Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Sicherheit für Generationen
Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist am 1. Oktober 2005 aus dem Zusammenschluss der Bundesversicherungsanstalt für Angestellte (BfA) mit dem Verband Deutscher Rentenversicherungsträger (VDR) entstanden. Sie ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit Selbstverwaltung und einer von derzeit 16 Trägern der Deutschen Rentenversicherung.
Als größter Rentenversicherungsträger ist sie für mehr als 33 Millionen Kund*innen zuständig. Zudem nimmt die Deutsche Rentenversicherung Bund die Grundsatz- und Querschnittsaufgaben für alle Rentenversicherungsträger wahr, etwa in den Bereichen Öffentlichkeitsarbeit, Statistik und Finanzen.
Versicherung
Die Deutsche Rentenversicherung Bund betreute im Jahr 2018 insgesamt rund 23,2 Millionen Versicherungskonten und die daraus resultierenden Anfragen zu Versicherungs- und Beitragsangelegenheiten. 2018 wurden 400.000 Versichertenkonten geklärt und rund 13,4 Millionen erstmalige oder erneute Renteninformationen, sowie 1,8 Millionen Rentenauskünfte versandt.
Rente
Die Deutsche Rentenversicherung Bund betreut insgesamt rund 10,2 Millionen Rentner*innen. Mehr als 360.000 Rentenzahlungen werden dabei an Rentenberechtigte in über 190 ausländische Staaten geleistet. Im Jahr 2018 wurden fast 675.000 Rentenneuanträge bearbeitet.
Rehabilitation und Teilhabe am Arbeitsleben
Zur Durchführung von Reha-Maßnahmen betreibt die Deutsche Rentenversicherung Bund 22 Rehabilitationszentren. Im Jahr 2018 nutzte die DRV Bund für medizinische Rehabilitationen (ohne Suchtrehabilitationen u. ohne Kinderrehabilitationen) durchschnittlich 5.550 stationäre Kapazitäten in eigenen Reha-Zentren u. rund 21.400 stationäre und 4.000 ganztägig ambulante Kapazitäten in Vertragseinrichtungen.
Betriebsprüfung
Der Einzugsstellen- und Betriebsprüfdienst prüft jährlich bei rund 393.000 Arbeitgebern, ob diese die Beiträge zur Sozialversicherung ordnungsgemäß gezahlt haben. So wurden in 2018 insgesamt 15,5 Millionen Beschäftigungsverhältnisse geprüft.
Auskunft und Beratung
Rund 19.000 Beschäftigte der Deutschen Rentenversicherung Bund betreuen die Versicherten und Rentner*innen. Die Auskunfts- und Beratungsstellen der Deutschen Rentenversicherung sind bundesweit für alle Versicherten und Rentner*innen da; die dortigen Ansprechpartner*innen beantworten Fragen rund um Rente, zusätzliche Altersvorsorge und Rehabilitation. Rund 2.600 ehrenamtliche Versichertenberater*innen der Deutschen Rentenversicherung Bund geben ebenfalls Auskunft in Rentenfragen und unterstützen Versicherte bei der Antragstellung.
Zusätzliche Altersvorsorge
Die Zentrale Zulagenstelle für Altersvermögen (ZfA) in Brandenburg/Havel, als eine Abteilung der Deutschen Rentenversicherung Bund, führt die Aufgaben im Zusammenhang mit der staatlich geförderten Altersvorsorge, der Riesterrente, durch. Die dortigen Mitarbeitenden sind für die Bearbeitung der Zulageanträge und die Auszahlung der Zulage zuständig.
Informationsportal für Arbeitgeber
Ein neues OnlineInformationsportal unterstützt insbesondere neue Arbeitgeber*innen sowie kleine und mittlere Unternehmen bei komplexen Fragen rund um das Melde und Beitragsrecht in der Sozialversicherung.
Karriere
Sie sind Fachkraft – mit oder ohne Berufserfahrung – und möchten wissen, welche Möglichkeiten Ihnen die Deutsche Rentenversicherung Bund als Arbeitgeberin bietet? Finden Sie es auf unserem Karriereportal heraus! Unser deutschlandweiter Stellenmarkt umfasst viele verschiedene Berufsfelder und -gruppen.
