§t.

Gleichberechtigung

- Diskriminierung konnte ich nirgends beobachten, Toleranz wird propagiert

Interessante Aufgaben

auf jeden Fall! Es gibt (zumindest hier in der IT) so viele Dinge, mit denen man sich auseinandersetzen kann, wo man sich einarbeiten kann, bis man Experte ist, wenn man das möchte, oder sich eher auf breiter Basis beteiligen. Arbeit und Modernisierungsbedarf ist genug da


Arbeitsatmosphäre

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Sehr guter Arbeitgeber. Starker Mehrwert durch Kollegen und Kultur.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Post Adress gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Im Umgang mit der Corona-Krise verh√§lt sich die DPA vorbildlich, erm√∂glicht flexible L√∂sungen f√ľr Kollegen mit Kindern. Sorgt ausreichend f√ľr Schutzma√ünahmen und informiert √ľber die wirtschaftliche Situation. Der Austausch unter den Mitarbeitern wird z.B. durch virtuelle Kaffepausen gezielt unterst√ľtzt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosph√§re ist klasse! Die meisten Kollegen sind stets interessiert und bestrebt die Unternehmung weiterzuentwickeln. Vom Arbeitgeber selbst gibt es ein √ľberdurchschnittliches Angebot seine Arbeit und die Kultur mitzuentwickeln und zu gestalten. Es herscht eine ehrliche und gelebte Du-Kultur.

Image

Die Postadress ist Marktf√ľhrer und in der Branche als fairer und qualitativer Player etabliert.

Work-Life-Balance

Sehr fair und vorbildlich im Umgang mit Arbeitszeit und Urlaubsregelungen. Flexible L√∂sungen auch f√ľr einzelne Mitarbeiter, in besonderen Lebenssituationen. Die Arbeitszeit wird getrackt und somit auch fair verwertet. Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten sind gelebte Kultur.

Karriere/Weiterbildung

Bezieht man die Gr√∂√üe der Postadress ein, ist klar, dass nicht jeder alle 2 Jahre eine Stufe hochr√ľcken kann, wie es in anderen Unternehmen eventuell m√∂glich ist. Dennoch werden Mitarbeiter entwickelt und gef√∂rdert.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist etwas niedriger als in den Mutterkonzernen, wird aber durch die Kultur und den Umgang aufgewertet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umweltgedanke und die soziale Verantwortung ist verankert in der Unternehmenskutur.

Kollegenzusammenhalt

Bisher ist der Zusammenhalt wirklich sehr gut. Der Zugang zu einzelnen Fachbereichen ist schnell und unkompliziert, das Angebot arbeitgeberseitig und durch das Engagement vieler Kollegen ist umfangreich und ermöglicht das weitere Zusammenwachsen der "Mannschaft".

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen und auch ältere Kollegen werden gleich allen weiteren behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang mit den Vorgesetzten ist freundschaftlich, fair und respektvoll. Unternehmensziele und soziale Verantwortung werden bisher gut zusammengebracht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind √ľberdurschnittlich, das IT-System ist hochwertig und modern, der Umgang respektvoll und fair, zahlreiche Goodies der Mutterkonzerne kann genutzt werden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist stets offen, fair und ehrlich. 1 Stern muss ich abziehen, da hier die Kommunikationstools einheitlicher aufgebaut werden k√∂nnen. F√ľr die starke L√∂sungs- und Kundenorientierung k√∂nnte ein umfassendes Projekttool sicher hilfreich sein, hier ist man jedoch bereits am verbessern.

Gleichberechtigung

Es gibt zwar (leider) wenige Frauen in F√ľhrungsfunktionen, dennoch wird eine offene, interkulturelle, genderneutrale Kultur gelebt.

Interessante Aufgaben

Hier sollte man sich f√ľr das Gebiet der Adressen und Bestandsdaten nat√ľrlich etwas interessieren. Ist eben kein Sportwagen und Lifestyleprodukt. Die Aufgaben sind dann aber spannend und die Chance Produkte, Prozesse und L√∂sungen im Unternehmen weiterzuentwickeln besteht und wird gef√∂rdert.

Schlechte F√ľhrungskr√§fte bekommen auch diese einstmals tolle Firma kaputt!

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Post Adress GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Anbindung an die M√ľtter gew√§hrt viele Vorteile, die ein Unternehmen unserer Gr√∂√üe sonst nicht bieten k√∂nnte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Politik, Vorgesetztenverhalten, siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Sagt nicht immer nur "Post Adress Familie", sondern lebt es doch auch mal. Viele von uns sind schon Jahre lang dabei und wissen noch, was "Post Adress Familie" bedeuten kann. Mittlerweile ist der Begriff nur noch hohl.
Die Menschlichkeit ist hier längst verloren gegangen.
Dies hat meiner Meinung nach vor allem mit den F√ľhrungskr√§ften zu tun.
So vieles ist hier Politik und Ränkespiel geworden.

Arbeitsatmosphäre

Fr√ľher herrschte hier ein super Arbeitsklima. Mittlerweile arbeiten die Abteilungen gegeneinander. Von oben wird sehr viel Druck an die Mitarbeiter weitergegeben.

Image

Die Produkte sind halt einfach nichts, womit man sich identifizieren kann.
Skandale, wie das Datenleck 2017, bei dem Adressdaten öffentlich zugänglich im Netz waren, macht es nicht leicht, diesem Arbeitgeber zu vertrauen.

Work-Life-Balance

Zeiterfassung, √úberstundenkonto, Abbau der √úberstunden...
Da gibt es kaum etwas zu verbessern, außer die Kernarbeitszeiten... Wo gibt es so etwas heute noch?

Karriere/Weiterbildung

Post Adress ist vergleichsweise klein. Da fällt es schwer, Karriere zu machen, da einfach wenig zu besetzende Stellen da sind.
Einzig die Gesch√§ftsf√ľhrer wurden im Laufe der Jahre vergleichsweise h√§ufig ausgetauscht.

Die Entwicklungsmöglichkeiten sind hier schon allein aufgrund der Unternehmensgröße beschränkt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind top!
Nat√ľrlich gibt es auch hier den einen oder anderen Querulanten, aber wo ist das nicht so.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht, schlechter, Post Adress.
Wer hier F√ľhrungskraft werden will, muss weder fachlich kompetent sein (denn das ist hier so gut wie keine F√ľhrungskraft) noch F√ľhrungsqualit√§ten mitbringen (besitzt hier auch niemand).
Das f√ľhrt dazu, dass wirklicher Rat bei meinem Vorgesetzten nicht zu holen ist. Auch braucht man nicht auf Unterst√ľtzung hoffen, wenn man auf Dinge pocht, die einem rechtlich zu stehen.
Die Firma steht immer an erster Stelle. Der Arbeitnehmer an Letzter.
Niemand hat hier das R√ľckgrat, sich vor seine Mitarbeiter zu stellen. Da wird Druck einfach durchgegeben.
Wir alle sind nur Humankapital, und gerade das merkt man hier sehr deutlich, wenn es hart auf hart kommt. Die F√ľhrungsebene versucht dies nat√ľrlich zu vertuschen, vor allem in dem sie den fr√ľher wirklich geltenden Begriff "Post Adress Familie" √ľberstrapaziert.
Aber am Ende des Tages sind wir eben doch nur Humankapital, nicht Menschen mit Werten und Gef√ľhlen. Die W√ľrde des Post Adress Mitarbeiter ist nicht unantastbar.

Arbeitsbedingungen

Die technische Arbeitsplatzausstattung ist okay, aber auch hier könnte man weiter sein.
Die B√ľror√§ume sind sehr angenehm. Sch√∂ne M√∂bel, Pflanzen...
Die kostenfreien Parkpl√§tze sind direkt vor der T√ľr.

