Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsche Reihenhaus die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleitzeit existiert auf dem Papier. Ansonsten klassisch 9to5 Job
Man lebt flache Hierarchien, wenn dann aber wirklich mal fragen aufkommen, dann solle man doch direkt beim Vorstand fragen.
Selten so eine schlechte Kommunikation erlebt. Vieles wird verschwiegen oder nur mit ausgewählten Mitarbeitern besprochen. Die monatliche Postille versucht Transparenz zu vermitteln, allerdings ist der Inhalt meist total irrelevant.
Es wird alles nach außen hin aufgebauscht.
Manch einer steht sich selbst am nächsten und dabei sind die Gefühle der anderen vollkommen egal. Angespannte Atmosphäre, wer muss als nächstes ohne Vorankündigung gehen. Fristen sind auch da, um diese einfach nicht einzuhalten.....
Man versucht modern zu wirken, ist aber von den Ansichten total veraltet. Man bietet Homeoffice 1 Tag an, es wird aber nicht gerne gesehen - unglaublich.