Ausbildung & Studium
Die Deutsche Rentenversicherung Bund bietet jedes Jahr verschiedene Studien- und Ausbildungsplätze an.
Genauere Informationen gibt es auf dem Karriereportal der DeutschenRentenversicherung Bund.
Einen Blick hinter die Kulissen zum Thema Ausbildung und Studium bei der DRV Bund gibt es zudem auch bei Facebook und auf Instagram.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 764 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Rentenversicherung Bund.
Sehr faire Arbeitsbedingungen und zusätzlich sehr umfangreiche Benefits, wie z.B. zusätzlicher Teambuilding-Tag jedes Jahr, großes, aufwendiges Firmenfest jedes Jahr, kostenfreie Teilnahme an Firmenläufen an allen Standorten mit unbegrenzt vielen Teams, Home Office-Vereinbarung wird auf mind. 1 Jahr geschlossen in verschiedenen, flexiblen Modellen, Ausstattung mit mobiler Technik, sukzessive Sanierung des Immobilienbestands und dann sehe moderne Arbeitsräume, Informationsreihen und -vorträge zu verschiedensten Themen, minutengenaue Arbeitszeitabrechnung (keine Überstunden ist "mit dem Gehalt abgegolten"), 30 Tage Urlaub, Teilzeit überall möglich, viele Betriebssportgruppen ...
Work-Life-Balance ist top, insbesondere mit Schulpflichtigen oder kleineren Kindern. Wenn man Glück mit dem Dezernat hat, ist die Überflutung der Aufgaben nebensächlich, man schafft es ja irgendwie gemeinsam, selbst wenn man noch mehr Arbeit zu bekommt.
Eigenständige Arbeitseinteilung. Man bekommt seinen Bestand und muss diesen bis zum Ende des Jahres fertig haben. Fahrkosten, Aufwandsentschädigung, Tagegeld bei Außenterminen. Vielseitige Schulungen. 30 Tage Urlaub plus einen Wandertag.
Man wird bei einem so großen Unternehmen nicht als Zahl betrachten, sondern als Mensch und wenn es mal zu ''Problemen'' kommt, dann wird das bestmögliche gemacht um es umzusetzten.
Sicherer Arbeitsplatz, Corporate Benefits, keine unnötigen Überstunden, verschiedene Weiterbildungsangebote oder Wochen zu einer bestimmten Thematik.
Ich hoffe, dass Sie trotz der veranlassten Löschung meiner negativen Bewertung, die großen und vielen Missstände im Unternehmen angehen werden…. .
Sollten Sie wirklich ernsthafte Zweifel an meinen Aussagen haben, wäre es theoretisch einfach gewesen, sich z.B. mal mit sämtlichen Kundenbewertungen auseinanderzusetzen. Warum fallen diese so schlecht aus …??? …..
Sind diese auch „UNWAHR“ und brauchen sie da auch für Beweise um
tätig zu werden…?!?..Oder löst die Löschung das Problem..? …Oder ist das bearbeitende Team z.B. auch vollkommen unterbesetzt, sodass ...
Leider gibt es bei diesem Arbeitgeber mehrere Schwächen. Die Fürsorgepflicht wird oft nicht ausreichend wahrgenommen, was zu Unzufriedenheit führt. Mobbing wird nicht konsequent entgegengewirkt, wodurch das Arbeitsklima negativ beeinflusst wird. Führungskräfte zeigen kaum Entscheidungsfreude, was zu langsamen und ineffizienten Entscheidungen führt. Darüber hinaus herrscht eine hohe Arbeitsbelastung, die oft zu Überlastung bei den Mitarbeitern führt und die Work-Life-Balance beeinträchtigt.
Ich hoffe das die bereits involvierten Personen diese Bewertung lesen und ich zukünftig motivierte Interessenten ehrlich vorab mit dieser Bewertung davor ...
