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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsche Rentenversicherung Schwaben die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Rentenversicherung Schwaben
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Rentenversicherung Schwaben
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bearbeiter führen sich in den aller meisten Teams so auf wie sau, dass Teambesprechungen als psychische Belastung eingestuft werden können

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lieber nicht reden, dann gibt's kein Stress

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

S.o.
Jede Gelegenheit wird genutzt um die SBs anzuschwärzen

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein TL hat mal gesagt, von einem Beamten kann man erwarten auch mal 45h zu arbeiten. Sagt er, der grds. jeden Morgen 90 Minuten mit seiner Kafferunde in der Kantine hängt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

S.o.
unangemessene Sprüche über "Frauen", immer dann TL sein wenn es Spaß macht und dann komplettet Rückzug wenn es um Vertretungsregelung, Telefonplan oder Konflikte im Team geht. "Macht das unter euch aus"

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Irgendwer muss es ja machen

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