Als größter Träger der gesetzlichen Rentenversicherung betreuen wir über 24 Millionen Versicherte und mehr als 10 Millionen Rentner*innen im In- und Ausland. In unserer täglichen Arbeit erfüllen wir essenzielle Aufgaben, die das Funktionieren des Sozialstaats gewährleisten – von der Auszahlung von Renten an Versicherte und Hinterbliebene über die Finanzierung von Präventions- und Rehabilitationsmaßnahmen bis hin zur Beteiligung am Krankenversicherungsschutz der Rentner*innen.
Für Sie bedeutet das: Sie arbeiten in einem Umfeld, in dem Ihr Engagement dabei hilft, lebenswichtige Versorgungsleistungen sicherzustellen. Darüber hinaus tragen wir zur gesundheitlichen Prävention und Rehabilitation bei, entscheiden über Versicherungspflichten, führen Versicherungskonten und klären Versicherungsverläufe. Durch Prüfungen bei Arbeitgebern stellen wir sicher, dass Beiträge ordnungsgemäß abgeführt werden, und berechnen Zulagen zur staatlich geförderten privaten und betrieblichen Altersvorsorge. Die Vielfältigkeit der Aufgabenbereiche ist groß. Vor allem haben Sie die Möglichkeit, bei uns Verantwortung zu übernehmen. Für sich selbst – und für Andere.
Ausbildung, duales Studium oder Fachkräfte: Wir bieten über 40 verschiedene Berufsbilder an unseren Hauptstandorten Berlin, Brandenburg an der Havel, Gera, Stralsund und Würzburg. Klicken Sie auf unsere Karrierewebseite und überzeugen Sie sich von den Karrieremöglichkeiten.
Diese Ausbildungen bieten wir:
Sozialversicherungsfachangestellte*r
Diese dualen Studiengänge bieten wir:
Sozialversicherungsrecht - Reha, Rente, Versicherung
Sozialversicherungsrecht - Betriebsprüfdienst
Sozialversicherungsrecht - Digitale Rechtsprozesse
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 855 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtJob mit Sinn: Bei uns übernehmen Sie Verantwortung und schaffen echten Mehrwert für die Gesellschaft.
Faires Gehalt: Sie erhalten ein faires Gehalt nach Tarifvertrag, Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen
Familie und Freizeit: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice: Gemeinsam finden wir eine Lösung, die zu Ihrem Leben passt.
Karriere: Wir fördern Ihre Entwicklung mit Fort- und Weiterbildungen und bieten dank eines aktiven Stellenmarktes viele Karrierechancen.
Sicherer Arbeitsplatz: Wir bieten Ihnen krisensichere Jobs im öffentlichen Dienst und ermöglichen langfristige, sichere Planung.
Starkes Team: Respektvoller Umgang und Chancengleichheit sind für uns selbstverständlich – unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe oder Herkunft.
Bei uns einzusteigen heißt, Teil von etwas Sinnstiftendem zu werden. Wir sind eine starke Gemeinschaft, die Verantwortung für das Gemeinwohl übernimmt. Als unverzichtbarer Pfeiler des deutschen Sozialversicherungssystems sorgen wir täglich für soziale Sicherheit und Stabilität. Gemeinsam leisten wir einen Beitrag, der unser Land zusammenhält.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Rentenversicherung Bund.
Ein extrem sicherer Arbeitsplatz mit einer sehr entspannten Work-Life-Balance und wenig Druck durch externe Stakeholder (keine Rufbereitschaft/Pager-Duty).
Motivierte, junge Kollegenschaft, die sich gegenseitig unterstützt.
Es wird auf persönliche Karrierewünsche eingegangen, sofern man diese aktiv anspricht.
Wenn man Eigeninitiative zeigt, kann man fachlich viel bewegen und moderne Best Practices (z. B. in der Softwareentwicklung) etablieren.
