Solider Arbeitgeber mit ambitionierten Zielen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance und im allgemeinen die Sicherheiten im öffentlichen Dienst.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin intensiv am Kulturwandel innerhalb des Hauses zu arbeiten. Gerade bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und der Kommunikation besteht da noch großer Bedarf!
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert bei so einem großen Arbeitgeber leider nicht immer so optimal. Gerade die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen und Führungsebenen ist noch verbesserungswürdig. An vielen Stellen fehlt eine gewissen Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen.
Kollegenzusammenhalt
Hier verhält es sich vermutlich wie überall in der Arbeitswelt. Es kommt immer darauf an, in welchem Team man landet und mit welchen Kollegen man zusammenarbeitet. Grundsätzlich aber ist ein gewisser Zusammenhalt zwischen den Kollegen vorhanden. Letztendlich sitzen ja alle im selben Boot und helfen sich untereinander bei schwierigen Aufgaben oder Problemen.
Ich für meinen Teil war bisher und bin immer noch sehr zufrieden mit meinen unmittelbaren Kollegen und möchte ihre Unterstützung in meiner täglichen Arbeit nicht missen.
Work-Life-Balance
Bezüglich der Wirk-Life-Balance und der Familienfreundlichkeit bleiben bei diesem Arbeitgeber eigentlich kaum Wünsche offen. Es gibt verschiedenste Teilzeit-Modelle, die unkompliziert beantragt werden können und genehmigt werden. Ein großer Pluspunkt ist vor allem auch die Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. Jeder Mitarbeiter kann sich seine Arbeitszeit damit frei einteilen und somit seinen individuellen Vorstellungen anpassen.
Die Möglichkeit des HomeOffices besteht ebenfalls und aktuell immer weiter ausgeweitet.
Vorgesetztenverhalten
Auch bei der Führungskultur in diesem Hause gibt es noch Verbesserungsbedarf. Zwar werden die Führungskräfte für ihre besonderen Aufgaben geschult, aber nicht immer hat man den Eindruck, dass das evtl. Erlernte auch effektiv von den Führungskräften in der Praxis umgesetzt wird.
Auch wenn ich persönlich bisher nicht immer positive Erfahrungen bezüglich des Verhaltens verschiedenster Vorgesetzter gemacht habe, bin ich zuversichtlich, dass die DRV vieles dafür tun wird, in den nächsten Jahren an der Verbesserung der Führungskultur zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele verschiedene Abteilungen und Aufgaben bei der DRV. Sicherlich sind einige Aufgaben dabei spannender als andere. Es besteht aber bspw. immer die Möglichkeit, sich neben seiner Haupttätigkeit für verschiedene Arbeitsgruppen oder Neuerungen zu engagieren. Letztendlich liegt es auch ein bisschen an jedem Mitarbeiter selbst, wie viel Aufwand er dafür investiert, sein Arbeitsspektrum spannend zu gestalten.
Gleichberechtigung
Der Arbeitgeber achtet sehr auf Gleichberechtigung. Hier wird niemand aufgrund verschiedenster Kriterien bevorzugt oder benachteiligt. Frauen und Männer sind bspw. zu gleichen Teilen in den Führungsebenen vertreten. Auf gibt es regelmäßig Vorträge und Veranstaltung zu unterschiedlichen Themen, um für die Gleichberechtigung zu sensibilisieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt in der gesamten DRV Bund ziemlich hoch. Deshalb ist es gerade wichtig, neue Auszubildende und Studierende für die Tätigkeit bei der Rentenversicherung zu gewinnen.
Ich habe den Eindruck, dass es bereits eine gewisse Harmonie zwischen Alt und Jung gibt. Die jungen Nachwuchskräfte bringen nach ihrer Ausbildung oft neuen Schwung mit und können die älteren Kollegen bspw. bei technischen Problemen unterstützen. Im Gegenzug dazu können die "alten Hasen" mit ihren Erfahrungen und dem Fachwissen den jüngeren zur Seite stehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Den Mitarbeitern wird die jeweils notwendige technische Ausstattung zur Verfügung gestellt. Zur Standardausrüstung für das Büro gehören außerdem elektronisch höhenverstellbare Tische und ergonomische Drehstühle. Auf individuelle Wünsche (bspw. aufgrund von gesundheitlichen Einschränkungen) wird dabei ggfs. eingegangen.
Die Dienstgebäude an sich sind teilweise schon relativ alt, entsprechen aber dennoch einem gewissen Standard. Modernisierungen und Umzüge sind aber für die Zukunft geplant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wird hier gerade in den Leistungsabteilungen noch viel mit Papier gearbeitet.
Im Zuge der stark voran getriebenen Digitalisierung wird sich hier sicherlich noch einiges verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird wie überall im öffentlichen Dienst transparent nach Entgeltgruppen gezahlt. Es gibt sowohl Angestellte als auch Beamte bei der DRV.
Image
Das Image ist leider eher eingestaubt und gerade als junger Mitarbeitender wird man oft von außen gefragt, weshalb man sich für diesen Arbeitgeber entschieden hat.
Hier spielt einfach der sichere Arbeitsplatz eine große Rolle.
Außerdem steckt der Arbeitgeber gerade in den Startlöchern, um durch tolle Aktionen mit Außenwirkung, aber auch durch einen gewissen Kulturwandel innerhalb des Hauses, sein Image wieder aufzufrischen.
Karriere/Weiterbildung
Über die Karrieremöglichkeiten lässt sich sicherlich auch streiten. Hält man allerdings die Augen offen und lässt sich nicht direkt von einem kleinen Dämpfer einschüchtern, so hat man schon Chancen seine Ziele zu erreichen. Bedingt durch die hohe Altersstruktur entstehen in den nächsten Jahren sicherlich viele Aufstiegschancen.