79 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Rentenversicherung
Hessen
Frankfurt am Main und weitere
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79 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Menschlich enttäuschend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Rentenversicherung Hessen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die inhaltlichen Aufgaben und fachlichen Themen an sich sind positiv wahrzunehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitenden in schwierigen persönlichen Situationen ist extrem uneinfühlsam. Es herrscht eine sehr unehrliche Atmosphäre mit viel Gerede hinter dem Rücken sowie eine ausgeprägte Doppelmoral beim Thema Homeoffice. Zudem werden Absprachen bezüglich mehr Eigenverantwortung trotz sehr guter Leistungen nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten in Moderation, Empathie und ehrlicher Mitarbeiterführung geschult werden. Zudem sollte Versprochenes eingehalten und in persönlichen Notlagen mit mehr Menschlichkeit und Flexibilität reagiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Nach meiner Wahrnehmung herrscht ein sehr unruhiges und wenig transparentes Betriebsklima. Hinter dem Rücken wird viel geredet, während einem ins Gesicht gelächelt wird.
Image
Die Außendarstellung unterscheidet sich nach meiner Erfahrung stark von der intern gelebten Realität und Führungskultur.
Work-Life-Balance
Bei persönlichen oder gesundheitlichen Belastungen erlebt man keinerlei Empathie oder Flexibilität. Bei kurzzeitigen Ausfällen wird sofort rigoros durchgegriffen.
Karriere/Weiterbildung
Trotz nachweislich sehr guter Leistungen und konkreten Absprachen bezüglich mehr Eigenverantwortung wurden Zusagen nicht eingehalten. Man wird künstlich ausgebremst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade in einem Umfeld, das täglich mit unterschiedlichen Menschen und Schicksalen zu tun hat, ist die kalte Haltung gegenüber Mitarbeitenden bedenklich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wirkt nach außen hin gut, erweist sich im Alltag aber oft als oberflächlich. Ein wirklich vertrauensvolles Miteinander ist kaum vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agierten menschlich schwach und zeigten wenig echtes Empathievermögen. Zudem herrscht ein starkes Kontrollbedürfnis.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen sind in Ordnung, allerdings leidet die Arbeitsqualität stark unter der angespannten und unehrlichen Atmosphäre.
Kommunikation
Transparenz und ehrlicher Austausch fehlen. Statt offener Worte prägt eine ausgeprägte Lästerkultur das tägliche Miteinander.
Gleichberechtigung
Beim Thema Flexibilität zeigt sich eine Doppelmoral: Während Führungskräfte Homeoffice selbstverständlich nutzen, wird es dem Team missgönnt.
Interessante Aufgaben
Die inhaltliche Arbeit und die fachlichen Themen an sich sind positiv wahrzunehmen.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Fairer und zukunftssicherer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deutsche Rentenversicherung Hessen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute work-life-balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation untereinander ist stark abhängig vom Projekt
Verbesserungsvorschläge
Schneller werden beim Nutzen neuer Trends und Technologien/Systeme
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut. Ich habe viele motivierte Kollegen, mit denen ich gerne Projekte angehe.
Work-Life-Balance
Eine der größten Stärken der DRV Hessen. Ich kann sehr flexibel arbeiten, und zwischendurch kann man sich auch mal Zeit nehmen ein Kind von der Kita abzuholen oder ähnliches. Homeoffice ist problemlos möglich. Der Personalrat setzt sich außerdem sehr dafür ein, dass die Beschäftigten faire Bedingungen haben.
Karriere/Weiterbildung
Man kann Schulungen besuchen, die vollständig vom Arbeitgeber bezahlt werden. Die Schulungen kann man sich in einem gewissen Rahmen selbst heraussuchen.
