Deutsche Rentenversicherung Westfalen als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen... viel mehr als Rente!
Wer wir sind
Ihr Ansprechpartner für Rente, Reha und Altersvorsorge in Westfalen! Konkret heißt das: Wir kümmern uns darum, dass über 1,2 Mio. Renten Monat für Monat pünktlich ausgezahlt werden. Von diesen Renten leben viele Ältere, aber auch Menschen, die wegen einer Krankheit oder eines Unfalls nicht mehr arbeiten können. Außerdem zahlen wir Renten nach dem Tod einer Partnerin oder eines Partners an die Hinterbliebenen und Waisenrenten an die Kinder.
Rente ist aber noch viel mehr: Wir unterstützen Sie auch dabei, fit für den Job zu bleiben oder nach einer schweren Krankheit oder nach einem Unfall wieder fit zu werden - etwa in einer unserer fünf Rehabilitationskliniken.
In unseren Beratungsstellen, Prüfbüros und Ärztlichen Begutachtungsstellen in ganz Westfalen finden wir für jede Frage die passende Antwort und für jedes Problem eine Lösung.
Wir - das sind mehr als 3.000 Mitarbeitende in ganz Westfalen - kümmern uns mit viel Engagement um unsere Beitragszahlenden sowie um unsere Rentnerinnen und Rentner. Allein in unserer Hauptverwaltung in Münster arbeiten rund 2.000 Menschen, darunter 190 Auszubildende.
Produkte, Services, Leistungen
Rente, Rehabilitation, Prävention, Altersvorsorge, Beratung, Betriebsprüfung, Rehabilitationskliniken, Sozialmedizin, Forschung, Reha-Forschung
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Deutsche Rentenversicherung Westfalen über Benefits sagt
SINN
Bei der Deutschen Rentenversicherung Westfalen können Sie sich sicher sein, etwas Sinnvolles zu tun. Als Sozialversicherungsträger sind wir eine zentrale Säule des Rentensystems und der Solidargemeinschaft. Mit Ihrer Arbeit stellen Sie einen konkreten Mehrwert für die Gesellschaft dar.
HOHE FAMILIENFREUNDLICHKEIT
Für unsere familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik wurden wir mehrfach mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie der berufundfamilie Service GmbH ausgezeichnet. Zusätzlich können unsere Mitarbeitenden die kostenfreie Beratung der compass private pflegeberatung GmbH rund um das Thema Pflege nutzen und so Unterstützung in herausfordernden Situationen erhalten.
SICHERHEIT
Bei der Deutschen Rentenversicherung Westfalen erwartet Sie ein krisensicherer Job im öffentlichen Dienst. In der Regel bieten wir unbefristete Beschäftigungen an, sodass Sie mit uns langfristig und sicher planen können. Am liebsten bis zur Rente!
STARKES TEAM und STARKER ZUSAMMENHALT
Bei uns arbeiten gut 3.000 Beschäftigte. Jeder bringt seine individuellen Stärken ein. Dabei ist uns ein guter und wertschätzender Umgang miteinander wichtig. Besonders der kollegiale Zusammenhalt wird bei uns GROSS GESCHRIEBEN!
FLEXIBLE ARBEITSZEITEN
Bei uns können Sie Ihre Arbeitszeit flexibel und selbständig einteilen. Die Kernarbeitszeit ist von 9 Uhr bis 15 Uhr. Der Gleitzeitrahmen ermöglicht es Frühaufstehern, bereits um 06:30 Uhr mit der Arbeit zu starten.
VIELFÄLTIGE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN
Wir unterstützen Sie gerne in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, vielfältige Seminare aus unseren internen und externen Weiterbildungsangeboten zu nutzen. Weiterbildungszeit ist bei uns Arbeitszeit! Zudem übernehmen wir sämtliche Kosten im Rahmen von Seminarteilnahmen.
FAIRE BEZAHLUNG
Als Beschäftigte/r im öffentlichen Dienst ist Ihnen ein faires Gehalt sicher. Bei der Deutschen Rentenversicherung Westfalen gelten die Entgeltregelungen im Rahmen des TV-TgDRV. Sie profitieren dabei von regelmäßigen Stufenaufstiegen und Tarifanpassungen. Zudem erhalten Sie eine Jahressonderzahlung.
