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Deutsche 
Rentenversicherung 
Bund
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score697 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sozialversicherungsangestellte:r81 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Sachbearbeiter:in80 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
Softwareentwickler:in27 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Gehälter für 59 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Rentenversicherung Bund
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsche Rentenversicherung Bund
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Sicherheit für Generationen

Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist am 1. Oktober 2005 aus dem Zusammenschluss der Bundesversicherungsanstalt für Angestellte (BfA) mit dem Verband Deutscher Rentenversicherungsträger (VDR) entstanden. Sie ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit Selbstverwaltung und einer von derzeit 16 Trägern der Deutschen Rentenversicherung.
Als größter Rentenversicherungsträger ist sie für mehr als 33 Millionen Kund*innen zuständig. Zudem nimmt die Deutsche Rentenversicherung Bund die Grundsatz- und Querschnittsaufgaben für alle Rentenversicherungsträger wahr, etwa in den Bereichen Öffentlichkeitsarbeit, Statistik und Finanzen.

Produkte, Services, Leistungen

Versicherung

Die Deutsche Rentenversicherung Bund betreute im Jahr 2018 insgesamt rund 23,2 Millionen Versicherungskonten und die daraus resultierenden Anfragen zu Versicherungs- und Beitragsangelegenheiten. 2018 wurden 400.000 Versichertenkonten geklärt und rund 13,4 Millionen erstmalige oder erneute Renteninformationen, sowie 1,8 Millionen Rentenauskünfte versandt.

Rente

Die Deutsche Rentenversicherung Bund betreut insgesamt rund 10,2 Millionen Rentner*innen. Mehr als 360.000 Rentenzahlungen werden dabei an Rentenberechtigte in über 190 ausländische Staaten geleistet. Im Jahr 2018 wurden fast 675.000 Rentenneuanträge bearbeitet.

Rehabilitation und Teilhabe am Arbeitsleben

Zur Durchführung von Reha-Maßnahmen betreibt die Deutsche Rentenversicherung Bund 22 Rehabilitationszentren. Im Jahr 2018 nutzte die DRV Bund für medizinische Rehabilitationen (ohne Suchtrehabilitationen u. ohne Kinderrehabilitationen) durchschnittlich 5.550 stationäre Kapazitäten in eigenen Reha-Zentren u. rund 21.400 stationäre und 4.000 ganztägig ambulante Kapazitäten in Vertragseinrichtungen.

Betriebsprüfung

Der Einzugsstellen- und Betriebsprüfdienst prüft jährlich bei rund 393.000 Arbeitgebern, ob diese die Beiträge zur Sozialversicherung ordnungsgemäß gezahlt haben. So wurden in 2018 insgesamt 15,5 Millionen Beschäftigungsverhältnisse geprüft.

Auskunft und Beratung

Rund 19.000 Beschäftigte der Deutschen Rentenversicherung Bund betreuen die Versicherten und Rentner*innen. Die Auskunfts- und Beratungsstellen der Deutschen Rentenversicherung sind bundesweit für alle Versicherten und Rentner*innen da; die dortigen Ansprechpartner*innen beantworten Fragen rund um Rente, zusätzliche Altersvorsorge und Rehabilitation. Rund 2.600 ehrenamtliche Versichertenberater*innen der Deutschen Rentenversicherung Bund geben ebenfalls Auskunft in Rentenfragen und unterstützen Versicherte bei der Antragstellung.

Zusätzliche Altersvorsorge

Die Zentrale Zulagenstelle für Altersvermögen (ZfA) in Brandenburg/Havel, als eine Abteilung der Deutschen Rentenversicherung Bund, führt die Aufgaben im Zusammenhang mit der staatlich geförderten Altersvorsorge, der Riesterrente, durch. Die dortigen Mitarbeitenden sind für die Bearbeitung der Zulageanträge und die Auszahlung der Zulage zuständig.

Informationsportal für Arbeitgeber

Ein neues Online­Informationsportal unterstützt insbesondere neue Arbeitgeber*innen sowie kleine und mittlere Unternehmen bei komplexen Fragen rund um das Melde­ und Beitragsrecht in der Sozialversicherung.

