Hervorragend, stellt sich nach außen nicht so gut dar, wie der AG ist. Es gibt aber auch Schattenseiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
große Homeoffice-Möglichkeit
Pünktliche Gehaltszahlung
Viele Fortbildungen
Interne Studierangebote (unter Auflagen)
Work-Life-Balance
Kinderferienangebote
Gutes BGM
Mitarbeiterwohnungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beurteilungsverfahren arg subjektiv, zu viele Barrieren
Verbesserungsvorschläge
Bessere Außendarstellung aller Pros bei diesem Arbeitgeber.
Kommunikation zwischen den Bereichen, Entscheidungen werden hochdelegiert, keine will Entscheidungen treffen.
Kommunikation von oben nach unten mit viel Wissensverlusten, Wissen = Macht
Je näher man an einer Führungskraft dran ist und ein gutes Verhältnis hat, je mehr Infos erhält man. Leider nicht gerecht.
Internes Karriereportal überdenken, interne Bewerbungen und deren Auswahl stärken. Sonst bewerben sich gute Mitarbeitende extern weg.
Den Bestand an Mitarbeiterwohnungen groß halten, Eigentumsdarlehen wieder mehr aufleben lassen
Eine Stunde für Sport in der Wohnung freistellen.
Schnellere Kommunikationswege, mal eher persönlich als per Mail, schnellere Entscheidungen
Bessere Erreichbarkeit für Versicherte
Abschaffung Quotenregelung bei Beurteilung von Angestellten, warum muss die Abteilungsleitung zustimmen, wenn man eine Beurteilung von 5 oder 6 bekommen soll (5 super, 6 Top)
Mehr Personal um Versichertenanfragen entgegen nehmen zu können
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams ++, Abteilungsübergreifend -
Kommunikation
Je nach Führungskraft +-
zwischen den Abteilungen eher -
Wissen ist Macht
Wenn man sich vernetzt, ist man gut dran.
Kollegenzusammenhalt
Top in den Kleinteams
Vorgesetztenverhalten
„gibt es keine Beschwerden, ist alles super“
Jedes Problem ist eins zu viel. Konflikte werden eher vermieden. Konfliktscheu
In Ruhe gelassen werden ist das Kredo.
Interessante Stellen werden unter der Hand schon mal ausgelotet.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden technisch oft überholt
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten, gerechte Bezahlung, großzügige Homeoffice-Möglichkeiten, gute Einarbeitungen, regelmäßige Schulungen, gute Arbeitsplatzbedingungen, super BGM, Elternnetzwerk, bezahlbare Mitarbeiterwohnungen, gute technische Ausstattung
Aber Behörde: lange Entscheidungswege
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ginge weniger zu drucken, mehr Bahn statt Individualverkehr, zu viele wenig genutzte Dienstfahrzeuge, keine E-Autos, kein Fahrrad-Leasing, aktuell kein Jobticket (soll aber wieder kommen)
Gehalt/Sozialleistungen
VBL +
VWL +
Sonderzahlung 100-60% Monatsgehalt +
Kantine +
Kinderbetreuung in Ferienzeiten
Image
Könnte und müsste mehr die Vorteile dieser Behörde herausarbeiten. Allein das wahrend der Einarbeitung Homeoffice, Urlaub und Fortbildungen möglich sind, super. Bestandskolleg:innen wird ebenfalls viel geboten. Ein Job, bei dem man alt werden kann. „Bei der Rente bis zur Rente“
Karriere/Weiterbildung
Viele Fortbildungsmöglichkeiten
Karriere ist möglich, internes Karriereportal ABER: Aktuell eher Haltung extern vor intern, intern wird Beurteilung vom Vorgesetzten gefordert (Note abhänging von Quotenregelungen, Besonnenheit Führungskraft, Verhältnis Führungskraft, Stellung im Team usw.), dann werden notwendige Kenntnisse erwartet (z.B. vorheriger Arbeitgeber oder Arbeitsaufgabe) nicht älter als X Jahre usw. Intern oft keine Chance gegen Bewerbern, die bereits in dem Aufgabenfeld unterwegs sind und sich nur arbeitgebermäßig verändern wollen. Aber grundsätzlich ist Karriere möglich. Bei Befürwortern umso schneller.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
wir danken Ihnen für Ihre ausführliche Bewertung und die umfassenden Verbesserungsvorschläge. Schauen Sie gerne auch mal in unser internes Ideenmanagement, vielleicht können Sie den ein oder anderen Vorschlag dort einreichen.
Die DRV Bund ist an vielen Stellen gerade im Wandel, nicht zuletzt, weil viele Kolleg*innen in die Altersrente gehen und Nachwuchskräfte und externe neue Kolleg*innen dazukommen. Bei der Besetzung von freien Stellen schreiben wir intern und extern parallel aus, um so ein möglichst großes Bewerber*innenfeld anzusprechen.
Die Benefits, die wir als öffentliche Arbeitgeber*in bieten, nennen wir in jeder Stellenausschreibung und vermitteln diese auch bei unseren Messebesuchen. Gerne schauen wir ob, wir die Darstellung noch optimieren können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und verbleiben
mit herzlichen Grüßen
Ihr Team Personalmarketing