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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten der Telearbeit bzw. Homeoffice.
Auch Teilzeitmode werden angeboten.
30 h, Kantine und nette Kollegen. Arbeit abwechslungsreich.
- guter Verdienst
Das Homeoffice.
Gehalt, Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Akzeptanz von sozial inakzeptabelen Verhalten langfristig Beschäftigter
Duldung von Mobbing
Diskriminierung Schwerbehinderter
Führungsverhalten
Zu wenig Beschäftigte an den wichtigen Stellen bei Produktion und Service,zu wenig Gehalt für die Arbeit sowie keine kompetenten Führungskräfte, sodass manche Mitarbeiter machen können, was sie wollen und anderen damit schaden.
Menschen mit Behinderung können sich sparen eine Bewerbung zu schreiben, da andere Kollegen versuchen, dass sie die Stelle bekommen und die Menschen mit Behinderung nie eine Chance bekommen
Bezahlung und Wertschätzung sind hier eher klein geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Freundlicherer Umgangston, mehr Rücksicht, Respekt und Wertschätzung.
Die Eignung und Vorlieben mehr fördern und Chancen bieten voranzukommen, vllt. auch mal unkompliziert
Akzeptanz dchwerbeschädigter Menschen
- bessere Struktur der Ausbildung
- Urlaubsplanung verbessern
- Azubis mehr Verantwortung übertragen
Es gibt nichts zu verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
40% Homeoffice, Gleitzeit von 6-20 Uhr, ich kann kommen und gehen wann ich möchte.
Jedes Wochenende frei und Gleitzeit.
Grundsätzlich ein solides Gleitzeitmodell mit Arbeitszeiten zwischen 6.00 Uhr und 20.00 Uhr. Natürlich abhängig von der jeweiligen Tätigkeit. Letztlich muss jeder und jede seine Soll-Arbeitszeit erfüllen.
Flexible arbeitszeit, man kann Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren.
Die Gleitzeit hat einiges möglich gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ohne Studium geht nicht viel, interne Fortbildungen sind rar. Wer jedoch studiert hat, kann eine große Anzahl spannender Aufgaben übernehmen. Durch eine doch alternde Belegschaft, sind Stellenausschreibungen für höher eingruppierte Tätigkeiten nicht selten.
Ein Aufstieg ist schwierig und immer an bestimmte Voraussetzungen geknüpft. Persönliche Eignung wird nicht abgefragt und gefördert.
Einige wenige Fortbildungen.
Nein keine Chance für Menschen mit Behinderung oder anderen Einschränkungen
Nach der Ausbildung zum/zur Sozialversicherungsfachangestellte/n gibt es die Möglichkeit der internen Fortbildung, welche extern nicht anerkannt wird, und der Fortbildung in Reinfeld. Beide Möglichkeiten haben ihre Vor- und Nachteile, jedoch sollte es mehr Optionen geben. In der Regel ist nach der Ausbildung Schluss mit beruflicher Weiterentwicklung/Fortbildung. Wer einen krisensicheren Job sucht und nicht nach beruflicher Weiterentwicklung strebt, ist bei dem Arbeitgeber jedoch richtig. Für alle anderen ist das Studium ggf. besser geeignet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland
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