Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sichern Generationen
Wer wir sind
Wir sichern Generationen
Die Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover sorgt in Niedersachsen für die soziale Sicherheit von mehr als drei Millionen Versicherten und einer Million Rentnern.
Sie pflegt die Versicherungskonten und bietet Rehabilitationen nach neusten medizinischen Erkenntnissen an. Nicht zuletzt werden hier natürlich die Renten berechnet und ausgezahlt. Dabei trägt die Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover Verantwortung für mehr als acht Milliarden Euro, die sie Jahr für Jahr einnimmt - und für Leistungen an die Versicherten auszahlt.
Wenn Sie Freude an einer vielseitigen und verantwortungsvollen Tätigkeit haben, wenn Sie gern mit und für Menschen arbeiten, dann liegen Sie mit einer Bewerbung bei uns genau richtig.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, zur Arbeitszeitanpassung und viel Rücksicht für das private Umfeld. Interessante Aufgaben und Möglichkeiten, zum internen Wechsel in andere Abteilungen. Barrierefreie Gebäude, Integration von behinderten Mitarbeitern ist auch ein großes Plus.
Teleworking, Familienfreundlichkeit, Gleitzeit, die Kantine, Standort ist auch i.O. (da viele Parkplätze vorhanden sind), der digitale Workflow, Arbeitsausstattung, tolle Kolleg*innen ;-)
Er ist Familienfreundlich, alle die vorhaben eine Familie zu gründen oder sich um einen Angehörigen zu kümmern würde ich empfehlen hier zu arbeiten. Von Gleitzeit und Teilzeit zu Einarbeitung nach gesundheitlichen Problemen ist hier alles möglich.
Die Möglichkeit teilweise im Teleworking zu arbeiten.
Die Gleitzeitregelung (man kann bis zu 30 Überstunden machen, um diese dann bei Bedarf abzufeiern).
Es gibt Benefits die gut sind, wie z. B. JobTicket, Corporate Benefits, flexible Arbeitszeiten usw.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinerlei Möglichkeiten ein Sabbatical zu machen.
Keine "Gifts" die bei anderen Arbeitgebern normal sind, wie Job-Bike, Fitnessstudio, Gehaltsumwandlung zugunsten von Urlaub, keine Möglichkeit der Gehaltsumwandlung zugunsten einer privaten Rentenversicherung (dieses halte ich angesichts der heutigen Zeiten für besonders schlecht).
In den Außenstellen werden den Mitarbeitern keine Parkplätze vorgehalten, diese müssen sie für ca. 50 € im Monat selber anmieten.
Software und Zuarbeitung
Es ist eine Behörde. Wenn man von außen kommt, fühlt man sich wie bei der Bundeswehr. Offene Kommunikation kennen sie da gar nicht.
Fehlende Wertschätzung durch die Geschäftsführung. Außerdem die zu langsame Umsetzung von Veränderungen.
Tatsächlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn der Arbeitgeber schon digital ist, sollte die Digitalisierung noch weiter voranschreiten. Außerdem fehlt gerade von der Geschäftsführung regelmäßige aufmunternde Worte (kommst meistens nur 1x zu Weihnachten). Auch bei den Benefits könnte noch was gemacht werden. Andere machen sich über einen Obstkorb lustig, wir bekommen nicht mal einen Obstkorb :-)
Bessere lesbarere Software; Einpflegen der Dokumente weniger schlampig.
Der Arbeitgeber sollte sich ruhig mal mit anderen Arbeitgebern vergleichen und dann überlegen ob die Art und - Weise der Mitarbeiterbeschäftigung noch zeitgemäß ist.
Insbesondere im Vergleich zu Arbeitgebern aus dem gleichen Arbeitsbereich (in diesem Fall z.B. DRV-Bund oder die anderen Rentenversicherungsträger)
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten wären toll. Ebenso ehrliche Kritik und Verbesserungsvorschläge für MA. Schön wäre auch Hansefit oder ähnliches. Und es wäre super, wenn es erlaubt wäre, den Hund mal mit ins Büro zu bringen.
Vielleicht mal die alten Strukturen überdenken und bei der extremen Informationslast sollte man dringend über Spezialisierungen nachdenken. Teilweise ist es wirklich zu viel Wissen, was von einem verlangt wird und durch die fehlenden Mitarbeiter und dadurch resultierende sehr hohe Arbeitslast hat man auch keine Zeit mehr, dass man etwas nachlesen kann. Früher ging das noch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr zufrieden
Ältere Kollegen werden nicht so oft eingestellt - vermutlich gibt es auch keine Bewerbungen. Mit langgedienten älteren Kollegen wird genauso umgegangen wie mit jungen Kollegen - wer was falsch macht bekommt Ärger.
Es wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen!
Ich habe fast keine Älteren gesehen
Meist bessere Behandlung als bei jüngeren, aber hält sich alles in Grenzen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zwischen den einzelnen Abteilungen quasi gar nicht- und das erzeugt Probleme.
Kommunikation könnte manchmal transparenter und offener sein!
Es gibt einmal im Jahr eine Personalversammlung, ansonsten ist die Info nicht gut .
Schlechteste Kommunikation von oben.
Zum Teil gut, aber dies ist leider nicht i.d.R. so
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt eine Vielzahl von Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten. Und auch Seminare für den Karriereweg
Die Fortbildungsmaßnahmen sind recht gut, nur auf Referenten-Ebene zu kommen, ist schwer
Wurde leider kompliziert gemacht
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B. Aufstiegslehrgänge, diese aber nur sehr eingeschränkt. Am liebsten vermittelt man Lehrgänge in denen Mitarbeiter geschult werden z.B. EDV-Lehrgänge für Kollegen zu unterrichten (mehr Geld oder Aufstiegsmöglichkeiten gibt es dafür natürlich nicht...).
Da zur Zeit die Boomerjahrgänge in Rente gehen, werden auch viele höhere Stellen bei der Rentenversicherung frei, sodass man guten Chancen auf einen Aufstieg, wenn man denn will und auch bereit ist, ein paar Abstriche bei den Benefits zu machen (z.B. keine 4 Tage Home Office mehr).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.