99 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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99 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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99 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Für den Vertrieb aus meiner Sicht ohne Mehrwert - Starre Skripte und fehlende Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsche Reihenhaus AG in Kaiserslautern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das interne Coaching empfinde ich als extrem belastend und ohne jeglichen Mehrwert. Statt individueller Förderung wird starr an vorgegebenen, robotischen Skripten festgehalten, die in der täglichen Praxis unbrauchbar sind. Konstruktives Feedback habe ich nicht erlebt, stattdessen führt die Art der Gesprächsführung zu starker Verunsicherung und Demotivation. Hier wird Druck aufgebaut, anstatt Potenziale zu heben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leider unter dem Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Unternehmenskommunikation
Hallo und danke für Dein ehrliches Feedback!
Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich bei uns nicht wohlgefühlt hast und unsere Angebote für Dich keinen Mehrwert hatten. Wir besprechen die Rückmeldungen und nehmen sie zum Anlass, bestehende Prozesse zu überdenken und uns weiterzuentwickeln.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße!
angenehmes Arbeitsklima in einem super modernen Bürogebäude
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Reihenhaus AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
super modernes Büro
Verbesserungsvorschläge
-Homeoffice etwas flexibler gestalten (evtl. 1-2 Tage mehr im Monat, viele Teams können durch die zur Verfügung gestellten Programme super aus dem HO arbeiten, viele könnten sich hier noch einen Tag an Spritkosten sparen oder den Aufwand stundenlang im Stau zu stehen)
-Möglichkeit einer häufigeren Gehaltsanpassung bei Leistungssteigerung/Inflation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Unternehmenskommunikation
Hallo und vielen Dank für Deine Bewertung! Wir freuen uns über Dein Feedback und Deine konstruktiven Vorschläge. Toll, dass Du Dir dafür die Zeit genommen hast. Viele Grüße und weiter auf eine gute Zusammenarbeit!
Deutsche Reihenhaus im Sinkflug
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsche Reihenhaus AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büros und gute Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor damals bevorstehenden Wahlen ordnete sich das Unternehmen politisch ein und hinterfragte indirekt anders denkende, ob dies die richtige Firma ist, mit einem aufgenommenen Video der beiden Vorstände.
Firma himmelt Leitbild an von Gleichberechtigung und Ehrlichkeit, zahlt allerdings hinterrücks nur verschiedensten Mitarbeiter Corona/Inflations Bonus in verschiedenen Höhen. Alle Mitarbeiter tragen die hohen Kosten seit Jahren.
Firma macht interne Umfragen und entscheidet bewusst gegen die Mehrheit der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat.
Faire Gehälter und weniger Geld rausschmeißen für Restaurant und Hotel Besuche von Gleicheren Mitarbeitern.
Urlaubs u Weihnachtsgeld und nicht an einem jährlichen Bonus festhalten, der seit Jahren nicht gezahlt wird.
Die aktuelle Massenentlassung wäre vermeidbar gewesen. Allerdings wollte man in riesige Büroflächen investieren, die zu 50% leer stehen, anstatt flexibler zu werden in Sachen Homeoffice und Arbeitsplatz Sharing.
Arbeitsatmosphäre
Man versucht modern zu wirken, ist aber von den Ansichten total veraltet. Man bietet Homeoffice 1 Tag an, es wird aber nicht gerne gesehen - unglaublich.
Image
Vor ein paar Jahren war der Ruf deutlich besser
Work-Life-Balance
Gleitzeit existiert auf dem Papier. Ansonsten klassisch 9to5 Job
Karriere/Weiterbildung
Gibt es auch nach 3 mal nachfragen leider nicht.
Ideal um seine Karriere stagnieren zu lassen.
Gehalt/Benefits
Der Obstkorb ersetzt leider kein faires Gehalt. Definitiv weit unterm Branchen Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr verschwenderisch mit Lebensmitteln in den Kaffee Küchen
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird nicht unterschieden, sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Man lebt flache Hierarchien, wenn dann aber wirklich mal fragen aufkommen, dann solle man doch direkt beim Vorstand fragen.
Kommunikation
Selten so eine schlechte Kommunikation erlebt. Vieles wird verschwiegen oder nur mit ausgewählten Mitarbeitern besprochen. Die monatliche Postille versucht Transparenz zu vermitteln, allerdings ist der Inhalt meist total irrelevant.
