Leider nicht mehr das was es mal war
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden Smoothies, Müsli Riegel und Suppen kostenfrei angeboten. Zudem wird freitags ein Lieferservice für Mittagessen angeboten.
Moderner Arbeitsplatz, tolle Teamevents.
Verbesserungsvorschläge
Wie gesagt, leider hat sich die DRH in den letzten Jahren nicht positiv entwickelt. Meiner Meinung nach, ist das Herz des Unternehmens gegangen, als der Juniorchef zurückgetreten ist. Die DRH war ein so toller Arbeitgeber und kann er auch wieder werden, wenn auf die Mitarbeiter gehört wird und Dinge angenommen werden.
Ich hoffe sehr, dass die DRH wieder zu ihrem alten Spirit zurückfindet, weil diese DRH war unschlagbar und ein mega Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen war recht gut, obwohl die meisten im Team Vertrieb dauerhaft, aufgrund der Teamleitung angespannt sind. Der Teamzusammenhalt war immer sehr gut, bis das Team immer mehr bröckelte und die Leute einer nach dem anderen gekündigt haben. Ebenfalls aufgrund von der Teamleitung.
Kommunikation
Die Kommunikation hat mal funktioniert und mal nicht. Hier muss mehr untereinander und teamübergreifend gesprochen werden.
Kollegenzusammenhalt
Als ich bei der DRH im Jahr 2014 angefangen habe, war ich mehr als zufrieden und unglaublich happy mit meinen Kollegen und dem Zusammenhalt. Meine erste Team Reise war legendär und der Zusammenhalt war einfach toll. Leider hat dies in den letzten Jahren gelitten. Hier haben mehrere Faktoren zusammengespielt. Die Pandemie und auch der Bürostandortwechsel haben leider nicht dazu beigetragen, das Team zu festigen. Sehr schade wie es sich entwickelt hat.
Work-Life-Balance
Es wurde immer mehr und mehr und mehr erwartet, aber wirklich etwas zurückbekommen hat man nicht. Man muss einen halben Tag Urlaub nehmen, wenn man nur mal eine Stunde früher gehen möchte, aufgrund eines Arzttermins. Dies ist aber auch stark von der Teamleitung abhängig. Leider hat das Team Vertrieb in Kaiserslautern hier den schwarzen Peter.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es null Sterne geben würde, wäre dies eher passend. Seit Jahren ist es immer wieder ein Kampf mit dieser Teamleitung. Launen werden auf Mitarbeiterrücken ausgetragen. Man musste froh sein, wenn man mal gerade nicht der oder diejenige war, die sie auf dem Kieker hatte. Die Teamleitung hat leider immer wieder Unterschiede zwischen einzelnen Mitarbeitern gemacht und man hat dies zu spüren bekommen. Leider konnte man sich nie sicher sein, ob es ein guter Zeitpunkt war, etwas anzusprechen oder ob man es lieber nicht tat. Die Teamleitung ist leider fehlbesetzt. Etwas was die Mehrheit in diesem Unternehmen weiß und denkt, aber sie trotzdem einen wackelfesten Sitz hat. Das Team Vertrieb würde weitaus besser funktionieren und vor allem wären bei weitem nicht all die Mitarbeiter in den letzten Jahren gegangen (teilweise ohne einen neuen Job zu haben) wenn diese Teamleitung ausgetauscht werden würde. Meiner Meinung nach längst überfällig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei der Deutsche Reihenhaus sind abwechslungsreich und vielfältig. Zudem werden die Produkte immer weiterentwickelt und modernisiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich keinen Unterschied vom Unternehmen zwischen jung und alt gemerkt. Lediglich die Teamleitung hat den älteren Kollegen gegenüber mehr Respekt als den jüngeren.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr schön und modern. Die Technik ist sehr fortschrittlich und auf dem neuesten Stand. Hier wird viel getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ist dies auch vom Vorgesetzten abhängig. Die Bonuszahlung ist recht intransparent und wird oftmals nach einem Nasenprinzip festgelegt. Hier gilt, ist man bei der Teamleitung gut angesehen, gibt es auch einen guten Bonus sowie Gehaltsanpassungen. Ist dies nicht der Fall, werden einem Vorwände aufgetischt, die teilweise lächerlich sind.
Image
Leider hat sich die DRH in den letzten Jahren nicht sehr positiv verändert. Es ist mehr Schein als sein geworden. Es herrscht zu viel Arroganz von oben herab. Sehr schade, weil das mal nicht so war.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Möglichkeiten für Weiterbildungen im Vertrieb. Dies habe ich allerdings auch nicht erwartet. Ist ist das Team Vertrieb und da geht es ums verkaufen. Da gibt es nicht all zu viel zum Weiterbilden. Das Coaching Ist meiner Meinung nach absolut überflüssig, einmal im Jahr finde ich dies sinnvoll, aber keine immer wiederkehrende Einzelcoaching Maßnahmen, welche nur Zeitraubend sind.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo!
Vielen Dank für deine differenzierte Bewertung. Wir freuen uns, dass du z.B. die Angebote für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder unsere moderne Ausstattung wertgeschätzt hast.
Schade finden wir natürlich, dass es einige Punkte gibt, die bei dir zu Unzufriedenheit geführt haben.
Wir sind in den letzten Jahren stark gewachsen, so dass es durchaus eine Herausforderung für uns ist, den von dir genannten engen Team-Zusammenhalt auf einem gleichbleibenden Niveau zu halten. Darum ergreifen wir viele Maßnahmen für das Miteinander wie Team-Events, Feste, Stammtische oder gemeinsame Sportangebote. Auch für die beruflichen Basis konzipiert unser Team Personal immer wieder Workshops, um die standort- und teamübergreifende Zusammenarbeit zu optimieren.
Im Team Vertrieb kümmern sich aktuell zwei Festangestellte um die Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wie du richtig schreibst, bezieht sich das natürlich auf die direkte vertriebliche Tätigkeit, dient aber dennoch der Fortbildung. Darüber hinaus kann jede und jeder aktiv weitere Bildungsmöglichkeiten einbringen.
Deine Kritik zu deiner Führungskraft, die du im persönlichen Gespräch geäußert hast und die hier geschriebenen Punkte haben wir zur Kenntnis genommen. Wir nehmen jedes Feedback ernst und tauschen uns darüber aus. Unser Team Personal arbeitet zudem kontinuierlich mit all unseren Führungskräften und fördert auf allen Ebenen ein konstruktives Miteinander auf Augenhöhe.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Lebensweg.
Viele Grüße!