Deutsche 

Post 

Adress 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir sind noch klein genug, dass jede(r) jede(n) kennt. Die Post Adress Familie wird gelebt. Man trifft sich in der Pause in der Lounge und tauscht sich immer mal mit anderen Kolleg:innen aus.

Arbeitsatmosphäre

Wir sind ein Team und arbeiten an sehr vielen Stellen bereichsübergreifend zusammen.

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Ich finde: ein gutes

Work-Life-Balance

Hier wird immer darauf geachtet, Familie und Berufsleben in Einklang bringen zu können.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind mehr als ausreichend vorhanden.

Gehalt/Benefits

das kann natürlich immer besser sein, daher "nur" 4 Sterne :-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir arbeiten kontinuierlich daran, hier noch besser zu werden, obwohl wir schon gut sind!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist auf jeden Fall besonders gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt bei der Zusammenarbeit in unserem Unternehmen keine Rolle.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation zu wichtigen Themen ist umfänglich und zeitnah.

Gleichberechtigung

Hier habe ich noch nie eine Benachteiligung bemerken können

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ihr auch über euch selbst lachen könnt und immer viel Spass an Festen und Team-Events habt.
:-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gut, dass das optional ist. Mir fällt in der Tat nichts ein.

Verbesserungsvorschläge

Gute Frage.

Arbeitsatmosphäre

In der Regel top.

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Das müsste etwas aufpoliert werden, zumindest nach aussen.

Work-Life-Balance

Die ist sehr gut, vorallem in grösseren Städten ....

Karriere/Weiterbildung

Kommt stark auf die Position an, auf der man sitzt.

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte immer mehr sein - wer jetzt nicht nickt, der lügt! ;-)
Sozialleistungen, hamwa auch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch das ist gut.

Kollegenzusammenhalt

Akzeptanz, Toleranz, Feiern

Umgang mit älteren Kollegen

Wie mit allen Kollegen gut.

Vorgesetztenverhalten

Loyal, respektvoll und mit Humor.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Nach oben ist immer Platz

Gleichberechtigung

Absolut! Zumindest hab ich noch nichts anderes bemerkt.

Interessante Aufgaben

Zumeist ja. Oft Routine, wie ueberall.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier herrscht viel Verständnis für die private Lebenssituation. Work-Life-Balance wird wirklich gelebt und die Deutsche Post Adress bietet tolle Wiedereinstiegsmöglichkeiten ins Berufsleben für junge Eltern.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung bei der Deutschen Post Adress ist wirklich super. Hier herrscht eine Wohlfühlatmosphäre und ein ehrliches, persönliches Miteinander, das auch durch die talentorientierte Zusammenarbeit entsteht.

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Die firmeneigene Unternehmenskommunikation macht hier einen tollen Job.

Work-Life-Balance

Das Ziel einer Work-Life-Balance wird hier groß geschrieben. Unterstützt wird das durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeit-Modelle und Home Office Möglichkeiten. Es wird auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden proaktiv angeboten, auch im Soft-Skill-Bereich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt viele nachhaltige Initiativen, die zeigen, dass Umwelt- und Sozialbewusstsein hier wirklich gelebt werden.

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel Wert auf ein starkes Wir-Gefühl gelegt, unterstützt durch viele Team-Events, kleinere Aktionen und eine Duz-Kultur, die die Hierarchien flach hält.

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs sind unterstützend und wertschätzend. Man merkt, dass ihnen die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden am Herzen liegt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation läuft sehr offen und transparent. Dank der gelebten Feedback-Kultur kann man jederzeit konstruktive Rückmeldungen geben und bekommen. So bleibt man immer gut informiert und fühlt sich einbezogen.

Interessante Aufgaben

Durch die OKR-Methodik kann jeder Mitarbeitende daran mitwirken, das Unternehmen zu gestalten. Es werden alle ermutigt, Ideen einzubringen und auszuprobieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier kann man im Team wirklich sehr viel lernen und sein Know How aufbauen.

