Berufliches Zuhause
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, familiäres Miteinander, Teamevents, Vertrauensvorsprung, eigenverantwortliches Arbeiten, Motto "preisgünstiges Bauen" ist nicht nur plakativ, sondern tatsächliches Firmencredo
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht ist meiner Ansicht nach nichts, lediglich verbesserungswürdig
Verbesserungsvorschläge
Siehe Work-Life-Balance und unterschiedliche Auslegung einiger Interna bei einigen Teams
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang miteinander und die Identifikation mit dem Unternehmen ist generell sehr gut/hoch. Ein beinahe familiäres Miteinander wird bei der DRH groß geschrieben. Sicherlich gibt es Unterschiede innerhalb einzelner Teams und die individuelle Wahrnehmung des Arbeitsklimas variiert stark - polarisiert manchmal sogar. Unter dem Strich fühlt man sich bei der DRH aber sehr wohl.
Kommunikation
Die Hierarchien sind relativ flach, Entscheidungsträger in der Regel immer zeitnah erreichbar. Die Kommunikation innerhalb der Teams ist teilweise noch ausbaufähig. Auch gestaltet es sich von den Außenstandorten immer etwas schwierig, schnelle Rückmeldungen zu erhalten. Grundsätzlich kann man die Kommunikation aber als gut bezeichnen.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander unter den Kollegen ist sehr gut, trotz des relativ niedrigen Altersdurchschnitts wird bei der DRH sehr professionell gearbeitet. Darüber hinaus entstehen aus dem Kollegenverhältnis heraus regelmäßig auch private Freundschaften.
Work-Life-Balance
Branchentypisch wird in vielen Teams Flexibilität und Mehrarbeit vorausgesetzt, wobei letztere idR mit dem Gehalt abgegolten ist. Allerdings bietet das Unternehmen die Möglichkeit zum Homeoffice nach Bedarf an und es erfolgt keine Zeiterfassung. Den Mitarbeitern wird ein hohes Maß an Vertrauen entgegen gebracht, was das Verhältnis Arbeitsleistung - Arbeitszeit betrifft. Sicherlich gibt es auch hier Unterschiede zwischen einzelnen Teams, wobei manche Entscheidungen für Mitarbeiter oftmals nicht transparent genug sind (z.B. Team X darf Homeoffice nach belieben machen, Team Y nur in Ausnahmefällen mit triftigem Grund).
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit Mitarbeitern ist fair und meist eher freundschaftlich als strikt von oben herab. In den seltensten Fällen kommt es zu tatsächlich harten Entscheidungen oder schlichter Unfairness - vor kommt es aber dennoch. Man darf dabei einfach nie vergessen, dass Vorgesetzte auch nur Menschen mit persönlichen Befindlichkeiten sind. Allerdings sollten Führungskräfte auch in der Lage sein, wertneutralen Umgang zu pflegen. Das letzte Quäntchen Verbesserung liegt meiner Ansicht nach bei allen Beteiligten gleichermaßen.
Interessante Aufgaben
Teamabhängig, aber grundsätzlich bietet die DRH die Möglichkeit, unheimlich komplexe Zusammenhänge und Problemstellungen im Team zu bearbeiten und zu lösen - was einfach Spaß macht!
Gleichberechtigung
Schwierig zu bewerten, da man selten beide Seiten der Medaille kennt. Subjektiv betrachtet herrscht relative Gleichberechtigung was das Gesamtunternehmen betrifft. Allerdings gibt es zwischen den Teams oft unterschiedliche Auslegungen interner Vorgaben (siehe Work-Life-Balance), was teilweise an Messen mit zweierlei Maß erinnert. Hier gibt es Verbesserungspotenzial auf Teamleiter-/Vorstandsebene
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung aller Kollegen gleichermaßen, unabhängig vom Alter.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, sowohl in den Büros wie auch was digitale Ausstattung betrifft. Neues Büro in KL unheimlich gut gelungen!
Gehalt/Sozialleistungen
Faire, leistungsgerechte Bezahlung
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der jungen Altersstruktur sind Führungspositionen meist besetzt, allerdings werden öfter Mal neue Stellen geschaffen oder ausscheidende Kollegen intern neu besetzt. Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert, stehen aber nicht zu sehr im Vordergrund.