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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherheit
Intransparenz, Schlechte Kommunikation, fehlende Wertschätzung, ungerechte Verteilung Leistungsprämien
Wertschätzung, Kommunikation, Transparenz
- Rahmenbedingungen, z. B. Gleitzeit, Rahmenarbeitszeit und Überstundenregelung bzw. Home-Office.
- Vorgesetzenverhalten
- Organisation innerhalb des Bereichs
- Nicht offene Kommunikation und Kollegenzusammenhalt
- Führungskräfte nicht nur nach Zeugnis oder Zugehörigkeit, Status auswählen
- Offene Kommunikation bei Problemen und konkrete Lösungsvorschläge bzw. Rücksprache mit den Betroffenen statt vollendeter Tatsachen.
- Mitarbeiter die mehr leisten, sollten auch wahrgenommen und gefördert werden.
- Fehlende Organisation innerhalb der Abteilung
- Nur Mitarbeiter die mit den Vorgesetzten gut können werden gefördert, Mehreinsatz für den Bereich wird nicht gelobt oder gewürdigt.
- Grüppchenbildung von Kolleg*innen und damit Streitigkeiten, Neid bzw. Missgunst vorprogrammiert.
- Seit Einführung von Home-Office ganz gut.
- Arbeitszeitrahmen großzügig zwischen 6 - 20 Uhr. (je nach Tätigkeit)
- Fort- und Weiterbildung nur auf Anfrage und wird zu oft verweigert.
- Das kostenlose Angebot innerhalb des Unternehmens eher wenig nützlich, Themen oft nicht relevant.
- Es gibt eine Plattform mit Büchern bzw. Inhalten zu verschiedenen Themen.
- Abhängig von Tätigkeit und Qualifikation, daher sehr unterschiedlich.
- Trotz gleicher Leistung werden Mitarbeiter mit geringer Qualifikation schlechter bezahlt.
- Tarifwerk TGDRV
- Mülltrennung vorhanden.
- In den einzelnen Grüppchen gute Zusammenarbeit, ansonsten sehr viel Neid und Missgunst.
- Einzelne Lieblinge von Vorgesetzten befördern den eher negativen Umgang.
- Ältere Kolleg*innen werden durchgehend gleich behandelt und mir sind keine Probleme diesbezüglich aufgefallen.
- Schlechte Kommunikation und Transparenz.
- Mündliche Zusagen werden manchmal vollständig oder gar nicht eingehalten.
- Organisation innerhalb der Abteilung findet kaum statt.
- Büroausstattung zeitgemäß, auch Home-Office Ausstattung vorhanden.
- Kantine und Geschäfte im Umfeld vorhanden.
- Parkplatz manchmal Mangelware, hier werden langjährige Mitarbeiter*innen bevorzugt und erhalten einen Dauerparkplatz.
- Viele Informationen werden von Vorgesetzen nicht weitergegeben
- Personelle Änderungen oder Anpassung der Rahmenbedingungen werden lange geheim gehalten oder nur einzelnen Personen zugetragen.
- Kommunikation untereinander findet selten und häufig nur schriflicht statt.
- Kein Unterschied zwischen Frauen und Männern bemerkt.
- Beamte werden besser behandelt hinsichtlich Karriere und Rahmenbedingungen z. B. Übernahme von Resturlauben usw.
- Altbackenes System mit großen Einstiegshürden.
- Viel Selbstständigkeit erforderlich und Einarbeitung findet nicht statt.
- Tätigkeiten sind sehr eintönig.
Verschiedene Gleitzeit- und Telearbeitsvereinbarungen gewährleisten die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Freizeit.
Die DRV Schwaben bietet umfangreiche und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Moderne Bürogebäude mit zeitgemäßen Arbeits- und Ausbildungsplätze
Vorteile vom öffentlichen Dienst (soziale Leistungen, krisensicherer Arbeitsplatz, Homeoffice, Work-Life-Balance, regelmäßige Gehaltsupdates innerhalb der Lohneingruppierung). Teilweise ist die Stimmung unter den Kollegen toll und Freundschaften entstehen.
Parkplatzsituation - nicht genug Plätze für alle Mitarbeiter. Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist ratsam. Verteilung der Leistungsprämien. Keine Regelung für Jobticket im ÖPNV (auch auf vielfachen Wunsch durch die Mitarbeiter im gesamten Haus).