Die Kollegen sind alle nett und besonders die Personalabteilung ist total toll!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das gute Potentiale nicht gehalten werden können.
Und das man immer noch nicht verstanden hat, das (gute) IT-Fachkräfte mehr Geld kosten als man bereit ist auszugeben - komisch ist, dass das Problem bei Key-Accounting oder im Vertrieb nicht existiert.

Die DPA ist ein IT-Unternehmen und das sollte langsam ins Bewusstsein kommen.

Verbesserungsvorschläge

Hört den Mitarbeitern besser zu und schaut gelegentlich auch mal bei den Mitarbeitern vorbei und holt euch ein Stimmungsbild ab.
Die Geschäftsführung darf auch eine Entscheidung zurücknehmen ohne dabei schwach zu wirken: Im Gegenteil: Das würde bei vielen Mitarbeitern wahre Stärke zeigen.
Entscheidungen nicht mit alten und nicht aussagekräftigen Umfragen begründen, die längst wieder überholt sind.
Auch sollte einmal der IT-Dienstleister hinterfragt werden. Hier wird auf eine Mutterfirma gesetzt, welche sich fürstlich bezahlen lässt aber quasi gar keine Service-Leistungen bietet. Hier läuft man immer im Modus "Eskalation". Das ist eine Beschäftigungstherapie für die Mitarbeiter der DPA und fordert seinen Tribut in Form von schwindender Mitarbeitermotivation. Einige Mitarbeiter sind komplett aus dem Tagesgeschäft verschwunden, um diese "Eskalation" zu betreuen.

Arbeitsatmosphäre

An der Atmosphäre ist nichts auszusetzen. In den Teams herrscht großer Zusammenhalt!

Work-Life-Balance

Schweres Thema aktuell bei der Deutschen Post Adress. Leider geht man hier einen deutlichen Schritt zurück. Die gesamte DPA kommt durch Corona aus einem sehr flexiblen und guten "Mobile-Work" Environment. Jeder Mitarbeiter und vor allem das Team konnten darüber entscheiden, wie, wo und wann gearbeitet wird. Leider ist durch die neue Regelung diese Flexibilität sehr eingeschränkt worden. Die Kernarbeitszeiten kommen zurück (niemand weiß wieso?! Es hat doch 2,5 Jahre super ohne geklappt) und es wird ein Zwang für das kommen ins Büro eingeführt.

Begründet wird das Ganze mit einer Umfrage, die leider nicht sehr viel Aussagekraft besitzt. Diese Umfrage wurde kurz nachdem alle durch Corona ins Homeoffice mussten gemacht. Natürlich war zu dieser Zeit das Chaos und die Unsicherheit durch Homeoffice noch groß. Eigentlich hätte man diese Umfrage deutlich später machen sollen und dann hätte die DPA auch gesehen, das viele Leute aus den verschiedensten Abteilungen ihre Meinungen geändert haben!

Also hier leider eine verpasste Chance, eine gute und flexible Lösungen zu finden. Man sollte hier mal in Richtung Otto und co. schielen. Dort lässt man die Teams individuell entscheiden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
Leider sind keine horizontalen Entwicklungen möglich. Oder besser so:
Möglich: ja, monetär entlohnt: nein

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich. Die Sozialleistungen können auch in der Summe nicht zufriedenstellen.

Eine horizontale Entwicklung ist nicht gewollt und die einzige Möglichkeit mehr Gehalt zu bekommen, ist eine vertikale Entwicklung oder ein Job-Wechsel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier passiert schon einiges bei der DPA: Elektromobilität soll gefördert werden, diverse Umweltaktionen usw.

Ein Stern Abzug, da in der aktuellen Energiekrise durch den Minister darum gebeten wird, überall Energie zu sparen und die DPA trotzdem die Mitarbeiter dazu zwingt, lange Autofahrten in Kauf zu nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Hier passt alles! Zumindest kann ich aus meinem Team sprechen. Leider fehlen aktuell Personen, die aktiv auch Entscheidungen vom Management anzweifeln und die Möglichkeit haben, diese Entscheidungen zu "lenken".