Perspektiven für die Zukunft

Karriere

Sie sind Fachkraft – mit oder ohne Berufserfahrung – und möchten wissen, welche Möglichkeiten Ihnen die Deutsche Rentenversicherung Bund als Arbeitgeberin bietet? Finden Sie es auf unserem Karriereportal heraus! Unser deutschlandweiter Stellenmarkt umfasst viele verschiedene Berufsfelder und -gruppen.

Ausbildung & Studium

Die Deutsche Rentenversicherung Bund bietet jedes Jahr verschiedene Studien- und Ausbildungsplätze an.

Genauere Informationen gibt es auf dem Karriereportal der DeutschenRentenversicherung Bund.
Einen Blick hinter die Kulissen zum Thema Ausbildung und Studium bei der DRV Bund gibt es zudem auch bei Facebook und auf Instagram.

Kennzahlen

Mitarbeiter25.600
UmsatzHaushaltsvolumen im Jahr 2021 von 159.552.943.000 EUR

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 601 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • KantineKantine
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • BarrierefreiBarrierefrei
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • CoachingCoaching
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • RabatteRabatte
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Rentenversicherung Bund.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die DRV Bund ist ein toller Arbeitgeber. Hier wird work Life Balance wirklich gelebt. Teilzeitarbeit ist selbstverständlich, die Arbeitszeit ist flexibel, die technische Ausstattung gut. Als Arbeitnehmer übernimmt die DRV eine soziale antworten für ihre Mitarbeiter. Es gibt unwahrscheinlich viele Angebote im Bereich Weiterbildung, BGM, Betriebssport und so weiter.
Sehr viele Kollegen nutzen die Möglichkeit, sich im Haus zu verändern. In Diesem Punkt sind die Abteilungen sehr durchlässig und es gibt kaum jemanden in meinem Umfeld, der nicht schon mehrmals ...
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Die Flexiblen Arbeitszeiten sind perfekt. Durch diese kann man schneller Überstunden aufbauen, welche man wiederum jeder Zeit als Freizeitausgleichdtage (Gleittage) nehmen kann. So verdient man sich extra Urlaubstage. Außerdem ist der öffentliche Dienst ein sehr stabiler Sektor. Durch die Einführung des Kundenservicedientes (KSC) haben wir inzwischen auch weniger Kundenkontakt perse und können uns mehr auf die Altenbearbeitubg konzentrieren. Überdies hinaus wird sehr viel Rücksicht auf die Probleme des einzelnen gelegt und Lösungen für diese gesucht.
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Ich habe bisher nirgendwo gesehen das ein Betrieb so viele Ressourcen in jede Ausbildungskraft investiert.
Insbesondere im ersten Ausbildungsjahr wird jeder auf Ebene 0 abgeholt und das nötige Wissen vermittelt.
Generell gesehen ist die DRV Bund ein Arbeitgeber, wo die Frei- und Urlaubszeit respektiert werden, man lieber Azubis die Probleme haben hilft anstatt sie direkt zu entlassen und ich mich persönlich fair behandelt fühle!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe voller Vorfreude und auch einigen Erwartungen zur DRV gewechselt. Leider bin ich total enttäuscht. In der Stellenbeschreibung und auch während des Bewerbungsgesprächs wurden leider einige Tätigkeiten nicht klar kommuniziert. Wie überall auch, benötigt die DRV viele neue Mitarbeiter und dies führt auch leider dazu, dass gefühlt total unqualifizierte Leute eingestellt werden oder die Mitarbeiter einfach von einer Abteilung zur nächsten wechseln.
Es findet keine individuelle Förderung statt und Mitarbeiter, die einiges an Vorwissen bereits mitbringen, müssen warten, warten, ...
Das Verhalten des Personalrates insbesondere der JAV die den Nachwuchskräften immer mehr suggeriert „ihr müsst nicht so viel arbeiten“, „wenn euch was nicht passt kommt zu uns, dann bekommt ihr alles was ihr haben wollt“. Der für die Einstellungen zuständige Bereich hat keine Ahnung von der Praxis und es werden Versprechungen gemacht die nie erfüllt werden können. Es wird jeder als (Azubi/Studenten) genommen der nicht bei drei auf dem Baum ist, nur damit die Zahlen stimmen. Das Niveau der gesamten ...
Die Ausbildung wird zu Gunsten einer „coolen“ Außenwirkung und moderner Arbeitsumgebung, jedoch leider zu Lasten des Niveaus umstrukturiert. Der Fokus wird auf Einstellung so vieler Nachwuchskräfte wie möglich gelegt, um die über Jahre entstandenen Personalprobleme zu lösen, gleichzeitig wird der Anspruch an die Nachwuchskräfte heruntergeschraubt. Viele neue Mitarbeiter sind begrüßenswert, wenn diese aber insgesamt schlechter ausgebildet sind, löst man die Personalprobleme letztlich nicht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Zurück auf das Kerngeschäft fokussieren.
- Nicht nur immer mehr neue Mitarbeiterinnen schnell anwerben, sondern auch dafür sorgen, dass sie bleiben möchten und gut angelernt werden.
Anlernen kostet Zeit. Quereinsteiger und ausgelernte Azubis müssen natürlich erst angelernt werden (häufig mehrere Monate oder sogar Jahre lang) und sind daher zuerst keine große Entlastung, sondern eine weitere Belastung für die Teams. Die aktuelle Situation war weder für die Bestandsmitarbeiter noch für die neuen Mitarbeiter motivierend.
- Ehemalige Mitarbeiter aus der Leistungsabteilung, ...
Ich habe damals als Registraturkraft angefangen und habe zum Glück schnell die Möglichkeit bekommen den Zuarbeiter zu machen. Was aber grade bei den alt eingesessen Mitarbeitern nicht gut ankam denn sie bekamen keine Möglichkeiten. Danach habe ich die Chance bekommen den B Arbeiter zu machen. Dann fing alles an. Nach der 3 wöchigen „ausbildung“ bin ich in ein Team gekommen was sehr schlecht „da“ stand und die haben mir Akten in mein Fach getan mit Aufgaben die ich nur theoretisch ...
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Bessere Außendarstellung aller Pros bei diesem Arbeitgeber.
Kommunikation zwischen den Bereichen, Entscheidungen werden hochdelegiert, keine will Entscheidungen treffen.
Kommunikation von oben nach unten mit viel Wissensverlusten, Wissen = Macht
Je näher man an einer Führungskraft dran ist und ein gutes Verhältnis hat, je mehr Infos erhält man. Leider nicht gerecht.
Internes Karriereportal überdenken, interne Bewerbungen und deren Auswahl stärken. Sonst bewerben sich gute Mitarbeitende extern weg.
Den Bestand an Mitarbeiterwohnungen groß halten, Eigentumsdarlehen wieder mehr aufleben lassen
Eine Stunde für ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Bund ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).


Hier hält der öffentliche Dienst, was er verspricht. Es gibt sehr flexible Arbeitszeitmodelle. Auch wenn wirklich viel zu tun ist, kann man sich seine Arbeitszeit frei gestalten. Jedenfalls bei mir im Team gilt immer: persönliche Notfälle gehen über dienstliche Belange. Und egal, wie hoch die Arbeitsbelastung ist: für ein kurzes Gespräch unter Kollegen ist immer Zeit.
5
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Durch die flexiblen Arbeitszeiten, die man selber bestimmen kann, und die Möglichkeit jeder Zeit freie Tage nehmen zu können, mögen es Urlaubstage oder Gleittage sein, ist eine gute Work-Life-Ballance gegeben. Das eingeführte Homeoffice-System trägt dem nur noch mehr bei.
5
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TVöD eben. Könnte besser sein, könnte schlechter sein. Durch die hohe Arbeitsbelastung leidet die Work Life Balance etwas. Wer aber seine vertraglichen Pflichten erfüllt ist quasi unangreifbar und kann mögliche Kritik oder Forderungen schnell kleinreden.
3
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Der AG bietet sehr viel und versucht den meisten Wünschen zu entsprechen. Wer in diesem Punkt meckert, hat diesbezüglich sicherlich keine Erfahrungen bei anderen Arbeitgebern gesammelt.
5
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Man kann sich sie Arbeitzeit individuell anpassen durch Gleizeit. Man hat 30 Tage Urlaub im Jahr. Es wird Rücksicht darauf genommen, ob man Kinder hat.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Bund ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).


Je nach Dezernat, Bereich, Team und Vorgesetzten sehr schlecht bis sehr gut. Zwischen den Abteilungen sehr ausbaufähig.
Zwischen dem Direktorium, der Personalabteilung und dem Kerngeschäft sehr schlecht. Man hat den Eindruck, dass dort nicht bekannt ist, wie die realen Arbeitsbedingungen in manchen Bereichen aussehen.
2
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Die Kommunikation kommt auf Grund des sehr hohen Arbeitsaufkommens viel zu kurz. Neuerungen/Änderungen werden meist zwischen „Tür und Angel“ besprochen. Hat man gefehlt, bekommt man die Informationen gar nicht mehr.
2
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Teamgespräche nehmen nach Corona wieder zu, man trifft sich einmal im Monat zusammen als Team. Viele schweigen nur und stellen keine Fragen. Bloß schnell fertig werden, die Arbeit wartet.
1
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moderne Kanäle (wie z.B. Videotelefonie per Skype), aber sonst aufgrund der Größe des Unternehmens recht komplexe Strukturen
3
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Es hat sich viel getan, jedoch ist es weiterhin ein langer Weg, dass Abteilung A mit B spricht und voneinander lernt
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 177 Bewertungen).


Viele Fortbildungsmöglichkeiten
Karriere ist möglich, internes Karriereportal ABER: Aktuell eher Haltung extern vor intern, intern wird Beurteilung vom Vorgesetzten gefordert (Note abhänging von Quotenregelungen, Besonnenheit Führungskraft, Verhältnis Führungskraft, Stellung im Team usw.), dann werden notwendige Kenntnisse erwartet (z.B. vorheriger Arbeitgeber oder Arbeitsaufgabe) nicht älter als X Jahre usw. Intern oft keine Chance gegen Bewerbern, die bereits in dem Aufgabenfeld unterwegs sind und sich nur arbeitgebermäßig verändern wollen. Aber grundsätzlich ist Karriere möglich. Bei Befürwortern umso schneller.
3
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Weiterbildung:
Weiterbildungsmöglichkeiten sind im großen Umfang gegeben und können von Mitarbeiter unter Rücksprache mit den Vorgesetzten in Anspruch genommen werden (auch unabhängig davon, ob die Fortbildung zum Arbeitsplatz inhaltlich passt oder nicht).
Karriere:
Als Angestellter sollte jeder für sich prüfen, ob sich ein beruflicher Aufstieg lohnt. Finanzielle Grenzen als Anreiz sind oft nicht mehr gegeben oder marginal. Jeder muss dann für sich entscheiden, ob der persönliche Aufstieg ohne nennenswerte finanzielle Verbesserung als ausreichend angesehen wird.
Für eine Behörde bekommt sind die Gehälter sehr gut (schau E9b bis E14, in meinem Umkreis durchschnittlich bei E10).
An die Gehälter eines Arbeitgebers in der freien Marktwirtschaft kommt diese Behörde aber nicht Ran.
Vorteilhaft ist aber jedoch das Teams überall nach neuen Kollegen suchen und man somit sehr schnell wichtige Aufgaben und Rollen übernehmen kann.
Das Gehalt wird alle paar Jahre automatisch erhöht. Gehaltsverhandlungen gibt es somit lediglich, wenn man z.B. von E10 auf E11 kommen möchte.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deutsche Rentenversicherung Bund wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Deutsche Rentenversicherung Bund besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Deutsche Rentenversicherung Bund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 697 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 285 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsche Rentenversicherung Bund als eher modern.
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