Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
BetriebsarztJetzt kann ich nicht mehr viel positives berichten. Die Atmosphäre im Unternehmen war zuletzt sehr gedrückt und angespannt, was vor allem an den vermeintlichen freiwilligen Abgängen lag. (Verunsicherung - wer ist der nächste)
Die DRH bietet zwar vielfältige Karrieremöglichkeiten für eine breite Palette von Fachrichtungen an aber besetzte Stühle werden so schnell nicht frei. Auf die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter wird vermeintlich großen Wert gelegt. Die Büros sind modern und gut ausgestattet, was die tägliche Arbeit angenehm macht.
Die Projekte, an ...
Ich arbeite nun seit einem knappen Jahr bei der Deutschen Reihenhaus und bin mehr als zufrieden. Das Unternehmen zeigt eine unglaubliche Offenheit gegenüber Innovationen und Nachhaltigkeit, schafft große Benefits für seine Mitarbeitenden und erfindet sich immer wieder neu ohne seine Wurzeln zu verlieren. Der Zusammenhalt und die Atmosphäre vor Ort in den Büros und zwischen den verschiedenen Standorten ist toll und es wird an einem Strang gezogen. Menschlichkeit wird hier groß geschrieben.
Das kollegiale Miteinander.
Das Kümmern der Personalabteilung um das Wohl der Mitarbeitenden.
Man wird als Mensch gesehen und wertgeschätzt und nicht als Arbeitskraft.
Ständige Weiterentwicklung sowohl um interne Prozesse zu optimieren als auch um das Produkt der seriellen, innovativen Bauweise weiterzuentwickeln
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, vier Tage Woche
Anfangs fielen mir negative Aspekte schwer, da meine persönliche Erfahrung zunächst positiv war. Doch wo Licht ist, ist auch Schatten, der an meinem Arbeitsplatz das Licht gestohlen hat. Nach über 1,5 Jahren und mehr habe ich die tiefgreifenden Schattenseiten und unethischen Facetten des Unternehmens kennengelernt. Es gibt Dinge, die man einfach nicht macht, insbesondere die systematische Verunsicherung von Mitarbeitenden mit dem klaren Ziel, sie zum freiwilligen Abgang zu bewegen, um Kündigungen zu umgehen. Dies geschah am eigenen Leib, und es ...
Vor damals bevorstehenden Wahlen ordnete sich das Unternehmen politisch ein und hinterfragte indirekt anders denkende, ob dies die richtige Firma ist, mit einem aufgenommenen Video der beiden Vorstände.
Firma himmelt Leitbild an von Gleichberechtigung und Ehrlichkeit, zahlt allerdings hinterrücks nur verschiedensten Mitarbeiter Corona/Inflations Bonus in verschiedenen Höhen. Alle Mitarbeiter tragen die hohen Kosten seit Jahren.
Firma macht interne Umfragen und entscheidet bewusst gegen die Mehrheit der Mitarbeiter
Fehlende Kommunikation, keine Hilfestellungen von anderen Teams, Ungleichbehandlung verschiedener Art, Kündigungen in der Probezeit (letzter Tag) ohne Gespräche, Kündigungen ohne Vorankündigung
Kurzfristig wird sich schnell von langjährigen Mitarbeitern getrennt.
Bezahlung, fehlende Karrierechancen, Ungleichbehandlung von Kollegen
Das die geforderte "offene" Kommunikation sowohl von den Mitarbeitenden als auch von den Vorständen eingehalten wird. Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden. Alle sollten an einem Strang ziehen und nicht versuchen ein einderes Team auszubremsen. Das Ziel sollte das Gleiche sein! Gleichheit sollte wirklich umgesetzt werden und nicht nur eine lose Floskel sein.
Betriebsrat.
Faire Gehälter und weniger Geld rausschmeißen für Restaurant und Hotel Besuche von Gleicheren Mitarbeitern.
Urlaubs u Weihnachtsgeld und nicht an einem jährlichen Bonus festhalten, der seit Jahren nicht gezahlt wird.
Die aktuelle Massenentlassung wäre vermeidbar gewesen. Allerdings wollte man in riesige Büroflächen investieren, die zu 50% leer stehen, anstatt flexibler zu werden in Sachen Homeoffice und Arbeitsplatz Sharing.
Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen und die Förderung einer Kultur, die Innovation und persönliches Wachstum unterstützt, kann die Deutsche Reihenhaus AG sicherstellen, dass sie nicht nur heute, sondern auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber bleibt.
- Betriebliche Altersvorsorge,
- Vermögenswirksame Leistungen,
- weg vom Bonus zum festen 13. Monatsgehalt)
um nur einige zu nennen.
Betriebsrat, Altersvorsorge, gleiche Bedingen für alle, Tarifvertrag und ein Bonussystem das transparent ist.
Spricht vorher mit den Kolleginnen, bevor ihr so unzufrieden seid, dass es kein zurück mehr gibt.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Reihenhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Umgang ist um Teil unteridisch. Standortabhängig und Team abhängig
Hier wird nicht unterschieden, sehr gut.
Ältere Kolleg:innen werden in der Regel geschätzt und auch bei technischen Herausforderungen mitgenommen. Alle 5 Jahre gewinnt man automatisch einen Urlaubstag mehr hinzu, so dass ältere Mitarbeitende in den Genuss dieser Annehmlichkeit kommen.
die werden geschätzt
keine nennenswerten Besonderheiten, manchmal muss die Aufgabenverteilung klarer kommuniziert werden "früher war das immer so"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Reihenhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gibt es auch nach 3 mal nachfragen leider nicht.
Ideal um seine Karriere stagnieren zu lassen.
Karriere - nur bedingt möglich / Weiterbildung - wer fragt bekommt auch die Möglichkeit
Schulungen die nichts kosten werden gerne gesehen.
Interne Weiterbildungen sind durchaus möglich, durch eigene Plattform
Für Kollegen, die im Unternehmen gehalten werden sollen, werden stellenweise neue Stellen geschaffen, auch wenn die Sinnhaftigkeit dieser Position zu hinterfragen ist. Ein kleines mittelständisches Unternehmen schafft teilweise Strukturen wie große Konzerne.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