GESUNDHEIT & FITNESS
Ihre Gesundheit ist uns wichtig. Freuen Sie sich auf ausgewogene Mahlzeiten in unserer Kantine, ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze, ein vielseitiges Betriebssportangebot sowie Beratungsangebote in verschiedenen Lebenslagen. Zusätzlich unterstützen wir Ihre Gesundheit mit dem bezuschussten Firmenfitnessprogramm von Hansefit – flexibel nutzbar bei zahlreichen Sport- und Gesundheitspartnern.
GUTE ANBINDUNG
Egal ob mit dem Auto oder Fahrrad - auf dem Gelände der Deutschen Rentenversicherung Westfalen stehen unseren Beschäftigten ausreichend kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Sie kommen mit Bus oder Bahn? Die Zug- und Bushaltestelle befindet sich vor der Tür. Zudem bezuschussen wir das Deutschlandticket - Azubis erhalten es sogar kostenlos.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Im Fokus stehen für uns:
Work-Life-Balance
Wir wurden mehrfach für unsere familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet. Bereits zum siebten Mal erhielten wir im Juni 2023 das Zertifikat zum audit berufundfamilie der berufundfamilie Service GmbH. Das Zertifikat gilt als Qualitätssiegel für eine strategisch angelegte Vereinbarkeitspolitik.
Wir erfüllen die Voraussetzungen dieses Zertifikates durch:
- Verschiedene Teilzeitarbeitsmodelle
- Mobile Arbeit / Telearbeit
- Pflegeberatung
- Eltern-Kind-Arbeitszimmer
Darüber hinaus stehen für die Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Kindergartenplätze in einer Kita auf dem Dienstgelände zur Verfügung.
Berufliche Weiterbildung und -entwicklung
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein breites Weiterbildungsangebot an, mit dem nicht nur berufliche Weiterbildung, sondern auch persönliche Weiterentwicklung gefördert werden.
Gesundes Arbeiten
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einer Vielzahl an Angeboten für gesundes Arbeiten. Neben verschiedenen Sportkursen im eigenen Übungsraum bieten wir täglich frisches kostenloses Obst und Wasser an.
Mehrfach in der Woche können die Kolleginnen und Kollegen an einer aktiven Pause teilnehmen. Zusätzlich unterstützen wir Ihre Fitness mit dem bezuschussten Firmenfitnessprogramm von Hansefit – flexibel nutzbar bei zahlreichen Sport- und Gesundheitspartnern.
Unsere Betriebliche Sozialberatung steht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in schwierigen Lebensphasen zur Seite, auch wenn diese nicht beruflicher Natur sind.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Die meisten unserer Mitarbeitenden sind in den Bereichen Rente, Rehabilitation und Versicherung im Einsatz. Da kommt es vor allem auf Fachwissen im Sozialversicherungsrecht an. Aber Rente ist ja nicht nur Rente. Wir suchen auch Verstärkung für die Bereiche Verwaltung, IT, Medizin, und Handwerk.
Ein Besuch auf unserer Karriereseite lohnt sich.
Interessiert an einer Ausbildung oder einem Dualen Studium? Dann besuche unsere Seite Talente für die Rente!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Rentenversicherung Westfalen.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unternehmenskultur: Es grüßt sich jeder, man bekommt von jedem Unterstützung und es ist auch explizit gewollt, dass man Fragen stellt, wenn man etwas nicht weiß.
Flexibilität, Abwechslung und ein sehr gutes Miteinander. Ein Auftrag mit Relevanz für Millionen Menschen.
Sicherheit, viele Extras (z.b. Jobticket, Hansefit..)
Während der Ausbildung gibt es gratis Mittagessen
Weiterbildungsangebot
Präsenz bei Berufswahlmessen etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Aufstiegsmöglichkeiten ohne Beförderung auf andere Stellen. Man sollte die SBgD nochmal neu bewerten.
Zu viel Klausuren während der Ausbildung
Dass man Vorschläge nicht ernst nimmt. Überall wird an den falschen Enden gespart.
Die Team-Raten sind nicht mehr Zeitgemäß.
Bei Zusammensetzung der Teams wurde Dinge wie Alter, Kinder, etc. nicht beachtet, wodurch es in manchen Teams zu irrer Unterbesetzung durch Krankheiten, etc. kommt.
eher neg. Image nach Außen
Richtig schlecht finde ich tatsächlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören, nicht auf Referenten oder Abschnittsleiter. Die machen die Arbeit nicht. Der Geschäftsführer müsste mal mit den einfachen Mitarbeitern reden. Referenten und Abteilungsleitung geben Probleme nicht weiter
Auszubildenen klar jnd deutlich Verhaltensregeln (Anwesenheit/Verkässlichkeit/Handynutzung) mit aif den Weg geben.