Gleichberechtigung
Es wird nicht zwischen Mann und Frau unterschieden, aber manche Mitarbeiter sind eben gleicher als gleich. Wurde hier auch schon erwähnt, aber es stimmt leider. Einige genießen Narrenfreiheit und werden von der Teamleitung gedeckt.
Interessante Aufgaben
Es wird alles nach außen hin aufgebauscht.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Unternehmenskommunikation
Hallo und danke für dein Feedback!
Auf einige deiner Punkte sind wir bereits in den vorherigen Antworten eingegangen, deshalb wiederholen wir das nicht im Detail.
Wir verstehen, dass kostensparende und effizienzsteigernde Maßnahmen zu Unmut und Unsicherheit im Team geführt haben. Nur durch dieses aktive Handeln können wir das Unternehmen und damit auch Arbeitsplätze langfristig sichern. Mit über 230 Mitarbeitenden sind wir weiterhin handlungsfähig, bauen unsere Projekte wie geplant fertig, erfüllen unsere vertraglichen Pflichten, stoßen neue Projekte an und schaffen weiterhin bezahlbaren Wohnraum.
Zu deinem Punkt bezüglich der Kommunikation vor den Wahlen möchten wir klarstellen: Unser Vorstand hat sich "lediglich" für die Grundwerte unserer Demokratie ausgesprochen. Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Sexualität, Alter, Behinderung oder Religion hat bei uns keinen Platz. Es wurde zu keinem Zeitpunkt dazu aufgefordert, eine bestimmte Partei zu wählen oder sich politisch zu positionieren. Uns ist wichtig, dass antidemokratische Aussagen in unseren Büros nichts zu suchen haben – und dazu stehen wir auch heute noch.
Wir bedauern, dass du die Kommunikation und Umsetzung nicht als wertschätzend und transparent erlebt hast. Wir nehmen das ernst und arbeiten daran, unsere interne Kommunikation weiter zu verbessern. Unser Ziel bleibt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede und jeder wohlfühlt, sich entwickeln kann und motiviert ist, sich einzubringen.
Wir wünschen dir alles Gute!
Alle im Unternehmen sind gleich doch manch einer auch gleicher! Schade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Deutsche Reihenhaus AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, vier Tage Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation, keine Hilfestellungen von anderen Teams, Ungleichbehandlung verschiedener Art, Kündigungen in der Probezeit (letzter Tag) ohne Gespräche, Kündigungen ohne Vorankündigung
Verbesserungsvorschläge
Das die geforderte "offene" Kommunikation sowohl von den Mitarbeitenden als auch von den Vorständen eingehalten wird. Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden. Alle sollten an einem Strang ziehen und nicht versuchen ein einderes Team auszubremsen. Das Ziel sollte das Gleiche sein! Gleichheit sollte wirklich umgesetzt werden und nicht nur eine lose Floskel sein.
Arbeitsatmosphäre
Manch einer steht sich selbst am nächsten und dabei sind die Gefühle der anderen vollkommen egal. Angespannte Atmosphäre, wer muss als nächstes ohne Vorankündigung gehen. Fristen sind auch da, um diese einfach nicht einzuhalten.....
Work-Life-Balance
Durch die vier Tage Woche sehr gut und mit mit dem Familienleben vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen sind durchaus möglich, durch eigene Plattform
Gehalt/Benefits
Die meisten sind Unterbezahlt und über das Gehalt darf schon einmal gar nicht gesprochen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mal mehr mal weniger
Kollegenzusammenhalt
In den Teams ist der zusammenhalt ganz gut. Braucht man jedoch Unterstützung anderer Teams, wird den Teammitgliedern von deren Teamleitung das Angebot der Hilfestellung bzgl. Angelegenheiten anderer Teams untersagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist um Teil unteridisch. Standortabhängig und Team abhängig
Vorgesetztenverhalten
Das kommt auf das Team an. Manch eine Teamleitung nimmt sich selbst sehr wichtig. Kommunikation seitens des Vorstandes ist kaum vorhanden. Manchmal würde eine Mail vorab die Kuh vom Eis holen (zumindest ein wenig).
Arbeitsbedingungen
Hier ist das Aushängeschild "Alle sind gleich, doch manche sind gleicher". Sei es bei Homeofficeverträgen, Boni (die an manch eine ansbezahlt wurden und ohne Begründung an andere nicht)....
Kommunikation
Kommunikation soll hier ganz GROß geschrieben werden. Wird nur kaum in den oberen Führungspositionen eingehalten. Nicht einmal der Vorstand hält sich daran.....
Gleichberechtigung
.....
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Team an. Vor Antritt des Arbeitsverhältnisses Informationen über das Tätigkeitsfeld einholen
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Unternehmenskommunikation
Hallo und danke für dein Feedback!
Wir sind in den vorherigen Antworten bereits auf einige der von dir genannten Punkte eingegangen. Daher gehen wir nicht auf jeden Punkt erneut im Detail ein.
Wir verstehen, dass kostensparende und effizienzsteigernde Maßnahmen zu Unmut und Unsicherheit bei den Kolleginnen und Kollegen geführt haben. Doch nur durch dieses aktive Handeln ist es möglich, das Unternehmen und damit auch Arbeitsplätze langfristig zu sichern. Wir sind weiterhin mit über 230 Mitarbeitenden handlungsfähig, bauen unsere Projekte wie geplant fertig, erfüllen unsere vertraglichen Pflichten, stoßen neue Projekte an und können weiterhin bezahlbaren Wohnraum entwickeln und bauen.
Wir bedauern, dass du die Kommunikation und die Umsetzung nicht als wertschätzend und transparent erlebt hast. Wir arbeiten daran, unsere interne Kommunikation weiter zu verbessern. Unser Ziel bleibt es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede und jeder wohlfühlt, sich entwickeln kann und motiviert ist, sich engagiert einzubringen.
Wir wünschen dir alles Gute!
Mit ganz viel Abstand zu genießen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Deutsche Reihenhaus AG in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die aktuell schwierige wirtschaftliche Lage kriselt es stark im Unternehmen. Zuletzt gab es eine große Kündigungswelle. Unsicherheit unter den Kollegen macht sich breit.
Vorgesetztenverhalten
Gerade vom Vorgesetzten hätte man ein Vorgespräch oder eine offene Kommunikation erwartet. Es gab sogar den Fall, dass jemand am letzten Tag seiner Probezeit ohne Vorgespräch aufgrund der wirtschaftlichen Lage im Unternehmen noch gekündigt wurde. Echt das Letzte!
Kommunikation
Die Kündigungen kamen plötzlich und es gab keine Vorgespräche. Es wurde sogar Mut gemacht, dass man selber ja kaum betroffen sei und andere Köpfe eher rollen würden. Auf menschlicher Ebene das Letzte.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Unternehmenskommunikation
Hallo und danke für dein Feedback!
Die anhaltend schwierigen Bedingungen in der Branche – wie steigende Baukosten, hohe Zinsen, komplexe Genehmigungsverfahren und das volatile Weltgeschehen – machen gezielte Maßnahmen notwendig, um unsere wirtschaftliche Stabilität zu sichern. Wir haben viele Schritte eingeleitet, um die Entwicklung des Unternehmens in eine positive Richtung zu lenken. Wir verstehen, dass das zu Unsicherheit im Team führt. Gerade dieses aktive Handeln ist aber wichtig, um das Unternehmen und damit auch Arbeitsplätze langfristig zu sichern.
Wir sind weiterhin mit über 230 Mitarbeitenden handlungsfähig, bauen unsere Projekte wie geplant fertig, stoßen neue Projekte an und bleiben unserem Geschäftsmodell treu.
Gerade in solchen schwierigen Zeiten ist ein respektvoller und offener Umgang besonders wichtig. Wir bedauern, dass du den Prozess der Kommunikation und Umsetzung nicht als wertschätzend und transparent erlebt hast. Wir nehmen das ernst und arbeiten daran, unsere interne Kommunikation weiter zu verbessern.
Viele Grüße!
DRH im Abwärtstrend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Reihenhaus AG in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Verunsicherungen stehen hier leider an der Tagesordnung, die aktuell schwierige finanzielle Lage macht sich beim Arbeiten bemerkbar. Projekte werden permanent nach hinten geschoben, Monate lange Arbeit für die Produkte werden kurzfristig, weil der Investor das Haus noch billiger haben möchte umgeworfen.