Gehalt/Benefits
Sehr transparent nach Tarifvertrag. Man kann die verschiedenen Gehälter googlen und weiß so genau, was man bekommen wird - unabhängig von Alter, Religion, Geschlecht oder anderem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist sehr gut. Mit Umweltbewusstsein habe ich in meinem Bereich nichts zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Top.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Viele Kollegen sind kurz vor dem Ruhestand und werden fair behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einen super Chef.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gute Bedingungen. Aber die Technologien, mit denen gearbeitet wird, sind teilweise alt und träge. Das nervt im Alltag. KI ist nicht nutzbar. Die Räume sind im Sommer sehr heiß, sodass man vor Ort kaum noch arbeiten kann.
Kommunikation
Kommt sehr darauf an, was das Projekt ist. In manchen Projekten wird kaum kommuniziert, in anderen sehr gut.
Gleichberechtigung
Top. Gehalt, Umgang und Aufstiegsformen hängen nicht von Geschlecht, Alter, Herkunft etc ab, sondern sind transparent und fair.
Interessante Aufgaben
Geht so. Die Systeme sind historisch gewachsen, und das merkt man sehr oft im Alltag. An vielen Stellen wird man durch Limitierungen der Systeme und Technologien aufgehalten, was die Aufgaben manchmal sehr nervig macht.
Image
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Familienfreundlicher Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Rentenversicherung Hessen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familienfreundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden einen Steine in den Weg gelegt. Kommunikation mit Führungskräften ist erschwer.
Verbesserungsvorschläge
Ggf. bei den Führungspositionen schauen, welche den wirklich für die Stelle geeignet sind. Jungen Menschen die Möglichkeit an Weiterbildung oder Aufstiegen nicht erschweren.
Arbeitsatmosphäre
Behördliche Atmosphäre, Digitalisierung braucht lange bei der Umsetzung
Image
Familienfreundlicher Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Sehr gut, es wird auf persönliche Probleme geachtet
Karriere/Weiterbildung
Es wird jungen Menschen schwer gemacht
Gehalt/Benefits
Nach Tarif. Kommt auf die Eingruppierung an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ist sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Teilweise desinteressiert an Jungen Kollegen. Es werden keine Aufstiegsmöglichkeiten geboten. Genehmigungen brauchen sehr lange, trotz mehrfachen Erinnerungen.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Abteilung an
Kommunikation
Zwischen den Kollegen gut, mit den Führungskräften schwierig
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Kommt aus die Abteilung an, aber ist gegeben.
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Kein Vertrauenswürdiger, gerechter Arbeitgeber. Angaben beim Vorstellungsgespräch entsprach nicht der Tätigkeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsche Rentenversicherung Hessen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das miteinander mehr unterstützen, Arbeitsfelder erweitern
Man sollte Menschen die schlechte Erfahrungen im Leben gemacht haben, gerade durch Mobbing unterstützen und Sie nicht einfach entlassen.
Menschen mit Gleichstellung /Behinderung nicht ausgrenzen und Sie unterstützen.
Die ausgeschriebene Stellenausschreibung auch so definieren, was es auch tatsächlich ist.
Verbesserungsvorschläge
Das miteinander mehr unterstützen, Arbeitsfelder erweitern. Wenn man nichts zu tun hat dem Arbeitnehmer etwas anbieten. Schwerbehindeten Menschen unterstützung nicht anbieten sondern und vor allem umsetzen !!