Kommunikation

Die F√ľhrungsetage versucht den Eindruck zu erwecken, offen zu kommunizieren. Sei es durch die stattfindenden Strategiedialoge, auf denen wir Mitarbeiter informiert werden, oder durch Emails.
Die Frequenz ist gut. Der Inhalt meist zu wenig. Es wird zu wenig in der Tiefe kommuniziert, manche Themen auch bewusst ausgespart. Der "dumme" Mitarbeiter wird klein gehalten.

Die Kommunikation unter den Abteilungen ist, was den Flurfunk betrifft, sehr gut. Fachlich relevante Themen werden wenig ausgetauscht, sodass es schwer ist, Hand in Hand zu arbeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Wie gesagt, Post Adress ist Dienstleister (da wird ja sowieso schlecht bezahlt) und hat zudem noch zwei M√ľtter, die nat√ľrlich auch noch gef√ľttert werden wollen.
Das Gehalt ist dementsprechend niedrig.

Daf√ľr gibt es Essensgutscheine, immer p√ľnktliches Gehalt und einen kleinen Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge, die hier vollkommen frei gew√§hlt werden kann.

Interessante Aufgaben

Das liegt nat√ľrlich in der eigenen Hand, wie engagiert man nach interessanten Aufgaben sucht.
Aber Post Adress ist schon ein sehr kleines Unternehmen, dazu auch noch nur Dienstleister.
Da gibt es einfach viel spannendere Unternehmen.

Arbeitgeber-Kommentar

Matthias BornerLeitung Unternehmenskommunikation

Vielen Dank f√ľr deine offene, deutliche Kritik. Ja, es ist richtig: In einem mittelst√§ndischen Unternehmen mit gerade einmal 100 Mitarbeitern ergibt sich nicht in jedem Fall und vor allem nicht zu jedem Zeitpunkt die M√∂glichkeit, eine vertikale Karriere zu starten (wenngleich es viele Beispiele f√ľr Kolleginnen und Kollegen gibt, die sich in F√ľhrungspositionen entwickeln konnten, und wir immer versuchen, zumindest eine horizontale Entwicklung zu erm√∂glichen). Und ja, ‚Äěfr√ľher‚Äú, als wir 20 oder 50 Kolleginnen und Kollegen z√§hlten, mag das ‚ÄěFamiliengef√ľhl‚Äú noch √∂fter sp√ľrbar gewesen sein ‚Äď wobei ein solches Gef√ľhl ja niemand von oben verordnet, sondern durch das Miteinander in und zwischen den Teams entsteht, also jede und jeder daran mitwirken kann.

Und ja, auch das stimmt: Es gab in der Vergangenheit eine Datenpanne, zwar von einem Dienstleister verschuldet, aber von uns zu verantworten. Wer den Vorfall mit uns durchlitten hat, wei√ü aber auch, welch umfangreiche Ma√ünahmen wir umgesetzt haben, um eine Wiederholung auszuschlie√üen. Alle f√ľr Datenschutzfragen verantwortliche Stellen ‚Äď intern bei unseren Konzernm√ľttern, extern bei den Beh√∂rden ‚Äď haben uns diesbez√ľglich vorbildliche Arbeit attestiert, auch und besonders in der Information der Betroffenen. Wir durften in den letzten Jahren die Erfahrung machen, dass sich unsere Anstrengungen und Investitionen in die IT-Sicherheit durch einen hohen Grad an Vertrauen ‚Äď unserer Kunden, unserer Partner, der Verbraucher ‚Äď ausgezahlt hat.

Zudem empfindest du all unsere F√ľhrungskr√§fte als ‚Äěinkompetent‚Äú und ‚Äěohne F√ľhrungsqualit√§ten‚Äú. Nun haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit die M√∂glichkeit, sich kritisch zum Verhalten ihrer Vorgesetzten zu √§u√üern ‚Äď pers√∂nlich in direkten Gespr√§chen mit den F√ľhrungskr√§ften und dem Betriebsrat sowie anonym in der j√§hrlichen Vorgesetzten-Beurteilung und in der j√§hrlichen Mitarbeiterbefragung. Die Ergebnisse spiegeln uns, dass die allermeisten Kolleginnen und Kollegen sehr zufrieden mit der F√ľhrungsarbeit ihrer Vorgesetzten und der Gesch√§ftsf√ľhrung sind. Und sie zeigen uns auch, dass die √ľberw√§ltigende Mehrheit sich eben nicht als ‚ÄěHumankapital‚Äú f√ľhlt, sondern sich von ihrem Vorgesetzten mit Respekt behandelt sieht und sich in hohem Ma√üe mit ihrem Unternehmen identifiziert.