Vorgesetztenverhalten

Ich spreche hier nicht direkt vom ersten Vorgesetzten, sondern der ganzen "flachen" Hierarchie darüber:

In der Vergangenheit war es oft so, dass Entscheidungen über den Kopf der Fachexperten getroffen wurden. Diese Entscheidungen mussten später durch die Mitarbeiter wieder angefechtet und in mühevoller Arbeit zurückgedreht werden.

Auch das Thema Mac's in der Entwicklung ist übel aufgestoßen: Eine transparente Begründung, wieso keine Mac's in der IT verwendet werden dürfen, gibt es nicht. Lediglich: "Dann wollen vielleicht auch andere Abteilungen einen Mac"

Ich gebe hier drei Sterne, da es tatsächlich auch Entscheidungen gegeben hat, die von den Fachexperten getroffen werden durften.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Leider ist es hier etwas durchwachsen. Entscheidungen werden von der höheren Hierarchie nicht immer optimal kommuniziert und an den "Mitarbeiter" gebracht. Manchmal sind Entscheidungen leider nicht nachvollziehbar.

Interessante Aufgaben

Mal so mal so. Es kommt immer darauf an, ob gerade neue Produkte oder Aufgaben am Start sind. Leider verschläft hier die DPA den Zahn der Zeit. Moderne Schnittstellen implementieren und auf den digitalen Markt reagieren ist hier nicht gewollt.

Hier fehlt auch der Impuls aus dem Produktmanagement. Hier sollte man sich deutlich mehr Innovation zutrauen und nicht nur das bisher geschaffte verwalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für neue unerfahrene Mitarbeiter ein solider Einstieg in die Berufswelt. Nette und engagierte Kollegen helfen beim Start.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Festhalten an alten Gewohnheiten. (und das Zurückkehren)

Verbesserungsvorschläge

Eine moderne IT-gerechte Führung, die das Potential ihrer Produkte erkennt, würde dem Unternehmen gut tun.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams herrschte eine gute Arbeitsatmosphäre. In letzter Zeit hat diese allerdings gelitten.

Work-Life-Balance

Zur Corona-Zeit konnte ich meine Arbeit mit der Freizeit sehr gut in Einklang bringen. Durch den Wechsel zur Kernarbeitszeit sehe ich bei diesem Thema einen klaren Rückschritt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man hier nicht wirklich machen. Es wurden nach und nach alle vertikalen Entwicklungsmöglichkeiten entfernt.

Jedem Entwickler steht ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und da hilft auch nicht das werben mit dem berühmten "Obstkorb" auf der Arbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wahrscheinlich haben viele Unternehmen während der Pandemie diesen Punkt vernachlässigt. (was ich persönlich sehr schade finde). Ein Bürozwang für Mitarbeiter spricht erstmal nicht für ein Umweltbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Vor offener und ehrlicher Kommunikation wird sich manchmal gescheut.

Mitarbeiter mit gleichem Anliegen zeigen einen guten Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Das ist wohl das größte Problem der Post Adress. Persönliche Fehden und Vorteile stehen hier im Vordergrund. Die Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen ist meist nicht gegeben. Wertschätzung gegenüber dem "einfachen" Mitarbeiter wird faktisch nie gezeigt, ganz im Gegenteil.
Unter einem Unternehmen mit familiärer Kultur verstehe ich etwas anderes.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gequatscht wird viel bei der Post Adress, gerne auch zu viel.
Insbesondere haben viele Mitarbeiter eine Meinung zu Themen und möchte diese Platziere.

Gleichberechtigung

Dazu kann ich nichts direktes sagen, aber die Frauenquote im Führungskreis spricht nicht unbedingt für eine Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Mal mehr mal weniger. In der Vergangenheit mehr. Leider fehlt mittlerweile die klare Vision. Auf eine klare Kommunikation wartet man vergeblich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gravierend? Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter duerfen mal ueberdacht werden.

Arbeitsatmosphäre

Super! Hatte nie Besseres.

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Wird leider oft schlecht gemacht, wobei es Blödsinn ist...

Work-Life-Balance

Top!

