Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Ihr Ansprechpartner für Rente, Reha und Altersvorsorge in Westfalen! Konkret heißt das: Wir kümmern uns darum, dass über 1,2 Mio. Renten Monat für Monat pünktlich ausgezahlt werden. Von diesen Renten leben viele Ältere, aber auch Menschen, die wegen einer Krankheit oder eines Unfalls nicht mehr arbeiten können. Außerdem zahlen wir Renten nach dem Tod einer Partnerin oder eines Partners an die Hinterbliebenen und Waisenrenten an die Kinder.
Rente ist aber noch viel mehr: Wir unterstützen Sie auch dabei, fit für den Job zu bleiben oder nach einer schweren Krankheit oder nach einem Unfall wieder fit zu werden - etwa in einer unserer fünf Rehabilitationskliniken.
In unseren Beratungsstellen, Prüfbüros und Ärztlichen Begutachtungsstellen in ganz Westfalen finden wir für jede Frage die passende Antwort und für jedes Problem eine Lösung.
Wir - das sind mehr als 3.000 Mitarbeitende in ganz Westfalen - kümmern uns mit viel Engagement um unsere Beitragszahlenden sowie um unsere Rentnerinnen und Rentner. Allein in unserer Hauptverwaltung in Münster arbeiten rund 2.000 Menschen, darunter 190 Auszubildende.
Rente, Rehabilitation, Prävention, Altersvorsorge, Beratung, Betriebsprüfung, Rehabilitationskliniken, Sozialmedizin, Forschung, Reha-Forschung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubtIm Fokus stehen für uns:
Work-Life-Balance
Wir wurden mehrfach für unsere familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet. Bereits zum siebten Mal erhielten wir im Juni 2023 das Zertifikat audit berufundfamilie von der Hertie-Stiftung. Das Zertifikat gilt als Qualitätssiegel für eine strategisch angelegte Vereinbarkeitspolitik.
Wir erfüllen die Voraussetzungen dieses Zertifikates durch:
Darüber hinaus stehen für die Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Kindergartenplätze in einer Kita auf dem Dienstgelände zur Verfügung.
Berufliche Weiterbildung und -entwicklung
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein breites Weiterbildungsangebot an, mit dem nicht nur berufliche Weiterbildung, sondern auch persönliche Weiterentwicklung gefördert werden.
Gesundes Arbeiten
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einer Vielzahl an Angeboten für gesundes Arbeiten. Neben verschiedenen Sportkursen im eigenen Übungsraum bieten wir täglich frisches kostenloses Obst und Wasser an.
Mehrfach in der Woche können die Kolleginnen und Kollegen an einer aktiven Pause teilnehmen.
Unsere Betriebliche Sozialberatung steht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in schwierigen Lebensphasen zur Seite, auch wenn diese nicht beruflicher Natur sind.
Die meisten unserer Mitarbeitenden sind in den Bereichen Rente, Rehabilitation und Versicherung im Einsatz. Da kommt es vor allem auf Fachwissen im Sozialversicherungsrecht an. Aber Rente ist ja nicht nur Rente. Wir suchen auch Verstärkung für die Bereiche Verwaltung, IT, Medizin, Handwerk und Ingenieurswesen.
Ein Besuch auf unserer Karriereseite lohnt sich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Rentenversicherung Westfalen.
Freie Einteilung meiner Arbeitszeit
Unterbrechungen wegen privater Termine möglich
Homeoffice seit Corona klappt hervorragend
Kantine ist super wenn auch teuer geworden
Feiern wie Betriebsfest und Altweiber
Dass versucht wird, für die Mitarbeitenden alles möglich zu machen und dass ein sehr verständnisvolles Arbeitsklima herrscht
Gute Aus- und weiterbildungsmöglichkeiten, tolles Team, flexible Arbeitszeiten, homeoffice, gutes Gehalt
Familienfreundlich
Flexibel
Zuverlässig
Betriebssport
Homeoffice
Kostenlose Parkplätze
Variabilität in der Ausbildung, das Angebot an Hilfestellungen, tolle Kollegen
Angemessene Bezahlung. Ist im öffentlichen Dienst trotzdem ok. Der Kühlschrank bleibt auch weiterhin gut gefüllt.
Gerade in der Ausbildung wird gut gezahlt.
Alles noch zu starr und hierarchisch
Alles ab Teamleiter muss gesiezt werden
Diensthandy ist das älteste Modell von Nokia
starr festgelegte Anzahl an Tagen für das Homeoffice, wenig Sportangebote (besonders für Leute die nicht aus MS kommen
Teilweise noch etwas eingestaubt der Laden
Bewerbungsprozess dauert für intern und extern zu lange.
Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften könnte noch häufiger stattfinden. Auch die abteilungsübergreifende Kommunikation ist ausbaufähig.
Ebenso werden strategische Themen noch zu wenig in den Fokus genommen. Vielen Führungskräften fehlt es an Erfahrung im Change- und Projektmanagement.
mehr Sportangebote bieten wie z. B. Hansefit (würde auch der DRV an sich helfen durch gesündere Mitarbeiter und weniger Reha-Bedarf), höhere Entlohnung bzw. 14 Gehälter, mit der Kantine einen besseren Mitarbeiterpreis verhandeln
mehr "Beweglichkeit" und Schnelligkeit, mehr Hinterfragen der Prozesse;
auch wenn viele Prozesse digital etabliert, wird es aus meiner Sicht, immer noch viel zu viel gedruckt- hier ist Verbesserungspotenzial
Mehr Mitarbeiter Boni schaffen und mehr Anerkennung für die geleistete Arbeit anzeigen. Man fühlt sich wie eine Nummer.
Homeoffice ist möglich, aber noch sehr starre Regeln aktuell
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Westfalen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Corona hat vieles nachhaltig verändert
Starker Pluspunkt für die DRV Westfalen; u.a. aus diesem Grund komme ich gerne fast täglich ins Büro
tolle Kollegen mit super Zusammenhalt!
Zusammen entstehen tolle Projekte und ein kreativer Austausch. Tolle Willkommenskultur.
Wie gesagt, es liegt an den Teams und den Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Westfalen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alles nach dem Motto "So haben wir das schon immer gemacht!". Feedback wird bei guter Arbeit selten gegeben, bei schlechter Arbeit meist erst sehr verspätet und auch erst nachdem hinter dem Rücken der Person alles Schlechte an ihr ausdiskutiert wurde.
Man bekommt Neuerungen oder Änderungen mehr durch den Flurfunk mit , statt vom Teamleiter.
Die Kommunikation hängt an einigen Stellen von ganz oben nach ganz unten
Sehr schlechte Kommunikation, da Zweiklassengesellschaft. Oft werden Infos bewusst zurückgehalten, um informierter zu sein als die Mitarbeiter.
Könnte durchsichtiger sein, damit Prozesse, die bereits im Gange sind, sichtbar werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist sehr breit und kann von jedem in Anspruch genommen werden
Wenn man Fortbildungen macht, ist nach oben fast keine Grenze gesetzt
Zu wenig Möglichkeiten weiter zu kommen
Es gibt genügend Weiterbildungen
Es gibt grundsätzlich mehr/ zumindest leichter zu erreichende Karrierechancen für diejenigen, die ein Studium (Bachelor of Law) absolviert haben. Aber auch für Ausgebildete gibt es einen eigenen Fortbildungslehrgang.
