#EsIstNichtAllesBesseeBeiUns
Verbesserungsvorschläge
Es wird viel in das externe Image gesteckt während die Entwicklung der eigenen Fachkräfte auf der Strecke bleibt. Es sollte mehr Augenmerk auf das halten und die Zufriedenheit der internen Arbeitskräfte gelegt werden.
Kommunikation
Entscheidungen der oberen Führungsebenen sind intransparent und auf Statements zu kritischen Themen wartet man in der Regel vergebens. Kritisches aber konstruktives Feedback wird in der Regel abgeschmettert anstatt es aufzunehmen und sich zu dem Thema Gedanken zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn der kollegiale Zusammenhalt noch da ist, gibt es immer mehr Gruppenbildungen und das wir Gefühl sinkt weiter ab.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitergespräche mit Entwicklungsmöglichkeiten oder Feedback werden leider trotz interner Vorgaben nicht oder nur teilweise geführt. Damit kommt Feedback und Kritik meist erst bei einer Beurteilung und somit für eine Verbesserung zu spät. Arbeit wird von oben nach unten delegiert ohne auf die aktuelle Auslastung zu achten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mindestens die Kommunikation zu diesem Thema lässt Start zu wünschen übrig. Auch sonst sind Heizungen einzeln gesteuert weshalb es vorkommt, dass offene Fenster und angeschaltete Heizungen über Stunden miteinander harmonieren.
Image
Nach außen besser als von innen nach außen. Aktuell kenne ich wenige Kollegen die positives über den Arbeitgeber zu berichten haben.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass diese nicht positiver ausgefallen ist.
Wir wollen für alle unsere Kolleg*innen ein gutes und angenehmes Arbeitsumfeld schaffen. Schade, dass Sie es nicht so erleben, wie viele andere in der DRV Bund. Mit der neu geschaffenen Führungskräfteakademie "next campus" wollen wir die Führungspersonen dabei unterstützen, ihre Aufgaben besser umzusetzen oder neue Skills zu erlernen, dazu gehört natürlich auch die Fürsorge und Zufriedenheit der Teammitglieder.
Zur Umsetzung der Energieeinsparungen haben wir die "Arbeitsgruppe 19 Grad" gegründet. Sie kümmert sich aktiv darum, dass Energiesparmaßnahmen erkannt und umgesetzt werden. Wir laden alle unsere Kolleg*innen dazu ein auch untereinander, in den Teams und Büros, ein Auge darauf zu haben, dass wir möglichst wenig Energie verbrauchen und so alle unseren Beitrag leisten.
Wir freuen uns immer über Impulse aus den anderen Abteilungen. Treten Sie daher gerne mit uns in Kontakt: https://jobs.drv-bund-karriere.de/kontakt/
Wir wünschen Ihnen alles Gute und verbleiben
mit freundlichen Grüßen
Ihr Team Personalmarketing