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen mit denen man selbst wenig zu tun hatte, waren sehr nett
Image
Ich war nicht all zu lange da um das beurteilen zu können
Work-Life-Balance
keine Ahnung
Karriere/Weiterbildung
Habe von einigen Leuten erfahren die klein angefangen haben dann aber in anderen Abteilungen ihr Glück fanden
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier Verschwendung obwohl man alles digitalisieren könnte
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kein Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Manche waren sehr nett aber nur beim Hallo sagen und Tschüss sagen
Vorgesetztenverhalten
Ich fühlte mich von einem Arebeitskollen gemobbt, spach das offen und vertrauensvoll bei meinen Chef an, doch statt mir zu helfen, gab es nach 1 Woche die kündigung wegen Störung des Betreubsfriedens
Arbeitsbedingungen
Auf Schlüssel und Arbeitsuntensilien sowie PC Zugangsdaten musste ich 4 Wochen warten. Mein Arbeitsplatz war für mich als Schwerbehinderter nicht Schwerbehinderungsgerecht
Kommunikation
Lässt zu wünschen übrig, gerade bei Gleichgestellten und Schwerbehinderten Menschen, wenn man Hilfe sucht, wird man entlassen
Gleichberechtigung
Ich war nur die zweite Wahl, nachdem eine besser qualifizierte Frau nach 2 Monaten das ganze hin schmiss. Als Schwerbehinderter ist man da nichts wert
Interessante Aufgaben
Das was man erwartet, ist nicht das was man tun muss. Gefühlte 45 Minuten arbeiten und 7,15 Std. Langweilig herum sitzen
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Arbeitgeber-Kommentar
Bewerbermanagement der DRV HessenRecruiterin / Recruiter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Es tut uns leid, dass Sie sich nicht richtig respektiert, wertgeschätzt und gleichberechtigt gefühlt haben. Diese Werte sind eigentlich zentral für uns und wir legen viel Wert auf diese – umso ernster nehmen wir Ihre Rückmeldung.
Es ist uns bewusst das jede*r Mitarbeitende eine individuelle Wahrnehmung und Erfahrung macht. Genau deshalb ist es uns wichtig, in den Dialog zu gehen. Wir möchten gerne verstehen, wo Sie konkret Handlungsbedarf sehen, damit wir gemeinsam Verbesserungen anstoßen können.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie das Gespräch mit uns suchen – selbstverständlich vertraulich. Melden Sie sich gerne direkt bei uns oder unsere Personalabteilung oder beim Personalrat, damit wir gemeinsam an einer positiven Entwicklung arbeiten können.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Bewerbermanagement der DRV Hessen
Keine guten Erfahrungen gemacht: Ein extrem konfliktbelastetes Arbeitsumfeld
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Rentenversicherung Hessen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sie wurde als extrem angespannt und von tiefem Misstrauen geprägt erlebt. Lagerbildungen auf Führungsebene verhinderten offene Gespräche über Bereiche hinweg. Entscheidungen fielen regelmäßig völlig unerwartet und ohne Einbindung der Betroffenen.
Viele langjährige Kolleginnen und Kollegen waren über vieles nicht (mehr) überrascht. Es schien, als sei ein solcher Umgang bereits lange Jahre der Fall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der im Büro sorgsam getrennte Müll wurde bei der Leerung wieder zusammengeworfen.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig von Zugehörigkeiten zu bestimmten Gruppen.
Umgang mit älteren Kollegen
Offiziell spielte dies keine Rolle. Es wirkte jedoch so: Je angepasster, ob jung oder alt, umso höher war die Anerkennung.
Vorgesetztenverhalten
Gravierende personelle Entscheidung von einem auf den anderen Tag erlebt, ohne vorherige oder spätere Absprache und Kommunikation. Wertschätzende Führungskultur scheint unbekannt zu sein.
Kommunikation
Intransparent, wenig Dialogbereitschaft, selektive Informationsweitergabe
Gleichberechtigung
Formell gelten gleiche Regeln für alle, in der Praxis zeigte sich jedoch erkennbar, dass Sympathien und persönliche Nähe zu Entscheidungsträgern eine wesentliche Rolle für Karrierechancen spielten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Bewerbermanagement der DRV HessenRecruiterin / Recruiter
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns sehr leid, dass Sie keine guten Erfahrungen in unserem Hause gemacht haben. Uns ist eine angenehme Arbeitsatmosphäre sowie ein wertschätzender Umgang mit unseren Mitarbeitern sehr wichtig und nehmen daher Ihre Kritik sehr ernst.
