65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg Bewertungen
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65 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Arbeit bei der Deutschen Rentenversicherung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität und die Freiheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag! Ist nicht das beste!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt würde ich sagen.
HO nicht nur daheim.
Arbeitsatmosphäre
Ist super entspannt, ich muss ehrlich sagen dadurch das man auch viel alleine arbeitet und Sachbearbeitung macht ganz nice!
Image
Naja durch da Rentensystem nicht das beste!
Work-Life-Balance
Wir haben Gleitzeit und nicht wirklich kernzeiten außer wir haben Telefon.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es eine Fortbildung
Gehalt/Benefits
Ist okay bei 80% 1,7-1.8
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind eine Sozialversicherung
Kollegenzusammenhalt
Ja es geht
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt!
Vorgesetztenverhalten
Sehr lieb
Arbeitsbedingungen
Mega
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation auch so per Email immer.
Gleichberechtigung
Ja voll!
Interessante Aufgaben
Geht sind halt rentenakten:)
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Alte Behördenstrukturen und Angst vor Veränderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesundheitsförderung, Gleitzeit. Anbindung an die Öffentlichen Verkehrsmittel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Image schlecht, unflexibel weil kein Arbeiten aus dem Ausland möglich. Vorgesetztenverhalten. Keine Kantine.
Verbesserungsvorschläge
Offener sein für Neues, für Veränderungen, mutiger sein mal etwas zu wagen, auf die Veränderung in den Generationen eingehen. Homeoffice als etwas positives vorallem fürs Image nach Außen sehen. Alt eingesessene kontrollieren lassen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Team an, manche sind extrem traditionell, manche modern und offen.
Image
Ganz schlecht, Leute teilweise am Telefon zunehmender gereizt. Rentensystem allgemein nicht Zukunftsfähig.
Work-Life-Balance
Wenn man Glück hat bekommt man Homeoffice. Man merkt aber, dass das leider gar nicht gerne gesehen wird. Schade, wieso geht man nicht einfach mit der Zeit und den Menschen?
Karriere/Weiterbildung
Man wird mit irgendwelchen Mails vollgespamt, aber individuell abgestimmte Beratung oder Angebot findet nicht statt. Das Problem ist das Regionalzentrum, diese besitzen keine direkte Personalverwaltung. Personen mit Personalverantwortung kennen sich aber überhaupt damit aus, bräuchten selbst Schulungen.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst halt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt wieder stark auf das Team an. Es gibt Kollegen, die schon jahrelang da sind und das merkt man. Alt eingesessen, stur und neidisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gut ins Team integriert, man kann von ihnen lernen.
Vorgesetztenverhalten
Es werden teilweise extrem unpassende Menschen in hohe Positionen gesetzt, fast schon fahrlässig. Hauptsache die Position wird irgendwie besetzt, weil sonst kein anderer sie machen möchte. Die oberste Leitung ist absolut nicht emphatisch und wenn dann nur gekünstelt. Teilweise alt eingesessene, kurz vor der Rente noch die hohe Besoldung einkassieren. Solche Menschen wären eigentlich in der Sachbearbeitung besser aufgehoben, aber nicht in in einer Leitungsposition.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische und zwei Bildschirme. Büroräume in Ordnung. Jedoch keine Klima im Sommer.
Kommunikation
Es wir viel hintenrum geredet, klare Kommunikation direkt ins Gesicht eher selten.
Gleichberechtigung
Teilweise gut, teilweise ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Ständig jeden Tag diesselben, mal ist ein Vorgang evtl. schwieriger. Vorallem im mitteleren Dienst nur Massenabfertigung. Man ist einer von vielen und soll nur abarbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Zukunftsgerichtet und mitarbeiterorientiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite in einem starken engagierten Team, dass sich füreinander und das Haus einsetzt
Image
Zu Unrecht. In einzelnen Abteilungen läuft es nicht, in anderen dafür schon. Auch wenn sich das staubige Behördenimage nicht abschütteln lässt, wir werden immer besser. Fachkräftemangel ist ein Problem, was sich auf Zeit und Qualität auswirken kann- wie überall.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice, Teilzeit, Eltern-Kind-Zimmer, Physio, Sozialdienst, Fitnessstudio
Karriere/Weiterbildung
Endloses Bildungsangebot. Wer gut ist und will, wird gefördert und kommt weiter. Von nichts kommt nichts.