Eine Bitte an die Führungskräfte - Stärkt den Zusammenhalt innerhalb der ganzen Organisation. Öffnet den Kollegen "älteren Semesters" die Chance, auch in höhere Lohneingruppieren zu kommen. Eine dauerhaft faire Regel zur Verteilung der Prämien - jedes Jahr sorgt die Verteilung der Prämien für eine schlechte Stimmung.
Die Stimmung innerhalb der Abteilung war/ist angespannt. Wenig Rücksicht auf andere Kollegen innerhalb der Abteilung. Der persönliche Vorteil hat Vorrang.
Der öffentliche Dienst hat seine Vorteile. Die DRV Schwaben hat ein gemischtes Image. Viele Mitarbeiter identifizieren sich nicht mit dieser Behörde.
Gute Work-Life-Balance durch Homeoffice-Regelung. Bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche möglich. Gleitzeit-Arbeitszeit fördert die Work-Life-Balance.
Die DRV Schwaben fördert bestimmte Mitarbeiter angemessen. Weiterbildungen werden größtenteils finanziell gefördert.
Gehalt über Tarifvertrag eingeschränkt. Für den öffentlichen Dienst OK. Leider sind Verhandlungen in höhere Lohngruppen von Schulbildung und nicht von wichtiger Arbeitsleistung abhängig. Die Situation ist für viele Mitarbeiter frustrierend und sorgt für eine hohe Fluktuation. Verhandlungen über Gehalt oder zusätzliche Vorteile sind vergebens.
Innerhalb vom Team ist die Stimmung gut. Innerhalb der Abteilung ist die Stimmung nicht gut - Kollegen halten teils nicht zusammen.
Vorgesetzte wirken nicht gut reflektiert. Verhalten gegenüber Mitarbeitern teilweise unterirdisch. Es wird oft nicht sachlich beurteilt, leider viel zu oft persönlich verurteilt. Situationen und notwendige Gespräche werden ausgesessen.
Gute Ausstattung vom Arbeitsplatz. Homeoffice-Arbeitsplatz wird ebenfalls gut ausgestattet.
Innerhalb der Teams ist die Kommunikation stimmig. In der Abteilung wird nicht viel kommuniziert. Wichtiges erfährt man über den "Flurfunk".
Aufgaben sind abwechslungsreich und sind OK.
Weitere Benefits außerhalb der Arbeit anbieten: Jobrad, Gutschein Fitnessstudio, Tankgutschein....
Gute Arbeitsatmosphäre, kollegiales Klima, wir helfen uns gegenseitig
Homeofficemöglichkeit, einzelne freie Tage schnell/unproblematisch über den Vorgesetzten möglich, weite Rahmenzeit,... alles in allem sehr gut!
Bei der DRV Schwaben findet man sowohl die Sicherheit des öffentlichen Dienstes als auch viele Elemente eines modernen Dienstleistungsunternehmens. Sie bietet ihren Mitarbeitern/innen hervorragend ausgestattete schöne Arbeitsplätze, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Durch umfassende Gleitzeit- und Telearbeitsregelungen kann man Privatleben und Job gut miteinander vereinbaren.
Die DRV Schwaben hat ein umfangreiches hausinternes Weiterbildungsangebot, auch Fortbildungen werden angeboten. Es werden fortlaufend interessante Stellen intern ausgeschrieben.
Ich habe viele nette Kollegen, mit denen ich gerne zusammenarbeite und gelegentlich auch etwas privat unternehme.
Die Belegschaft ist im Vergleich zu anderen Behörden relativ jung. Ältere und jüngere Kollegen arbeiten in i.d.R. heterogenen Teams offen und engagiert zusammen.
Schönes Gebäude, große helle Büroräume, gute moderne Ausstattung.
Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich, eigene Vorstellungen können mit eingebracht werden.
Pünktliche Zahlung. Teilweise moderne Ansichten.
Neues Führungsverständnis von ganz oben her!
Unter den meisten Kolleginnen und Kollegen passts - vorallem wenn die Führung stimmt.
