141 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
141 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Deutsche Rentenversicherung Bund Vorstellungsgespräche
Deutsche
Rentenversicherung
Bund
141 Bewertungen von Bewerbern
angenehmes Bewerbungsgespräch ohne Zeitdruck
Bewerber/inHat sich 2026 bei Deutsche Rentenversicherung Bund in Berlin als Mitarbeiter*in Beschaffungs- und Vertragsmanagement IT beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Was ist Ihre Motivation? Welche Kompetenzen bringen Sie mit?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Deutsche Rentenversicherung BundPersonalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie den Bewerbungsprozess so positiv erlebt haben und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
das Team Personalmarketing
Super engagiert und schnell
Bewerber/inHat sich 2026 bei Deutsche Rentenversicherung Bund in Berlin als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Kompetenzen kann man in der ausgeschriebenen Stelle einbringen.
- Gründe für den Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Deutsche Rentenversicherung BundPersonalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie den Bewerbungsprozess so positiv erlebt haben und wünschen Ihnen für Ihre neue Stelle bei uns alles Gute.
Herzliche Grüße
das Team Personalmarketing
Sprachlos.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Deutsche Rentenversicherung Bund in Berlin als Seniore Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die DRV Bund diskriminiert in ihrem Bewerbungsprozess ganz klar gegen ältere Bewerber, so meine Erfahrung.
Der Dienstleister, mit dem die DRV zusammenarbeitet, die Deutsche Gesellschaft für Personalführung, besteht aus Psychologen, die selbst nie in der realen Wirtschaft gearbeitet haben und sich erdreisten über Kandidaten, die nachweislich erfolgreich in der Wirtschaft gearbeitet haben, ein Urteil abzugeben. Ein hilfreiches Feedback erhält man natürlich nicht. Das hinterlässt einem einfach nur sprachlos.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Deutsche Rentenversicherung BundPersonalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie den Prozess als wenig wertschätzend erlebt haben und bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, Ihr Alter habe bei der Entscheidung eine Rolle gespielt.
Als öffentliche Arbeitgeberin steht die DRV Bund für Chancengleichheit, Vielfalt und einen diskriminierungsfreien Bewerbungsprozess. Unsere Auswahlentscheidungen orientieren sich an den Anforderungen der jeweiligen Position sowie an der Eignung und Qualifikation der Bewerbenden.
Menschen unterschiedlichen Alters und mit unterschiedlichen beruflichen Erfahrungen sind ein wichtiger Teil unserer Belegschaft. Eine Benachteiligung aufgrund des Alters widerspricht unserer klaren Haltung und unserem Anspruch an eine faire Personalauswahl.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und verbleiben
mit herzlichen Grüßen
das Team Personalmarketing
Viel Luft nach oben.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Deutsche Rentenversicherung Bund in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Unterstellungen und weniger aggressives Vorgehen seitens der Mitarbeiterin der Personalabteilung.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Deutsche Rentenversicherung BundPersonalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass diese nicht positiver ausgefallen ist.
Wir bedauern, dass Sie in Ihrem Prozess keine angenehme Atmosphäre beschreiben und würden gerne erfahren was Sie damit meinen. Wir distanzieren uns davon, dass Sie schreiben, unsere Mitarbeiter*innen würden Unterstellungen tätigen oder aggressiv vorgehen. Kommen Sie gerne noch einmal mit uns in den Austausch und schreiben Sie uns unter jobs@drv-bund.de.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und verbleiben
mit herzlichen Grüßen
das Team Personalmarketing
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Bewertungsanfrage trotz fehlender Zu- oder Absage (Ghosting)
Bewerber/inHat sich 2026 bei Deutsche Rentenversicherung Bund in Brandenburg an der Havel als System Engineer Linux Plattform beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess beschränkte sich auf drei E-Mails. Die Recruiterin fragte primär nach der Quelle der Stellenanzeige (offenbar für Marketing-Statistiken), ohne auf meine Qualifikation einzugehen oder den weiteren Prozess zu erläutern. Es erfolgte weder eine Einladung zu einem Gespräch noch eine formale Zu- oder Absage. Stattdessen erhielt ich zwei Monate später eine automatisierte Aufforderung, den Bewerbungsprozess zu bewerten.
