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Unternehmenskultur

Hannover und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    42%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

Schwächen

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    42%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

90 % der Büros im Hauptgebäude haben zum Flur lediglich eine Glasscheibe wo jeder beim Vorbeigehen hineinguckt. (stets das Gefühl beobachtet zu werden)

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Teil gut, aber dies ist leider nicht i.d.R. so

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von den Bereichen. In manchen Top in vielen Flop

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den Leistungsabteilungen weniger, da enormes Aufkommen an Anträgen zu bearbeiten sind

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig bis keine Abwechselung in den Aufgaben

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Urlaubsplan wird im Team gemeinsam abgestimmt, das klappt eigentlich immer gut. Durch die Gleitzeit, die Möglichkeit dadurch freie Tage zu erwirtschaften, die vielfältigen Heimarbeitsmöglichkeiten, kann man hier Berufs- und Privatleben gut aufeinander abstimmen. Ich habe ein dienstliches Laptop und kann bei Bedarf jederzeit auch zuhause arbeiten.

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