Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen, die bei Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
Freundlicherer Umgangston, mehr Rücksicht, Respekt und Wertschätzung.
Am Standort Dresden ganz besonders schlimm. Lieber einen anderen Standort wählen.
Einige wenige Fortbildungen.
Gleitzeit, in Ausbildung nicht wirklich flexibel aufgrund der Schulungen. Homeoffice während Ausbildung allgemein nicht möglich. Wochenenden frei, Feiertage auch.
Das einzig gute.
Kommt auf den Ausbilder an.
Durch die fehlende Wertschätzung, den fehlenden Respekt, den konstanten Druck und das permanente Überprüft-werden nicht vorhanden.
Gibt Zeit zum Lernen, wird aber nicht gerne gesehen während der Arbeitszeit. Auslandsaufenthalt prinzipiell möglich.
Viele verschiedene Abteilungen die man kennenlernt.
Nicht vorhanden in Dresden.
- guter Verdienst
- die Ausbildungsorganisation
- bessere Struktur der Ausbildung
- Urlaubsplanung verbessern
- Azubis mehr Verantwortung übertragen
Die Vorzüge des öffentlichen Dienstes z.B. flexible Arbeitszeiten, keine Wochenendarbeit, Beratungstelefon, Betriebsrente, ...
Es gibt eine Ausbildungsabteilung, wo wir alle miteinander lernen. Dementsprechend relativ viele Ausbilder. Es gibt einen Aktivitätentag einmal im Jahr, wo der ganze Jahrgang und ein Ausbilder zusammen etwas unternehmen.
Unbefristet ab Note 3 in der Abschlussprüfung. Schlechter befristet für ein Jahr und es wird geguckt, ob geeignet für den Job. Da gerade viele in Rente gehen, wird das meistens dann auch eine unbefristete Übernahme.
Flexibel. Von 6 bis glaube 18 Uhr. Man muss nur in der Kernarbeitszeit von 8 bis 15 Uhr anwesend sein und Freitag geht diese bis 11:30 Uhr.
Am Wochenende wird nicht gearbeitet. Homeoffice ist als Auszubildender nicht möglich, aber nach der Ausbildung.
Wenn man unter 18 Jahre ist, ist es etwas doof geregelt im Jugendarbeiterschutzgesetz und der Dienstvereinbarung, ich spreche da aus Erfahrung. Ist aber nichts, was nicht möglich ist.
Sehr gut da öffentlicher Dienst, bei mir waren es 1068,..€ im ersten Ausbildungsjahr, müsste sich aber auch erhöht haben mittlerweile. Nach der Ausbildung dann mind. 3000€ und bei bestandener Prüfung noch mal eine kleine Prämie.
Sind sehr kompetent, vermitteln gut die Inhalte. Das Bewertungschema ist für mich nicht verständlich, warum man das gleiche in der Ausbildung nimmt, wie als späterer Mitarbeiter.
Mir machte Anträge bearbeiten persönlich sehr viel Spaß, nur es muss auch etwas für einen sein.
Das Hauptgeschäft ist, dass man einen Antrag bekommt (z.B. auf Altersrente, Hinterbliebenenrente, Reha, ...) und diesen dann nach dem SGB bearbeiten muss.
Es Variiert zwischen den Anträgen. Also jeder Rentenart / Reha muss man andere Voraussetzungen erfüllen. Dahingehend sehr vielseitig und interessant, vorallem bei Rehas die Lebensgeschichten der Versicherten zum Beispiel.
Ja, eigentlich wird man genau wie jeder andere Mitarbeiter behandelt.
-Gesundheitsmanagement
-externes Gesundheitsmanagement als Beratung, Streit, Psyche, Überlastung, Probleme etc.
-Personalrat
-Benefits, Ausstattung, digitale Endgeräte, höhenverstellbare Tische und Stühle etc.
-Gleitzeit, Familienplanung möglich
-Teeküche, gratis Wasser
-Betriebskantine
-Karrieremöglichkeiten per se
-festgefahrene Strukturen, ich sehe aber den Verbesserungswillen, vor allem in Hinsicht IT und hoffe hier auf neue gute Impulse
-Reinfeld, Interne Lehrgänge mit anerkannten Abschluss einführen, der mir allgemein etwas bringt nicht nur bei der DRV Mitteldeutschland
- Vermögenswirksame Leistungen für Mitarbeiter erhöhen, warum weniger als Azubis?