Karriere/Weiterbildung

Je nach Standort.

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte mehr sein, Sozialleistungen sind top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Volunteerday und Umwelttag, sowie Vesperkirche.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf kleine Ausnahmen - klasse!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen bzw die, die länger dabei sind bekommen leider in einigen Bereichen weniger Geld, als die, die grad neu anfangen...

Vorgesetztenverhalten

Korrekt und respektvoll.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Meistens super, aber kleine Missverständnisse gibts ueberall.

Gleichberechtigung

Zwischen Männern und Frauen ja, auch zwischen Älteren und Jüngeren usw, Gehalt nich so.

Interessante Aufgaben

Im Prinzip ja, irgendwann wird alles Routine.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Du-Kultur konsequent angewandt, offene Tür bei Vorgesetzten
- Familiengründung wird unterstützt, bzw. hat keine Nachteile für die Stelle
- Abgrenzungen zwischen Bereichen sind keine wirklichen "Grenzen", man kann immer auf Kollegen aus anderen Bereichen zugehen und es wird einem mit viel Interesse begegnet

Verbesserungsvorschläge

vielleicht im technischen Bereich noch etwas mutiger werden, und auch ältere Kernsysteme (schneller) angehen

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Hatte von Postadress vorher noch nie gehört, aber ist Markführer in seiner Branche.

Work-Life-Balance

- Arbeitszeit kann man relativ flexibel gestalten

Karriere/Weiterbildung

- genügend Freiraum, sich im Rahmen der Tätigkeit weiterzubilden, es werden auch individuelle Schulungen bezahlt (1 pro Jahr) und dazu kommen Schulungen, die für das Team oder kleine Expertengruppen veranstaltet werden, wenn es fachlich Sinn macht
- immer wenn ich Bedarf sah, konnte mein Vorgesetzter es einrichten, dass ich entsprechende Schulungen oder Material bezahlt bekommen habe

Gehalt/Benefits

Geld ist mir weniger wichtig, als Arbeitsatmosphäre und reibungsloses Zusammenarbeiten mit Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- freiwillige Beteiligung an sozialen und Umweltschutzaktionen (Bäume pflanzen, Müll aufsammeln)

Kollegenzusammenhalt

Es wird einem immer geholfen, oder man bekommt zumindest Info, an wen man sich wenden kann. Es wird auch oft nachgefragt, ob man sein Problem mittlerweile lösen konnte, oder ob noch immer Hilfe benötigt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

- breites Alterspektrum, gutes Auskommen und viel Hilfsbereitschaft zwischen den Generationen, sicher gibts auch mal Reibung zwischen jüngerer Innovation und älterer Tradition, aber keine handfesten Streits/Fronten

Vorgesetztenverhalten

- Führungskräfte wirken auf mich eher wie Coaches und Ratgeber und nicht wie unbeirrbare Entscheidungserzwinger. Entscheidungen treffen wir im Team - unsere Führungskräfte sind eher dann gefragt, wenn gegen externe Widerstände eskaliert werden muss. Ich finde es gut, dass man primär die Leute fragt, die von einem Thema Ahnung haben und nicht die, die besonders selbstbewusst auftreten und mit business Schlagwörtern um sich werfen. Vorgesetzte halten sich auch fachlich auf den Laufenden und stecken nicht ihre ganze Zeit in Eloquenz/Rethorik-Training oder sonst irgendwelchen Managerkram
- es gibt sehr viele Möglichkeiten, sich mit seinem Vorgesetzen auseinanderzusetzen, direkt, indirekt, verschiedene Formate, die regelmäßig angewandt werden. Das finde ich sehr gut, da wir ja alle anders mit Konflikten oder auch alltäglichen Problemchen umgehen. Ich hatte noch keinen Arbeitgeber, der so viele Möglichkeiten bietet, sich "nach oben" mitzuteilen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

hohe Hilfsbereitschaft von allen Seiten. Man weiß offenbar auch wie man mit Kollegen umgehen muss, die etwas "nerdiger" 8-D unterwegs sind, und so gute Eigenschaften verstärkt und Schattenseiten kompensiert werden. Die in der Firma mal mehr und mal weniger intensiv betriebe Talent-orientierte-Zusammenarbeit (TOZ) mag man belächeln, aber es bietet doch immer wieder eine Gesprächsgrundlage wenn man mal über metakommunikative Themen sprechen muss. So kann man mal in TOZ-Begriffen einem Kollegen mitteilen, dass man sich manchmal etwas überrumpelt von seiner/ihrer Art fühlt, ohne dass es in den "falschen Hals" gerät.

