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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man darf kein Mauerblümchen sein. Networking ist alles. Auf andere zugehen und sich aktiv an Gesprächen beteiligen. Viele Kolleg*innen kennen sich seit Jahren. Wenn man erst einmal einen guten Eindruck hinterlassen hat, spricht sich das auch schnell herum. Damit hat man auch als „Neuer“ gleich einen Fuß in der Tür.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für einen kleinen Plausch ist fast jeder zu haben.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ein solides Gleitzeitmodell mit Arbeitszeiten zwischen 6.00 Uhr und 20.00 Uhr. Natürlich abhängig von der jeweiligen Tätigkeit. Letztlich muss jeder und jede seine Soll-Arbeitszeit erfüllen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Große Dispratitäten zwischen den einzelnen Abteilungen/Teams, jedoch ist jede Führungskraft um seine Mitarbeiter*innen bemüht und bei Problemen steht man nie alleine da. Eine engagierte Personalvertretung steht hinter den Mitarbeitenden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss sich halt für das Fachrecht interessieren. Es gibt Routineaufgaben und eben jene, die spannender gelagert sind.

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