Gehalt/Benefits
Drei, weil öffentlicher Dienst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jobticket wird gefördert
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur für mein Team sprechen - wir arbeiten gemeinsam und füreinander
Vorgesetztenverhalten
Fünf, weil ein Wandel da ist den man spürt. Mitarbeiterorientiert, umsichtig, verständnisvoll. Das war mal anders…
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, Ergonomische Stühle, zwei Bildschirme, Laptops, Kreativräume, Kantine
Kommunikation
Transparente Kommunikation, die regelmäßig weiterentwickelt wird und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist, über alle Hierarchieebenen hinweg
Interessante Aufgaben
Das Haus bietet unendlich viel Möglichkeiten, Fortbildungen, Aufgaben und Abteilungen. Wer wirklich will und etwas dafür tut, kommt weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Schlechter geht kaum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nahezu gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich nur anfangen: veraltete Strukturen und Denkweisen, Umstrukturierung die es noch schlimmer gemacht hat, engstirnige Vorgesetzte die nicht über den Tellerrand hinaus schauen. Alte Technik, schlechte Technik, Kommunikation in diesem Haus ist fragwürdig, genauso wie die Struktueren
Verbesserungsvorschläge
Es wird Zeit dass die Alten aus den Führungspositionen verdrängt werden und endlich mal frischer Wind reingebracht wird.
Die Mitarbeiter sollten endlich mal nach Leistung beurteilt werden und nicht nach dem was auf dem Papier steht, dann würde man auch mehr Anreize geben. Stattdessen werden die guten Mitarbeiter verheizt weil sie die schlechten mitziehen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Nur Gemecker über die viele Arbeit
Image
Peinlich...
Work-Life-Balance
Rückschritt, HO wird gestrichen, keine Anpassung der Arbeitszeit, den einen Stern gibt es für Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich vorhanden
Gehalt/Benefits
Zu wenig
Kollegenzusammenhalt
Lästereien und hintenrum alles
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone
Arbeitsbedingungen
Neubau ungefähr dümmste was je geplant wurde. Keine Klima, im Sommer viel zu heiß
Kommunikation
Wörter werden im Mund verdreht
Interessante Aufgaben
Je nachdem wo man arbeitet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Unter keinen Umständen zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzig gute war, dass man in diesem Laden wenn man möchte, wirklich seine Ruhe haben und den Tag langsam angehen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere die Unternehmenskultur und das Vorgesetzenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kompromissloser und radikaler Kulturwandel und Mindset-Shift von altmodisch zu modern. Weg von Risikovermeidung hin zu Chancenerkennung. Weg von Pessimismus hin zu Optimismus. Die Motorsäge an der Bürokratie ansetzen. Alle Beamte aus nicht hoheitlichen Tätigkeiten entlassen und ins Angestelltenverhältnis bringen. Außerdem ein Anheben der Entgeltgruppen E1-E9 um 300€ brutto pro Monat. Mehr Aufstiegsmöglichkeiten. Außerdem sich mal trauen Teambuilding-Events zu machen!!!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine oberflächliche Arbeitsatmosphäre mit wenig Platz, um ehrlich seine Meinung kundzutun, ohne dafür negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Es fühlt sich an wie eine Misstrauenskultur.
Image
Die DRV wird von anderen Unternehmen belächelt und auch die meisten Mitarbeiter sehen in dem Laden einen schlechten Scherz.
Work-Life-Balance
Die Bearbeitung von Urlaubsanträgen sowie Home-Office-Anträgen wurde unnötig in die Länge gezogen. Minusstunden werden als Druckmittel verwendet.
Aufgrund eines Todesfalls in der Familie habe ich bereits in der ersten Wochen meiner neuen Arbeitsstelle frühzeitig einen begründeten Urlaubsantrag für einen Tag gestellt, der jedoch abgelehnt wurde, mit der Begründung, dass innerhalb der ersten vier Wochen mein Urlaubsanspruch nicht gewährt werden kann. Zu diesem Zeitpunkt bestand mein Arbeitsverhältnis bereits für 3,5 Wochen. Ein weiterer Urlaubstag für einen Arzttermin wurde ebenfalls mit der selben Begründung abgelehnt. Stattdessen wurde mir angeboten, für diese Tage 15 Minusstunden in Kauf nehmen, wofür ich mich letztendlich auch entschloss. Da ich jedoch nicht in der Lage war diese Minusstunden wieder rechtzeitig abzubauen, wurden sie mir noch lange Zeit nachgetragen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zwar einige Schulungen z.B. zu agilen Arbeitsmethoden angeboten, in der Realität wird jedoch das völlige Gegenteil gelebt.
Gehalt/Benefits
Es wurde geschaut, mich in eine möglichst niedrige Entgeltstufe einzugruppieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird unnötig viel Papier ausgedruckt. Nachhaltigkeit war in diesem Unternehmen definitiv keine Priorität.