Gleichberechtigung

- Diskriminierung konnte ich nirgends beobachten, Toleranz wird propagiert

Interessante Aufgaben

auf jeden Fall! Es gibt (zumindest hier in der IT) so viele Dinge, mit denen man sich auseinandersetzen kann, wo man sich einarbeiten kann, bis man Experte ist, wenn man das möchte, oder sich eher auf breiter Basis beteiligen. Arbeit und Modernisierungsbedarf ist genug da

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Im Umgang mit der Corona-Krise verhält sich die DPA vorbildlich, ermöglicht flexible Lösungen für Kollegen mit Kindern. Sorgt ausreichend für Schutzmaßnahmen und informiert über die wirtschaftliche Situation. Der Austausch unter den Mitarbeitern wird z.B. durch virtuelle Kaffepausen gezielt unterstützt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist klasse! Die meisten Kollegen sind stets interessiert und bestrebt die Unternehmung weiterzuentwickeln. Vom Arbeitgeber selbst gibt es ein überdurchschnittliches Angebot seine Arbeit und die Kultur mitzuentwickeln und zu gestalten. Es herscht eine ehrliche und gelebte Du-Kultur.

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Die Postadress ist Marktführer und in der Branche als fairer und qualitativer Player etabliert.

Work-Life-Balance

Sehr fair und vorbildlich im Umgang mit Arbeitszeit und Urlaubsregelungen. Flexible Lösungen auch für einzelne Mitarbeiter, in besonderen Lebenssituationen. Die Arbeitszeit wird getrackt und somit auch fair verwertet. Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten sind gelebte Kultur.

Karriere/Weiterbildung

Bezieht man die Größe der Postadress ein, ist klar, dass nicht jeder alle 2 Jahre eine Stufe hochrücken kann, wie es in anderen Unternehmen eventuell möglich ist. Dennoch werden Mitarbeiter entwickelt und gefördert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist etwas niedriger als in den Mutterkonzernen, wird aber durch die Kultur und den Umgang aufgewertet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umweltgedanke und die soziale Verantwortung ist verankert in der Unternehmenskutur.

Kollegenzusammenhalt

Bisher ist der Zusammenhalt wirklich sehr gut. Der Zugang zu einzelnen Fachbereichen ist schnell und unkompliziert, das Angebot arbeitgeberseitig und durch das Engagement vieler Kollegen ist umfangreich und ermöglicht das weitere Zusammenwachsen der "Mannschaft".

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen und auch ältere Kollegen werden gleich allen weiteren behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang mit den Vorgesetzten ist freundschaftlich, fair und respektvoll. Unternehmensziele und soziale Verantwortung werden bisher gut zusammengebracht.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation ist stets offen, fair und ehrlich. 1 Stern muss ich abziehen, da hier die Kommunikationstools einheitlicher aufgebaut werden können. Für die starke Lösungs- und Kundenorientierung könnte ein umfassendes Projekttool sicher hilfreich sein, hier ist man jedoch bereits am verbessern.

Gleichberechtigung

Es gibt zwar (leider) wenige Frauen in Führungsfunktionen, dennoch wird eine offene, interkulturelle, genderneutrale Kultur gelebt.

Interessante Aufgaben

Hier sollte man sich für das Gebiet der Adressen und Bestandsdaten natürlich etwas interessieren. Ist eben kein Sportwagen und Lifestyleprodukt. Die Aufgaben sind dann aber spannend und die Chance Produkte, Prozesse und Lösungen im Unternehmen weiterzuentwickeln besteht und wird gefördert.