Gerne würden wir mit Ihnen in einen offenen Dialog gehen, um mehr über Ihre Erfahrungen zu erfahren und damit wir daraus lernen können. Wenn Sie möchten, kommen Sie gerne per E-Mail (bewerbung@drv-hessen.de) oder per Telefon (069-6052-1616) auf uns zu – vertraulich und jederzeit.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Bewerbermanagement der DRV Hessen
Unmodern, unorganisiert und rückständige Home Office Regelungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Deutsche Rentenversicherung Hessen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine, eine Mikrowelle wäre jedoch bei dem Gehalt ansprechender.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Home Office Regelung, Anbindung an den HBF, Kollegenzusammenhalt und Kontakt zu Vorgesetzten, fehlende Unterstützung in der Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
• Einheitliche Regelung für das Home Office (Vorschlag: 3 Tage, angepasst an andere Behörden)
• Unterstützung beim Aufstieg in den höheren Dienst (Masterstudium)
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte schauen auf einen herab und vergessen sich in Videokonferenzen zu muten währenddessen sie über die Mitarbeitenden lästern (bereits beim ersten Aufeinandertreffen).
Image
Geworben wird mit Home Office, welches maximal 1 Mal in der Woche umgesetzt werden darf.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit und zu wenig Zeit. Home Office nur 1 Mal pro Woche, für Pendler eine Katastrophe. Die Hauptverwaltung ist abgelegen zum Hauptbahnhof. Kein Zuschuss zum ICE Ticket.
Karriere/Weiterbildung
Keine Unterstützung hinsichtlich des Masterstudiums für den höheren Dienst. Bachelorstudiengang ist nicht empfehlenswert, totale Überforderung der gesamten Behörde.
Gehalt/Benefits
Beamtenstatus nur selten möglich. Ansonsten Tarifvertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der rückständigen Home Office Regelungen kann kein Kollegenzusammenhalt geschaffen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten nehmen sich keine Zeit und bei mehrfacher Nachfrage kommt trotzdem keine Reaktion.
Arbeitsbedingungen
Katastrophaler Zustand der Hauptverwaltung. Mehrfache Wasserschäden. Extreme Geräuschskulisse und extreme Kälte im Winter/extreme Hitze (35 Grad) im Sommer. Unzumutbar.
Kommunikation
Man muss ständig allen anderen hinterherrennen. Selbstständige Rückmeldungen gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Die Home Office Regelungen sind abhängig von der Abteilung. Trotzdessen, dass die Arbeit zu 80% von zu Hause erledigt werden könnte, muss man jeden Tag anreisen.
Interessante Aufgaben
Stupide Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Bewerbermanagement der DRV HessenRecruiterin / Recruiter
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns sehr leid, dass Sie keine guten Erfahrungen insbesondere mit den Homeoffice-Regelungen in unserem Hause gemacht haben. Wir legen einen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Aufgrund der familienbewussten Personalpolitik und den zahlreichen Arbeitszeitmodellen wurde die Deutsche Rentenversicherung Hessen mit dem Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.
Gerne würden wir mit Ihnen in einen offenen Dialog gehen, um mehr über Ihre Erfahrungen zu erfahren und damit wir daraus lernen können. Wenn Sie möchten, kommen Sie gerne per E-Mail (bewerbung@drv-hessen.de) oder per Telefon (069-6052-1616) auf uns zu – vertraulich und jederzeit.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Bewerbermanagement der DRV Hessen
Sozialmedizinischer Dienst - Ärztliche Untersuchungsstellen - nur zu empfehlen, wenn die Kinderbetreuung es erfordert
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Rentenversicherung Hessen in Künzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Betriebsausflug findet jährlich statt und macht Spaß. Ob Ausflüge nach Würzburg oder Heidelberg, die Stimmung ist feuchtfröhlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Standort Künzell gibt es keine Kantine. Viele Kollegen arbeiten die Mittagspause durch.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern. Gesetze einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Im Team in der ÄUST Künzell war die Atmosphäre konstruktiv und gut, leider wurde viel „reinregiert“
Image
Keiner meiner Studienfreunde hat mich um meine Stelle bei der DRV Hessen beneidet.