Ein Prozess, der für den Bewerber ohne klares Ergebnis endet, kann meiner Meinung nach nicht sinnvoll bewertet werden. Dieses Vorgehen vermittelt den Eindruck, dass der Behörde ein professioneller Umgang mit Bewerbern und eine wertschätzende Rückmeldung nebensächlich sind.
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Arbeitgeber-Kommentar
Deutsche Rentenversicherung BundPersonalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess so erlebt haben und die Kommunikation so lückenhaft war. Das ist nicht unser Anspruch und dafür möchten wir uns entschuldigen. Gerne können Sie uns unter jobs@drv-bund.de schreiben, damit wir herausfinden können, an welcher Stelle im Prozess etwas nicht geklappt hat.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und verbleiben
mit herzlichen Grüßen
das Team Personalmarketing
sehr zügiger und klarer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Deutsche Rentenversicherung Bund in Würzburg als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch selbst habe ich als sehr positiv empfunden. Der gesamte Bewerbungsprozess verlief zügig, und die nächsten Schritte wurden verständlich kommuniziert, sodass jederzeit klar war, wie es weitergeht.
Etwas irritierend war, dass als Konferenztool Skype eingesetzt wurde und einige Gesprächsteilnehmer in sportlicher Freizeitkleidung am Interview teilnahmen. Dieser erste Eindruck wurde jedoch durch die zweite, inoffizielle Vorstellung vor Ort deutlich relativiert und hinterließ einen positiveren Gesamteindruck.
Als Verbesserungsvorschlag würde ich empfehlen, grundsätzlich einen Vor-Ort-Termin in den Prozess zu integrieren. Allein auf Basis von Videotelefonaten und einem einzelnen Gespräch könnte ich mir eine langfristige Anstellung bei einem Unternehmen nur schwer vorstellen. Erfreulicherweise gab es am Standort eine zweite Vorstellungsrunde vor Ort, die vor allem dazu diente, Team und Räumlichkeiten kennenzulernen, dies vermittelte einen guten Eindruck davon, was einen erwartet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Deutsche Rentenversicherung BundPersonalmarketing
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung mit Blick auf Ihren Bewerbungsprozess bei uns. Es freut uns, dass sie den Recruitingprozess so angenehm und transparent erlebt haben. Das wir viele unsere Bewerbungsgespräche online führen erleichtert oft die Terminfindung und Bewerber*innen schätzen die Möglichkeit, in ihrer gewohnten Umgebung ein Gespräch zu führen. Dennoch geben wir Ihnen recht: Ein persönliches Kennenlernen ist für das gegenseitige "Beschnuppern" doch immer noch das Beste. Daher laden wir auch immer wieder zu Gesprächen vor Ort ein. So können sich direkt potenzielle zukünftige Teams kennenlernen, aber auch die Büroräume und die gesamte Atmosphäre können so natürlich viel besser erfasst werden. Schließlich ist es uns wichtig, dass sich jede*r bei uns wohlfühlt und direkt feststellen kann, ob wir zueinander passen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und verbleiben
mit herzlichen Grüßen
das Team Personalmarketing
Modern, menschlich und unglaublich zügig – ein Vorzeige-Prozess !!!
Bewerber/inHat sich 2026 bei Deutsche Rentenversicherung Bund in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Arbeitgeber-Kommentar
Deutsche Rentenversicherung BundPersonalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie den Bewerbungsprozess so erlebt haben und wünschen Ihnen einen guten Start bei uns.
Herzliche Grüße
das Team Personalmarketing
Angenehmes strukturiertes Gespräch auf Augenhöhe mit fachlichem Fokus. Gespräch fand statt am 29.04.2026.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Deutsche Rentenversicherung Bund in Würzburg als IT-Administrator Netzwerksicherheit beworben.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Stärken, bisherigen Erfahrungen und technischer Herangehensweise an Probleme.
