Deutsche 

Rentenversicherung 

Mitteldeutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schneller Entscheidungen treffen oder, wenn es doch länger dauert, die Bewerber mit kurzer E-Mail darüber informieren. Beim Vorstellungsgespräch jeden Bewerber individuell(er) behandeln und auch mal vom Fragenkatalog abweichen. So ein steifes und unpersönliches Vorstellungsgespräch hatte ich noch nie und möchte es auch nicht nochmal so erleben. Von 5 Teilnehmern haben nur zwei ihren Fragenkatalog "abgearbeitet" und haben dabei keinerlei menschliche Züge gezeigt (obwohl es junge Mitarbeiter der Generation Z waren). Die restlichen drei Teilnehmer sahsen nur als Statisten da und haben teilweise auch noch lautstark miteinander gesprochen, was für den Bewerber sehr störend und wenig wertschätzend war. Zum Glück wurde ich abgelehnt!

Verbesserungsvorschläge

Wiederholt verwendete vorgefertigte Fragebögen ergeben nur sehr bedingt ein objektives Ergebnis

Verbesserungsvorschläge

Auf Rückfragen von Bewerbern antworten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. Bewerbung von Mai, danach bis Mitte November keinerlei Rückmeldung
*** Anregung Zwischenbescheide über das System automatisch versenden, Ausschreibungszeiten viel kürzer veröffentlichen, Abschlüsse zielgerichteter und passgenauer wählen
2. "Jeder Deutsche hat nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amte. Art. 33 Abs. 2 GG" wurde nicht beachtet. Das heißt wenn das Anforderungsprofil ( siehe Stellenausschreibung) vollumfänglich erfüllt oder übererfüllt wurde, dann hat der Bewerber einen Anspruch zumindest eingeladen zu werden. Er könnte sonst klagen.
3. Über strukturierte / teilstrukturierte Interviews hätte man dann immer noch selektieren können. 4. Standardabsage 5. Dafür hat die RV eine sehr gute Personalmarketing Abteilung, nützt nichts wenn die Erwartungen nicht erfüllt werden.