109 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
109 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann ich wirklich nur jedem empfehlen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Rentenversicherung Westfalen in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur: Es grüßt sich jeder, man bekommt von jedem Unterstützung und es ist auch explizit gewollt, dass man Fragen stellt, wenn man etwas nicht weiß.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalreferat - Deutsche Rentenversicherung WestfalenTeam Recruiting
Vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Weiterempfehlung.
Es freut uns sehr, dass Sie so gut zufrieden sind und die Unternehmenskultur hervorheben.
Selbstverständlich sind wir auch offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge. Sollten Sie konkrete Vorschläge und Anregungen haben, lassen Sie uns diese gerne über die Mailadresse besser-werden@drv-westfalen.de zukommen.
Mehrfachbewertung
Quereinsteiger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Rentenversicherung Westfalen in Münster gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Durch Home-Office verbessert
Image
Nicht so gut
Work-Life-Balance
Ist okay
Karriere/Weiterbildung
Für junge Menschen eine super Ausbildung aber danach verlassen Sie auf das Unternehmen weil es dort mehr zu verdienen gibt
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht sehr viel zu sagen
Kollegenzusammenhalt
Zu viele Frauen in einem Büro
Umgang mit älteren Kollegen
Ist
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Chefin
Arbeitsbedingungen
Sehr gut der Home-Office mittlerweile angeboten wird
Kommunikation
Läuft überwiegend über Chat-Gruppen
Gleichberechtigung
Alte Strukturen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit mittlerweile
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalreferat - Deutsche Rentenversicherung WestfalenTeam Recruiting
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.
Es freut uns, dass Sie insbesondere die Unterstützung durch Ihre Führungskraft, die abwechslungsreichen Aufgaben, die inzwischen etablierten Homeoffice-Möglichkeiten sowie die Ausbildung positiv hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir auch Ihre kritischen Anmerkungen ernst. An den Punkten "Kommunikation" und "(Organisations)strukturen" wird kontinuierlich gearbeitet. Das Feedback unserer Mitarbeitenden ist dabei ein wichtiger Impuls.
Ihre Aussage zum Kollegenzusammenhalt ("Zu viele Frauen in einem Büro") können wir allerdings nicht nachvollziehen. Für uns sind Vielfalt und Chancengleichheit enorm wichtige Werte.
Über weitere Hinweise hierzu oder auch allgemeine Anregungen freuen wir uns. Nutzen Sie hierfür gerne unsere Mailadresse besser-werden@drv-westfalen.de
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Guter flexibler Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Rentenversicherung Westfalen in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Menschen, übersichtliche Arbeitstrukturen
Work-Life-Balance
Viel Homeoffice möglich, Gleitzeit, jederzeit Überstunden abbaubar
Kollegenzusammenhalt
Gutes Teamgefühl
Vorgesetztenverhalten
Meistens nett und zielorientiert
Kommunikation
Kurze Dienstwege, meistens unkompliziert
Interessante Aufgaben
Viele abwechslungsreiche Aufgaben/Bereiche
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalreferat - Deutsche Rentenversicherung WestfalenTeam Recruiting
Vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Weiterempfehlung.
Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere unsere flexiblen Arbeitsbedingungen, die Möglichkeit zum Homeoffice sowie die Gleitzeitregelung positiv wahrnehmen. Auch Ihre Rückmeldung zur angenehmen Arbeitsatmosphäre, dem Teamzusammenhalt und den abwechslungsreichen Aufgaben wissen wir sehr zu schätzen.
Selbstverständlich sind wir auch offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge. Sollten Sie konkrete Vorschläge und Anregungen haben, lassen Sie uns diese gerne über die Mailadresse besser-werden@drv-westfalen.de zukommen.
sehr stressig
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Sozialversicherungsfachangestellte bei Deutsche Rentenversicherung Westfalen in Münster absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während der Ausbildung gibt es gratis Mittagessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Klausuren während der Ausbildung
Verbesserungsvorschläge
Genauere Module
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem welche Abteilung man ist gut oder schlecht
Karrierechancen
Man kann sich sehr gut aufarbeiten
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten. Man kann zwischen 6:30 Uhr und 9:00 Uhr anfangen.
