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Deutsche 
Rentenversicherung 
Braunschweig-Hannover
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score27 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Sozialversicherungsangestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in2 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sichern Generationen

Die Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover sorgt in Niedersachsen für die soziale Sicherheit von mehr als drei Millionen Versicherten und einer Million Rentnern.

Sie pflegt die Versicherungskonten und bietet Rehabilitationen nach neusten medizinischen Erkenntnissen an. Nicht zuletzt werden hier natürlich die Renten berechnet und ausgezahlt. Dabei trägt die Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover Verantwortung für mehr als acht Milliarden Euro, die sie Jahr für Jahr einnimmt - und für Leistungen an die Versicherten auszahlt.

Wenn Sie Freude an einer vielseitigen und verantwortungsvollen Tätigkeit haben, wenn Sie gern mit und für Menschen arbeiten, dann liegen Sie mit einer Bewerbung bei uns genau richtig.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 3.000

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    92%92
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • KantineKantine
    83%83
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    79%79
  • BarrierefreiBarrierefrei
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • CoachingCoaching
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • RabatteRabatte
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover.

  • Katharina Becke

    Tel. 0511 829 1367

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Leute im Außendienst können sich die Arbeit relativ frei einteilen
Die abwechslungsreiche Kantine.
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- grdsl. Möglichkeit Homeoffice (aber das bieten fast alle verwaltene Arbeitgeber) also ist es kein Grund zu bleiben
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Arbeitszeit Gestaltung ist in den meisten Abteilungen recht flexibel
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Gleitzeit, den offenen Umgang, das Gehalt, die Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eingefahrene Strukturen, welche zum Teil nicht zeitgemäß sind. Verbesserungen und moderne Arbeitsabläufe dauern an und man hängt weit hinter anderen Unternehmen hinterher. Wer gerne Dinge zeitnah wissen möchte oder Entscheidungen seitens der Abteilungen oder Führungskräfte erwartet ist woanders glücklicher.
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Es ist eine Behörde. Wenn man von außen kommt, fühlt man sich wie bei der Bundeswehr. Offene Kommunikation kennen sie da gar nicht.
Homeoffice an 7 Tagen im Monat nur möglich. Telearbeit bekommt nicht jeder genehmigt.
Veraltete Strukturen („Das machen wir schon immer so“)
Oftmals schlechte bis keine Einarbeitung
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Aufgabenverteilung
Nachwuchsförderung
Unter- / Überbesetzung der Bereiche
Verhalten von Vorgesetzten
Kommunikation
Flurfunk, dieser ist schneller als die stille Post am Arbeitsplatz als man selbst!
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Stellen werden nicht nachbesetzt. Stellen werden heruntergestuft. Arbeitspensum ist nicht zu schaffen. Einsatz und gute Erledigung der Aufgaben finden keine Wertschätzung mehr.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man wird ständig beobachtet, was man spürt und einen verunsichert. Die Koordinatoren üben die Macht aus, die anderen ordnen sich aus Angst unter.
Auf Mitarbeiter/-innen eingehen und Wünsche/Anregungen ernst nehmen. Abläufe modernisieren und Mitarbeiter/-innen Monate oder länger auf Entscheidungen/Veränderungen warten lassen. Ausbildung kreativer für den Nachwuchs gestallten und nicht wie vor 20 Jahren weiterführen.
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Anliegen bearbeiten und auf Mitarbeiter-innen eingehen. Entscheidungen treffen und nicht in die Länge ziehen ohne Ergebnis oder eine Rückmeldung. Zuständigkeiten einmal genau festlegen und kein Schneeballsystem fördern. Einer Krank Arbeit wird verteilt wodurch andere wieder Krank werden. In der Verwaltung sind viele Bereiche mehr als überbesetzt. In den Fachbereichen mangelt es an allen Ecken!
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- Sonderbereiche wieder einrichten
- Aufstieg auch nach geeigneter Berufserfahrung und Leistung ermöglichen
- Homeoffice je Mitarbeiter gewähren, nicht je Haushalt
- weniger persönliche Bevorzugung bei Beförderungen etc. Es steckt aktuell ja ein richtiges System dahinter und das ist ein offenes Geheimnis
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Prüfungen für duale Studenten besser koordinieren, die Hochschule besser kontrollieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Je nachdem, in welchem Ort man eingesetzt wird
3
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Tatsächlich was den weiblichen Teil in Führungspositionen angeht sehr gut, jedoch ist da nun mittlerweile an die Gleichberechtigung der Männer zu denken. Wenn von 6 Teamleiterstellen in einem Servicecenter 6 von Damen bekleidet werden und die Servicecenter Leitung ebenfalls weiblich ist, fühlt man(n) sich unter Umständen nicht gehört.
4
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Durch den, wie in Behörden inzwischen üblich, hohen Frauenanteil bei den Beschäftigten sind inzwischen überwiegend auch Frauen in den Führungspositionen. Hier könnte man wirklich inzwischen bald über "Männerquoten" nachdenken.
5
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Es wird meiner Meinung nach kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht
5
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Absolut fair in allen Bereichen
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Wahnsinnig heftige Hierarchie, da ordnen sich aus Angst alle unter, auch die sogenannten Vorgesetzten
1
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Absolut nicht wie es sein sollte. Anliegen werden vielleicht besprochen, jedoch am Ende nicht umgesetzt oder in die unendliche Zukunft verschoben. Vitamin B, die Familie oder andere Kontakte bewirken Wunder..
1
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Teamleitung, kann man Glück und Pech haben. Bei den darauffolgenden Führungskräften ist Vitamin B benötigt. Teilweise sehr fragwürdiges Verhalten gegenüber Angestellte.
2
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Lob, Anerkennung, Wertschätzung? Nicht bei uns!
1
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Team abhängig
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Absolut keine Chance. Es muss mehr als gebettelt werden. Häufig wird man vertröstet. Vitamine helfen, sind aber auch hier nicht immer effektiv. Ein Beispiel aus der Praxis:
Azubi hat seine Ausbildung abgeschlossen. Nach der Ausbildung war der Wunsch das duale Studium zu absolvieren was auch jährlich angeboten wird. Dies wurde ablehnt und gesagt er solle erst einmal arbeiten und zu späterer Zeit könne man darüber nachdenken. Aber anderen wird dieser Weg nach ihrem Abi direkt ermöglicht.
Fazit: Azubi erfolgreich ausgebildet ...
1
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Nach der Ausbildung kann man zwei Jahre später sich auf eine Fortbildung bewerben. Allerdings ist die in Reinfeld. Mit Familie also Fehlanzeige. Danach gibt es so gut wie keine Möglichkeit mehr. Ein Masterstudiengang ist erst ab E12 möglich
2
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Im Rahmen der Möglichkeiten des öffentlichen Dienstes wurden und werden mir Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
5
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Gute Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung
5
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Aufstieg nach erfolgreicher Ausbildung nur mit Studium möglich. Jährlich begrenzte Zulassung zum Aufbaustudium auch da Vitamin B erfordert. Mitarbeiter mit Familien können ein Aufbaustudium in Reinfeld rein organisatorisch nicht realisieren. Aufstieg rein aus Leistung nicht möglich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover als eher traditionell.
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