Work-Life-Balance
Im Prinzip gut mit Möglichkeit zum Homeoffice, was als Arzt selten ist. Die Führung sah allerdings die Folgen des Homeoffices und der Gleitzeit als nicht vorhanden (verschiedener Arbeitsbeginn) und „neumodisches Störfeuer“
Karriere/Weiterbildung
Im Prinzip werden die Kosten für die Zusatzbezeichnung Sozialmedizin übernommen. In welchem Jahr man die Kurse besuchen darf, hängt allerdings von der Laune des Leitenden Arztes ab.
Gehalt/Benefits
Es kommt drauf an: wenn man schon mindestens 10 Jahre Facharzt ist, rutscht man in die höchste Gehaltsstufe (EG15), als Nichtfacharzt EG14. Wenn man noch keine 25 Jahre Berufserfahrung hat, darf man zwar den Kollegen die EDV erklären, erhält aber deutlich weniger Gehalt dafür als besagte Kollegen. Insgesamt verdient man mindestens 1000€ weniger als in Kliniken/Praxen. Dafür hat man keine Dienste. Das Weihnachtsgeld ist etwa die Hälfte des normalen Gehaltes in der Gehaltsstufe (bei niedrigeren Stufen ist es mehr). Im Sommer gibt es noch ein Urlaubsgeld von 200€ oder so.
Als Eltern junger Kinder darf man eine Woche Überstunden frei nehmen, ohne Kinder maximal 2 Tage pro Monat.
Die betriebliche Zusatzversorgung ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Weg zur papierlosen Akte ist noch weit. Stattdessen werden Befunde von Ärzten ausgedruckt angefordert, schief eingescannt und dann zerschreddert, so dass man als Arzt versuchen muss Entlassbriefe am PC „auf dem Kopf“ stehend zu lesen, da die PC-Geschwindigkeit nicht ausreicht, um die Briefe digital umzudrehen.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium war nett, freundlich und hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Problem sind hier nicht die jüngeren Kollegen….
Vorgesetztenverhalten
Intrigant, unhöflich und inkompetent. Inklusive mehrfacherer Gesetzesbrüche und Aufforderungen parteiliche Gutachten zu erstellen von Seiten der Abteilungsleitung.
Kommunikation
Notwendige Informationen wie veränderte Vergütungen von Gutachten wurden nicht mitgeteilt, neue Prozesse wurden ohne Vorankündigung eingeführt, interne Kommunikation erfolgte über Emails mit Links, die nach dem Urlaub nicht mehr verfügbar waren. Der Leitende Arzt glaubt nicht an Emails, es sei denn sie kommen von Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Süffisante Witzchen, wie man sie schon immer machte. Dafür wird in den Texten fleißig gegendert.
Interessante Aufgaben
Man muss die Verwaltung mögen und diese Art zu denken. Es ist eine Abkehr von der Medizin des Heilens hin zur Begutachtung. Eigentlich macht die Tätigkeit Spaß, nur die Höhe des Arbeitsaufkommens zusammen mit der veralteten Technik lässt einem kaum Zeit für die interessanten Aspekte
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Bewerbermanagement der DRV HessenRecruiterin / Recruiter
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns sehr leid, dass Sie schlechte Erfahrungen in unserem Hause bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und der Kommunikation gemacht haben. Uns ist ein professioneller und wertschätzender Umgang mit unseren Mitarbeitern sehr wichtig und nehmen daher Ihre Kritik sehr ernst.
Gerne würden wir mit Ihnen in einen offenen Dialog gehen, um mehr über Ihre Erfahrungen zu erfahren und damit wir daraus lernen können. Wenn Sie möchten, kommen Sie gerne per E-Mail (bewerbung@drv-hessen.de) oder per Telefon (069-6052-1616) auf uns zu – vertraulich und jederzeit.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Bewerbermanagement der DRV Hessen
Mehrfachbewertung
Besser gar nicht erst anfangen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Rentenversicherung Hessen in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er zahlt das Gehalt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsinkompetenz und vorsätzliche Prellung des Versicherten.