Am Umweltbewusstsein könnte gearbeitet werden:
- Solarpaneele
- bessere Gebäudedämmung
- Tipps und Tricks für Beschäftigte
- weniger Drucker
- restliche Papierakten digitalisieren
Entscheidungswege verkürzen: Eins der größten Probleme sind mMn unfassbar lange Entscheidungsketten. Beschäftigte sollten dazu ermutigt werden, Entscheidungen selbständig zu treffen, anstatt sie an die Vorgesetzten weiterzugeben. Dies kann sowohl fachliche als auch individuelle Entscheidungen betreffen.
Bei Ankündigung von Schwangerschaft oder Elternzeit sollten Vorgesetzte Gespräche führen, wie lange die Elternzeit geplant ist und - sofern zeitlich möglich - ...
kann ich noch nicht beurteilen
Mehr untereinander kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Westfalen ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Viel Homeoffice möglich, Gleitzeit, jederzeit Überstunden abbaubar
Das ist ok.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Homeoffice an drei Tagen möglich. Gibt auch KollegInnen, die mehr Homeoffice machen können.
Ich kann die Arbeit, meine Familien und meine Hobbys super unter einen Hut bringen. Wenn zuhause mal Not ist, kann ich mich im Team immer absprechen und auch kurzfristig meine Arbeitszeiten ändern.
41 Stunden als Beamter sind natürlich sehr, sehr viel (für Angestellte 39 Stunden). Ansonsten aber eine sehr gute Balance. Durch Homeoffice und Gleitzeit kann die Arbeitszeit individuell gestaltet werden. Es kann auch freiwillig (!!) teilweise samstags gearbeitet werden - so sind auch die vielen Wochenstunden machbar
Okay. Zu seinen Telefonzeiten muss man erreichbar sein
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Westfalen ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bei den Kunden ein schlechtes Image und bei den Mitarbeitern sinkt die Zufriedenheit.
Ein Stern ist hier wirklich noch zu viel. Die Versicherten erreichen konstant niemanden oder wenn, dann bekommen sie Falschinformationen bei der Beratung. Dieser berechtigte Frust erreicht dann natürlich alle Mitarbeitenden. Im besten Fall verheimlicht man im Bekanntenkreis, dass man hier arbeitet. Sonst bekommt man gleich reihenweise Probleme aufgetischt, die dort kürzlich mit der DRV Westfalen aufgetreten sind.
Nicht so gut
Als Behörde in der Gesellschaft leider ein nicht so gutes Image. Ich finde aber, dass das nicht gerechtfertigt ist. Die DRV Westfalen bemüht sich sehr, im Sinne ihrer Versicherten zu handeln und diese bei ihrer Rentenplanung bestmöglich zu unterstützen. Den Mitarbeitenden wird auch bereits in der Ausbildung beigebracht, dass wir FÜR die Versicherten da sind und NICHT gegen sie arbeiten.
Die DRV Westfalen bemüht sich auch hier, ihr Image stetig zu verbessern
Nach außen wirkt die Organisation solide, intern zeigt sich jedoch ein schwerfälliges und kostenintensives Konstrukt. Kaum international, wenig weltoffen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Für junge Menschen eine super Ausbildung aber danach verlassen Sie auf das Unternehmen weil es dort mehr zu verdienen gibt
Man kann sich sehr gut aufarbeiten
Nach der Ausbildung kann entweder ein dreijähriges Studium (Beamtenlaufbahn) oder ein zweijähriger Fortbildungskurs gemacht werden. Der Fortbildungskurs findet innerhalb der Arbeitszeit statt, ist kostenlos und die Teilnehmenden haben keinerlei finanzielle Einschränkungen während dieser Zeit!
Für Quereinsteigende wird angeboten, die Ausbildung mit zu durchlaufen, sodass auch diesem Personenkreis anschließend jeder weitere Karriereweg offen steht.
Des Weiteren gibt es zahlreiche Weiterbildungsangebote, die von den Mitarbeitenden in Anspruch genommen werden können (und auch dürfen!).
Die Weiterbildungskultur ist hier gut ausgeprägt!
Der Sprung in ...
Nicht wirklich. Und zu wenig Geld.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber stark formalisiert und häufig auf Standardseminare begrenzt. Wenig Raum für individuelle Förderung oder moderne Lernformen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Rentenversicherung Westfalen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Deutsche Rentenversicherung Westfalen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Rentenversicherung Westfalen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Rentenversicherung Westfalen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.