Leider nicht zu empfehlen…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt immer pünktlich und stimmig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu wenig gegen Mobbing, Bossing unternommen. Schwerbehinderte, Mütter und sonstige von Diskriminierung betroffene Gruppen erfahren auch hier zu wenig Schutz, zu wenig Unterstützung.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Ausbildungen, Weiterbildungen und eine Willkommenskultur für alle Mitarbeitenden schaffen, dazu gehört mehr Wertschätzung. Vielleicht auch mal den Ideen des Personalrats folgen.
Arbeitsatmosphäre
Lässt sehr zu wünschen übrig. Das Klima ist vergiftet. Je niedriger die Position, desto höher die Last und Ignoranz.
Kommunikation
Vieles erfährt man irgendwann so nebenbei, am besten hätte man es gestern schon umgesetzt - wie genau - scheint keiner zu wissen.
Kollegenzusammenhalt
Ganz üble Mobbingkultur.
Es ist so traurig, man weiß nicht, ob man aus Verzweiflung lachen oder weinen soll.
Es tröstet auch nicht, dass in 10 Jahren die Hälfte der fortgeschrittenen Mobber in Rente gehen, weil wie soll man es bis dahin aushalten?
Work-Life-Balance
Rein theoretisch… sind Homeoffice, Gleit- und Teilzeit möglich. Praktisch werden einem bei der Nutzung dieser Benefits, die grade für beeinträchtigte oder chronisch kranke Kollegen sowie Eltern günstig wären unsäglich viele Steine in den Weg gelegt. Ob es das fiese Ablästern bei der Inanspruchnahme der tarifvertraglich gesicherten Gleitzeit ist oder einfach das Blockieren von Teilzeit oder Homeoffice sind.
Vorgesetztenverhalten
Man wird stets dran erinnert, dass man ein ganz kleines Lichtlein ist. Es gibt einige Vorgesetzte mit menschlichen Gesichtern, aber viele, die nicht nur die Putzfrau, sondern auch die anderen Kollegen nicht eines Blickes würdigen. Nur so nebenbei: Auch die Putzfrau verdient stets Anerkennung und Respekt!!!
Interessante Aufgaben
Beste Tätigkeit überhaupt! Vielseitig, von gesellschaftlichen Wert und wieder und wieder hab ich Bock drauf! Trotz der vielen Veränderungen!
Gleichberechtigung
Queer, divers, Migrationshintergrund? Schwierig. Eigentlich will man dich hier nicht. Sei viel, viel besser als der Rest! Kennst du ja, aber hier nochmal wichtiger!
Trotz totalem Frauenüberschuss: Viele der höheren Vorgesetztenpositionen werden auch hier von der eher selten vertretenen Kategorie Mann besetzt. Nicht ungewöhnlich - mit Modernisierung hat man es insgesamt nicht so.
Hierarchische verstaubte Strukturen werden nur auf Zwang minimal erneuert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob gestern frisch angestellt oder seit 45 Jahren dabei, ob jung oder alt, wenn du nicht korrekt genetzwerkt hast, geht man nicht gut mit dir um.
Arbeitsbedingungen
Ich hab nirgends so viele technische Probleme erleben müssen. Dazu das teilweise unmögliche Kollegium und Vorgesetztenverhalten. Ich bin nie zuvor irgendwo so jähzornig angebrüllt worden. Es fehlt oft an fachlichen Schulungen und einer einer motivierenden Kultur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ständig alles ausgedruckt. Digitales Büro? Nicht wirklich.
Sozial wäre eine wirklich gute Vereinbarkeit von Arbeit und Familie. In der Theorie ja, praktisch nicht.
Was ich wirklich mag: Die Möglichkeit, die Cent hinterm Komma zu spenden und mit den Kollegen zusammen für einen guten Zweck zu spenden. Sehr cool.
Ebenfalls Hammer die Vortragsangebote! Das zeigt, dass Versuche in die richtige Richtung da sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann mich nicht beklagen.
Image
Nach außen definitiv besser als man es von innen erlebt.
(Es ist auch krass, wie viele sich so wahnsinnig bemühen, dass die Versprechungen aus den Stellenausschreibungen irgendwann für alle wahr werden können. Respekt dafür, es ist nach wie vor viel zu tun!)
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg ist in den nächsten Jahren recht wahrscheinlich, einfach aufgrund des massiven Personalmangels, der hier besteht und noch kommt. Weiterbildung gibt es nur auf Eigeninitiative und mit Unterstützung der Vorgesetzten. Also ich halte es u. U. für möglich dort voran zu kommen, wenn andere es unterstützen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung, bei der wir sehr bedauern, dass diese nicht positiver ausgefallen ist. Innerhalb unserer DRV Bund soll jede*r Mitarbeiter*in eine Arbeitsatmosphäre zum wohl fühlen vorfinden. Es macht uns traurig zu lesen, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben. Alle Mitarbeitende sind für uns wertvolle Unterstützende und Kolleg*innen - egal, in welcher Funktionsebene. Richten Sie sich mit Ihrem Befinden gerne an unsere betriebliche Sozialberatung. Hier steht ein breites Angebot von Pädagog*innen für alle Mitarbeiter*innen der Deutschen Rentenversicherung Bund, einschließlich der Nachwuchs- und Führungskräfte, zum Austausch zur Verfügung. Neben Einzelberatungen werden hier auch Coachings, Konfliktbearbeitungen und verschiedene Seminare und Workshops angeboten – selbstverständlich bei absoluter Vertraulichkeit.
Für noch mehr Diversität laden wir Sie herzlich dazu ein, einmal in unserem Regenbogen-Netzwerk vorbeizuschauen. Was unser Regenbogen-Netzwerk bezweckt? Unsere Mitglieder*innen beschreiben dies folgendermaßen: "Diversität am Arbeitsplatz zeigt nach außen (Welt-)Offenheit und die Wertschätzung von vielfältigen Beschäftigten. Diversität am Arbeitsplatz und in der Ausbildung wirkt auch nach innen: Es erhöht die Zufriedenheit, die Loyalität und so schließlich auch die Gesundheit von Führungskräften und Mitarbeiter*innen.
Zudem geht es um gegenseitige Unterstützung, Austausch und Empowerment für Mitarbeiter*innen und Nachwuchskräfte, die sich selbst, im Kolleg*innenkreis oder in der Familie mit diesem Thema beschäftigen."
Wir hoffen, dass wir Ihnen mit unseren genannten Tipps neue Wege aufzeigen konnten und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
aus dem Team Personalmarketing