Verstehe die positiven Bewertungen nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siege oben.
Verbesserungsvorschläge
Sich zeitgemäß aufstellen bezüglich Gehalt/Sozialleistungen und Führungskräfte, die sich mit dem Unternehmen sowie dessen Kultur identifizieren, selber ausbilden.
Arbeitsatmosphäre
Ellbogenkultur, jeder gegen jeden.
Kommunikation
Von oben herab.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben, gibt keinen Zusammenhalt. Mit Zusammenhalt könnte man eventuell was bewegen, vor allem was den Vorgesetzten angeht.
Work-Life-Balance
Viel arbeit, nach einiger Zeit im Unternehmen noch viel mehr arbeiten für das gleiche (schlechte) Geld. Die schlechte Bezahlung wird übrigens damit gerechtfertigt, dass man in einem tollen Unternehmen/Team arbeitet, mit Firmenveranstalltungen und Reisen. Aber was wenn man an sowas überhaupt kein Interesse hat? Was haben Kollegen davon, die an solchen Veranstaltungen überhaupt nicht teilnehmen wollen oder nur dran teilnehmen, um nicht negativ aufzufallen? Anstatt Marktüblich zu bezahlen sowas, kann man nicht begreifen. Gibt auch keinen Überstundenausgleich, so würde nur Arbeit liegen bleiben die man nicht mehr aufholen kann.
Vorgesetztenverhalten
Lächerlich. Lügt einem ins Gesicht und glaubt, man würde es nicht merken. Lügt, macht Witze über nicht anwesende Kollegen, hält sein Wort nicht, absoluter Amateur und gänzlich ungeeignet.
Interessante Aufgaben
Wie bei jedem anderen Bauträger auch.
Gleichberechtigung
Nach Sympathie, von Gleichberechtigung kann nicht die Rede sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt wird gerne gegen jung getauscht.
Arbeitsbedingungen
Neues modernes Großraumbüro mit super Anbindung, großzügiger Küche und ausreichend Platz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Thema
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt schlecht, Sozialleistungen nicht vorhanden.
Image
Die DRH versteht es sich erfolgreich zu vermarkten, das ist dann auch alles. Mehr Schein als sein, das Unternehmen ist im unteren Durchschnitt anzusiedeln.
Karriere/Weiterbildung
Langjährige Mitarbeiter werden bei Beförderungen übergangen, es werden „Führungskräfte“ von außen angestellt. Weiterbildungsangebote sind mir nicht bekannt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
es tut uns leid, dass Du bei uns unzufrieden bist. Trotzdem bedanken wir uns für Deine Bewertung – nur mit offenem und direkten Feedback können wir uns weiterentwickeln. Gerne gehen wir differenziert darauf ein.
Sehr viele Kolleg:innen arbeiten hier kooperativ, respektvoll und zufrieden zusammen – darum verstehen wir die vielen positiven Bewertungen durchaus und freuen uns sehr darüber. Dein Feedback zeigt aber natürlich, dass es auch Dinge gibt, die man individuell und genauer betrachten muss. Darum gibt es bei uns unter anderem regelmäßige Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, ein professionelles, hilfsbereites 6-köpfiges Team Personal und das Angebot, sich (anonym) von einem externen Institut beraten und unterstützen zu lassen. Wenn Du Probleme mit Deiner Führungskraft hast und im persönlichen Gespräch nicht weitergekommen bist, nimm gerne die beiden letzteren Angebote wahr. Wir versuchen dann zu vermitteln, um eine bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Unsere Vergütung umfasst ein monatliches Gehalt sowie einen Bonus, der an die Leistung geknüpft ist. Dass Du dich hier ungerecht behandelt fühlst, können wir natürlich nur im persönlichen Gespräch anhand Deiner konkreten Zahlen klären. Darüber hinaus kommen zum Gesamtpaket für alle aber auch Benefits wie Verpflegung am Arbeitsplatz, Gesundheitsvorsorge, Business Bikes und auch Events dazu. Mit regelmäßigen gemeinsamen Veranstaltungen fördern wir eben das Miteinander, kooperatives Verhalten und die positive Arbeitsatmosphäre. Du solltest Dich aber natürlich nicht verpflichtet fühlen, die Einladungen anzunehmen.
Auch Fort- und Weiterbildung wird bei uns groß geschrieben, zum Beispiel durch unsere interne Akademie. Zudem finanzieren wir Kolleg:innen regelmäßig externe Seminare oder unterstützen beim Studium. Überlege Dir gerne, wie Du dich weiterentwickeln möchtest, so dass es für Dich und für die Deutsche Reihenhaus Sinn macht. Sprich mit dem Team Personal darüber.
Zu guter Letzt: Es stimmt natürlich, dass wir nicht jede Führungsposition mit internen Kräften besetzen – dafür gibt es Gründe bezüglich der Qualifikation und Eignung. Aber: Aktuell tragen 34 Personen im Unternehmen Verantwortung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 26 davon sind durch eine interne Beförderung zu ihrer Position gekommen.
Wir möchten Deine Kritik mit dem oben geschriebenen nicht abtun. Im Gegenteil: Wir möchten darauf hinweisen, dass es Lösungen und damit eine Basis gibt, um miteinander ins Gespräch zu kommen. Wir freuen uns, wenn Du Dich bei den entsprechenden Stellen meldest.
Viele Grüße!