Ausbildungsvergütung
Ist gut, könnte mehr sein
Die Ausbilder
sehr freundlich, aber gestresst
Spaßfaktor
Mit dem Kollegen hat man viel Spaß
Aufgaben/Tätigkeiten
die Tätigkeiten sind sehr langweilig
Variation
So viel Abwechslung gibt es nicht
Respekt
Jeder wird respektiert und akzeptiert
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalreferat - Deutsche Rentenversicherung WestfalenTeam Recruiting
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen während der Ausbildung bei uns zu teilen.
Es freut uns, dass du insbesondere die flexiblen Arbeitszeiten, die guten Karriereperspektiven, die freundlichen Ausbilder sowie das kostenlose Mittagessen positiv hervorhebst. Auch dein Hinweis, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen als angenehm empfunden hast, freut uns sehr.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du die Ausbildung insgesamt als stressig erlebt hast. Uns ist bewusst, dass die Ausbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten anspruchsvoll ist. Die Klausuren dienen dazu, den Lernfortschritt zu begleiten und auf die vielfältigen Anforderungen des Berufs vorzubereiten. Dein Hinweis zu Umfang und Struktur der Module ist für uns dennoch wertvoll und fließt in die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Ausbildungsangebote ein.
Dass die Tätigkeiten und die Abwechslung je nach Einsatzbereich unterschiedlich wahrgenommen werden, nehmen wir ebenfalls ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren Auszubildenden möglichst vielfältige Einblicke in die unterschiedlichen Aufgabenbereiche der Deutschen Rentenversicherung Westfalen zu ermöglichen.
Solltest du weitere konkrete Vorschläge und Anregungen hast, lass uns diese gerne über die Mailadresse besser-werden@drv-westfalen.de zukommen.
Mehrfachbewertung
Es hat sich vieles verschlechtert seit der letzten Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Deutsche Rentenversicherung Westfalen in Münster gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören, nicht auf Referenten oder Abschnittsleiter. Die machen die Arbeit nicht. Der Geschäftsführer müsste mal mit den einfachen Mitarbeitern reden. Referenten und Abteilungsleitung geben Probleme nicht weiter
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Reha Abteilung ist im Moment ziemlich am Boden weil willkürlich Sachen entschieden werden, Mehrarbeit zu leisten ist und ein Personalmangel herrscht. Auch die Abteilungsleitung der Rehaabteilung spricht nur von oben herab und setzt sich nicht für die Untergebenen ein.
Image
Bei den Kunden ein schlechtes Image und bei den Mitarbeitern sinkt die Zufriedenheit.
Work-Life-Balance
Das ist ok.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich. Und zu wenig Geld.
Gehalt/Benefits
Zu wenig Geld für die Mehrarbeit und den Stress
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viele Akten noch, statt Digital
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was noch zählt, ist der Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten (Referenten und Abteilungsleitung) versuchen alles für die Geschäftsführung zu managen. Für die Untergebenen wird nichts gemacht.
Arbeitsbedingungen
In der Rehaabteilung zu große Büros. Büros die für 5-6 personenbezogenen sind, werden mit 10 Personen besetzt. Das ergibt eine hohe Lautstärke, Konflikte und viel Ablenkung.
Kommunikation
Es wird viel über den Flurfunk erfahren, richtige Infos kommen wenige.
Gleichberechtigung
Frauen werden zu sehen bevorzugt. Das ist auch Diskriminierung. Vei gleicher Qualifikation werden Frauen bevorzugt befördert. Obwohl es schon mehr Frauen überall gibt. Das führt zu Frust.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalreferat - Deutsche Rentenversicherung WestfalenTeam Recruiting
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke ausführlich zu schildern.
Wir bedauern, dass Sie die aktuelle Situation in unserer Abteilung für Rehabilitation sowie die Zusammenarbeit mit der Führungsebene sehr kritisch wahrnehmen. Insbesondere Ihre Hinweise zu Arbeitsbelastung, Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und den räumlichen Rahmenbedingungen nehmen wir sehr ernst.
