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Deutsche 
Reihenhaus 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score94 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauingenieur:in8 Gehaltsangaben
Ø65.200 €
Einkäufer:in6 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Bauprojektleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Reihenhaus
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsche Reihenhaus
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • KantineKantine
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • RabatteRabatte
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe nach langer Zeit auf eigenen Wunsch die Firma verlassen um mich persönlich weiter zu entwickeln. Die Zeit bei der DRH AG möchte ich nicht missen. Viel erlebt, viel gelernt, tolle Kollegen und Projekte, uvm.. Es gab in der ganzen Zeit keinen einzigen Tag an dem ich nicht gerne zur Arbeit bin, daher kann ich die DRH AG nur jedem weiter empfehlen.
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Modernes Verständnis von Arbeit und Leben
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Bezahlt immer pünktlich. Weihnachtsfeier. Das deutschlandweit gebaut wird. Ich durfte bisher viermal im Musterhaus in anderen Städten übernachten. Firmenhandy. Kantine. Gutes Essensbuffet aber unfairerweise nur in Köln.
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Es werden Smoothies, Müsli Riegel und Suppen kostenfrei angeboten. Zudem wird freitags ein Lieferservice für Mittagessen angeboten.
Moderner Arbeitsplatz, tolle Teamevents.
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Man gibt sich Mühe, ein guter Arbeitgeber zu sein. Das neue Büro in Köln ist wirklich toll, sehr modern, hell, freundlich und top ausgestattet. Auch mit den Benefits macht man viel richtig, zum Beispiel Gesundheitsmaßnahmen & Vorsorgeuntersuchungen anzubieten finde ich gut. Auch die technische Ausstattung ist toll, die alltägliche Kommunikation und Organisation funktioniert super. Neu angeboten werden interne Coachingmaßnahmen. Im Alltag bekommt man viele Annehmlichkeiten wie Suppen Smoothies Müsliriegel Kaffee Tee … und im neuen Büro auch Duschen und einen Sportraum
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts! Natürlich, wo Licht ist da gibts auch ab und zu Schatten, alles andere wäre nach so langer Zeit nicht normal. Es gab ja auch schon Ex-Kolleg*innen die sich in der ein oder anderen Weise hier geäußert haben. Aber es bleibt jedem selbst überlassen sich in sein berufliches Umfeld einzufügen und wer will ist bei der DRH AG sehr gut aufgehoben.
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Bonus-Regelungen
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Siege oben.
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Es geht zu sehr nach Nasenfaktor und nicht nach Leistung.
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Gehalt, Bonussystem, Bevorzugung von „Lieblingen“
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein Betriebsrat wird seit Jahren dringend benötigt. Mitarbeiter brauchen zwingend hausinterne Ansprechpersonen die auch die Interessen der Beschäftigten kennen, verstehen und ausreichend vertreten. Ein Team wie "Personal" als Ansprechdamen, oder ein "externes Institut" kann natürlich nicht ein Betriebsrat ersetzen. Bei unserer Betriebsgröße ist ein Betriebsrat ein muss.
Unsere Homepage muss zwingend überholt werden. Es wirkt unruhig und nicht zeitgemäß.
Eine betr. Altersvorsorge sollte angeboten werden.
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Wie gesagt, leider hat sich die DRH in den letzten Jahren nicht positiv entwickelt. Meiner Meinung nach, ist das Herz des Unternehmens gegangen, als der Juniorchef zurückgetreten ist. Die DRH war ein so toller Arbeitgeber und kann er auch wieder werden, wenn auf die Mitarbeiter gehört wird und Dinge angenommen werden.
Ich hoffe sehr, dass die DRH wieder zu ihrem alten Spirit zurückfindet, weil diese DRH war unschlagbar und ein mega Arbeitgeber.
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Sich zeitgemäß aufstellen bezüglich Gehalt/Sozialleistungen und Führungskräfte, die sich mit dem Unternehmen sowie dessen Kultur identifizieren, selber ausbilden.
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Das Tüpfelchen auf dem i wäre eine mobile Massage. Gerne auch gegen Bezahlung. Es muss nicht jeder Luxus gratis sein!
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Ich finde, man macht hier schon viel sehr gut. Das Thema Home Office könnte noch ausgebaut werden, hier agieren andere Arbeitgeber mittlerweile noch deutlich flexibler. Auch wenn es schon viele Benefits gibt, bleibt dieses Thema noch ein Punkt. Genau so mit den Urlaubstagen, 30 wären noch besser
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Reihenhaus ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Moderne Ausstattung, schönes neues Bürogebäude in Köln.
5
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Das Büro ist sehr schön und modern. Die Technik ist sehr fortschrittlich und auf dem neuesten Stand. Hier wird viel getan.
5
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Neues modernes Großraumbüro mit super Anbindung, großzügiger Küche und ausreichend Platz.
4
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Sehr gute, modernste Arbeitsbedingungen und wunderschöne Einrichtung. Ich bin davon überzeugt, dass wenige Menschen privat so luxuriös eingerichtet sind.
5
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Moderne Einrichtung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Reihenhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Es gibt kaum Möglichkeiten für Weiterbildungen im Vertrieb. Dies habe ich allerdings auch nicht erwartet. Ist ist das Team Vertrieb und da geht es ums verkaufen. Da gibt es nicht all zu viel zum Weiterbilden. Das Coaching Ist meiner Meinung nach absolut überflüssig, einmal im Jahr finde ich dies sinnvoll, aber keine immer wiederkehrende Einzelcoaching Maßnahmen, welche nur Zeitraubend sind.
2
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Eine richtige "Karriere" kann in der Regel nicht gemacht werden. Viele
Teamleiter*innen-, Bereichsleiter-, oder Vorstandsposten sind seit Jahren von den gleichen Kolleg*innen besetzt.
3
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Langjährige Mitarbeiter werden bei Beförderungen übergangen, es werden „Führungskräfte“ von außen angestellt. Weiterbildungsangebote sind mir nicht bekannt.
1
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Weiterbildung wird auf jeden Fall angeboten und auch gewünscht.
Karriere ist grundsätzlich möglich auch intern, wenn man zu dem Kreis der Auserwählten gehört. Langjährige Mitarbeiter werden dabei aber eher nicht berücksichtigt und dann lieber Stellen extern vergeben.
3
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In den Abteilungen selber kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn mal ein Teamleiterposten frei wird, kann man sich intern bewerben, wechselt damit aber die Abteilung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deutsche Reihenhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Deutsche Reihenhaus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Deutsche Reihenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsche Reihenhaus als eher modern.
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