Am meisten schmerzt ein Vorwurf wie der, es sei die ‚ÄěMenschlichkeit verloren gegangen‚Äú. Dies ist zun√§chst einmal eine pers√∂nliche Empfindung, die man schwerlich mit Zahlen widerlegen kann. Doch wenn wir das Miteinander bei Post Adress reflektieren, haben wir sofort viele Situationen vor Augen, die uns anderes glauben lassen. Wie z. B. bei uns Kollegen im Fall von Erkrankungen und pers√∂nlichen Schicksalsschl√§gen von F√ľhrungskr√§ften und Teammitgliedern unterst√ľtzt und begleitet werden. Oder wie respektvoll und wertsch√§tzend wir im Rahmen unseres Projekts ‚ÄěTalentorientierte Zusammenarbeit‚Äú miteinander umgehen. Wie viele soziale und Umweltaktionen unsere Teams auf die Beine stellen und dabei von der Firma unterst√ľtzt werden. Und wie viele Termine f√ľr gemeinsame Mittagessen, Sportveranstaltungen oder Teamtage angeboten und von der Belegschaft angenommen werden. All das zeugt unserer Ansicht nach von einem Betriebsklima, das wir im Vergleich mit anderen Unternehmen, soweit uns dies m√∂glich ist, als √ľberdurchschnittlich gut einsch√§tzen.

Was nun? Deine Kritik ist so allumfassend, dass es kaum m√∂glich scheint, deine Zufriedenheit kurzfristig mit einer einzelnen Ma√ünahme entscheidend zu verbessern, zumal wir einige Punkte unterschiedlich einsch√§tzen. Wir k√∂nnen dich nur motivieren, die M√∂glichkeiten des Austausches bei Post Adress zu nutzen und uns konkret zu benennen, welche Ver√§nderungen du dir w√ľnschst. Nur so werden wir gemeinsam ausloten k√∂nnen, ob und wie sich in Zukunft eine Zusammenarbeit organisieren l√§sst, die alle Beteiligten zufriedenstellt.

Könnte ein tolles Unternehmen sein....

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Post Adress gearbeitet.

Work-Life-Balance

sehr entspanntes Arbeiten... viele erholen sich dort vom stressigen Zweitjob....

Karriere/Weiterbildung

Gibt ein Weiterbildungsbudget


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Matthias BornerLeitung Unternehmenskommunikation

Vielen Dank f√ľr Deine Bewertung, wir freuen uns immer √ľber Feedback. Schade, dass Du doch recht viele Punkte als verbesserungsw√ľrdig empfindest. Wir m√∂chten Dich ermutigen, mit konkreter Kritik entweder auf Deine/n Vorgesetzte/n oder auf den Betriebsrat zuzugehen, der - und das ist bei uns kein Spruch, sondern gelebte Praxis - in einem sehr konstruktivem Austausch mit der Gesch√§ftsf√ľhrung steht. Gib uns die M√∂glichkeit, zu verbessern, was noch nicht optimal l√§uft!

Und: Ja, wir wissen aus Mitarbeiterbefragungen, aus Bewerbungsgespr√§chen und nicht zuletzt aus dem t√§glichen Austausch der Kolleginnen und Kollegen untereinander, dass dem Thema ‚ÄěWork-Life-Balance‚Äú eine immer h√∂here Bedeutung zukommt. Wir glauben, mit unseren flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-M√∂glichkeiten, Teilzeitvereinbarungen, Sabbaticals, aber auch den Angeboten zur Gesundheitsvorsorge, Sportprogrammen u. v. m. Rahmenbedingungen anzubieten, die den Bed√ľrfnissen vieler Mitglieder der "Post-Adress-Familie" entsprechen.