Ach damit möchte ich gar nicht erst anfangen. Sie versprechen ganz ganz viel. Leere Worte. Die Frustration ist dort. Es fragt aber auch niemand. Nicht einem die Vorgesetzten schaffen es , sich bei neuen Kollegin vorzustellen oder generell mal ein Stimmungsbild sich abzuholen. Sehr enttäuschend. Hauptsache du arbeitest, bis du am Ende des Tages umfällst. Und nicht zu vergessen, die Zahlen müssen stimmen. Sonst wird einem gleich Arbeitsverweigerung vorherigen. Tja , willkommen im öffentlichen Dienst. Naja immerhin kommt das Geld pünktlich. ;)
Die erste Zeit:
Ich bin Ende 40 und seit über 25 Jahren in meinem Beruf tätig, davon war ich 23 Jahre in der freien Wirtschaft bei großen und bekannten Arbeitgebern im Verwaltungsbereich angestellt. Ich arbeite nun seit knapp einem Jahr für die DRV Bund.
Als ich meine letzte Anstellung kündigte, um in den öffentlichen Dienst zu wechseln, las ich hier auf Kununu permanent neue Bewertungen, da ich selbst auch skeptisch war und ich mich auf jede positive wie auch negative ...
Veränderungsprozesse in der Behörde und Befragungen der Beschäftigten zum Führungsverhalten sollten durch eine neutrale externe Organisationsberatung begleitet und ausgewertet werden. Die daraus resultierenden Empfehlungen sollten 1:1 umgesetzt werden. Die vielen Führungsebenen sollten abgebaut werden. Sie tragen lediglich dazu bei, dass sich niemand verantwortlich fühlt und einer dem anderen die Verantwortung zuschiebt. Weniger interne Benefits, dafür mehr externe, anonymisierte professionelle Beratungsangebote für die Beschäftigten. Alle internen Berater stehen ebenfalls in einem Abhängigkeitsverhältnis zum DRV Bund und legen sich vermutlich nicht mit ...
1. Keine Zusagen machen vor Vertragsunterzeichnung, die hinterher nicht eingehalten werden (z.B. dass Homeoffice und Arbeitszeitreduktion sofort möglich seien).
2. Mehr Transparenz. Ich habe noch nie ein derart hierarchisches Unternehmen erlebt, was sich gleichzeitig nach außen als jung, modern und mit "Du-Mentalität" darstellt. Es ist fast skurril.
3. Agieren auf Augenhöhe! Aktuell scheint die DRV-Bund durch überdurchschnittlich hohe Gehälter den Fachkräftemangel erfolgreich abzuwenden, aber auf Dauer wird das nicht klappen, wenn auf Vorgesetztenebene kein Umdenken stattfindet.
4. Die Probezeit ist ...
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Bund ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 218 Bewertungen).
Ich denke, wenn im Arbeitsvertrag flexible Arbeitszeiten im Sinne von Gleitzeit festgelegt sind, dann sollte sich auch daran gehalten werden und nicht für manche auf einmal ein arbeitszeitlicher Rahmen ohne vertragliche Regelung angesetzt werden, der einem jede Flexibilität nimmt, während andere aus dem gleichen Mitarbeiterstab kommen und gehen dürfen, wann sie möchten. Durch das unterschiedliche Pensum baut sich dennoch Druck bezüglich der Arbeitsdauer pro Tag auf, teilweise auch so, dass man feststellt, dass zu wenig Arbeitskräfte für die Arbeit da ...
Hervorragend! Gerade in der jetzigen Zeit, wo manche AG aus der freien Wirtschaft die Return to Office Debatte führen, ist die DRV Bund mit den Flex- Regelungen (Flex I - max. 2 Tage pro Woche im Büro, Flex II- maximal 4 Tage pro Woche im Büro) sehr modern! Es kommt jedoch auf den Arbeitsbereich an. Hier gilt es im Vorstellungsgespräch genau zu fragen, was möglich ist. Auf Wunsch wird der Arbeitsplatz zu Hause mit Monitor und höhenverstellbarem Schreibtisch ausgestattet. Es ...
