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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Rentenversicherung Westfalen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Rentenversicherung Westfalen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Rentenversicherung Westfalen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

tolle Arbeitsatmosphäre mit eigenständigem Arbeiten

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation hängt an einigen Stellen von ganz oben nach ganz unten

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

tolle Kollegen mit super Zusammenhalt!

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Homeoffice könnte ausgeweitet werden, besonders was das befristete Arbeiten im Ausland angeht.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

bei manchen Vorgesetzten erfolgt keine Führung/Leitung obwohl es die jeweilige Aufgabe ist. Teilweise sind die falschen Leute für diese Aufgabe eingesetzt worden.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freie Einteilung der Arbeitszeit

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