Wird innerhalb der DRV als positiv wahrgenommen. Ausserhalb sieht das schon ganz anders aus. Insbesondere bei ehemaligen Mitarbeitenden und ehemaligen Nachwuchskräften.
Passt. Spielregeln (Arbeitszeiten etc) müssen überall eingehalten werden.
"war stets bemüht". Karrierepfade gibt es nicht - wer passt, wird mitgenommen. Alle anderen bleiben auf der Strecke.
öD
Umweltbewusstsein kaum vorhanden.
Stark. Ein Team.
Trotz umfangreicher Maßnahmen: schlecht. Der Fisch stinkt vom Kopf... da hilft es auch nicht, wenn die mittlere Führungsebene durchaus willig ist.
Überall gibt es veraltete Strukturen, veraltete Prozesse und veraltete Technik. Da hilft es auch nicht, wenn mal hier und mal da ein paar Stellschrauben gedreht werden. Zu wenig Parkplätze, wenn alle am Arbeitsplatz sind.
Kaum zeitnahe Informationen - der Buschfunk ist immer schneller. Wenn Informationen, dann portionsweise.
Arbeitsplatzsicherheit
Führungsstil, Arbeitsatmosphäre, geringe Wertschätzung
Unternehmensführung grundsätzlich überdenken
Schlechtes Betriebsklima, Überwachung, gegenseitige Schuldzuweisungen, wenig Mitwirkungsmöglichkeiten, geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
Behörde
Gleitzeit, viele Teilzeit-Modelle
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung nur für "besondere" Mitarbeiter
Tarifgehalt im öff. Dienst eher niedrig
Nicht vorhanden
Innerhalb einer Gruppe und Hirarchie gut, sonst sehr schlecht.
werden nicht geschätzt
viele "Radfahrer" unterwegs
Ständige Überlastung wegen Personaleinsparungen
Nicht vorhanden
nicht gegeben, Beamte werden in jeder Hinsicht bevorzugt
immer das gleiche im gleichen Trott
Sicherer Arbeitsplatz
siehe oben
Fachwissen anerkennen und würdigen, Gleichberechtigung der Mitarbeiter bzgl. Parkplatz, Home Office und Altersteilzeit
Stark ausgeprägte Hirarchie, gegenseitige Schuldzuweisungen, jeder schaut auf seinen Vorteil
Innerhalb der DRV sehr schlecht
Gleitzeit und versch. Teilzeitmodelle, aber dennoch wenig flexibel
Karriere nur für bestimmte Mitarbeiter möglich, unabhängig von fachlicher Kompetenz oder Arbeitsleistung, entsprechend werden auch Weiterbildungen vergeben
Tarifgehalt, keine Aufstiegsmöglichkeiten, starre Einstufung
Sozial gegenüber den Versicherten, nicht gegenüber den Beschäftigten, kein Umweltbewußtsein
Jeder schaut auf seinen Vorteil
Langjährige Erfahrung wird nicht geschätzt
Inkompetent, intransparent, unterdrückend
Bauliche Mängel, ständige IT-Probleme ohne Lösungen
Kommunikation findet nicht statt
Deutliche Bevorzugung von Beamten und Frauen
Stupide, immer gleiche Arbeit, besondere Aufgaben gehen nur an besondere Mitarbeiter
Sicherer Arbeitsplatz, Gleitzeit, Teilzeitmodelle
Führungsstil in allen Ebenen, offensichtliche Vetternwirtschaft
Fachwissen fördern und belohnen, nicht nur Ja-Sager befördern
Ständige Überlastung durch Personaleinsparung
Nach außen ok, nach innen schlecht.
Gleitzeit, versch. Teilzeitmodelle
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine sinnvolle Weiterbildungen (und wenn, dann nur für Führungspersonal)
Tarifvertrag
Sozial zu den Versicherten aber nicht zu den Beschäftigten, kein Umweltbewußtsein (hauptsächlich billig)
Jeder ist auf seinen Vorteil bedacht
Erfahrung wird nicht geschätzt
Fachlich inkompetente, z.T. unmenschliche Vorgesetzte in allen Ebenen
Bauliche Mängel auch nach Renovierung, ständige IT-Probleme
Nicht offen, eigentlich nicht vorhanden
Beamte und Frauen werden bevorzugt
Immer das gleiche
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