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Leidet immer mehr in der Branche.
Work-Life-Balance
Aufgrund der 4 Tage Woche und mangelnden Projekten gut. Hier reißt sich keiner das Bein aus.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen die nichts kosten werden gerne gesehen.
Gehalt/Benefits
Es wird auch aktuell noch mit der Teilnahme am Bonusprogramm geworben, dies ist jedoch die letzten 3 Jahre ausgefallen. Aufgrund der aktuellen finanziellen schieflage wird es sich auch nicht ändern. 1 Gehaltserhöhung in den letzten 3 Jahren.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelnd halten Kollegen zusammen, Teammitglieder kontrollieren ihre Teamkollegen anhand von Outlook Einträgen wo sie aktuell arbeiten und ob Home Office eingetragen ist. Anschließend wird direkt an den Teamleiter Bericht erstattet. Man fühlt sich dadurch zunehmend unwohl am Arbeitsplatz.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral
Vorgesetztenverhalten
In Ordnung
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, tägliches Salatbuffet, Smoothies, moderne Ausstattung jedoch veraltete Arbeitsmethoden
Kommunikation
Regelmäßige Postillen sollen den Eindruck einer guten internen Kommunikation erwecken. Kommuniziert wird hier nur wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist.
Gleichberechtigung
Es gibt immer welche die sind gleicher als alle anderen.
Interessante Aufgaben
Am Anfang wenn alles neu ist hört es sich super spannend an, hat man sein erstes Projekt hinter sich merkt man leider schnell das jedes Projekt bis auf einige Unterschiede gleich ist.
Spannende Aufgaben werden wie oben erwähnt nach monatelanger Vorarbeiten einfach Hals über Kopf umgeworfen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Unternehmenskommunikation
Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten und deine Erfahrungen zu schildern.
Wie viele Unternehmen in der Immobilienbranche befinden wir uns aktuell in einem herausfordernden Marktumfeld. Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen erfordern von uns allen Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Es stimmt, dass wir Projekte und Prozesse immer wieder neu bewerten und anpassen. So sorgen wir dafür, uns zukunftsfähig aufzustellen. Auch die Entscheidung, zuletzt keinen Bonus mehr auszuzahlen, ist uns nicht leichtgefallen, war aber notwendig, um verantwortungsvoll und nachhaltig zu wirtschaften. Veränderungen sind nicht gleich Abwärtstrend, sondern die Konsequenz aus unternehmerischen Entscheidungen. Das Gegenteil ist der Fall: Wir investieren in neue Grundstücke und unser Team sowie unsere Handwerker und Partner arbeiten täglich engagiert daran, bezahlbaren Wohnraum zu schaffen.
Wir legen großen Wert auf moderne Arbeitsbedingungen und fördern eigenverantwortliches Arbeiten in agilen Projektteams. Gleichzeitig bieten wir allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich individuell weiterzuentwickeln und Fort- und Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen. So möchten wir sicherstellen, dass jede:r bei uns die Chance hat, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße.
Danke für 10 tolle Jahre bei der DRH! ❤️
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Reihenhaus AG in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut, dafür wird viel getan!
Image
Ein solides Produkt, was sich immer weiterentwickelt!
Work-Life-Balance
4 Tage Woche bei 36 Stunden Vollzeit, 1 Tag Homeoffice
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Hard- und Software auf dem neuesten Stand, moderne Büroräume - so arbeite man effizient, auch von unterwegs.
Kommunikation
Regelmäßige Postillen halten informiert.
Interessante Aufgaben
Deshalb bin ich nach 10 Jahren gegangen - ich brauche nun neue Herausforderungen! ;-)
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für die schöne Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Du Dir dafür Zeit genommen hast. Auch auf diesem Weg noch einmal herzlichen Dank für Deinen Einsatz und alles Gute für die Zukunft und Deine neuen Aufgaben. Viele Grüße und auf Wiedersehen!