Die Abteilung für Rehabilitation befindet sich derzeit in einem umfassenden Change-Prozess. Dabei werden Strukturen, Zuständigkeiten und Arbeitsabläufe weiterentwickelt, um den zukünftigen Anforderungen gerecht zu werden. Uns ist bewusst, dass Veränderungen dieser Größenordnung für Mitarbeitende mit Unsicherheiten und zusätzlichen Belastungen verbunden sein können und neue Prozesse Zeit benötigen, um sich nachhaltig einzuspielen.
Gerne möchten wir Ihre Erfahrungen und Anregungen besser nachvollziehen. Daher bietet Ihnen die Abteilungsleitung ausdrücklich ein persönliches und vertrauliches Gespräch an, um die angesprochenen Punkte gemeinsam zu besprechen und mögliche Verbesserungen zu identifizieren. Darüber hinaus haben Sie auch die Möglichkeit, weitere Rückmeldungen und Anregungen an unsere Mailadresse besser-werden@drv-westfalen.de zu senden.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback.
Übernimmt Verantwortung für für die Versicherten / Rentner und die eigenen Beschäftigten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Rentenversicherung Westfalen in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Abwechslung und ein sehr gutes Miteinander. Ein Auftrag mit Relevanz für Millionen Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalreferat - Deutsche Rentenversicherung WestfalenTeam Recruiting
Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie die meisten Kategorien mit 5 Sternen bewerten und die Punkte Flexibilität, Abwechslung und ein sehr gutes Miteinander in den Fokus stellen.
Selbstverständlich sind wir auch offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge. Sollten Sie konkrete Vorschläge und Anregungen haben, lassen Sie uns diese gerne über die Mailadresse besser-werden@drv-westfalen.de zukommen.
Top Arbeitgeber, bin sehr zufrieden, würde ihn jederzeit weiterempfehlen und liebe meine Arbeit!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Deutsche Rentenversicherung Westfalen in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsangebot
Präsenz bei Berufswahlmessen etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegsmöglichkeiten ohne Beförderung auf andere Stellen. Man sollte die SBgD nochmal neu bewerten.
Verbesserungsvorschläge
Auszubildenen klar jnd deutlich Verhaltensregeln (Anwesenheit/Verkässlichkeit/Handynutzung) mit aif den Weg geben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalreferat - Deutsche Rentenversicherung WestfalenTeam Recruiting
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie alle Kategorien mit 4 bzw. 5 Sternen bewertet und die Weiterbildungsangebote sowie die Präsenz an Berufswahlmessen positiv herausgehoben haben.
Vielen Dank auch für Ihre Verbesserungsvorschläge, die wir intern gerne weiterleiten. Sollten Sie weitere Vorschläge und Anregungen haben, lassen Sie uns diese gerne über die Mailadresse besser-werden@drv-westfalen.de zukommen.
Solide Bank mit vielen Extras
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Rentenversicherung Westfalen in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit, viele Extras (z.b. Jobticket, Hansefit..)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eher neg. Image nach Außen
Verbesserungsvorschläge
kann ich noch nicht beurteilen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalreferat - Deutsche Rentenversicherung WestfalenTeam Recruiting
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir freuen uns, dass Sie insgesamt zufrieden sind.
Sollten Sie konkrete Vorschläge und Anregungen zu einzelnen Punkten haben, lassen Sie uns diese gerne über die Mailadresse besser-werden@drv-westfalen.de zukommen.
Veraltete Strukturen, null Wertschätzung und keine Chance auf Aufstieg oder Weiterentwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Rentenversicherung Westfalen in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team war alles gut, aber in der Zusammenarbeit im restlichen Haus katastrophal. Veraltete Prozesse, an denen keiner etwas ändern möchte, Hierarchie-Ebenen jenseits von Gut und Böse und wirklich NULL Wertschätzung für die Mitarbeitenden. Fach- und Nachwuchskräftemangel sind hier längst angekommen, aber man hält sich trotzdem für einen unbesiegbaren Arbeitgeber, der nichts zur Mitarbeiterbindung tun muss. Über Gen Z wird hier sowieso grundsätzlich hergezogen, die wollen laut Chefetage „ja sowieso nur deutlich mehr Life als Work in ihrer Work-Life-Balance“.