Die Betreuung der Studierenden ist sehr gut. Es gibt verschiedene Ansprechpartner*innen an die man sich wenden kann, wenn man mal Hilfe braucht oder es irgendwo Probleme gibt. Hinweise und Beschwerden werden auch ernst genommen und es wird eine Lösung gefunden.
Sicherer Arbeitsplatz, Corporate Benefits, keine unnötigen Überstunden, verschiedene Weiterbildungsangebote oder Wochen zu einer bestimmten Thematik.
- Arbeitsbedingungen (Gleitzeit, HO)
- Diversität
- großer Fokus auf viele neue Nachwuchskräfte (wurde die letzten Jahre leider vernachlässigt)
Redet mir nicht rein
Gehalt kommt pünktlich
Freie Zeiteinteilung
Arbeiten zu jeder Tages- und Nachtzeit möglich
Schlimmster Arbeitgeber hinsichtlich des Arbeitsklimas aus meiner Perspektive. Das ist aber generell wohl ein Thema, weil bei dem Welcome Tag viele neue Kollegen dies als Problem schilderten. Meiner Ansicht nach liegt das Problem darin, dass die DRVB zwar nicht mehr verbeamtet, aber die Angestellten dennoch quasi unkündbar sind bzw sich auch so verhalten. Schlechtleistung, Zuwiderhandlung, Mobbing....nichts hat im Gegensatz zu anderen freiwirtschaftlichen Unternehmen Konsequenzen. Das Klischee der Mitarbeiter einer Behörde hat sich leider bestätigt. Es wird auch kein Fleiß belohnt, ...
20 Jahre Ausgebildung ohne Übernahme haben die jetzige Personaldecke erheblich geschwächt. Zusätzlich schwächen interne Personalverschiebungen die Leistungsfähigkeit einzelne Arbeitsbereiche. Leiden müssen die Leistungsempfänger mit immer längere Bearbeitungszeiten der Leistungsanträge.
Kommunikation lässt oft zu wünschen übrig, viele Entscheidungen werden erst sehr kurzfristig getroffen und man steht vor vollendeten Tatsachen oder es wird schlecht zwischen den verschiedene Abteilungen kommuniziert.
Alles fällt mit der falschen Teamleitung. Mobbing auf der Tagesordnung und keine Unterstützung von der Ebene höher. Das macht leider alles kaputt, was die DRV grundsätzlich richtig macht.
Umgang mit Bestandspersonal, Vorgesetzte sehen nur sich, Vielfalt und Gleichberechtigung sind eine Lüge. Karrieren werden aktiv verhindert, um den Stellenhaushalt nicht zu gefährden.
Mehr Zeit für manche Seminare geben und die Probezeit ist die schlimmste Zeit, hatte noch nie ein Arbeitgeber wo die Probezeit so hart war. Einfach das man versucht im Hinterkopf zu haben, das es Nachwuchskräfte gibt die mental nicht so belastbar sind, bei so vielen „Klausuren“ schnell zusammenbrechen können, nicht jeder hat direkt programmier Erfahrung und man muss erstmal ein Fundament schaffen, worauf es bauen kann, das geht nicht innerhalb paar Wochen, manche brauchen länger um die Basics erstmal zu ...
Einen Kulturwandel herbeiführen: starre, verkrustete Hierachien auflösen; viel mehr Training für Führungskräfte, damit sie wirklich führen (können); teamübergreifendes Arbeiten ermöglichen, viel mehr Wertschätzung praktizieren, Mitarbeiter teilhaben und mitentscheiden lassen, Raum für Ideen und Gestaltung geben, Teambuilding praktizieren,
Umweltmanagement einführen und konsequent in der ganzen Institution umsetzen.
Führungskultur, offene Fehlerkultur, Kulturwandel, Schulungen für Führungskräfte für wertschätzende Beobachtung und Umgang mit Menschen, vernünftiges Onboarding, Stufenweise Einarbeitung, Kommunikation, Software und Hardware die nicht über 10 Jahre alt ist, Workshop Konzepte für Zusammenarbeit und Erreichen von einem gemeinsamen Ziel, Abschaffen von Silodenken….