Es war mal ein hervorragender Ort zum Arbeiten – Deutsche Reihenhaus AG
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Deutsche Reihenhaus AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jetzt kann ich nicht mehr viel positives berichten. Die Atmosphäre im Unternehmen war zuletzt sehr gedrückt und angespannt, was vor allem an den vermeintlichen freiwilligen Abgängen lag. (Verunsicherung - wer ist der nächste)
Die DRH bietet zwar vielfältige Karrieremöglichkeiten für eine breite Palette von Fachrichtungen an aber besetzte Stühle werden so schnell nicht frei. Auf die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter wird vermeintlich großen Wert gelegt. Die Büros sind modern und gut ausgestattet, was die tägliche Arbeit angenehm macht.
Die Projekte, an denen wir gearbeitet haben, waren unterschiedlich herausfordernd gewesen aber am Ende doch alle gleich.
Ich war zufrieden mit meiner Entscheidung, hier zu arbeiten, bis sich vieles negativ verändert hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anfangs fielen mir negative Aspekte schwer, da meine persönliche Erfahrung zunächst positiv war. Doch wo Licht ist, ist auch Schatten, der an meinem Arbeitsplatz das Licht gestohlen hat. Nach über 1,5 Jahren und mehr habe ich die tiefgreifenden Schattenseiten und unethischen Facetten des Unternehmens kennengelernt. Es gibt Dinge, die man einfach nicht macht, insbesondere die systematische Verunsicherung von Mitarbeitenden mit dem klaren Ziel, sie zum freiwilligen Abgang zu bewegen, um Kündigungen zu umgehen. Dies geschah am eigenen Leib, und es ist erschütternd, wie dies am Ende als 'verlässt das Unternehmen auf eigenen Wunsch' dargestellt wird. Herausforderungen, auch im Umgang mit Personal, werden seitens des Managements mangelhaft und manipulativ angegangen. (Als sei ein Aufhebungsvertrag für einen die beste Option)
Verbesserungsvorschläge
Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen und die Förderung einer Kultur, die Innovation und persönliches Wachstum unterstützt, kann die Deutsche Reihenhaus AG sicherstellen, dass sie nicht nur heute, sondern auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber bleibt.
- Betriebliche Altersvorsorge,
- Vermögenswirksame Leistungen,
- weg vom Bonus zum festen 13. Monatsgehalt)
um nur einige zu nennen.
Arbeitsatmosphäre
zuletzt gedrückt, sehr angespannt
Image
schon sehr angesehen
Work-Life-Balance
4-Tage Woche, war schön ist aber nicht alles
Karriere/Weiterbildung
Karriere - nur bedingt möglich / Weiterbildung - wer fragt bekommt auch die Möglichkeit
Gehalt/Benefits
War durch ausfallende Boni eher schlecht, vor allem, wenn man gesagt bekommt, dass diese die letzten Jahre immer gezahlt wurden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Kriterium
Kollegenzusammenhalt
auch im nachhinein noch gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
die werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
fand ich Vorbildlich
Arbeitsbedingungen
ausbaufähig, alte Software, veraltete Arbeitsweisen
Kommunikation
alle sind gleich, aber es gibt welche die sind gleicher
Gleichberechtigung
alle sind gleich, aber es gibt welche die sind gleicher
Interessante Aufgaben
Jeder Wohnpark hat sein Herausforderung, und doch immer das gleiche
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit dafür genommen hast und dass du dich bei uns wohlfühlst. Viele Grüße und weiter auf eine gute Zusammenarbeit!
Update: Danke, dass du dir erneut die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen hier zu teilen und Verbesserungsvorschläge gemacht hast. Wenn du über die negativen Aspekte sprechen möchtest, wende dich gerne an unser Team Personal. Die Kolleg:innen freuen sich, Lösungen zu finden oder bei Konflikten zu unterstützen.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Innovation, Zusammenhalt und Menschlichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Deutsche Reihenhaus AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite nun seit einem knappen Jahr bei der Deutschen Reihenhaus und bin mehr als zufrieden. Das Unternehmen zeigt eine unglaubliche Offenheit gegenüber Innovationen und Nachhaltigkeit, schafft große Benefits für seine Mitarbeitenden und erfindet sich immer wieder neu ohne seine Wurzeln zu verlieren. Der Zusammenhalt und die Atmosphäre vor Ort in den Büros und zwischen den verschiedenen Standorten ist toll und es wird an einem Strang gezogen. Menschlichkeit wird hier groß geschrieben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Unternehmenskommunikation
Hallo und vielen Dank für die schöne Rezension! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast und freuen uns, dass Du so zufrieden bist. Weiter auf eine gute Zusammenarbeit und herzliche Grüße!