Image
Ein Stern ist hier wirklich noch zu viel. Die Versicherten erreichen konstant niemanden oder wenn, dann bekommen sie Falschinformationen bei der Beratung. Dieser berechtigte Frust erreicht dann natürlich alle Mitarbeitenden. Im besten Fall verheimlicht man im Bekanntenkreis, dass man hier arbeitet. Sonst bekommt man gleich reihenweise Probleme aufgetischt, die dort kürzlich mit der DRV Westfalen aufgetreten sind.
Karriere/Weiterbildung
Das interne Weiterbildungsangebot beschränkt sich auf interne Programme und Soft Skills, die man im besten Fall schon hat, wenn man nicht seit dem Abitur nichts anderes als die DRV Westfalen kennengelernt hat. Externe Weiterbildungen kann man machen, muss man sich aber selbst raussuchen und aufwändig beantragen.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst halt. Da ist die Bezahlung eh schon schlecht und bei der DRV Westfalen ist zusätzlich die Eingruppierung unterste Sohle. Zum Leben reicht‘s. Für mehr aber auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung steckt hier noch in den Kinderschuhen. Am besten druckt man alle Unterlagen aus. Und noch besser gleich in dreifacher Ausführung.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ok. Lästereien aber an der Tagesordnung, sowohl teamintern als auch abteilungsübergreifend.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Räume, schlechte Ausstattung. Höhenverstellbare Schreibtische gibt es hier nur vereinzelt und meist für Mitarbeitende in Führungspositionen. Alle anderen müssen erst einmal auf Knien angekrochen kommen und 12 Atteste von verschiedenen Fachärzten vorlegen bevor man drüber nachdenkt, einen zur Verfügung zu stellen. Die Fenster sind grundsätzlich abgeschlossen und gehen maximal auf Kipp. Klimaanlage oder wenigstens Kühldecken o.ä. Fehlanzeige. Im Sommer geht man ein. Selbst die Aufzüge sind ständig defekt, meistens geht nur einer von insgesamt sechs.
Kommunikation
Bodenlos. Kommuniziert wird hier nur über vier Ecken. Wenn man Glück hat und lang genug nachbohrt, bekommt man die Entscheidungen, die einen direkt betreffen, mit. Oft genug bleibt es aber dabei, dass alles nur unter anderen besprochen wird, statt mit der betreffenden Person selbst.
Gleichberechtigung
Verbeamtete Mitarbeitende werden klar bevorzugt. Junge Kolleginnen und Kollegen sind sowieso sofort als unerfahren und inkompetent abgestempelt. Wer hier nicht von Anfang an gelernt hat und dann für immer in der DRV Westfalen bleibt, hat hier quasi gleich versagt.
Interessante Aufgaben
Alles, was interessant, neu und mal anders wäre, wird von der Chefetage direkt eingestampft. Es bleibt beim grauen und langweiligen Behördenalltag. Bloß keine Veränderung oder mal was spannendes neues.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalreferat - Deutsche Rentenversicherung WestfalenTeam Recruiting
Danke für Ihr ehrliches und detailliertes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich bei uns nicht wohl gefühlt haben und Ihre Erfahrungen so negativ waren.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und arbeiten daran in vielen kleinen Schritten besser zu werden. Als aktuelles Beispiel kann das Projekt Arbeitgebermarke genannt werden. Mit dieser Initiative wird ein Raum geschaffen, in dem sich Mitarbeitende aktiv einbringen, Ideen teilen und gemeinsam die Marke DRV Westfalen gestalten können.
Einzelne Punkte Ihrer Bewertung können wir auch sehr gerne in einem persönlichen Gespräch beleuchten. Hierfür melden Sie sich gerne unter besser-werden@drv-westfalen.de
Konservative Strukturen, veraltete Denkweise und starke Hierarchien. Viel Bürokratie und unnötige Anträge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deutsche Rentenversicherung Westfalen in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr konservative Strukturen, veraltete Denkweise und starke Hierarchien. Viel Bürokratie und unnötige Anträge, selbst für Themen wie Homeoffice, das erst nach der Probezeit möglich ist. Kaum moderne Unternehmenskultur
Image
Nach außen wirkt die Organisation solide, intern zeigt sich jedoch ein schwerfälliges und kostenintensives Konstrukt. Kaum international, wenig weltoffen
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit grundsätzlich möglich, aber die rigiden Strukturen und Anträge für Homeoffice schränken die Flexibilität erheblich ein
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber stark formalisiert und häufig auf Standardseminare begrenzt. Wenig Raum für individuelle Förderung oder moderne Lernformen
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst nach Tarif. Sicher, aber nicht überdurchschnittlich attraktiv im Verhältnis zu den Anforderungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden, aber stark von Bürokratie und Regularien geprägt. Keine erkennbar innovative Linie
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität variiert stark zwischen den Bereichen. Viele Positionen sind doppelt besetzt, wodurch ineffiziente Strukturen bestehen bleiben. Insel-Lösungen verstärken das Problem
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, aber die starke Dominanz älterer Jahrgänge verhindert häufig moderne, agile Ansätze
Vorgesetztenverhalten
Stark hierarchisch geprägt. Entscheidungen werden oft von oben nach unten diktiert. Wenig Förderung einer modernen, offenen Führungskultur
Arbeitsbedingungen
Nicht zeitgemäß. Kein kostenloser Kaffee, nur Wasser aus einem Stockwerk im Haus. Andere Getränke sind kostenpflichtig. Obst gibt es ausschließlich Äpfel, was für Allergiker problematisch ist. Die Kantine ist nicht international ausgerichtet
Kommunikation
Viele Köpfe entscheiden mit, was Prozesse unnötig verlängert. Entscheidungen dauern lange, da mehrere Ebenen eingebunden werden müssen. Transparenz fehlt häufig
Gleichberechtigung
Formal vorhanden, aber die Strukturen sind altmodisch und nicht wirklich auf Diversität ausgerichtet
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben bestehen aus Formularen, Anträgen und Abstimmungen. Komplexität ist vorhanden, aber oft unnötig durch überholte Prozesse
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalreferat - Deutsche Rentenversicherung WestfalenTeam Recruiting
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es macht uns betroffen zu lesen, dass Sie mit Ihren Erfahrungen bei uns nicht zufrieden sind und verschiedene Aspekte als verbesserungswürdig empfinden.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung zu unseren Strukturen, Prozessen und der Unternehmenskultur ernst und arbeiten daran in vielen kleinen Schritten besser zu werden. Als aktuelles Beispiel kann die DRV Zukunftscommunity genannt werden. Mit dieser Initiative wird ein Raum geschaffen, in dem sich Mitarbeitende aktiv einbringen, Ideen teilen und gemeinsam die Zukunft der DRV gestalten können. Damit machen wir Partizipation auf Augenhöhe möglich - unabhängig von Bereich, Funktion oder Hierarchie.
Als Arbeitgeber bieten wir verschiedene Formen der Telearbeit an - während der Einarbeitungszeit setzen wir allerdings auf persönlichen Austausch vor Ort. Wir bedauern, dass Sie dies für sich als zu wenig flexibel empfunden haben. Die gute Vereinbarkeit Beruf und Familie, sehr gute Work-Life-Balance und kollegialer Zusammenhalt sind gerade die Top-Gründe, warum wir als Arbeitgeber überzeugen.
Gerne würden wir mehr über Ihre konkreten Erfahrungen erfahren, um gezielt Verbesserungen anzustoßen. Melden Sie sich gerne unter besser-werden@drv-westfalen.de bei uns. Lassen Sie uns gerne ins Gespräch kommen.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 109 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutsche Rentenversicherung Westfalen durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 72% der Bewertenden würden Deutsche Rentenversicherung Westfalen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 109 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 109 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutsche Rentenversicherung Westfalen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.