Ein familiäres Unternehmen mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Post Adress gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gute Stimmung!
Es wird großen Wert auf Teamaktivitäten gelegt. Dies wirkt sich positiv auf die Stimmung aus.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, dass man grundsätzlich nicht zu viele Stunden aufbaut. Sollte dies doch vorkommen, gibt es die Möglichkeit, diese Stunden an anderen Tagen wieder abzubauen.
Die Kernarbeitszeiten könnten ggf. noch etwas flexibler sein.

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es ein vielfältiges Angebot.

Kommunikation

Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass sich auch abteilungs√ľbergreifend vernetzt und ausgetauscht wird.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Zusammenarbeit in Teams mit ehrlichen Worten

4,6
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deutsche Post Adress GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket.
...und das störende Punkte angesprochen und angegangen werden können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das kl√§re ich intern mit den daf√ľr relevanten Personen, schlie√ülich soll es ja besser werden.

Arbeitsatmosphäre

Wir d√ľrfen unsere Arbeitsmethoden und -mittel selbst bestimmen. Die Teams entscheiden au√üerordentlich wirtschaftlich und mit dem gesamten Unternehmen im Blick (statt lokaler Optimierungen). Da brauche ich nur selten aus meiner Funktion heraus unterst√ľtzen.

Image

Uns kennt halt kaum einer und sexy ist Adressmanagement nicht f√ľr Au√üenstehende. Was wir machen und warum das Spa√ü macht, ist leider nicht in einem Satz zu erkl√§ren (oft auch nicht in 3).
Sehr positiv ist der penible Umgang mit dem Schutz personenbezogener Daten. Hier wird nicht nur die DSGVO gelebt.

Work-Life-Balance

40-h-Woche mit Überstundenkonto und sehr flexiblem Abbau. Nach Absprache mit dem Team und dem Vorgesetzten ist fast alles möglich.

Karriere/Weiterbildung

Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten. Schulungen jedes Jahr möglich und die neuen Technologien lernen wir gemeinsam in inhouse-Seminaren. Zusätzlich haben wir echt gute Externe Entwickler, die auch selbst Schulungen geben.

Gehalt/Sozialleistungen

Viele Sozialleistungen und Angebote. Die besten Geh√§lter gibt es aber wo anders. Hier gibt es etwas besseres: Ein Umfeld das die meisten jeden morgen sehr gerne zur Arbeit kommen l√§sst (nicht repr√§sentatives Aufschnappen von genau dieser √Ąu√üerung).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir machen sehr viel und geben den Kollegen sogar tageweise Raum f√ľr Aktionen, aber auch hier arbeiten Menschen wie √ľberall sonst. Soll hei√üen: Die Firma unterst√ľtzt viel, kann aber den Einzelnen auch nicht √§ndern.

Kollegenzusammenhalt

Im Team zusammenarbeiten ohne Politik und Ego-Spielchen. Ich will es nie wieder anders!

Umgang mit älteren Kollegen

Unser Altersdurchschnitt ist recht hoch (abgesehen vom Entwicklerteam ;o] )

Vorgesetztenverhalten

In meinem direkten Umfeld kann ich genau so arbeiten, wie die Entwicklerteams: Ohne Politik und Ränkespielchen - ein echter Produktivitäts- und Motivationskatalysator! Unsere Stärkenorientierung macht auch die im Konzern notwendigen "Personalinstrumente" produktiv und sinnvoll (klingt unmöglich, ist aber tatsächlich so ;o] ).

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes B√ľro, Fussbodenheizung und Deckenk√ľhlung (ohne Zugluft!), tolle Arbeitsmittel (nicht nur Standard). Einzig die Akustik ist verbesserungsw√ľrdig.

Kommunikation

Sehr gut, nur manchmal zu viel und manchmal nicht transparent genug.