- festgefahrene Strukturen aufbrechen, mehr Innovation, Arbeitscloud entwickeln und per Personalausweis zugänglich machen
- damit einhergehend Überarbeitung Vorgaben digitales Arbeiten, Datenschutz ja, aber ein Hintergrundbild nicht ändern dürfen nur als Beispiel hat nix damit zu tun, in andere Details gehe ich nicht rein
-schafft diese alten Kaffekocher ab, die teilweise sogar eingebrannten Schmutz beinhalten, dafür Kaffevollautomaten, ja kostet steigert aber die Produktivität und alle haben was von
Mitauszubildende alle mega nett, Mitarbeiter ebenso, Lehrkräfte extrem hilfsbereit, freundlich, nett.
"Direkte Vorgesetzte" ebenso nett, freundlich, bodenständig, nahbar, wirken kaum wir direkte Vorgesetzte.
Einziges Manko manche wichtigen Stellen sind in Leipzig und haben in Erfurt nur ne "Regionalvertretung", manchmal etwas unpraktisch.
Ausbaufähig, ansich gut gegeben und es gibt viele Möglichkeiten. Aber diese laufen z.B. auf ein Studium, nach der Ausbildung und 2 Jahren Berufserfahrung auf Reinfeld heraus. Es soll wohl auch andere Möglichkeiten geben und oder aufgebaut werden, aber dann zählt dies wohl nur für die DRV Mitteldeutschland.
Allerdings gibt es hier auch unterschiedliche Standpunkte, mal sehen was kommt.
Ich finde wenn sollte ein vollwertiger Fachwirt Lehrgang mit Anerkennung außerhalb auch vor Ort angeboten werden / Berufsbegleitend am Wochenende digital.
Gleitzeit eingeschränkt für Auszubildende möglich, sonst auch viel Selbstverantwortung mit Selbststudium
öffentlicher Dienst, sehr gut, Tarifvertrag, Erhöhungen, Inflation etc...
nett, nahbar, hilfsbereit, offenes Ohr, locker drauf
Die Tätigkeit muss einen liegen, damit man dort Spaß hat. Ist dies der Fall steht dem ganzen nix im Weg, Kollegen sind alle nett, man kann paar Späßchen machen. Alle sind locker und entspannt, kein Angeschreie etc...
Ansich genau mein Ding, es muss einen halt liegen. Es hat viel mit Gesetzestexten zu tun, Anträge lesen, bearbeiten etc... Wer einen Bürojob mag und gerne mit Gesetzen arbeitet und behördliche Abläufe gut findet, wird hier glücklich.
Leider gibt es auch negativ Punkte hinsichtlich Vorgaben in Bezug auf Datenschutz, Struktur, Abläufen etc...
Hier will ich nicht zu sehr in die Tiefe gehen, aber man kann sagen es ist und bleibt eine Behörde. Die teilweise natürlich von außen strengen Regeln unterliegt aber diese sich auch teilweise selbst macht. Datenschutz ist wichtig, das wichtigste fast in so einem Job.
Aber man sollte sich auch dem digitalen Zeitalter anpassen und es nicht komplizierter als nötig machen, Stichwort digitales Arbeiten starke Vorgaben
muss man sich suchen, am Anfang ist natürlich alles neu und wow. Aber die Arbeit wird schon irgendwo ein Stück weit eintönig, allerdings gibt es immer neues zu entdecken und die Kollegen machen es weg. Typisch Behörde halt
immer vorhanden, man wird als vollwertiger Mitarbeiter angesehen
Pünktliche Löhne, Weihnachtsgeld, allerdings ist die Bezahlung nicht angemessen für die Arbeit
Dies steht und fällt natürlich mit dem einzelnen
Nach der Ausbildung kann noch ein Studium erfolgen
Gleitzeit
Mehr als fair
Jeder Ausbilder nimmt sich die Zeit einem alles ordentlich zu erklären. Sie haben eine unglaubliche Geduld.
Hier kann man bei der Arbeit noch gemeinsam lachen
Es werden jedem Azubi alle Sachen anvertraut die nur annähernd machbar sind. Es ist abwechslungsreich und anspruchsvoll
Leider lernt man nicht alle Bereiche im Unternehmen kennen, dafür ist aber an und für sich auch keine Zeit
Es herrscht ein respektvoller Umgang im Team sowie mit vorgesetzen