Verbesserungsvorschläge
Fusion mit DRV Bund
Arbeitsatmosphäre
Unehrliches Lob
Work-Life-Balance
Von Arbeitsmarkt erzwungene Mindeststandarts
Karriere/Weiterbildung
Es gibt aus der Not (Arbeitsmarkt) gebohrene Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Kaputtgespart
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt gesammelt und dann zusammen geworfen.
Kollegenzusammenhalt
Andere Abteilungen sind der Feind
Umgang mit älteren Kollegen
Solange sie Leistung zeigen ist alles gut
Vorgesetztenverhalten
Befehl und Gehorsam
Arbeitsbedingungen
Marodes Gebäude, schwierige Interimslösung angedacht
Kommunikation
Bemühen sich stetig erfolglos.
Gleichberechtigung
Ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an wo man ist.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Bewerbermanagement der DRV HessenRecruiterin / Recruiter
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns sehr leid, dass Sie schlechte Erfahrungen in unserem Hause bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und der Arbeitsatmosphäre gemacht haben. Uns ist ein professioneller und wertschätzender Umgang mit unseren Mitarbeitern sowie ein angenehmes Arbeitsklima sehr wichtig und wir nehmen daher Ihre Kritik sehr ernst.
Gerne würden wir mit Ihnen in einen offenen Dialog gehen, um mehr über Ihre Erfahrungen zu erfahren und damit wir daraus lernen können. Wenn Sie möchten, kommen Sie gerne per E-Mail (bewerbung@drv-hessen.de) oder per Telefon (069-6052-1616) auf uns zu –vertraulich und jederzeit.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Bewerbermanagement der DRV Hessen
Absolut zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Deutsche Rentenversicherung Hessen (Frankfurt) in Maintal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen und spannende Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur Kleinigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter weiterhin einbinden und eine gute Arbeitsatmosphäre schaffen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer leider sehr warm. Büroräume veraltet, hier wären Neuerungen angebracht!
Kommunikation
Probleme oder Fragen können direkt angesprochen werden und werden zeitnah gelöst.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Bewerbermanagement der DRV HessenRecruiterin / Recruiter
Guten Tag,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten so schätzen.
Auch Ihre Rückmeldung zum respektvollen Miteinander und den interessanten Aufgabenbereichen bestärkt uns in unserem täglichen Tun.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Bewerbermanagement der DRV Hessen
Mehrfachbewertung
Wie es an der Front beim Kunden aussieht interessiert keinen der Oberen 5. Hauptsache die Statistik stimmt. Nur Quantit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Rentenversicherung Hessen in Lindenfels gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
??????
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Bodenstänigkeit des Personals im gehobenen Dienst bzw. der Führungsebene! Eigenreputation steht im Vordergrund!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Bewerbermanagement der DRV HessenRecruiterin / Recruiter
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns sehr leid, dass Sie schlechte Erfahrungen in unserem Hause bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und der Kommunikation gemacht haben. Uns ist ein professioneller und wertschätzender Umgang mit unseren Mitarbeitern sehr wichtig und wir nehmen daher Ihre Kritik sehr ernst.
Gerne würden wir mit Ihnen in einen offenen Dialog gehen, um mehr über Ihre Erfahrungen zu erfahren und damit wir daraus lernen können. Wenn Sie möchten, kommen Sie gerne per E-Mail (bewerbung@drv-hessen.de) oder per Telefon (069-6052-1616) auf uns zu –vertraulich und jederzeit.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Bewerbermanagement der DRV Hessen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 79 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutsche Rentenversicherung Hessen durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 52% der Bewertenden würden Deutsche Rentenversicherung Hessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 79 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 79 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutsche Rentenversicherung Hessen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.