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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Betriebsausflug findet jährlich statt und macht Spaß. Ob Ausflüge nach Würzburg oder Heidelberg, die Stimmung ist feuchtfröhlich.
Die inhaltlichen Aufgaben und fachlichen Themen an sich sind positiv wahrzunehmen.
Angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen und spannende Aufgaben.
Er zahlt das Gehalt pünktlich.
Sehr familienfreundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das miteinander mehr unterstützen, Arbeitsfelder erweitern
Man sollte Menschen die schlechte Erfahrungen im Leben gemacht haben, gerade durch Mobbing unterstützen und Sie nicht einfach entlassen.
Menschen mit Gleichstellung /Behinderung nicht ausgrenzen und Sie unterstützen.
Die ausgeschriebene Stellenausschreibung auch so definieren, was es auch tatsächlich ist.
Der Umgang mit Mitarbeitenden in schwierigen persönlichen Situationen ist extrem uneinfühlsam. Es herrscht eine sehr unehrliche Atmosphäre mit viel Gerede hinter dem Rücken sowie eine ausgeprägte Doppelmoral beim Thema Homeoffice. Zudem werden Absprachen bezüglich mehr Eigenverantwortung trotz sehr guter Leistungen nicht eingehalten.
Es werden einen Steine in den Weg gelegt. Kommunikation mit Führungskräften ist erschwer.
Kommunikation untereinander ist stark abhängig vom Projekt
Keine Bodenstänigkeit des Personals im gehobenen Dienst bzw. der Führungsebene! Eigenreputation steht im Vordergrund!
Verbesserungsvorschläge
Ggf. bei den Führungspositionen schauen, welche den wirklich für die Stelle geeignet sind. Jungen Menschen die Möglichkeit an Weiterbildung oder Aufstiegen nicht erschweren.
Schneller werden beim Nutzen neuer Trends und Technologien/Systeme
Führungskräfte sollten in Moderation, Empathie und ehrlicher Mitarbeiterführung geschult werden. Zudem sollte Versprochenes eingehalten und in persönlichen Notlagen mit mehr Menschlichkeit und Flexibilität reagiert werden.
Das miteinander mehr unterstützen, Arbeitsfelder erweitern. Wenn man nichts zu tun hat dem Arbeitnehmer etwas anbieten. Schwerbehindeten Menschen unterstützung nicht anbieten sondern und vor allem umsetzen !!
• Einheitliche Regelung für das Home Office (Vorschlag: 3 Tage, angepasst an andere Behörden)
• Unterstützung beim Aufstieg in den höheren Dienst (Masterstudium)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Hessen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr gut. Viele Kollegen sind kurz vor dem Ruhestand und werden fair behandelt.
Ist sehr gut
Das Problem sind hier nicht die jüngeren Kollegen….
Sehr gut, lange Betriebszugehörigkeit wird mit Prämien und auch Feierlichkeiten gewürdigt.
Alter spielt so gut wie keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Hessen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Lässt zu wünschen übrig, gerade bei Gleichgestellten und Schwerbehinderten Menschen, wenn man Hilfe sucht, wird man entlassen
Zwischen den Kollegen gut, mit den Führungskräften schwierig
Transparenz und ehrlicher Austausch fehlen. Statt offener Worte prägt eine ausgeprägte Lästerkultur das tägliche Miteinander.
Kommt sehr darauf an, was das Projekt ist. In manchen Projekten wird kaum kommuniziert, in anderen sehr gut.
Notwendige Informationen wie veränderte Vergütungen von Gutachten wurden nicht mitgeteilt, neue Prozesse wurden ohne Vorankündigung eingeführt, interne Kommunikation erfolgte über Emails mit Links, die nach dem Urlaub nicht mehr verfügbar waren. Der Leitende Arzt glaubt nicht an Emails, es sei denn sie kommen von Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Trotz nachweislich sehr guter Leistungen und konkreten Absprachen bezüglich mehr Eigenverantwortung wurden Zusagen nicht eingehalten. Man wird künstlich ausgebremst.
Man kann Schulungen besuchen, die vollständig vom Arbeitgeber bezahlt werden. Die Schulungen kann man sich in einem gewissen Rahmen selbst heraussuchen.
Habe von einigen Leuten erfahren die klein angefangen haben dann aber in anderen Abteilungen ihr Glück fanden
Es wird jungen Menschen schwer gemacht
Keine Unterstützung hinsichtlich des Masterstudiums für den höheren Dienst. Bachelorstudiengang ist nicht empfehlenswert, totale Überforderung der gesamten Behörde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Rentenversicherung Hessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Deutsche Rentenversicherung Hessen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Rentenversicherung Hessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Rentenversicherung Hessen als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Deutsche Rentenversicherung Hessen
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