Deutsche Rentenversicherung Schwaben als Arbeitgeber
Deutsche
Rentenversicherung
Schwaben
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir versichern dir, es wird gut!
Wer wir sind
Die Deutsche Rentenversicherung Schwaben ist einer von 16 Trägern der Deutschen Rentenversicherung. Wir sind zuständig für die gesetzliche Rentenversicherung im Regierungsbezirk Schwaben und bundesweite Verbindungsstelle zu Italien, Malta, Marokko und Tunesien.
- Unser Sitz befindet sich in Augsburg, die drei eigenen Kliniken für medizinische Rehabilitation liegen im Regierungsbezirk Schwaben, in Bad Wörishofen, Lindenberg und Oberstdorf.
- Rehabilitation wird bei uns groß geschrieben – im medizinischen Bereich und im Bereich der Teilhabe am Arbeitsleben. Unsere Rentenzahlungen sichern die Existenz – bei Erwerbsminderung, im Alter und von Hinterbliebenen.
- Wir bieten kompetente Auskunft und Beratung in Augsburg und Kempten und auf unseren nationalen und internationalen Sprechtagen.
- Für unsere Versicherten sind wir rund um die Uhr via Internet erreichbar; unsere Berater am Servicetelefon sind für Ihre individuellen Fragen der richtige Ansprechpartner – natürlich kostenlos.
Kennzahlen
Mitarbeitendeca. 1.500
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Deutsche Rentenversicherung Schwaben über Benefits sagt
- 30 Urlaubstage (der 24.12 sowie 31.12 sind arbeitsfreie Tage)
- Home-Office Möglichkeit
- flexible Arbeitszeiten
- faires Gehalt nach Tarifvertrag
- Zuschuss Jobticket
- krisensicherer Arbeitsplatz
- zusätzliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlungen sowie vermögenswirksame Leistungen
- Sportangebote
- Möglichkeit auf einen festen Parkplatz
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns leisten Sie jeden Tag einen besonders wichtigen Beitrag für die Gesellschaft. Als Teil des sozialen Systems tragen wir dazu bei, Menschen in verschiedenen Lebenslagen zu unterstützen und ihnen echte Perspektiven zu bieten. Diese sinnstiftende Arbeit macht unseren Aufgabenbereich nicht nur abwechslungsreich, sondern auch erfüllend.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns gibt es vielfältige Möglichkeiten für engagierte Menschen, die etwas bewegen möchten – ob als Sachbearbeiter:in, Handwerker:in, Referent:in, IT-Spezialist:in, Arzt:in, Auszubildende:r oder Studierende:r.
Bei uns finden Sie spannende Aufgaben und die Chance, Teil eines Teams zu sein, das tatsächlich etwas bewirkt.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die fachlich kompetent, engagiert und teamfähig sind. Wichtig ist uns die Freude an verantwortungsvollem Arbeiten und die Motivation, gemeinsam einen wichtigen Beitrag mit gesellschaftlichen Mehrwert zu leisten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Rentenversicherung Schwaben.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Homeoffice und Gleitzeit ohne Kernzeit
- gute Kantine mit fairen Preisen und abwechslungsreichem Angebot
- Parkplätze und Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Gute Zusammenarbeit mit Kollegen/ Vorgesetzten
- Coaches (sehr hilfreich)
- Arbeitsanweisungen, damit Sachverhalte einheitlich bearbeitet werden können
- dass versucht wird die fertigen Anwärter nach dem Studium nicht direkt mit 100% Aktenzuständigkeit sondern in Etappen an die Arbeit heranzuführen (aber hier wäre noch Luft nach oben)
- vielseitige Schulungsangebote
- Betriebsausflug und Weihnachtsfeier stärken den Zusammenhalt
- flexible Arbeitszeit
- Homeoffice
- anspruchsvolle Tätigkeit
- man muss keine Kunden anwerben
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Kantine (zuletzt spürbar besser geworden)
Sehr gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Der Tarifvertrag regelt das Gehalt somit sind alle gleichberechtigt. Es gibt eine Kantine und kostenlose Parkplätze sowie gute Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Gesundheitstag, Betriebsausflug und gemeinsame Weihnachtsfeier werden organisiert, das stärkt den Zusammenhalt und motiviert.
Der Zusammenhalt unter den SBs
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es könnte mehr Benefits für Mitarbeiter geben.
Entscheidungswege oft langsam
Auswahl der Vorgesetzten. Kommunikation und Informationsaustausch mangelhaft. Organisation innerhalb der Abteilung in der ich gearbeitet hatte sehr schlecht. Fort- und Weiterbildungskonzept sowie Leistungsprämie bevorzugt Einzelne und ist meiner Meinung nach nicht nachvollziehbar. Massive Bürokratie innerhalb des Hauses.
Ich bin mit meinem AG sehr zufrieden. Würde immer wieder dort meine Ausbildung absolvieren - habe dies nie bereut.