Es wäre wünschenswert, bereits beim Bewerbungsprozess zu erfahren, dass die Ausbildung zu 80% aus internen Schulungen mit wöchentlichen Klausuren besteht. Diese Klausuren werden bewertet und ein Viertel der Auszubildenden besteht die Probezeit nicht aufgrund der Klausurnoten. Hätte ich das vorher gewusst, hätte ich mich niemals beworben.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Bund ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 245 Bewertungen).
Die Sicherheit des öffentlichen Dienstes ist ein großer Pluspunkt. Wer ein entspanntes Arbeitstempo sucht und sich mit den behördlichen Strukturen (und dem "Gatekeeping") arrangiert, findet hier eine sehr stressfreie Umgebung mit hoher Jobsicherheit.
Die Möglichkeit in den unterschiedlichen Varianten im Homeoffice zu arbeiten ermöglicht die Pflichten in innerhalb der Familie und der Arbeitgeberin zu erfüllen.
Viele unbehelligte Modelle um Zuhause zu arbeiten. Persönliche Belange/Termine werden in der Regel offen akzeptiert.
Angepasste Arbeitszeiten möglich, aber nur mit triftigen Gründen (z. B. Kinder)
Überstunden können abgegolten werden,Homeoffice möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Bund ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 239 Bewertungen).
Jeder erzählt gern etwas anderes. Aussagen sind viel geprägt von Meinungen und tatsächlich auch verborgenen Ängsten und Vermeidungshaltungen statt von Tatsachen. Fragt man bspw. wie sich das nun mit der Entgeltentwicklung verhält oder was nun mit Home Office ist, sagt der eine so der andere so. Letztendlich hängt es auch hier davon ab, an wen man gerade gerät, und welche Meinung der-/diejenige meint sich über einen gebildet zu haben.
Aussagen z.B. bzgl. Kinderbetreuung, Home Office und flexible Arbeitszeiten bleiben wage ...
Die Kommunikation von oben nach unten ist oft fragwürdig bis rechtswidrig zum Eigenzweck.
Regelmäßig werden für einen wichtige Informationen nicht weitergegeben.
Schlecht weil nix öffentlich und transparent kommuniziert wird
Keine klare Zielsetzung oder Erwartungshaltung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 247 Bewertungen).
Wenn du sehr gute Leistungen vollbringt kannst du mal eine internen Weiterbildung vom Bearbeiter zum Sachbearbeiter machen (aber nur in der eigenen Abteilung, willst du woanders hin wechseln wird dir das mit einer schlechten Bewertung vergeigt). Internes Bewerbungsportal mit vielen Stellen. Aber wie gesagt, man braucht die entsprechende Bewertung.
einige interne Fortbildungen möglich, Bildungsurlaub ebenfalls, jedoch geringes Budget pro Person für externe Fort- und Weiterbildungen; Aufstiegschancen nur schrittweise in einem starren Raster, kein Sprung über z.B. zwei Karrierestufen trotz vorhandener Qualifikationen möglich
es gibt die Einstufungen in einem Tätigkeitsfeld und wenn mann sich auf andere Stellen intern bewirbt sicherlich auch mehr und auch Angebote von Weiterbildungen ob diese jedoch ernst genommen werden von den Mitarbeitenden kann ich nicht beurteilen, war zu kurz da.
Gefühlt 100 mal beworben und mit fadenscheinigen Begründungen immer abgelehnt.Oft auch dem Alter geschuldet und welche Ironie,meiner guten Arbeit ( da man mich nicht weglassen wollte).
Normale Schulungen gehen klar, Weiterbildung kommt immer auf das Team und die Vorgesetzten an, aber man kann in der Theorie 1-2 Stufen mit der Zeit aufsteigen.