Bin derzeit happy dass ich im Homeoffice arbeiten kann nach Krankenhausaufenthalt. Der Bereichsleiter war sehr hilfreich u verständnisvoll. Dadurch spare ich 10 Stunden in der Woche da die Öffis mal fahren u mal nicht
Die ist durchaus gegeben, auch wenn die Arbeitsplanung sehr unorganisiert erfolgt und es dadurch Phasen mit sehr viel und sehr wenig Arbeit gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Bund ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 215 Bewertungen).
Im Verlauf meiner Tätigkeit fiel besonders negativ auf, dass relevante Themen häufig nicht offen, sondern hinter dem Rücken der betroffenen Mitarbeitenden besprochen wurden. Eine transparente und respektvolle Kommunikation war kaum vorhanden. Persönliche Lebensumstände – trotz nachgewiesener Schwerbehinderung und Pflegestufe – fanden in der Einsatzplanung keine Berücksichtigung. Gespräche über Entlastung oder Unterstützung führten in der Regel zu keinen nachhaltigen Veränderungen. Die Arbeitsbelastung war dauerhaft hoch, bei gleichzeitig fehlender Wertschätzung. Insgesamt fehlte es an einem professionellen und mitarbeiterorientierten Führungsstil.
Die Mitarbeitenden werden unzureichend informiert und fachlich begleitet. Die Führungskräfte entziehen sich ihrer Fach-und Führungsverantwortung und verfügen augenscheinlich selbst nicht über das notwendige Wissen, um Orientierung und Basiswissen zu vermitteln. Es gibt lediglich Verweise auf Postkörbe/Ablageorte im Laufwerk. Die Probleme spiegeln größere systemische Probleme im Unternehmen wider: schlechte Kommunikation, unklare Rollenverteilung, mangelnde Führung und ein toxisches Arbeitsumfeld. In meiner Arbeitsgruppe hat die Führungskraft ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem weder Offenheit noch gegenseitige Unterstützung möglich ist.
Gar keine..???? Ich weiß nicht wie manchmal das von statten gehen soll... keine Kommunikation untereinander, auch in den Abteilungen... frei nach dem Motto: mach mir die Sintflut...traurig!!! Manche Angestellten können nicht jeden sch.... am PC lesen...
Man bekommt aus dem Nichts Termine via Outlook geschickt und wird in Vier-Augengespräche zitiert, ohne, dass man eine leise Ahnung hat warum oder sich irgendwie vorbereiten könnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 225 Bewertungen).
Man bekommt Weiterbildungsangebote die freiwillig wahrgenommen werden können. Bezüglich der Karriere, finde ich das interne Bewerbungsverfahren ungünstig. Um sich auf eine andere zu bewerben braucht man eine Beurteilung der TeamleiterIn/BereichleiterIn. Dadurch ist man auf deren Wohlwollen und Objektivität angewiesen. Habe schon einige Male mitbekommen, dass Kollegen wegen persönlichen Differenzen keine gute Beurteilung bekommen haben. Oder aber auch weil hohe Arbeitslast herrscht und man keinen Mitarbeiter entbehren möchte, werden schlechte Beurteilungen abgegeben. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es sehr schwierig ...
Aufstiegschancen sind nur dann gegeben, wenn dein Vorgesetzter dich mag. Und auch dann darf mit 100 anderen um die gleichen Stelle kämpfen. Es geht um Beurteilungen. Hast du die beste, ja dann sieht es gut für dich aus. Allerdings ist auch oft schon längst entschieden, wer die Stelle besetzte. Die Ausschreibungen sind dann nur Proformer. Damit es so wirkt als hätten alle die gleiche Chance.
Bei der Ausbildung wird man auch nach Leistung beurteilt. wenn man mit einer guten Note einen Abschluss erreicht, bekommt man dafür Geld, Was ich im Prinzip auch gut finde, jedoch glaube ich, dass damit wohl der weitere Karriereweg der Mitarbeiter festgelegt wird.
Trotz Ziel die Leute nach Fähigkeiten und Talenten einzusetzen, hapert es oft an der Umsetzung. Starres Festhalten an Abschlüssen. Trotz Berufserfahrung dadurch oft weniger Chancen sich innerhalb des Hauses umzuorientieren