Gleichberechtigung

Habe hier noch nicht √ľber Vorbehalte geh√∂rt oder gar selbst erlebt.

Interessante Aufgaben

Im eigenen Aufgabengebiet habe ich fast völlige Gestaltungsfreiheit.

Arbeitgeber-Kommentar

Matthias BornerLeitung Unternehmenskommunikation

Vielen Dank f√ľr Deine sehr ausf√ľhrliche und sehr ehrliche Beurteilung! Tats√§chlich ist es eine Herausforderung, Adressmanagement auch f√ľr Au√üenstehende "sexy" darzustellen. Wer uns kennenlernt ist dann meist √ľberrascht, wie relevant das Thema im Alltag ist, wie vielschichtig, abwechslungsreich und spannend die Arbeit daran ist.

Top ;-)

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Post Adress GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das freundschaftliche Miteinander, da macht arbeiten gleich doppelt Spaß!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht, kann ich nichts finden.

Verbesserungsvorschläge

Menschlich nicht viel, da passts!
Auch wenn wenig Spielraum besteht, auch die letzte Gleichberechtigung noch herstellen.

Arbeitsatmosphäre

Zumeist ist die AA top. Nette Kolleginnen und Kollegen, hilfsbereit, humorvoll und engagiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf hingewiesen, auf Nachhaltigkeit zu achten und auch so vorgelebt.
Wir machen regelmässig beim GlobalvolunteerDay mit.

Karriere/Weiterbildung

Hier ist es wie beim Gehalt. In gewissen Positionen ist die Karriereleiter sehr kurz.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier, w√§re alles superharmonisch, w√ľrden aus Reibereien keinerlei Ideen flie√üen und die flie√üen immer nur dann, wenn man auf jeden Fall verschiedener Meinung ist, wie soll man sonst seinen Sichtpunkt √§ndern k√∂nnen?!

Umgang mit älteren Kollegen

Genau wie mit j√ľngeren, respektvoll, freundlich, wie man eben mit Kollegen und Menschen im Allgemeinen umgeht.

Vorgesetztenverhalten

Die meiste Zeit sehr kollegial.

Arbeitsbedingungen

Sind definitiv angemessen und gut.

Kommunikation

Wo l√§uft die Kommunikation schon 100% reibungslos? Zum Gl√ľck nirgendwo, sonst g√§be es keine Verbesserungen mehr und das bedeutete Stillstand ...

Gehalt/Sozialleistungen

Ich denke, hier kommt es ganz stark auf die besetzte Position an. Es gibt besser bezahlte und schlechter bezahlte Stellen im Unternehmen.

Gleichberechtigung

Wird drauf geachtet, ist aber wie alles, nicht immer möglich.

Interessante Aufgaben

Vielfältiges Aufgabengebiet


Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Matthias BornerLeitung Unternehmenskommunikation

Vielen Dank f√ľr Dein ehrliches Feedback! Besonders freut uns nat√ľrlich Deine Beurteilung der Arbeitsatmosph√§re, die auch aus unserer Sicht die Deutsche Post Adress auszeichnet. Hier kann sich jeder auf ein Team hilfsbereiter und engagierter Kolleginnen und Kollegen verlassen, die sich abteilungs√ľbergreifend unterst√ľtzen.

Das Unternehmenswohl geht vor Mitarbeiterwohl

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deutsche Post Adress GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gute Zusammenarbeit mit den Kollegen. Dieses wird unterst√ľtz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel druck auf dn Arbeitnehmer. Fordern und Fördern wird nur aus der Sicht des Unternehmens gesehen und nur auch aus der Sicht des Arbeitnehmers

Verbesserungsvorschläge

Sich an Vereinbarungen halten und Gleichberechtigung in den Lohngruppen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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nur die Zahlen zählen

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Post Adress gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Klima der Angst


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Fehlerkultur und Freiraum f√ľr neue Themen

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deutsche PostAdress GmbH & Co KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation untereinander. Agile Arbeitsweise und Freiraum f√ľr neue Themen. Es macht Spa√ü mit den Kollegen zu arbeiten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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