Guter Arbeitgeber für den Berufseinstieg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsche Reihenhaus AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, fehlende Karrierechancen, Ungleichbehandlung von Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat, Altersvorsorge, gleiche Bedingen für alle, Tarifvertrag und ein Bonussystem das transparent ist.
Arbeitsatmosphäre
Entspannt und kollegial.
Work-Life-Balance
Eher gut, aber starke Unterschiede zwischen den Abteilungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich beim Endprodukt für Kunden nachhaltige Standards umzusetzen. Intern wird bei Bestellungen auf das billigste geachtet und Amazon Bestellungen sind der Standard.
Karriere/Weiterbildung
Für Kollegen, die im Unternehmen gehalten werden sollen, werden stellenweise neue Stellen geschaffen, auch wenn die Sinnhaftigkeit dieser Position zu hinterfragen ist. Ein kleines mittelständisches Unternehmen schafft teilweise Strukturen wie große Konzerne.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetze wurden hausintern befördert, aber verfügen insbesondere im Bereich "Mitarbeiterführung" über wenig Erfahrung. Weiterbildungen in diesem Bereich finden zu wenig statt und werden meist intern angeboten.
Arbeitsbedingungen
Sehr ungleich. Das Kölner Büro ist modern und es gibt eine Art kostenlose Betriebskantine in Form eines Salatbuffets. Dieses gibt es nicht an anderen Standorten. Grundsätzlich werden Standorte und Mitarbeiter unterschiedlich behandelt bei Gehalts- und Bonuszahlungen , Hotel- und Bahnbuchungen.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden über die "Postille" oder Teamskanäle verschickt. Mitarbeiter werden über wichtige Prozesse bzw. Entscheidungen nicht rechtzeitig im Vorwege informiert, sondern vor vollendete Tatsachen gesetzt. Es gibt viel Flurfunk.
Gehalt/Benefits
Meist Einstiegsgehälter für Absolventen bzw. Berufseinsteiger. Gehälter werden nach Ende der Probezeit nicht angepasst. Jährliches Mitarbeiterjahresgespräch, wo einem die Gehaltsanpassung und eine mögliche Bonuszahlung mitgeteilt wird. Starke Unterschiede bei den Kollegen - fehlender Tarifvertrag mit einheitlichen Gehaltsstrukturen.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Unternehmenskommunikation
Hallo und vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast!
Es freut uns sehr, dass Dir insbesondere die Atmosphäre, die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen und die Work-Life-Balance gefallen haben. Deine Kritikpunkte besprechen wir gerne mit dem Team Personal.
Allerdings sehen wir einige davon etwas differenzierter: Grundsätzlich gelten bei uns für alle die gleichen Regeln - diese sind nicht personen- oder standortbezogen. Es ist richtig, dass es nur an unserem Hauptsitz ein Salatbuffet gibt. Bei den kleineren Standorten mit teils sehr wenigen Kolleg:innen, die an unterschiedlichen Tage noch im Homeoffice sind, macht es keinen Sinn ein solches anzubieten. Dafür gibt es dort aber auch ein alternatives, kostenloses Essensangebot.
Es ist ebenso richtig, dass wir viele Schulungen und Workshops intern anbieten. Dafür haben wir ein sehr gut ausgebildetes Team Personal, das sich individuell und teamspezifisch um die Weiterentwicklung im Unternehmen kümmert. Grundsätzlich ist es uns ein Anliegen, Mitarbeiter:innen im Unternehmen zu fördern, freie Stellen mit Führungsverantwortung intern zu besetzen und Perspektiven zu bieten. Für uns ist das also eher ein positiver Punkt. Zusätzlich können fachliche Fortbildungen auch extern in Anspruch genommen werden.
Wir hoffen, dass Du einen Arbeitgeber gefunden hast, bei dem für dich nun das Gesamtpaket stimmt und wünschen Dir alles Gute!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 99 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutsche Reihenhaus durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 58% der Bewertenden würden Deutsche Reihenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 99 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 99 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutsche Reihenhaus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.