Guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten
- guter teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- hohe arbeitsbelastung
- zu wenig Personal
Work-Life-Balance
Der Urlaub muss in Absprache mit dem Team genommen werden. Eltern mit schulpflichtigen Kindern haben bei der urlaubswahl Vorrang, der Rest steht hinten an. In der Regel dürfen ca 50% eines teams maximal abwesend sein.
Überstunden werden von vielen Beschäftigten gemacht, um die Arbeit zu schaffen. Teilweise wird dafür auch am Wochenende gearbeitet.
Ansonsten gibt es Gleitzeit, wodurch man die anwesenheitszeiten flexibel auf seinen Tagesablauf mit Terminen ect abstimmen kann.
Einen direkten gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeit gibt es nicht. Die meisten Kollegen fangen jedoch schon früh an und wenn man selbst erst gegen Mittag kommt, wird es in einer Beurteilung schonmal gegen einen ausgelegt (weil man dadurch angeblich nicht teamfähig ist).
Zu erwähnen ist auch, dass es grundsätzlich die Möglichkeit einer teilzeitbeschäftigung gibt. Durch den personalmangel ist es aber nicht überall gern gesehen davon Gebrauch zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Für ältere mitarbeiter ist es oft schwierig mit den ganzen technischen und fachlichen Neuerungen schritt zu halten. Bei der drv gab es in den letzten Jahren davon sehr viele und in der Zukunft kommt noch einiges auf uns zu.
Die Mitarbeiter in den teams versuchen sich natürlich gegenseitig zu helfen und zu stützen, in Zeiten extremer arbeitsbelastung ist dies aber nicht immer möglich. Zudem darf nicht vergessen werden, dass bei einem altersdurchschnitt von knapp 50 Jahren nicht wirklich viele jüngere kollegen unterstützen können.
Karriere/Weiterbildung
Bis vor ein paar Jahren gab es so gut wie keine Möglichkeit sich nach einer abgeschlossenen ausbildung zum sozialversicheringsfachangestellten höher zu qualifizieren oder auf höhere Stellen zu bewerben.
Dies hat in den letzten Jahren sehr geändert. Es werden Fortbildungen zum sozialversicherungsfachwirt angeboten. Außerdem werden auch "ungelernte " registraturkräfte fachlich geschult und können so die teams verstärken. Außerdem waren auch Bewerbungen Bspw. In die it-abteilung als quereinsteiger möglich.