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Deutsche Reihenhaus 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score83 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 59 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauingenieur:in9 Gehaltsangaben
Ø56.800 €
Einkäufer:in6 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Bauprojektleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø66.600 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Reihenhaus
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsche Reihenhaus
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • CoachingCoaching
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • KantineKantine
    14%14
  • RabatteRabatte
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man gibt sich Mühe, ein guter Arbeitgeber zu sein. Das neue Büro in Köln ist wirklich toll, sehr modern, hell, freundlich und top ausgestattet. Auch mit den Benefits macht man viel richtig, zum Beispiel Gesundheitsmaßnahmen & Vorsorgeuntersuchungen anzubieten finde ich gut. Auch die technische Ausstattung ist toll, die alltägliche Kommunikation und Organisation funktioniert super. Neu angeboten werden interne Coachingmaßnahmen. Im Alltag bekommt man viele Annehmlichkeiten wie Suppen Smoothies Müsliriegel Kaffee Tee … und im neuen Büro auch Duschen und einen Sportraum
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man es hier schafft bezahlbaren Wohnraum zu schaffen, ohne dass man an der Qualität, am Umweltgedanken oder Mitarbeitenden spart.
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Zusammenhalt, Aufgabengebiet, Gestaltungsmöglichkeiten
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Die Immobilienbranche hat häufig den Ruf, etwas überheblich unterwegs zu sein. Dies spürt man hier gar nicht! Der Kleidungsstil ist angemessen locker und es ist alles sehr bodenständig.
Der Arbeitgeber ist fair und um das Mitarbeiterwohl bemüht!
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die tolle Unternehmenskultur - einzigartig!
Die DRH lässt sich wirklich was einfallen, um das Team zu stärken und seine Mitarbeiter motiviert zu halten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Image steht über allem. Ein Leitbild ist vorhanden und klingt auf Papier auch sehr schön - wird nur in Kaiserslautern von den allerwenigsten auch gelebt. Einige Vorgesetzte in der o. G. Zweigstelle nutzen deren Position aus um eigene Interessen um jeden Preis durchzusetzen. Auch von Seiten des Vorstands wird dem scheinbar nur sehr wenig entgegen gesetzt. Der Inklusionsgedanke ist in Kaiserslautern leider noch nicht angekommen.
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Gehalt, Bonussystem, Bevorzugung von „Lieblingen“
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siehe Verbesserungsvorschläge
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Es geht zu sehr nach Nasenfaktor und nicht nach Leistung.
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Schwache Mitarbeiterführung, fehlende Präsenz des entsprechenden Vorstands, es wird mit flachen Hierarchien geworben - allerdings trifft dies nicht zu, keine klaren Vorgaben z.B. Homeoffice, Arbeitszeiterfassung, etc., Leitbild existiert - allerdings wird es an einigen Stellen nicht gelebt!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einheitliches Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld welches sich am Gehalt orientiert einführen. Es sitzen alle im selben Boot, daher sollten auch alle gleichmäßig am Unternehmenserfolg beteiligt werden.
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Ich finde, man macht hier schon viel sehr gut. Das Thema Home Office könnte noch ausgebaut werden, hier agieren andere Arbeitgeber mittlerweile noch deutlich flexibler. Auch wenn es schon viele Benefits gibt, bleibt dieses Thema noch ein Punkt. Genau so mit den Urlaubstagen, 30 wären noch besser
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Das Tüpfelchen auf dem i wäre eine mobile Massage. Gerne auch gegen Bezahlung. Es muss nicht jeder Luxus gratis sein!
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Es sollte sich endlich jemand trauen einen Betriebsrat zu gründen, auch auf die Gefahr hin, dann aufs Abstellgleis zu geraten.
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Ich würde mich freuen, wenn man das Konzept des Homeoffices noch ein wenig stärkt (ohne den Corona Hintergrund).
Unser Büro befindet sich für viele Arbeitnehmer sehr weit entfernt und meines Erachtens nach ist er ökologische Fußabdruck, der durch das tägliche Pendeln verursacht wird, deutlich größer und überflüssiger als der Ausstoß an CO² durch den Mail-verkehr. Zudem sparen die Angestellten eine Menge Geld und STUNDEN am Tag, welche sie dann auch gerne mal in Überstunden für das Unternehmen investieren. Durch die ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Reihenhaus ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Im Team super angenehm, man hilft sich gegenseitig, nimmt aufeinander Rücksicht und bespricht auch mal Privates. Ist sicherlich von Team zu Team nochmal unterschiedlich, ich denke: oft sehr positiv
5
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Die Geschäftsleitung hat alle Voraussetzungen für eine gute Arbeitsatmosphäre getan. Was man selbst daraus macht, bleibt individuell verschieden. Ich bin sehr zufrieden.
5
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Hervorragende Arbeitsatmosphäre, es wird Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
5
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Selbst in der Pandemie gestaltet sich das Arbeiten sehr angenehm.
4
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Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und das Arbeitsumfeld total modern. Neue Mitarbeiter:innen werden sehr herzlich und freundlich aufgenommen. Die Unternehmenskultur wird genauso, wie sie nach außen hin kommuniziert wird, gelebt. Insgesamt wird viel dazu beigetragen, dass man sich wohl fühlt und viel Freude sowie Spaß an der Arbeit hat.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Reihenhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Weiterbildung wird auf jeden Fall angeboten und auch gewünscht.
Karriere ist grundsätzlich möglich auch intern, wenn man zu dem Kreis der Auserwählten gehört. Langjährige Mitarbeiter werden dabei aber eher nicht berücksichtigt und dann lieber Stellen extern vergeben.
3
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In den Abteilungen selber kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn mal ein Teamleiterposten frei wird, kann man sich intern bewerben, wechselt damit aber die Abteilung.
1
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Viele Azubis wurden bereits in der Vergangenheit übernommen. Auch ich werde übernommen. Jedoch sind die Karrierechancen hier gefühlt gedeckelt.
3
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da flache Hierarchien ist Aufstieg nicht möglich, Abteilungswechsel möglich
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen