Deutsche Rentenversicherung Bund als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 814 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDeine Zukunft ist Bund!
Wer wir sind
Als größter Träger der gesetzlichen Rentenversicherung betreuen wir über 24 Millionen Versicherte und mehr als 10 Millionen Rentner*innen im In- und Ausland. In unserer täglichen Arbeit erfüllen wir essenzielle Aufgaben, die das Funktionieren des Sozialstaats gewährleisten – von der Auszahlung von Renten an Versicherte und Hinterbliebene über die Finanzierung von Präventions- und Rehabilitationsmaßnahmen bis hin zur Beteiligung am Krankenversicherungsschutz der Rentner*innen.
Für Sie bedeutet das: Sie arbeiten in einem Umfeld, in dem Ihr Engagement dabei hilft, lebenswichtige Versorgungsleistungen sicherzustellen. Darüber hinaus tragen wir zur gesundheitlichen Prävention und Rehabilitation bei, entscheiden über Versicherungspflichten, führen Versicherungskonten und klären Versicherungsverläufe. Durch Prüfungen bei Arbeitgebern stellen wir sicher, dass Beiträge ordnungsgemäß abgeführt werden, und berechnen Zulagen zur staatlich geförderten privaten und betrieblichen Altersvorsorge. Die Vielfältigkeit der Aufgabenbereiche ist groß. Vor allem haben Sie die Möglichkeit, bei uns Verantwortung zu übernehmen. Für sich selbst – und für Andere.
Perspektiven für die Zukunft
Ausbildung, duales Studium oder Fachkräfte: Wir bieten über 40 verschiedene Berufsbilder an unseren Hauptstandorten Berlin, Brandenburg an der Havel, Gera, Stralsund und Würzburg. Klicken Sie auf unsere Karrierewebseite und überzeugen Sie sich von den Karrieremöglichkeiten.
Diese Ausbildungen bieten wir:
Sozialversicherungsfachangestellte*r
Diese dualen Studiengänge bieten wir:
Sozialversicherungsrecht - Reha, Rente, Versicherung
Sozialversicherungsrecht - Betriebsprüfdienst
Sozialversicherungsrecht - Digitale Rechtsprozesse
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 814 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Deutsche Rentenversicherung Bund über Benefits sagt
Job mit Sinn: Bei uns übernehmen Sie Verantwortung und schaffen echten Mehrwert für die Gesellschaft.
Faires Gehalt: Sie erhalten ein faires Gehalt nach Tarifvertrag, Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen
Familie und Freizeit: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice: Gemeinsam finden wir eine Lösung, die zu Ihrem Leben passt.
Karriere: Wir fördern Ihre Entwicklung mit Fort- und Weiterbildungen und bieten dank eines aktiven Stellenmarktes viele Karrierechancen.
Sicherer Arbeitsplatz: Wir bieten Ihnen krisensichere Jobs im öffentlichen Dienst und ermöglichen langfristige, sichere Planung.
Starkes Team: Respektvoller Umgang und Chancengleichheit sind für uns selbstverständlich – unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe oder Herkunft.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns einzusteigen heißt, Teil von etwas Sinnstiftendem zu werden. Wir sind eine starke Gemeinschaft, die Verantwortung für das Gemeinwohl übernimmt. Als unverzichtbarer Pfeiler des deutschen Sozialversicherungssystems sorgen wir täglich für soziale Sicherheit und Stabilität. Gemeinsam leisten wir einen Beitrag, der unser Land zusammenhält.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Rentenversicherung Bund.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein extrem sicherer Arbeitsplatz mit einer sehr entspannten Work-Life-Balance und wenig Druck durch externe Stakeholder (keine Rufbereitschaft/Pager-Duty).
Motivierte, junge Kollegenschaft, die sich gegenseitig unterstützt.
Es wird auf persönliche Karrierewünsche eingegangen, sofern man diese aktiv anspricht.
Wenn man Eigeninitiative zeigt, kann man fachlich viel bewegen und moderne Best Practices (z. B. in der Softwareentwicklung) etablieren.
Die Betreuung der Studierenden ist sehr gut. Es gibt verschiedene Ansprechpartner*innen an die man sich wenden kann, wenn man mal Hilfe braucht oder es irgendwo Probleme gibt. Hinweise und Beschwerden werden auch ernst genommen und es wird eine Lösung gefunden.
An sich ist es eine tolle Arbeit und der Arbeitgeber legt schon Wert auf work-life-Balance.
Tolles Team, hilfsbereite Kollegen, angenehme Arbeitsatmosphäre
Familienfreundlich, flexibel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Azubis durften sich im vorherigen und auch in meinem Lehrgang nicht aussuchen, wohin sie versetzt wurden nach Abschluss der Ausbildung- obwohl "Wünsche für die Abteilungen" zugelassen und uns versprochen wurden
Umgang mit Bestandspersonal, Vorgesetzte sehen nur sich, Vielfalt und Gleichberechtigung sind eine Lüge. Karrieren werden aktiv verhindert, um den Stellenhaushalt nicht zu gefährden.
Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll...
Ein stark ausgeprägtes „Gatekeeping“ und verkrustete Strukturen bremsen Innovationen aus.
Bis auf ✨ höhenverstellbare Möbel ✨ und ✨ ergonomische Sitze plus Monitore ✨ wirken die Büros und die Ausstattung sowie vor allem die Software wie Relikte aus einer vergangenen Zeit.
Die Digitalisierung scheitert hier meist nicht an der Technik, sondern an den Menschen und der behördlich sowie juristisch geprägten Mentalität.
Arbeitsüberlastung ignorieren
Verbesserungsvorschläge
Mobiles arbeiten sollte flexibler möglich sein. Bei meinem alten AG hatten alle Sina-Laptops, wodurch wir jederzeit, kurzfristig von Zuhause arbeiten konnten. Plus: ein anderes Zeiterfassungssystem (z.B. myTMA)
Die Mitarbeiter wertschätzen, Überstunden ausbezahlen, generell höhere Gehälter bezahlen für die Verantwortung die man hat.
Die Arbeit aus dem EU Ausland ermöglichen!
Die älteren Mitarbeiter im Hause nicht vergessen.Wir haben das Schiff am laufen gehalten und werden allmählich zur Seite gedrängt.
Die älteren Mitarbeiter,welche das Schiff am laufen halten,sind bereits hinten runtergefallen.
Mehr Miteinander schaffen, Ideen und Wünsche von Mitarbeitern anhören und Wertschätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Bund ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 235 Bewertungen).
Die Sicherheit des öffentlichen Dienstes ist ein großer Pluspunkt. Wer ein entspanntes Arbeitstempo sucht und sich mit den behördlichen Strukturen (und dem "Gatekeeping") arrangiert, findet hier eine sehr stressfreie Umgebung mit hoher Jobsicherheit.
Überstunden können abgegolten werden,Homeoffice möglich
Mit flexiblen den Arbeitsformen ist es optimal
ausgeglichen gut zu arbeiten im homeoffice
Insgesamt wird sehr auf Work-Life-Balance geachtet und alle Lebensumstände (ob Kinderbetreuung, Pflege von Familienangehörigen etc.) werden vom Arbeitgeber berücksichtigt. Im Zweifel auch in individuellen Lösungen. Phasenweise sind Überstunden erforderlich, die man aber auch immer zeitnah und unkompliziert ausgleichen kann.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Bund ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 232 Bewertungen).
Regelmäßig werden für einen wichtige Informationen nicht weitergegeben.
Keine klare Zielsetzung oder Erwartungshaltung
Die Chefs machen alles unter sich aus.
Nicht vorhanden
Kaum vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 242 Bewertungen).
Karriereschritte, wie man sie in der Privatwirtschaft kennt, können meines Wissens nicht verhandelt werden. Man bewirbt sich auf höher dotierte Stellen und durchläuft einen Bewerbungsprozess. Somit ist alles sehr transparent und kann nicht durch "Vitamin B" beeinflusst werden. Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert - im Haus problemlos, bei externen Weiterbildungen durchläuft man einen längeren Genehmigungsprozess um die Wirtschaftlichkeit im Fokus zu behalten. Das finde ich fair.
Gefühlt 100 mal beworben und mit fadenscheinigen Begründungen immer abgelehnt.Oft auch dem Alter geschuldet und welche Ironie,meiner guten Arbeit ( da man mich nicht weglassen wollte).
Im Prüfdienst gibt es nicht ganz so viele Aufstiegschancen, es sind aber durchaus Möglichkeiten vorhanden, sich beruflich zu entwickeln, wenn man das möchte.
Auf meiner Position gab es leider keine fachlichen Weiterbildungen. Social Skills sind ja gut und schön. Bringen mich aber nicht weiter.
Wer interessiert ist hat unter gewissen Voraussetzungen Möglichkeiten aber nur wenn der oder die Vorgesetzte mitspielt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Rentenversicherung Bund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Deutsche Rentenversicherung Bund gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Rentenversicherung Bund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 750 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 409 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Rentenversicherung Bund als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.