- Fragen zum bisherigen beruflichen Werdegang und den Gründen für den angestrebten Wechsel.
- Fachliche Fragen aus dem Bereich Netzwerksicherheit sowie allgemeine Diskussionen zu bisherigen Projekten und Lösungsansätzen.
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Deutsche Rentenversicherung BundPersonalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so positiv bewerten.
Wir wünschen Ihne weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße das Team Personalmarketing
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Bewerber/inHat sich 2026 bei Deutsche Rentenversicherung Bund in Stralsund als Strategieexperte beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wie traurig ist ein Unternehmen, die sich den Luxus erlauben können auf eine Erfahrung von über 20 Jahren im Kundenservice zu verzichten. Der Glaube und die typische Arroganz des Bundes, dass keine Strategien zur Optimierung umgesetzt werden können, gleicht einem Schlag ins Gesicht. Wann wachen die Leute endlich einmal auf??? Verstoß gegen den Bewerbungsprozess, Schwerbehinderung... Fehlanzeige... Anstand, Respekt und Wertschätzung dem Bewerber gegenüber totale Fehlanzeige....
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Arbeitgeber-Kommentar
Deutsche Rentenversicherung BundPersonalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie mit einigen Aspekten in Ihrem Bewerbungsprozess unzufrieden waren.
Als öffentliche Arbeitgeberin halten wir uns strikt an das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und behandeln alle Bewerbenden gleich. Unser Gleichstellungsdezernat stellt sicher, dass Chancengleichheit und Respekt in allen Verfahren gewährleistet werden.
Gerne können Sie sich direkt an uns wenden, wenn Sie noch einmal mit uns ins Gespräch kommen möchten. Schreiben Sie uns gerne an jobs@drv-bund.de.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
das Team Personalmarketing
Interessantes Gespräch jedoch sehr enttäuschendes Verhalten danach
Bewerber/inHat sich 2026 bei Deutsche Rentenversicherung Bund in Berlin als Duales Studium Sozialversicherungsrecht Rente, Reha und Versicherung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst wäre es sinnvoll, sich an den Hinweis, dass man innerhalb des angegebenen Zeitraums um Feedback bitten kann, zu halten und auch wirklich Feedback zu geben (andernfalls kann man sich bei erneuter Bewerbung nicht verbessern). Bis dato (seit über 6 Wochen) habe ich keine Rückmeldung, obwohl ich innerhalb der Frist darum bat. Höchst unprofessionell und offenbar nicht erwünscht, schließlich war die sonstige Kommunikation immer äußerst schnell. Transparenz ist wichtig, das erspart den Bewerbern, die nicht erwünscht sind, auch die Mühe und Zeit, die man sich für den aufwendigen Bewerbungsprozess nehmen muss. Das verwendete Programm für den Video-Call ist übrigens wirklich furchtbar.
Bewerbungsfragen
- Man darf sich vorstellen
- Man wird gefragt, warum man den Studiengang wechseln möchte, auch bei einer gut begründeten Antwort wird weiter nachgehakt, dazu wird dann die Meinung des/der RecruiterIn eingebracht. Vermutlich ist es sinnvoller sich direkt als Abiturient zu bewerben.
- Fragen zur Rentenversicherung basierend auf den Unterlagen, die man vorab erhält. Die 6 Seiten sollte man in- und auswendig kennen. Es werden außerdem Fragen zum Verhalten in bestimmten Szenarien gefragt. "Was tun Sie, wenn XY".
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Deutsche Rentenversicherung BundPersonalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess nicht vollumfänglich positiv erlebt haben. Selbstverständlich ist es uns wichtig, dass Bewerbende zeitnah informiert werden, wie es in ihrem Bewerbungsprozess weitergeht. Wir bedauern, dass Sie dies anders erleben mussten. Das ist nicht unser Anspruch.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
das Team Personalmarketing
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.