DRV Nord after fusion (2005)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einhalten des TV für den ÖD (TVÖD)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benachteiligung der OST-Beschäftigten im gesamten Bundesland, einschliesslich Geschäftsbereiche hinsichtlich Verantwortung/Entscheidung, Einsetzen eines Bundesland-Dezernenten (vorher 4), wird als Komissar empfunden.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung zwischen OST/West, weniger Abbau der Beratungsstellen für die Kunden (zu spät) bessere Qualifizierung der Mitarbeiter*innen
Arbeitsatmosphäre
Schlechte interne Kommunikation/Überhang westlicher Geschäftsbereiche
Kommunikation
Nur, soweit notwendig. Mail wichtiger als gespräche
Kollegenzusammenhalt
Egoistische, wenig teamorientierte MitarbeiterInnen (lokales Problem)
Work-Life-Balance
Gute Home-Office Angebote
Vorgesetztenverhalten
Absolut felhlende Führungskompetenz. Flucht in den vorzeitigen Ruhestand wichtiger als Mitarbeiterführung, Keine Bearbeitung tatsächlicher Probleme, Unfähigkeit Probleme zu coachen, wichtiger sind Gremienmitarbeiten über den eigenen Bereich hinaus.
Interessante Aufgaben
Mit Gutachten kann man Biografien ändern/vernichten. Daher Sorge wegen inkompetenter Gutachter.
Gleichberechtigung
Kein Thema, Frauenüberdominanz, aber keine Probleme, da in Führungsetagen außer GF fast nur Männer
Umgang mit älteren Kollegen
werden abqualifiziert, belächelt. noch schlimmer: vergessen!
Arbeitsbedingungen
Geht so, formal gut, aber persönlich ????
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Problem Ost/West, überlange Tarfifierung nach BAT Ost
Image
Na ja, unter Kollegen eher mies.
Karriere/Weiterbildung
Karriere so gut wie unmöglich