Kollegenzusammenhalt
Ich verstehe mich mit den meisten Kollegen sehr gut, es herrscht ein verständnisvolles und kollegiales Umfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte den Eindruck, dass man ältere Kollegen loswerden wollte.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef war zunächst während meinen ersten drei Wochen im neuen Job im Urlaub und arbeitete anschließend regelmäßig vom Home Office aus. Insbesondere bei einer Stabsstelle, die direkt der Abteilungsleitung unterstellt ist, ist das natürlich nicht gerade förderlich. Zudem ist der Vorgesetze eher autoritär aufgetreten, egoistisch und wenig verständnisvoll. Zudem noch die Tatsache, dass der Chef mit seiner Stellvertretung ausnahmslos IMMER seperat vom Team zur Kantine essen gegangen ist, ist mir bis heute unverständlich.
Arbeitsbedingungen
Zahlreiche Websites wie z.b. YouTube sind vom Arbeitgeber gesperrt. Standardsoftware wie z.b. Teams, Outlook werden aus Datenschutzgründen nicht genutzt.
Kommunikation
Es wird nur das Nötigste kommuniziert.
Gleichberechtigung
Obwohl in der Belegschaft zu circa 70% weibliche Beschäftigte bei der DRV BW arbeiten, waren meine Führungskräfte alle männlich.
Interessante Aufgaben
Stempeln ist wahrscheinlich noch eine der interessantesten Aufgaben hier. Es fühlt sich an, wie eine Aufgabe aus einer längst vergangenen Zeit. Ansonsten schauen die meisten den ganzen Tag in ihr SAP Programm rein oder reden mit Kollegen über ihr Leid. Man erlebt hier auf jeden Fall nichts Weltbewegendes, vielmehr erlebt man die stark ausgeprägte Bürokratie und deutsche Kultur, die das Land nicht nur wirtschaftlich auf den absteigenden Ast gebracht haben.
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Von vorgestern...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
von Druck und sehr hohem Arbeitspensum geprägt, sehr viele sind gestresst und oft auch resigniert
Image
Ich sag draußen nicht mehr wo ich arbeite
Work-Life-Balance
Gleitzeit; Homeoffice, ist aber bereits wieder eingeschränkt worden und wird vermutlich noch weiter eingedampft. Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern ? Allerdings ist es egal wo der Schreibtisch steht wenn jemand keine Lust hat zu arbeiten, hier werden dann alle anderen bestraft
Karriere/Weiterbildung
nicht aufgrund von Leistung sondern aufgrund von Willkür
Kollegenzusammenhalt
Durch die hohe Arbeitsbelastung kaum mehr vorhanden, jeder schaut dass er mit seinem eigenen Aufgabenbereich so halbwegs über die Runden kommt
Umgang mit älteren Kollegen
Ab der 5 vornedran müssen Mitarbeiter zumindest in den unteren Hierachien mit Altersdiskriminierung rechnen. Und was die Arbeitsbelastung angeht, es werden eher die Jüngeren geschont, die möchte man ja nicht vergraulen, die Alten sind das Schuften ja gewöhnt und gehen eh nicht mehr. Oder vielleicht doch?...
Vorgesetztenverhalten
Die Lieblinge werden gepflegt, diejenigen die was leisten verheizt man. Wertschätzung gibt es praktisch keine, da kaum Kommunikation durch die Vorgesetzten stattfindet. Viele wissen vermutlich gar nicht wie Wertschätzung geht.
Arbeitsbedingungen
Gute Schreibtische, schlechte Klimaanlage, im Sommer manchmal eine echte Zumutung, Technik insgesamt veraltet
Kommunikation
Informationen bekommt man überwiegend über den Flurfunk, die Kommunikation durch Vorgesetzte beschränkt sich auf das nicht Vermeidbare, Fachliches muss man sich überwiegend selbst aneignen
Gehalt/Benefits
automatische Höherstufungen nach festen Zeitablauf, lässt sich auch durch überdurchschnittliche Leistung nicht beeinflussen
Für die, die es eher locker sehen und andere ihre Arbeit mitmachen lassen allerdings eine perfekte Lösung, da Höherstufung ja augrund Zeitablauf und nicht aufgrund von Leistung
Interessante Aufgaben
Büroarbeit die man interessanter gestalten könnte, scheitert aber an veralteten Strukturen und Hierachien
Gleichberechtigung
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Über die DRV BW
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Verwaltungsoberinspektoranwärterin im Bereich Recht / Steuern bei Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg in Freiburg im Breisgau absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich gut aufgehoben/ betreut
Sehr gute Vergütung für ein Studium
Man wird auch während der Vorlesungszeit bezahlt, das ist sehr großzügig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider noch etwas konservative Unternehmenskultur, ändert sich hoffentlich noch mit dem Zufluss an jungen Auszubildenden
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Vorbildliche Unterstützung im Studium, durch Betreuer im Team. Man fühlt sich schon seit Tag ein ein Teil des Teams.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Wirtschaftsinformatik im Bereich IT bei Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg in Stuttgart absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung,
Umgang miteinander
Arbeitskollegen
Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
39h die Woche
Wenig Support ins Ausland zu gehen
Verantwortungen werden immer weg geschoben
Kommunikation also Ankündigungen oder Informationen kommen nicht immer an
Verbesserungsvorschläge
Eine bundesweite Zusammenarbeit aller Student der Fachrichtung.
