Deutsche Rentenvetsicherung Bund - Top oder Flop?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexiblen Arbeitszeiten sind perfekt. Durch diese kann man schneller Überstunden aufbauen, welche man wiederum jeder Zeit als Freizeitausgleichdtage (Gleittage) nehmen kann. So verdient man sich extra Urlaubstage. Außerdem ist der öffentliche Dienst ein sehr stabiler Sektor. Durch die Einführung des Kundenservicedientes (KSC) haben wir inzwischen auch weniger Kundenkontakt perse und können uns mehr auf die Altenbearbeitubg konzentrieren. Überdies hinaus wird sehr viel Rücksicht auf die Probleme des einzelnen gelegt und Lösungen für diese gesucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir sind teils sehr Altbacken ausgestattet und Neuanschaffungen sind immer ein extremer Kampf. Außerdem ist das Hauptproblem, dass die Entscheidenden leider keine Ahnung von der Realität in den Leidtungsabteilungen haben und über dies Entscheidungen treffen, welche in der Realität leider selten umsetzbar und realistisch sind.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Bestandsmitarbeiter wesentlich mehr wertschätzen und nicht das ganze Geld in die neuen Azubis investieren, da man diese mehr oder minder inzwischen kauft. Man sollte unsere Löhne der freien Marktwirtschaft und der derzeitigen wirtschaftlichen Situatione mehr anpassen und auf wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter mehr eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Bei der Arbeitsatmosphäre kommt es bei uns extrem auf die Arbeitslast und das jeweilige Team drauf an.
Kommunikation
Die Kommunikation in den einzelnen Dezernaten klappt super, allerdings mangelt es immens bei der Kommunikation zwischen den Dezernaten und der Führungsebene. Entscheidungen aus den hohen Ebenen sind undurchsichtig und nicht nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ganz ok. In meinem Dezernat ist er allerdings wirklich stark vorhanden.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten, die man selber bestimmen kann, und die Möglichkeit jeder Zeit freie Tage nehmen zu können, mögen es Urlaubstage oder Gleittage sein, ist eine gute Work-Life-Ballance gegeben. Das eingeführte Homeoffice-System trägt dem nur noch mehr bei.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt leider immer sehr auf die Vorgesetzten darauf an. Leider wurden viele Vorgsetzte "hochgelobt", wodurch diese leider nicht wirklich als Führungspersönlichkeiten geschaffen sind. In diesem Zusammenhang kommt es öfter mal zu massiven Datenschutzverletzungen und Mobbing.
Interessante Aufgaben
Unsere Aufgaben bieten stets reiche Abwechslung und durch die Masse wird einem auch selten langweilig.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist auf alle Fälle gegeben. Der Beruf des Sozialversicherubgsfachangestellten ist sehr Frauenlastig und statt einer Frauenquote haben wir eine Männerquote. Dadurch sind viele Führungspositionen durch Frauenbesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die jungen Kollegen sind sehr höflich den älteren Kollegen gegenüber, allerdings sind viele älter Kollegen am Anfang eher forsch. In den meisten Büros dutzen sich die Kollegen allerdings, selbst Vorgesetzte wollen Teil genutzt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind recht solide. Die Technik könnte zwar moderner sein, wird aber allmählich erneuert. Leider sind die Anlagen in den Tee-küchen sehr veraltet und neigen zu Arbeitsunfälle in Form von Verbrühung. Vorsicht ist also hier geboten. Die Programme funktionieren zu allem Überfluss leider auch oft nicht richtig und teils gar nicht, weswegen ein problemloses Arbeiten nicht gewährleistet werden kann.
Zudem sind manche Büros immer Sommer leider unerträglich warm und im Winter unerträglich kalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die DRV setzt sich stark für den Umweltschutz ein und versucht stets seinen CO2 Fußabdruck geringer zu gestalten, auch wenn das heißt, dass die Kollegen im Winter im Anorak im Büro sitzen müssen, weil die Heizung zu stark runterreguliert sind.
Durch unsere zahlreichen kostenlosen Berstungsstellen setzen wir uns stark für unsere Mitmenschen ein. Zudem veranstaltet die DRV jährlich mehrere Spendenaktionen und zu Weihnachten Geschenkpatenschaften für mittellose Kinder und Krankenhäuse.
Gehalt/Sozialleistungen
Dafür, dass wir im öffentlichen Dienst arbeiten und für den Staat tätig sind, werden wir leider unterdurchschnittlich bezahlt. In der freien Marktwirtschaft (zb Krankenkassen) erhält man wesentlich mehr.
Image
Da wir keine Konkurrenz haben und jeder Deutsche Staatsbürger bei uns einzahlen muss, solange keine Verbeamtung oder ähnliche vorliegt, haben wir ein Recht geregeltes Image. Durch die teilweise langen Bearbeitungsdauern gibt es hier allerdings auch Abschläge.
Karriere/Weiterbildung
Die DRV bietet viele Weiterbildungsprogramme und Karrierewege.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und ihre Verbesserungsvorschläge. Durch die Tarifanpassungen werden die Löhne für Mitarbeitende und Nachwuchskräfte ab April 2024 steigen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und verbleiben
mit herzlichen Grüßen
Ihr Team Personalmarketing