Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Rabatte• Gleitzeit
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen
• Homeoffice
• angemessenes Gehalt direkt nach der Ausbildung
Zahlt jeden Monat pünktlich
Sehr flexible Arbeitszeiten, ohne Kernzeit, viel Home Office möglich - perfekt mit kleinen Kindern zu Hause
Man kann sich seine Stundenzahl in Teilzeit selbst aussuchen
Dass man kündigen kann
Pünktliche Zahlung
Dieser Textbutton reicht hier leider nicht aus. Keine Wertschätzung, Psychoterror, Mobbing. Ich wurde sehr krank durch diesen Laden.
Durch Corona die Kommunikation zwischen den Arbeitskollegen
Nicht so offen für Neues und halten sehr am alten fest. Daher auch Digitalisierung nicht komplett abgeschlossen. Zudem wird lange Zeit gebraucht und neue Entscheidung zu treffen und diese umzusetzen. Teeküchen sehr sporadisch ausgestattet zudem gibt es in Künzell keine Kantine, keine Mikrowellen.
Kein E-Bike leasing, kein echtes Interesse am Mitarbeiter, Arbeit wird immer mehr, Personal aber nicht
Der Stand der Dinge ist der Gleiche wie die letzten Jahre
Theoretisch würde ich hier zu besserem Umgang mit den Mitarbeitern raten, jedoch ist es dort so unterirdisch, dass das ein hoffnungsloser Fall ist. Kein Wunder dass alle kündigen
Bitte das gesamte Konzept überarbeiten.
Ein sehr weiter Weg…
Mehr auf die Bedürfnisse der Versicherten und der Mitarbeiter eingehen und nicht nur alles tun um eine gute Statistik zu haben.
Keine Steine mehr in den Weg legen, wenn man Herausforderungen sucht und Weiterbildung fördern
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Hessen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alter spielt so gut wie keine Rolle
Da es fast nur alte Kollegen gibt, müsste man die Frage fast rumdrehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Hessen ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dazu muss man ja nichts sagen. Keine telefonische Erreichbarkeit, 95% sind unzufrieden
Noch viel Platz für Verbesserungen
Altmodisch, unprofessionell, kein Wiedererkennungseffekt..
braucht es auch nicht da -> gibt schließlich keine “Konkurrenz” ….
Die immer umfangreichere Abwanderung von Mitarbeiter ist ein deutliches Zeichen von einer sehr hohen Unzufriedenheit der Mitarbeiter mit der Firma.
Hier könnte man noch einiges tun, denn so schlecht wie sein Ruf, ist der ÖD nämlich hier nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Kann man machen, haste halt mehr Arbeit und das entsprechende Gehalt dafür wird erst nach 2-3 Jahren ausgezahlt
Interne Fortbildung möglich allerdings wird diese auch ( bewusst) so gestaltet dass sie nicht woanders anerkannt wird
Man bleibt in seiner Gehaltsstufe hängen wenn man nicht mit den „richtigen“ Leuten per „Du“ ist. Keinerlei Lehrgänge, Workshops. Es wird nicht in das Personal investiert! Dementsprechend schlecht ist das gesamte Betriebsklima etc.
Keine Personalentwicklung, bei Stellenausschreibungen weiß man i.d.R vorher wer sie bekommt, teilweise dadurch nicht nachvollziehbare Beförderungen
Personalentwicklung nicht vorhanden. Beförderungen oft nicht nachvollziehbar
