Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsche Reihenhaus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen werden über die "Postille" oder Teamskanäle verschickt. Mitarbeiter werden über wichtige Prozesse bzw. Entscheidungen nicht rechtzeitig im Vorwege informiert, sondern vor vollendete Tatsachen gesetzt. Es gibt viel Flurfunk.
Eher gut, aber starke Unterschiede zwischen den Abteilungen.
Viele Vorgesetze wurden hausintern befördert, aber verfügen insbesondere im Bereich "Mitarbeiterführung" über wenig Erfahrung. Weiterbildungen in diesem Bereich finden zu wenig statt und werden meist intern angeboten.
Die Arbeitsatmosphäre war hervorragend, viel Unterstützung seitens Vorgesetzten. Jedoch ist dies leider stark Standortabhängig.
Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche und auch zwischendurch Feedback zur aktuellen Leistung, Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten.
Entspannt und kollegial.