Mehr Wertschätzung der oberen Hierarchien
Ausland Semester
Bessere Arbeitshardware
Arbeitsatmosphäre
Entspannend und freundlich
Karrierechancen
Behörde, möglich aber schwierig laut Aussagen
Arbeitszeiten
Bin ein Fan von 4 Tage Woche. Aktuell aber nur 5 Tage also 39h die Woche
Ausbildungsvergütung
Von Anfang an eine überdurchschnittlich Bezahlung
Die Ausbilder
Ehemalige Studenten = was bedeutet die wissen was abläuft und unterstützen uns durch Erfahrungen
Spaßfaktor
Sind eine große Truppe, man hat immer was zu tuen. sinnvolle Arbeit anstelle stumpfe Beschäftigung
Aufgaben/Tätigkeiten
Sinnvolle Arbeit = Integration in Projekte und Aktivitäten des Unternehmens
Variation
Durchlaufen alle IT Bereiche dadurch großen Einblick der Einsatzmöglichkeiten und Aufgaben
Respekt
Die Kultur ist sehr vielfältig und Familiäre
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Arbeitsvertrag - Vereinbarungen veraltet, Tariflohn schlechter als gleichwertige Branchen mit TVÖD
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kannst Essen bestellen zum vergünstigten Tarif. Darfst dir kostenlos Wasserflasche auffüllen,
am Wasserspender der Rehaklinik ! Es gibt Pausenraum für Mitarbeiter. Parkplätze kostenlos für Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung ist nicht Branchengleich! Unfassbare Verschwendung an Papier! Führen noch Patientenakten in Papierform ..
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung einführen, unfassbare Papierverschendung abschaffen, Gesundheizsmanagement : Arbeitsklamottem mit atmungsaktivem Stoff anschaffen! In Stationszimmer , Pflegestützpunkten Klimaanlage installieren! Einspringbonus zahlen, gibt es mittlerweile überall (DRK , Krankenhäuser , Pflegeheimen)
Arbeitsatmosphäre
Starre Hierarchie, sehr stressig
Image
Nach außen ist nicht viel spürbar , deshalb ist das Image recht in Ordnung
Work-Life-Balance
Deine Freizeit gehört der Rehaklinik, sind der Meinung hast immer Bereitschaftsdienst, wird per Arbeitsvertrag auch so verlangt. Einspringbonus (finanzieller) gibt es nicht. Ersatzfrei gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wie du willst , nicht was du willst! Haben es gerne wenn Mitarbeiter Posten übernehmen , aber nicht dafür bezahlt werden!
Gehalt/Benefits
TvDRV schlechter gestellt als vergleichbare TVÖD , DRV zahlt schlechter obwohl Mitarbeiter in gleicher Branche arbeiten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gehört der Stern entfernt ! Veraltet , Papierverschwendung der obersten Klasse! Nichts Digitalisiert , Zettel Wirtschaft ohne Ende, nicht verständlich! Hier hinken sie jedem Pflegeheim weit hinterher.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchen Bildung , Mobbing wird ignoriert von Chefetage
Umgang mit älteren Kollegen
Wird hier schon akzeptiert
Vorgesetztenverhalten
Sehr veraltet von oben herab , obwohl Fachkräftemangel wird nicht auf Mitarbeiter gesetzt , Mitarbeiter ist nichts wert!
Arbeitsbedingungen
Klamotten alt , ungemütlich nicht atmungsaktiv! Stationszimmer im Sommer unerträglich , bekommst fasst Hitzschlag und musst lange Hose und geschlossene Kasaks Tragen ... bist fix und fertig bei 38 ° ... einbau einer Klimaanlage für Mitarbeiter zu Teuer , kompliziert ... Betriebsrat kümmert sich nicht!
Kommunikation
Von oben herab, laut und stressig
Gleichberechtigung
Aufstieg gibt es , aber selten finanziell, Frauen und Männer sind gleich.
Interessante Aufgaben
Viel und alles, wenn sie dich brauchen darfst du alles, wenn nicht dann darfst du auch nichts!
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Ich war gerne dort.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichzeit, Gemeinschaftsverpflegung, moderne IT, viele Vorgesetzte sind auch für die Mitarbeiter da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft taktisches Verhalten von Geschäftsführung und Abteilungsleitern
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich auch am Wohl der Mitarbeiter orientieren, nicht nur handeln, um gut dazustehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 65 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (4 Punkte). 64% der Bewertenden würden Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 65 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 65 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.