Diejenigen, die immer schimpfen, schimpfen grundsätzlich über alles. Das kann und will ich nicht unterstützen!
Mitarbeiter bekommen kaum bis keine Möglichkeit sich Weiterzubilden. Bei Weihnachtsfeiern müssen die Mitarbeiter meist alles selbst zahlen.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsprämien: Besser fände ich hier eine Option für Führungskräfte bei besonderen Aufgaben diese an den Mitarbeiter zu offerieren und auch im Rahmen eines Budgets die Höhe selbst zu vereinbaren. Das würde dem Ganzen deutlich mehr Glaubhaftigkeit für alle mitgeben.
Nicht willkürlich TLs bestimmen, sondern tatsächlich Leuten geben die Personalverantwortung können und wollen. Wer einfach mehr Geld will soll RP werden
Höhenverstellbare Schreibtische, Kommunikationsverhalten der obersten Führungskräfte
- höhenverstellbare Schreibtische für alle Mitarbeiter die gerne einen hätten ohne dass ein ärztliches Attest vorgelegt werden muss.
- mehr Springer um die Arbeitsbelastung der Teams flexibler abfedern zu können (sei es im Krankheitsfall, der Urlaubsvertretung, zum Abbau von Rückständen oder der Einarbeitung nach dem Studium oder der Ausbildung)
- die Einarbeitungszeit nach der Ausbildung/ Studium flexibler zu gestalten.
- EGYM Wellpass würden einige Mitarbeiter begrüßen
Ein Verbesserungsvorschlag wäre schon mal das Gebäude endlich so abzudichten, dass es nicht mehr rein regnet.
Außerdem höhenverstellbare Schreibtische ohne ärztliches Attest/für alle Arbeitsplätze.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Schwaben ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gleitzeit von 6.00 - 20.00 Uhr (Mo-Fr) ohne Kernzeit ermöglicht es einem den Arbeitstag an die individuellen Bedürfnisse anzupassen (Termine, Besprechungen, etc. sind natürlich trotzdem entsprechend zu berücksichtigen). Die Urlaubsplanung ist mit den Kollegen abzustimmen. Anders als in manch anderen Branchen ist es aber möglich auch drei Wochen (oder länger) am Stück Urlaub zu nehmen. Zudem besteht für Arbeitnehmer und Beamte die Möglichkeit einen Teil ihres Urlaubs aus dem Vorjahr ins Folgejahr zu übertragen und diesen bis zum 31.3 (Arbeitnehmer) ...
Im Zuge der Coronapandemie hat sich die DRV Schwaben als sehr flexibel und offen für die Anpassung der Rahmenbedingungen erwiesen und diese bis heute beibehalten. Der Staus quo umfasst für das Gros der Mitarbeitenden eine flexible Einbringung der Arbeitszeit von 6 - 20 Uhr. Unterbrechungen sind möglich z.B. für einen privaten Termin, Abholung der Kinder o.ä. Hinzu ist für viele Beschäftigten Homeoffice an bis zu drei Tagen pro Woche möglich.
Mein TL hat mal gesagt, von einem Beamten kann man erwarten auch mal 45h zu arbeiten. Sagt er, der grds. jeden Morgen 90 Minuten mit seiner Kafferunde in der Kantine hängt.
Zwischen 6:00 Uhr und 20:00 Uhr muss die Arbeitszeit abgeleistet werden. Homeoffice ist möglich. Ggf. wäre für manche Positionen 1 Tag mehr auch noch machbar.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Schwaben ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Unter anderem fehlt es ein bisschen an der Kommunikation von ganz oben nach unten. Unter den Kollegen und direkten Vorgesetzten ist die Kommunikation gut.
Kommunikation wird groß geschrieben.
Aber nur von unten nach Oben.
Da darf sich noch einiges verbessern.
Hier mal schlecht, liegt aber an der Abteilung
Lieber nicht reden, dann gibt's kein Stress
In meiner aktuellen Abteilung ist die Kommunikation top.
In der alten Abteilung gab es keine regelmäßigen Besprechungen, trotz neuer/geänderter Zuständigkeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Überdurchschnittlich, Fortbildungen werden gefördert und interne Weiterbildungen sind jedem zugänglich und werden finanziert.
Insgesamt echt gut. Vielfältige Bildungsangebote
Vorhanden, aber man muss auchvwas dafür leisten
Ausbildung, Fachwirt oder Studium sind möglich zum Einstieg. Interne Weiterbildungen werden auch angeboten. Dies beinhaltet aber i.d.R. keinen monetären Benefit. Der Weg vom gD in den hD ist nur schwerfällig und unter bestimmten Parametern möglich, das machen andere Behörden besser.
Vielfältiges Angebot.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Rentenversicherung Schwaben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Deutsche Rentenversicherung Schwaben besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Rentenversicherung Schwaben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Rentenversicherung Schwaben als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Deutsche Rentenversicherung Schwaben
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutsche Rentenversicherung Schwaben
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung