Der Fisch stinkt vom Kopf....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht zu sehr nach Nasenfaktor und nicht nach Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sich endlich jemand trauen einen Betriebsrat zu gründen, auch auf die Gefahr hin, dann aufs Abstellgleis zu geraten.
Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein als Sein. Seit dem Wechsel in der Unternehmensführung hat sich sehr viel zum Schlechteren entwickelt.
Kommunikation
Die Art und Menge der Kommunikation hängt davon ab, ob man zum Kreis der Auserwählten gehört. Man spürt sofort, wenn man nicht mehr dazu gehört.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist geprägt von Gruppenbildung in den Teams. Es wird viel hinter dem Rücken geredet. Durch Corona ist der Zusammenhalt fast gar nicht mehr vorhanden. Außerdem herrscht eine sehr hohe Fluktuation, ein Zusammenwachsen ist dadurch kaum möglich.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht erwartet. Die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten ist gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Es werden sehr große Unterschiede gemacht, die für alle spürbar und sichtbar sind. Mobbing wird nicht unterbunden, nur genutzt wenn es den eigenen Interessen dient. Zusagen werden nicht eingehalten, es kommt immer wieder zu Rückziehern von Absprachen. Da spürt man, dass jede Entscheidung bei der DRH nur aus einem einzigen Büro getroffen wird.
Interessante Aufgaben
Das Spektrum an Aufgaben ist sehr groß. Man kann immer wieder neue Aufgaben finden, wenn man möchte.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung ist dieser Arbeitgeber weit entfernt. Aus Imagegründen entschied man sich für den Test zur Inklusion. Diese ist leider kläglich gescheitert, da man natürlich etwas unterstützen hätte müssen. Die Personalabteilung war quasi unsichtbar.
Sehr schade, spricht nicht gerade für Kollegenzusammenhalt und Teamarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr geringer Altersschnitt, kaum ältere Mitarbeiter vorhanden. Aber auch bei den Wenigen werden große Unterschiede gemacht und nach Beliebtheit von ganz oben entschieden.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist gut, sehr eng und laut durch Vierertische im Großraumbüro am derzeitigen Standort in Köln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Sozialbewusstsein: siehe Gleichberechtigung
Umweltbewusstsein: es gibt ein Nachhaltigkeits-Themenkreis und man ist bemüht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist marktgerecht.
Weihnachts- und Urlaubsgeld werden nicht gezahlt. Stattdessen wirbt man mit einem Bonus. Die Verteilung ist weder nachvollziehbar noch fair und wird wie vieles im Unternehmen nach Nasenfaktor verteilt.
Image
Mehr Schein als Sein.
Es gibt sogar ein Leitbild " Unser Warum"
Dieses sieht geschrieben toll aus, aber wird nicht im Ansatz gelebt. Vom angeblichen Familienbetrieb keine Spur.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird auf jeden Fall angeboten und auch gewünscht.
Karriere ist grundsätzlich möglich auch intern, wenn man zu dem Kreis der Auserwählten gehört. Langjährige Mitarbeiter werden dabei aber eher nicht berücksichtigt und dann lieber Stellen extern vergeben.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo!
Danke, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Schade ist natürlich, dass dieses so negativ ausgefallen ist.
Unternehmensführung sowie -strukturen entwickeln sich weiter, Mitarbeitende wechseln und die Anzahl steigt - das bleibt gerade bei unserem Wachstum nicht aus. Trotz und gerade deswegen arbeiten wir kontinuierlich daran, dass das gemeinsam entwickelte Leitbild „Unser Warum“ ein gelebter Baustein aller Kolleg:innen wird und bleibt.
Wir sind stolz darauf, dass eine große Anzahl an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereits seit über zehn Jahren und mehr für uns tätig sind. Natürlich müssen auch wir aufgrund von Corona umso mehr auf den Zusammenhalt untereinander Acht geben und diesen fördern. Wir freuen uns darauf, entsprechende Ideen dazu bald umzusetzen.
Es tut uns leid, dass Sie die Behandlung unserer Mitarbeitenden als ungleich wahrgenommen haben. Nichtsdestotrotz möchten wir darauf hinweisen, dass die Tür zu den Kolleginnen aus dem Team Personal immer offen steht – auch im Nachhinein. Das inzwischen 5-köpfige Team kümmert sich gerne um alle Anliegen von der Weiterbildung bis zu Herausforderungen mit Vorgesetzten oder Kolleg:innen.
Es freut uns, dass Ihnen das Aufgabenspektrum und die Work-Life-Balance gefallen haben. An der Enge arbeiten wir bereits: Anfang nächsten Jahres werden wir in ein gerade im Bau befindliches neues, optimal ausgestattetes Büro ziehen.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem Weg natürlich trotzdem alles Gute und verbleiben mit freundlichen Grüßen!