52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland Bewertungen
Deutsche
Rentenversicherung
Mitteldeutschland
Leipzig und weitere
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52 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr solider Arbeitgeber im Branchenvergleich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland in Halle (Saale) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Image
„Wir sind die Guten“
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ein solides Gleitzeitmodell mit Arbeitszeiten zwischen 6.00 Uhr und 20.00 Uhr. Natürlich abhängig von der jeweiligen Tätigkeit. Letztlich muss jeder und jede seine Soll-Arbeitszeit erfüllen.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Studium geht nicht viel, interne Fortbildungen sind rar. Wer jedoch studiert hat, kann eine große Anzahl spannender Aufgaben übernehmen. Durch eine doch alternde Belegschaft, sind Stellenausschreibungen für höher eingruppierte Tätigkeiten nicht selten.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach Tarifvertrag. Man wird nicht reich aber man ist auch nicht arm.
Kollegenzusammenhalt
Für einen kleinen Plausch ist fast jeder zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Große Dispratitäten zwischen den einzelnen Abteilungen/Teams, jedoch ist jede Führungskraft um seine Mitarbeiter*innen bemüht und bei Problemen steht man nie alleine da. Eine engagierte Personalvertretung steht hinter den Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Bürostühle, höhenverstellbare Schreibtische sowie die Standard-Büroausstattung sind gegeben. Klimaanlagen sind nicht vorhanden, für warme Büros sind jedoch Ventilatoren vorhanden. Teeküchen mit Kühl-Gefrierkombi sowie Mikrowelle und Filterkaffeemaschinen sind ausreichend vorhanden. Durch eine hohe Homeoffice-Quote besteht kein Platzmangel.
Kommunikation
Man darf kein Mauerblümchen sein. Networking ist alles. Auf andere zugehen und sich aktiv an Gesprächen beteiligen. Viele Kolleg*innen kennen sich seit Jahren. Wenn man erst einmal einen guten Eindruck hinterlassen hat, spricht sich das auch schnell herum. Damit hat man auch als „Neuer“ gleich einen Fuß in der Tür.
Interessante Aufgaben
Man muss sich halt für das Fachrecht interessieren. Es gibt Routineaufgaben und eben jene, die spannender gelagert sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Standort Dresden am besten meiden.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Sozialversicherung bei Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland Geschäftsstelle in Dresden gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Freundlicherer Umgangston, mehr Rücksicht, Respekt und Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort Dresden ganz besonders schlimm. Lieber einen anderen Standort wählen.
Karrierechancen
Einige wenige Fortbildungen.
Arbeitszeiten
Gleitzeit, in Ausbildung nicht wirklich flexibel aufgrund der Schulungen. Homeoffice während Ausbildung allgemein nicht möglich. Wochenenden frei, Feiertage auch.
Ausbildungsvergütung
Das einzig gute.
Die Ausbilder
Kommt auf den Ausbilder an.
Spaßfaktor
Durch die fehlende Wertschätzung, den fehlenden Respekt, den konstanten Druck und das permanente Überprüft-werden nicht vorhanden.
Aufgaben/Tätigkeiten
Gibt Zeit zum Lernen, wird aber nicht gerne gesehen während der Arbeitszeit. Auslandsaufenthalt prinzipiell möglich.
Variation
Viele verschiedene Abteilungen die man kennenlernt.
Respekt
Nicht vorhanden in Dresden.
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Arbeit im öffentlichen Dienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten der Telearbeit bzw. Homeoffice.
Auch Teilzeitmode werden angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und Wertschätzung sind hier eher klein geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Die Eignung und Vorlieben mehr fördern und Chancen bieten voranzukommen, vllt. auch mal unkompliziert
Arbeitsatmosphäre
Ich bekomme kein Lob für gute Arbeit, Kritik nie direkt nur im Team vor versammelter Mannschaft.
Image
Das Image ist durchwachsen, die Außenwirkung trifft jedoch nicht zu. Meist kommen die negativen Meinungen und Äußerungen nur von den wenigen unzufrieden Kunden. Wenn alles super ist, sagt halt keiner was. Lob bleibt auch hier aus.
Work-Life-Balance
Flexible arbeitszeit, man kann Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Ein Aufstieg ist schwierig und immer an bestimmte Voraussetzungen geknüpft. Persönliche Eignung wird nicht abgefragt und gefördert.
Gehalt/Benefits
Ich verdiene für die Dauer und Aufgaben im Unternehmen zu wenig. Höhere Bezahlung nur mit bestimmten Lehrgänge möglich, welche unregelmäßig und eingeschränkt angeboten werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird überwiegend digital gearbeitet, wenig Papier. Außer Anfragen und Post außer Haus, die erfolgt noch in Papierform.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste und jeder bleibt für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Dienstjahre zählen nicht wirklich viel. Es spielt keine Rolle wie lange man schon dabei ist.
Vorgesetztenverhalten
Selten direkte persönliche Kommunikation. Schwer greifbar
Arbeitsbedingungen
Technik ist relativ auf dem neusten Stand. Die Räume sind nicht alle gleich ausgestattet, manche z. B. Mit Klimaanlage, andere ohne.
Kommunikation
Schlechte überschaubarkeit der Information und Neuerungen, ich muss vieles suchen und finde es nicht immer
Gleichberechtigung
Aufstiegsmöglichkeiten sehr eingeschränkt, es zählt nicht was man kann nur was man nachweist
Interessante Aufgaben
Prinzipiell täglich das gleiche, wenig Abwechslung, dafür aber breit aufgestellt.
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Absolute Frechheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Akzeptanz von sozial inakzeptabelen Verhalten langfristig Beschäftigter
Duldung von Mobbing
Diskriminierung Schwerbehinderter
Verbesserungsvorschläge
Akzeptanz dchwerbeschädigter Menschen
Arbeitsatmosphäre
Neue Kollegin sind bei ca. 85 % des Teams nicht erwünscht. Der Umgang war herablassend und teilweise demütigend.
Work-Life-Balance
Jedes Wochenende frei und Gleitzeit.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gab es nur unter wenigen Kollegen welche auch sehr traurig über das unsoziale Verhalten des restlichen Teams waren und auf deutliche Besserung hoffen.
Umgang mit älteren Kollegen
-
Vorgesetztenverhalten
Ich habe noch nie so eine falsche und verlogene Vorgesetzte erlebt. 5 Monate der Probezeit war sie fachlich komplett zufrieden und zum Ende der Probezeit wird das Arbeitsverhältnis auf Grund fachlicher Defizite beendet. Der Referatsleiter ist ebenso vollkommen fehl am Platz. Auch anderen Kollegen gegenüber würde klar gesagt, dass ich auf Grund meiner körperlichen Einschränkung und nicht auf Grund fachlicher Defizite entlassen wurde.
Kommunikation
Die Kommunikation mit anderen Angestellten der Abteilung gestaltete sich teilweise schwierig. Meinungen anderer würden nicht geduldet. Lediglich die vor ca. 30 Jahren eingeführte Arbeitsweise sei die korrekte.
Gleichberechtigung
Schwerbehinderte Menschen mit keinerlei kognitiver Leistungsminderung sind nicht erwünscht. Fies wurde mir offen vom Referatsleiter sowie der Teamleitung kommuniziert. Man befürchtet einen Schwerbehinderten Menschen nicht mehr los zu bekommen falls die erwünschte Leistung nicht erbracht wird.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und interessant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Viele meckern hier auf hohem Niveau!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich auf der Arbeit sehr wohl und habe ein tolles Team.
Work-Life-Balance
40% Homeoffice, Gleitzeit von 6-20 Uhr, ich kann kommen und gehen wann ich möchte.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg vom mittleren zum gehobenen Dienst innerhalb von 15 Monaten unter Fortzahlung des Gehalts und Freistellung von der Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte vielleicht einfach großes Glück mit meinen bisherigen Teamleitern, aber ich kann mich hier nicht beklagen. Es wird nicht nur Kritik, sondern vor allem auch Lob geäußert .
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung nach Tarifvertrag
Gleichberechtigung
Gehalt nach Tarifvertrag, keine Unterschiede zwischen Ost/West und Frauen/Männern, Zuständigkeiten werden nach Arbeitsstunden ausgerechnet
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Stets bemüht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland in Halle (Saale) gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Führen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Verdienst reicht heutzutage nicht mehr aus.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Sozialversicherungsfachangstellten im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland Geschäftsstelle in Dresden absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- guter Verdienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Ausbildungsorganisation
Verbesserungsvorschläge
- bessere Struktur der Ausbildung
- Urlaubsplanung verbessern
- Azubis mehr Verantwortung übertragen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Keine Chance für eine Einstellung von schwerbehinderten Menschen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 h, Kantine und nette Kollegen. Arbeit abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschen mit Behinderung können sich sparen eine Bewerbung zu schreiben, da andere Kollegen versuchen, dass sie die Stelle bekommen und die Menschen mit Behinderung nie eine Chance bekommen
Verbesserungsvorschläge
Menschen mit Behinderungen eine Chance geben und nicht nach einem befristeten Arbeitsvertrag gehen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Immer Sommer angenehm und im Winter zu kalt
Karriere/Weiterbildung
Nein keine Chance für Menschen mit Behinderung oder anderen Einschränkungen
Gleichberechtigung
Schwerbehinderte werden schlecht behandelt und nicht eingestellt
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Öffentlicher Dienst ohne Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Beschäftigte an den wichtigen Stellen bei Produktion und Service,zu wenig Gehalt für die Arbeit sowie keine kompetenten Führungskräfte, sodass manche Mitarbeiter machen können, was sie wollen und anderen damit schaden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Mitarbeiterverteilung. Auf Anfragen von den Teams reagieren und zusammenarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nichts zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Betriebsklima.
Image
Die Mitarbeiter identifizieren sich mit der Firma.
Work-Life-Balance
Ist in jedem Fall gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefoerdert
Gehalt/Benefits
Tarifgehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Kollegialitaet wird gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein Kollektiv, das Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Es wird auf gute Arbeitsbedingungen geachtet.
Kommunikation
Es findet ein staendiger Austausch start.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfaeltig
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 47% der Bewertenden würden Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.