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Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg als Arbeitgeber
Deutsche
Rentenversicherung
Baden-Württemberg
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität und die Freiheit.
Gesundheitsförderung, Gleitzeit. Anbindung an die Öffentlichen Verkehrsmittel.
Das einzig gute war, dass man in diesem Laden wenn man möchte, wirklich seine Ruhe haben und den Tag langsam angehen kann.
Kannst Essen bestellen zum vergünstigten Tarif. Darfst dir kostenlos Wasserflasche auffüllen,
am Wasserspender der Rehaklinik ! Es gibt Pausenraum für Mitarbeiter. Parkplätze kostenlos für Mitarbeiter.
Aufstiegsmöglichkeiten obwohl das interne Bewerber System auch veraltet ist. Fortbildungslehrgänge und gute Quereinsteiger Möglichkeiten. Die Konzerne Technik.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Image schlecht, unflexibel weil kein Arbeiten aus dem Ausland möglich. Vorgesetztenverhalten. Keine Kantine.
Tarifvertrag! Ist nicht das beste!
Wo soll ich nur anfangen: veraltete Strukturen und Denkweisen, Umstrukturierung die es noch schlimmer gemacht hat, engstirnige Vorgesetzte die nicht über den Tellerrand hinaus schauen. Alte Technik, schlechte Technik, Kommunikation in diesem Haus ist fragwürdig, genauso wie die Struktueren
Zusammen gefasst: kein Zusammenhalt im Team, ich durfte meinen Platz nicht verlassen ohne einer bestimmten Kollegin (auch wenn man es einer anderen Kollegin im Team sagte) zu sagen, wohin ich denn vorhabe zu gehen, wie im Gefängnis. Auch wenn man zur Kantine Brötchen kaufen geht, wird man darauf hingewiesen, dass es zu lange dauerte. Im großen und ganzen war es für mich der schlechteste Arbeitgeber, den ich je hatte und bin heilfroh dort nicht mehr zu arbeiten.
39h die Woche
Wenig Support ins Ausland zu gehen
Verantwortungen werden immer weg geschoben
Kommunikation also Ankündigungen oder Informationen kommen nicht immer an
Verbesserungsvorschläge
Offener sein für Neues, für Veränderungen, mutiger sein mal etwas zu wagen, auf die Veränderung in den Generationen eingehen. Homeoffice als etwas positives vorallem fürs Image nach Außen sehen. Alt eingesessene kontrollieren lassen.
Mehr Gehalt würde ich sagen.
HO nicht nur daheim.
Kompromissloser und radikaler Kulturwandel und Mindset-Shift von altmodisch zu modern. Weg von Risikovermeidung hin zu Chancenerkennung. Weg von Pessimismus hin zu Optimismus. Die Motorsäge an der Bürokratie ansetzen. Alle Beamte aus nicht hoheitlichen Tätigkeiten entlassen und ins Angestelltenverhältnis bringen. Außerdem ein Anheben der Entgeltgruppen E1-E9 um 300€ brutto pro Monat. Mehr Aufstiegsmöglichkeiten. Außerdem sich mal trauen Teambuilding-Events zu machen!!!
Es wird Zeit dass die Alten aus den Führungspositionen verdrängt werden und endlich mal frischer Wind reingebracht wird.
Die Mitarbeiter sollten endlich mal nach Leistung beurteilt werden und nicht nach dem was auf dem Papier steht, dann würde man auch mehr Anreize geben. Stattdessen werden die guten Mitarbeiter verheizt weil sie die schlechten mitziehen müssen.
Werbung ist gut, allerdings sollte die Fassade auch nicht nur Fassade sein. Weniger Lügen zu hören und Taten zu sehen wäre schön, dafür dass es eine Behörde ist und nicht irgendeine Einrichtung für Dixi Toiletten ist. Es wird nach Arbeitskräften verlangt, allerdings wird nicht das Verlangen kreiirt dort bleiben zu wollen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Werden gut ins Team integriert, man kann von ihnen lernen.
Wird hier schon akzeptiert
Sie wussten wer wie viel kann und haben rücksicht auf ältere Mitarbeiter genommen.
wirklich alle sehr sehr höflich und hilfsbereit
Altersteilzeit möglich, Quereinstieg altersunabgängig möglich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ist okay bei 80% 1,7-1.8
automatische Höherstufungen nach festen Zeitablauf, lässt sich auch durch überdurchschnittliche Leistung nicht beeinflussen
Für die, die es eher locker sehen und andere ihre Arbeit mitmachen lassen allerdings eine perfekte Lösung, da Höherstufung ja augrund Zeitablauf und nicht aufgrund von Leistung
Es wurde geschaut, mich in eine möglichst niedrige Entgeltstufe einzugruppieren.
Drei, weil öffentlicher Dienst
Liegt beim Studium momentan bei ca. 1400. Besser als in anderen Ausbildungsberufen, aber weniger als in vielen dualen Studiengängen, reicht nicht für das normale Leben aus (Miete, Versicherungen, Auto, Einkauf von Lebensmitteln und Drogerien).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Man wird mit irgendwelchen Mails vollgespamt, aber individuell abgestimmte Beratung oder Angebot findet nicht statt. Das Problem ist das Regionalzentrum, diese besitzen keine direkte Personalverwaltung. Personen mit Personalverantwortung kennen sich aber überhaupt damit aus, bräuchten selbst Schulungen.
Gibt es eine Fortbildung
Es werden zwar einige Schulungen z.B. zu agilen Arbeitsmethoden angeboten, in der Realität wird jedoch das völlige Gegenteil gelebt.
Endloses Bildungsangebot. Wer gut ist und will, wird gefördert und kommt weiter. Von nichts kommt nichts.
Nicht wirklich vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg als eher traditionell.
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